Nasveti strokovnjaka - svetovalca za delo in kariero
Fotografije na to temo
Netaktna komunikacija s pomembnimi strankami, škandali s sodelavci in preprosto nesramnost kot odgovor na poštene komentarje - ali ima vodja pravico odpustiti zaposlenega na tej podlagi? Ustrezen članek v delovni zakonikšt. Vendar pa nesramen uslužbenec očitno krši delovno disciplino, kar v celoti spada v enega od členov tega dokumenta. Da zagotovite, da se odpoved ne izpodbija na sodišču, je treba celoten postopek izvesti pravilno in vse dokumentirati Zahtevani dokumenti. Samo sledite tem preprostim korak za korakom nasveti, in boste na pravi poti v svojem delu in karieri.
Hiter vodnik po korakih
Torej, poglejmo ukrepe, ki jih je treba sprejeti.korak - 1
Če je prvič zabeležen primer nesramnega ravnanja, nespodobnih žaljivk in drugih manifestacij nesramnega vedenja, je dovolj, da zaposlenemu, ki je kršil, izrečete strog graj. ustno. Priporočljivo je, da skladnost poslovna etika je bil posnet v pogodba o zaposlitvi in overjen s podpisom zaposlenega. Če z delavcem ni sklenjena pogodba o zaposlitvi, to opustitev takoj odpravite. Nato pojdite na naslednji korak priporočila.
korak - 2
Ponavljajoča se nesramnost zahteva resnejše sankcije. Poskusite pridobiti pisno potrditev kršitve. Podlaga za naložitev disciplinske sankcije za kršitev predpisov o delu (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) je vpis kupca ali naročnika v knjigo pritožb ali poročilo linijskega vodje. Nato pojdite na naslednji korak priporočila.
korak - 3
Zahtevajte pojasnilo od krivega zaposlenega. Če ga noče napisati, sestavite izjavo o zavrnitvi in jo potrdite s podpisi dveh zaposlenih v podjetju. Na podlagi pisnih dokazov, ki potrjujejo prekršek, sestavite opomin in ga proti podpisu seznanite s storilcem. Nato pojdite na naslednji korak priporočila.
korak - 4
V opominu navedite, kakšno škodo je podjetje povzročilo neprimerno vedenje zaposleni. Kršitev delovne discipline, prekinitev sestanka ali usposabljanja, izguba pomembne stranke ali pogodbe, škodovanje ugledu podjetja - vse to je lahko posledica nesramnega obnašanja zaposlenega. Nato pojdite na naslednji korak priporočila.
korak - 5
Ne pozabite na zastaralni rok. Kazen mora biti razglašena najpozneje v enem mesecu od odkritja prekrška. Če je delavec na dopustu ali bolniški, se to obdobje podaljša, vendar ne več kot šest mesecev. Nato pojdite na naslednji korak priporočila.
korak - 6
Če niste zadovoljni z vedenjem zaposlenega in ste odločeni, da ga odpustite, skrbno spremljajte njegovo vedenje. Nadzorujte ga s pomočjo linijskega vodje ali partnerja. Zaposleni, ki se sooča z disciplinskim ukrepom, je veliko bolj ranljiv. Zdaj ga lahko odpustijo tudi zaradi nekajkratne zamude – sploh če dokažete, da ti prekrški vplivajo na delovni proces. Nato pojdite na naslednji korak priporočila.
korak - 7
Ponavljajoča se nesramnost je še hujša kršitev. Ko to odkrijete, zaposlenega ponovno opomnite. Lahko pride do dveh ali treh ponovitev dober razlog za razrešitev zaradi ponavljajočih se kršitev delovne discipline.
Priporočamo, da ste pozorni na naslednje nasvete svetovalec za delo in kariero Bodite previdni - če kršite postopek odpuščanja, bivši zaposleni bo lahko vložil tožbo. Možno je, da bo dobil primer. Upoštevajte, da delavca, ki je prekršil, ni mogoče dvakrat kaznovati. Se pravi, da mu z opominom ne morete odvzeti bonusa ali ga odpustiti.
Upamo, da je odgovor na vprašanje - Kako nekoga odpustiti zaradi nesramnosti - vseboval koristne informacije za vas. Vso srečo pri delu in karieri! Za iskanje odgovora na vaše vprašanje uporabite obrazec -
Neobčutljiva komunikacija s strankami, škandali s sodelavci in preprosto nesramnost kot odgovor na poštene komentarje - ali ima vodja pravico odpustiti zaposlenega na tej podlagi? V delovnem zakoniku Azerbajdžana ni ustreznega člena. Vendar pa nesramen uslužbenec očitno krši delovno disciplino, kar v celoti spada v enega od členov tega dokumenta. Da zagotovite, da se odpoved ne izpodbija na sodišču, je treba celoten postopek izvesti pravilno in pripraviti vse potrebne dokumente.
Navodila
1. Če je prvič zabeležen primer nesramnega ravnanja, žalitev in drugih dejanj nesramnega vedenja, je dovolj, da zaposlenega, ki je kršil, izrečete strog ustni opomin. Priporočljivo je, da se upoštevanje standardov poslovne etike zapiše v pogodbo o zaposlitvi in overi s podpisom zaposlenega.
2. Ponavljajoča se nesramnost zahteva resnejše sankcije. Poskusite pridobiti pisno potrditev kršitve. Podlaga za izrek disciplinske sankcije zaradi kršitve delovnopravnih predpisov je vpis kupca ali naročnika v knjigo pritožb, pisna zahteva naročnika ali poročilo vodje službe.
3. Zahtevajte pojasnilo od krivega zaposlenega. Če ga noče napisati, sestavite izjavo o zavrnitvi in jo potrdite s podpisi dveh zaposlenih v podjetju. Na podlagi pisnih dokazov, ki potrjujejo prekršek, sestavite opomin in ga proti podpisu seznanite s storilcem.
4. V opominu navedite, koliko škode je delavec s svojim neprimernim ravnanjem povzročil podjetju. Kršitev delovne discipline, prekinitev sestanka ali usposabljanja, izguba pomembne stranke ali pogodbe, škodovanje ugledu podjetja - vse to je lahko posledica nesramnega obnašanja zaposlenega.
5. Ne pozabite na zastaranje. Kazen mora biti razglašena najpozneje v enem mesecu od odkritja prekrška. Če je delavec na dopustu ali bolniški, se to obdobje podaljša, vendar ne več kot šest mesecev.
6. Če niste zadovoljni z obnašanjem zaposlenega in ste odločeni, da ga odpustite, skrbno spremljajte njegovo obnašanje. Nadzorujte ga s pomočjo njegovega neposrednega nadrejenega, vodje ali partnerja. Zaposleni, ki se sooča z disciplinskim ukrepom, je veliko bolj ranljiv. Zdaj ga lahko odpustijo tudi zaradi nekajkratne zamude – sploh če dokažete, da ti prekrški vplivajo na delovni proces.
7. Ponavljajoča se nesramnost je še hujša kršitev. Ko to odkrijete, zaposlenega ponovno opomnite. Dva ali tri ponovitve so lahko utemeljen razlog za odpuščanje po členu zaradi ponavljajoče se kršitve delovne discipline.
Ne pozabite: ljudje, ki so nesramni, so tisti, ki imajo psihološko in čustvene težave. Nesramnost in agresija, ki jo spremlja, jim daje iluzijo samopotrditve. S poniževanjem in ustrahovanjem drugih ljudi povečujejo svojo samozavest in tak zaposleni nima mesta v kolektivu.
Opomba
Bodite previdni - če kršite postopek odpuščanja, lahko nekdanji zaposleni toži. Možno je, da bo dobil primer.
Upoštevajte, da delavca, ki je prekršil, ni mogoče dvakrat kaznovati. Se pravi, da mu z opominom ne morete odvzeti bonusa ali ga odpustiti.
