Bolniška odsotnost zaradi nege 4 letnega otroka. Pravila za prijavo bolniškega dopusta za nego otroka

Na naši spletni strani smo že pisali o tem, kako pravilno sestaviti in izračunati bolniško odsotnost, da bi prejeli nadomestilo za začasno invalidnost, ki ga zahteva zakon. Vendar je naše življenje sestavljeno tako, da so pogosto zaposleni starši prisiljeni vzeti bolniško odsotnost ne samo zaradi lastne bolezni, ampak tudi zaradi bolnih otrok. Ta članek je posvečen temu, kako pravilno zaprositi za bolniški dopust z otrokom. Kdo ima pravico do bolniškega dopusta? V katerih primerih se nadomestilo plača? Kako se obračuna in plača?

Bolniška odsotnost zaradi nege otroka

Predstavljajte si situacijo: ko se zjutraj zbudite, ugotovite, da je vaš otrok bolan. Kaj storiti? Najprej morate opozoriti vzgojiteljice v vrtcu, da otroka ne bo. Nato pokličite na delovno mesto starša, ki bo skrbel za pacienta in vodjo obvestite o razlogih ter predvidenem trajanju odsotnosti z delovnega mesta. In zadnji na seznamu, a najpomembnejše je, da na dom pokličete zdravnika iz okrožne klinike, da bo zdravnik pregledal otroka, postavil diagnozo in predpisal zdravljenje. Ko zdravnik opravi pregled in predpiše zdravljenje, se običajno vpraša: Ali potrebujete bolniško odsotnost zaradi nege otroka? Kaj pomeni to vprašanje? Preprosto je, če delate in boste vi sedeli doma z bolnim otrokom, potem potrebujete bolniško odsotnost, da na delovnem mestu dokažete, da niste zamudili dela, ampak ste bili odsotni z dela iz dobrega razloga. Poleg tega vam po zakonu pripada bolniško nadomestilo za nego otroka glede na vaš povprečni dnevni zaslužek in delovne izkušnje, t.j. Na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo lahko prejmete denarno nadomestilo za zamujeni delovni čas.

V zvezi s postopkom zagotavljanja bolniškega dopusta je več vprašanj. Preden preidemo na razpravo o njih, se na kratko pogovorimo o tem, kako se izračuna in plača bolniški dopust za nego otroka. Na znesek, do katerega ste upravičeni za začasno invalidnost in nego bolnih otrok, vplivajo 3 dejavniki:

• trajanje bolniške odsotnosti. Odvisno od starosti otroka, bolezni in oblike zdravljenja (ambulantno ali bolnišnično),
• zavarovalne izkušnje polnoletne delovno aktivne osebe,
• povprečni dnevni zaslužek, ki se izračuna tako, da se znesek, pripisan zaposlenemu v zadnjih 2 koledarski leti, deli s 730.

O trajanju bolniške odsotnosti bomo govorili malo kasneje, zdaj pa o tem, na koliko ugodnosti lahko računate.

Najprej morate vedeti, da po novih pravilih bolniške odsotnosti v naši državi ne plačuje delodajalec, kot je bilo prej, ampak Sklad za socialno zavarovanje. Vendar pa je po koncu bolniške odsotnosti še vedno treba prinesti potrdilo o nezmožnosti za delo v računovodstvo podjetja, saj je računovodja tisti, ki je odgovoren za izračun nadomestil.

Na višino nadomestil za bolniško odsotnost neposredno vplivata vaša delovna in zavarovalna zgodovina. Če imate manj kot 5 let zavarovalne dobe, boste prejeli 60 % povprečnega dnevnega zaslužka. Če ste delali 5-8 let, potem imate pravico računati na 80%, če pa vaše zavarovalne izkušnje presegajo 8 let, boste prejeli 100% povprečnega dnevnega zaslužka.

Če skrbite za otroka od 7 do 15 let, boste v celoti plačani le za prvih 10 dni zdravljenja na domu. Od 11. dne naprej boste upravičeni le do 50 %. Če v podobni situaciji ne zdravite otroka doma, ampak v bolnišnici, potem ste upravičeni do 100% zneska zavarovalne dobe.

Višina nadomestila za bolniško odsotnost se izračuna na enak način kot nadomestilo, ko sami zbolite in greste na bolniško odsotnost. Ta postopek je razdeljen na 3 stopnje:

• faza št. 1 - določite povprečno plačo, ki jo je zaposleni prejel v zadnjih 2 letih pred datumom bolniške odsotnosti,
• faza št. 2 - določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega tako, da znesek povprečnega zaslužka delite s 730 dnevi,
• Faza št. 3 - glede na trajanje zavarovalne dobe določite koeficient, s katerim morate pomnožiti znesek povprečne dnevne plače (preberite zgoraj),
• Korak št. 4 - pomnožite prilagojeni povprečni dnevni zaslužek s številom dni bolniške odsotnosti.

Bolniška odsotnost za otroka

Zdaj pa ugotovimo, kako dolgo velja bolniška odsotnost za otroka. Da bi pravilno izračunali, koliko časa vam bodo dali in plačali bolniško odsotnost za nego vašega otroka, morate upoštevati 2 dejavnika - starost otroka in kje točno se zdravi: doma ali v bolnišnici . Po zakonu, če je vaš otrok mlajši od 7 let in je na ambulantnem zdravljenju ali ste z njim v bolnišnici, ste dolžni plačati bolniško odsotnost za celotno obdobje zdravljenja.

• Če je vaš otrok mlajši od 7 let in ima bolezen s posebnega seznama, ste lahko z njim na bolniškem dopustu kar 3 mesece!
• Z otrokom, mlajšim od 7 let, ste lahko na bolniški do 60 dni.
• Če je vaš otrok mlajši od 15 let in je invalid, se lahko bolniški dopust izda za obdobje 4 mesecev.

Upoštevajte, da se po redni bolniški odsotnosti plača le prvih 14 koledarskih dni bolniške odsotnosti. Če po tem obdobju vaš otrok še vedno zboli, morate vzeti potrdilo št. 138/o in ga predložiti na delovnem mestu.

• Če je vaš otrok mlajši od 6 let in je v bolnišnico sprejet kot bolnišnični bolnik, se vam kot osebi, ki skrbi za otroka, izda bolniški list za celotno obdobje bivanja v bolnišnici in se plača brez morebitna dodatna potrdila.
• Če je otrok v starosti od 6 do 14 let v bolnišnici, vam bo priznan in plačan bolniški dopust samo za obdobje, ki ga določi VKK, v katerem otrok potrebuje individualno nego.
• Če zboli otrok, starejši od 14 let, ali odrasli družinski član, lahko vzamete bolniško odsotnost le 3-7 koledarskih dni, odvisno od resnosti bolezni.

Obstajajo primeri, ki ne predvidevajo izdaje bolniškega dopusta:

1. če je vaš otrok starejši od 15 let in se zdravi v bolnišnici,
2. če vaš otrok zboli v času vašega rednega plačanega dopusta ali dopusta na lastne stroške,
3. če ste na porodniškem ali starševskem dopustu.

Delavec lahko koristi bolniško odsotnost, medtem ko je otrok bolan. V letu 2019 se bolniška odsotnost za nego otroka plača od prvega dne, celotno obdobje bolezni pa plača Sklad za socialno zavarovanje. Delodajalec obračuna in izplača nadomestila. Članek upošteva spremembe bolniške odsotnosti od leta 2019!

Koliko dni je bolniška odsotnost otrok plačana v breme ZZZS v letu 2019?

Odgovor na vprašanje, koliko dni plačati bolniško odsotnost, je odvisen od starosti otroka.

Otrok, mlajši od 7 let. Pri negi bolnega otroka morajo zdravniki izdati bolniški dopust za celotno obdobje ambulantnega ali bolnišničnega zdravljenja. Toda v koledarskem letu skupna bolniška odsotnost ne sme preseči:

1. 90 koledarskih dni- varstvo otroka, mlajšega od 7 let, ki ima vključeno bolezen
2. 60 koledarskih dni- varstvo otroka, mlajšega od 7 let, v vseh drugih primerih
3. 120 koledarskih dni- nega bolnega invalidnega otroka, mlajšega od 15 let

Otrok od 7 do vključno 15 let. Pri negi otroka od 7. do 15. leta starosti se bolniška odsotnost plača za obdobje zdravljenja, ki ne presega 15 koledarskih dni, vendar ne več kot 45 koledarskih dni v koledarskem letu.

Otrok nad 15 let. Pri negi otroka, starejšega od 15 let, se bolniška odsotnost plača za 7 koledarskih dni, vendar ne več kot 30 koledarskih dni v koledarskem letu.

Plačati bolnišnično nadomestilo za nego otrok, okuženih s HIV, za ves čas, ko je bila zaposlena v bolnišnici z otrokom.

Če je skrb za otroka, mlajšega od 15 let, posledica zapletov po cepljenju ali malignih novotvorb, se bolnišnična nadomestila naberejo za celotno obdobje oskrbe (odstavek 5, del 5, člen 6 zakona št. 255-FZ iz decembra 29, 2006).

Starost otroka se določi na dan začetka bolezni (na dan nastopa bolniškega staleža).

Omejitev plačanih dni je določena za leto. Če se omejitev dni konča med otrokovo boleznijo, plačate del bolniške. Za dneve, ki presegajo letno normo, nadomestila ne izplačajo.

Spremembe od leta 2019

V letu 2019 lahko delavec odide na bolniško odsotnost zaradi nege otroka, mlajšega od 7 let, za nedoločen čas, tudi celo leto. Prej so veljale omejitve 60 dni. Delavec mora delodajalca obvestiti, da je njegov otrok bolan. In se lahko vrne na delo recimo čez tri mesece, kar potrdi z bolniškim staležem. V tem primeru delodajalec nima pravice uporabiti sankcij. Poleg tega bo moral računovodja obračunati bolniško odsotnost po starem postopku in plačati 60 (v nekaterih primerih 90) dni bolniške. In vse zato, ker zdaj zdravnik predpisuje bolniško odsotnost brez časovnih omejitev. Spremembe smo zbrali v naši tabeli.

Kaj se je spremenilo pri izdajanju bolniških odsotnosti?

Računovodja mora biti zdaj še posebej previden. Konec koncev ostaja postopek plačila bolniške odsotnosti enak. To pomeni, da ostajajo omejitve plačilnih dni na leto. To bo dodalo več dela. Od 10. aprila ima delavec pravico kadar koli oditi na bolniško odsotnost zaradi nege otroka, mlajšega od 7 let. Toda plačilo je predmet 60 (90) dni.

Kdo plača: Sklad za socialno zavarovanje ali delodajalec

Celotno obdobje bolniške odsotnosti zaradi nege otroka plača Sklad za socialno zavarovanje (tudi prve tri dni). To pomeni, da delodajalec na začetku (če ni udeleženec pilotnega projekta ZZS) izplača prejemke iz lastnih sredstev, nato pa jih povrne SZZ.

Delodajalec plača bolniško odsotnost v lastni režiji in od nje plača dohodnino. Nato nadomestilo v celoti povrne sklad za socialno zavarovanje (vključno z zneskom dohodnine). Tudi prve tri dni gre v breme BZZS.

Izračun bolniške odsotnosti otrok

Bolniška odsotnost za nego otroka se izračuna po naslednji formuli:

Izračunajte svoj zaslužek za obračun bolniške odsotnosti na podlagi plačil za dve koledarski leti - 2017 in 2018.

Plačila, ki so vključena v izračun, vključujejo plačo, bonuse, regres, nadomestilo za potovanje in finančno pomoč nad 4000 rubljev. Poleg tega morajo biti to zneski, iz katerih so bile zavarovalne premije plačane Zveznemu skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Poleg tega v izračun ni mogoče vključiti več kot 755.000 rubljev. za leto 2017 in 815.000 rubljev. za leto 2018, saj plačila v večjih zneskih v teh letih niso bila predmet zavarovalnih prispevkov v Zvezni sklad socialnega zavarovanja Rusije. Če zneski presegajo najvišje, potem v izračun vključite 755.000 in 815.000 Za več informacij o najvišjih in najnižjih prejemkih v tem letu glejte članek "

Kako je višina bolniškega nadomestila odvisna od zavarovalne dobe zaposlenega

* Višina prejemkov za delavce, ki so delali manj kot 6 mesecev, je omejena na minimalno plačo, izračunano za polni koledarski mesec (ob upoštevanju regionalnega koeficienta, če se uporablja na določenem območju). To je navedeno v 6. odstavku 7. člena zakona št. 255-FZ.

Odstotek izkušenj je odvisen od načina zdravljenja otroka

Višina nadomestila za nego bolnega otroka je odvisna od načina zdravljenja. Če je delavec ostal v bolnišnici skupaj z otrokom, se vrstica » Bil v bolnišnici od ... do ....».

Za ambulantno zdravljenje pridobite ugodnosti:

• prvih 10 dni - v višini 60, 80 ali 100 % povprečne plače, odvisno od zavarovalne dobe delavca.
• od 11. dne - v višini 50% povprečne plače

Pri skupnem bivanju v bolnišnici izračuna nadomestilo za vse dni varstva glede na zavarovalno dobo zaposlenega (60%, 80%, 100%)

Izpolnjevanje bolniškega dopusta za nego otroka

Bolniška odsotnost za nego otroka se od navadne bolniške razlikuje že po videzu.

V takem bolniškem staležu je lahko šifra vzroka invalidnosti:

• "09" v primeru bolezni otroka, mlajšega od 15 let;
• "12" pri negi otroka, katerega bolezen je vključena na seznam bolezni, ki ga določi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije;
• "13" pri negi invalidnega otroka;
• "14", če je otroku diagnosticirana maligna neoplazma;
• »15«, če je otrok HIV pozitiven.

Prav tako mora bolniški list za nego otroka vsebovati polno ime in starost otroka.

Zdravljenje otroka se lahko pojavi:

• ambulantno - to je doma;
• stacionarno - torej v bolnišnici.

Če zdravljenje poteka v bolnišnici, bo stolpec »bil v bolnišnici« vseboval datume. Če datumov ni, je zdravljenje potekalo doma.

Nadomestilo za začasno invalidnost delavca, katerega otrok zboli, se izplača na podlagi bolniškega staleža. Obrazec obrazca za bolniški dopust je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 št. 347n.

Bolniška odsotnost za nego otroka se izda enemu od družinskih članov, skrbniku, skrbniku ali drugim sorodnikom. Ko sprejemate bolniško odsotnost od zaposlenega, bodite pozorni na zdravnika, ki izpolni vrstico " Vzrok invalidnosti" in razdelek "Nega».

V vrstici "Vzrok invalidnosti" je treba izpolniti ustrezno dvomestno ali trimestno kodo (v celicah "koda", "dodatna koda" in "spremeni kodo"). V primeru nege bolnega otroka se glede na naravo bolezni dodelijo kode (odstavek 58 odredbe št. 624n):

• 09 - nega bolnega družinskega člana
• 12 - v primeru bolezni otroka, mlajšega od sedmih let, ki je uvrščen na seznam hudih bolezni otrok.
• 13 - varstvo invalidnega otroka
• 14 - v primeru bolezni, povezane z zapletom po cepljenju, ali v primeru maligne neoplazme pri otroku
• 15 - skrb za otroka, okuženega s HIV. Zdravnik vpiše šifri 14 in 15 samo s soglasjem zaposlenega

Vrstica "Nega"

Otrokova starost. V prvih dveh (levih) celicah je v vrstici »starost (leta/mesecev)« navedeno število dopolnjenih let varujočega otroka. Če bolni otrok še ni dopolnil enega leta, te celice niso izpolnjene, drugi dve (desni) celici pa označujeta otrokovo starost v mesecih (58. člen ukaza št. 624n).

Koda za označevanje stopnje povezanosti. Družinskemu članu, ki dejansko neguje bolnega (v karanteni) otroka, zdravnik izda potrdilo o nezmožnosti za delo. Stopnja odnosa tukaj ne igra vloge.

Na primer, babica lahko dobi bolniški dopust zaradi nege vnuka. Glavna stvar je, da oseba, ki skrbi za bolnega sorodnika, dela, kar pomeni, da je zavarovana za primer začasne invalidnosti (odstavek 1 odredbe št. 624n).

• 38 - mati
• 39 - oče
• 40 - skrbnik
• 41 - skrbnik
• 42 - drugega sorodnika, ki dejansko neguje bolnega družinskega člana

Od zaposlenega ni treba zahtevati dokumentov, ki potrjujejo razmerje z otrokom. Navsezadnje se nadomestilo za bolniško odsotnost delavcu izplačuje na podlagi bolniškega lista.

Zakonodaja ne vsebuje zahteve po predložitvi delodajalcu za izračun in izplačilo nadomestil kakršnih koli drugih dokumentov (vključno z dokumenti, ki potrjujejo razmerje z otrokom, za katerega skrb je bil vzet bolniški dopust) (5. del 13. člena zakona št. 255 -FZ).

Polno ime otroka. V vrstici " Ime oskrbovanega družinskega člana»Zdravnik skozi presledek v eno celico vnese priimek, ime, patronim (če obstaja) bolnega otroka.

Če ima delavec hkrati bolna dva otroka, se izda eno potrdilo o nezmožnosti za delo za njihovo nego. Če zboli več kot dva otroka hkrati, se izda drugo potrdilo o nezmožnosti za delo. Ker sta v vrstici »Ime oskrbovanega družinskega člana« enega lista le dve skupini celic, ena pod drugo. Na en list se ne smeta hkrati vpisati več kot dve osebi, ki sta oskrbovani (38. člen Odloka št. 624n).

Če med boleznijo prvega otroka zboli drugi (tretji) otrok, se potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano za nego prvega otroka, podaljša do okrevanja vseh otrok, ne da bi se šteli dnevi, ki so sovpadali z dnevi odpusta z dela. skrbeti za prvega otroka. Hkrati potrdilo o nezmožnosti za delo navaja datume začetka in konca bolezni, imena in starost vseh otrok. Takšna pravila so predvidena v odstavku 39 odredbe št. 624n.

Rubrika "Izpolni delodajalec"

Izpolnite svoj del potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga je pravilno sestavila zdravstvena organizacija (čl. 64, 65 odredbe št. 624n):

1. gelsko, nalivno ali kapilarno pero s črnim črnilom;
2. z velikimi tiskanimi ruskimi črkami, ne da bi presegli meje celic in vedno začeli od prve;
3. ločevanje besed s praznimi celicami (v njih ni treba vstavljati pomišljajev).

Na celicah ne sme biti pečata organizacije.

Primer izračuna nadomestila za bolniško odsotnost za nego otroka

Upravitelj podjetja Success LLC O.M. Osemletni sin Frolove je bil bolan od 1. do 9. novembra 2019. Otrok ni niti invalid niti okužen s HIV in nima bolezni, ki je uvrščena na Seznam hudih bolezni otrok.

V letu 2019 je otrok prvič zbolel in se zdravi ambulantno. Zavarovalne izkušnje delavca so 10 let in 6 mesecev.

Obračunsko obdobje - od 1. januarja 2017 do vključno 31. decembra 2018 - je v celoti obdelala Frolova.

Za leto 2017 je Frolova prejela plačo, od katere so bili obračunani zavarovalni prispevki Zveznemu skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije, v višini 240.000 rubljev. Za leto 2018 - v višini 288.000 rubljev. Prejemki za 2017–2018 niso presegli mejnih vrednosti, zato se bodo pri izračunu nadomestil zneski upoštevali v celoti.

Ker je bil otrok Frolove ambulantno zdravljen manj kot 10 dni (od 1. novembra do 9. novembra), se nadomestilo izračuna glede na zavarovalno dobo. Zavarovalne izkušnje delavca so več kot 8 let, zato je upravičena do nadomestila za začasno invalidnost v višini 100% povprečnega zaslužka.

Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil je 723,29 rubljev. [(240.000 RUB + 288.000 RUB) : 730 dni].

Znesek ugodnosti, ki jih bo prejela Frolova, bo 4339,74 rubljev. (723,29 rubljev x 9 dni).

Vzorec bolniškega dopusta za nego otroka

Znesek nadomestila za bolniško odsotnost za nego otroka se izračuna na podlagi povprečne plače zaposlenega za dve koledarski leti pred datumom izdaje bolniške odsotnosti, -
enako kot v primeru bolezni delavca samega. Vendar pri plačilu bolniške za nego in
Razlike so glede na bolezen samega zaposlenega.

Prvič, plačani so vsi dnevi bolniške odsotnosti za nego otroka, ki so predmet plačila
v breme ZZZS v celoti.

Drugič, ko je delavec odpuščen, je treba plačati bolniško odsotnost za nego otroka, če otrok zboli najkasneje na dan odpusta zaposlenega.

Tretjič, če otrok zboli med letnim plačanim dopustom zaposlenega, se dnevi nezmožnosti za delo, ki so med dopustom, ne plačajo, sam dopust zaposlenega pa se ne podaljša ali odloži (odstavek 1, del 1, člen 9 zveznega zakona). z dne 29. decembra 2006 G.
št. 255-FZ; 40., 41. člen Postopka za izdajo bolniškega dopusta, odobren. po naročilu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije
št. 624n; pismo Rostruda z dne 1. junija 2012 št. PG/4629-6-1).

Značilnosti plačila bolniškega dopusta za nego otroka

Poleg tega obstajajo tudi funkcije, povezane z določanjem odstotka povprečnega zaslužka, ki se uporablja pri izračunu nadomestil, in števila plačanih bolniških dni. Za te namene je treba upoštevati starost otroka, pa tudi naravo njegove bolezni in zdravljenja (5. člen 6. člena zakona št. 255-FZ).

Starost otroka določa omejitev plačane bolniške odsotnosti.
Določi se na začetku leta.

Naravo bolezni določa šifra, navedena v polju bolniškega dopusta
"Vzrok invalidnosti":

• 09 – nega bolnega družinskega člana s skupno boleznijo ali poškodbo;
• 12 – bolezen, vključena v poseben seznam, odobren. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 20. februarja 2008 št. 84n;
• 13 – otrok invalid;
• 14 – zaplet po cepljenju ali maligna neoplazma;
• 15 – otrok, okužen s HIV.

Bolniška odsotnost za nego s šiframi 13–14 se plača po enotnih pravilih, ne glede na to
od starosti otrok do dopolnjenega 18. leta starosti.

Ali je bil otrok v bolnišnici ali je zdravljenje potekalo ambulantno, bo razvidno tudi iz bolniškega staleža. Za bolnišnično zdravljenje se izpolni vrstica "Ostal v bolnišnici" in navedeni datumi bivanja v bolnišnici.

Bolniška odsotnost zaradi nege otroka, mlajšega od 7 let

Največje število dni za nego bolnega otroka, mlajšega od 7 let, ki ga je treba plačati med letom, je (5. del 6. člena zakona št. 255-FZ):

• če je v polju "koda" na potrdilu o bolniški odsotnosti navedena šifra "09" - največ 60 koledarskih dni;
• če je v polju "koda" na potrdilu o bolniški odsotnosti navedena koda "12" - največ 90 koledarskih dni.

Število plačanih dni za vsak primer bolezni v teh rokih ni omejeno.

Zaposlenemu je treba izplačati zaslužke v naslednjih zneskih (1., 2. odstavek, 3. del, 7. člen zakona št. 255-FZ):

50 odstotkov povprečne plače - za naslednje dni;

PRIMER OBRAČUNA BOLNIŠKE ODSTOTNOSTI ZA NEGO OTROKA, MLAJŠEGA 7 LET, OB SPLOŠNI BOLEZNI

Zaposlena je bila v bolniškem staležu zaradi nege petletnega otroka od 5. 5. do 19. 5. 2016 (15 dni). Otrok je bil obravnavan ambulantno.

Pred tem, v letu 2016, je bila zaposlena že na bolniški zaradi nege istega otroka:

Na dan nastopa zadnje bolniške odsotnosti (5. maja) je skupno število dni izplačila nadomestila od začetka leta znašalo 33 dni. (16 dni + 17 dni).

Zato mora delavka plačati vse dni zadnje bolniške odsotnosti. Obenem bo lahko plačala še 12 dni pred koncem leta. (60 dni – 33 dni – 15 dni).

Za prvih 10 dni otrokove bolezni bo znesek nadomestila znašal

11.200 rubljev. (1400 RUB × 80% × 10 dni), za naslednja obdobja - 4900 RUB.

(1400 RUB × 50% × 5 dni). Skupni znesek nadomestila je 16.100 rubljev. (11 200 RUB + 4 900 RUB).

Če otrok zboli za posebno hudo boleznijo in hkrati zboli za običajnimi prehladi ali akutnimi respiratornimi virusnimi okužbami, se pri plačilu bolniške odsotnosti upošteva najvišja omejitev plačanih dni, to je 90 koledarskih dni. Toda hkrati se bolniška odsotnost s šiframi 09 plača le, dokler skupno število bolniških dni (tako s kodo 09 kot šifra 12) ne doseže 60 koledarskih dni. Poleg tega se plača samo bolniška odsotnost s šifro 12.

PRIMER DOLOČANJA ŠTEVILA BOLNIŠKIH DNI ZA NEGO OTROKA
PRI BOLEZNI S ŠIFRO 12

Otrok zaposlene je star 5 let. Zaradi bolezni otroka s hudo boleznijo iz Liste ji je bila izdana bolniška od 5. 5. do 19. 5. 2016 (15 dni) - zaradi skupne bolezni (šifra 09).

Od 5. maja 2016 je že prejela plačilo za 50 koledarskih dni oskrbe.
za bolnega otroka tako za običajne bolezni kot za navedeno bolezen
na seznamu.

Skupno število bolniških dni za plačilo bolniške odsotnosti zaradi običajne bolezni (šifra 09) bo 65 dni. (50 dni + 15 dni). To pomeni, da samo
10 dni zadnje bolniške odsotnosti, 5 koledarskih dni bolniške odsotnosti se ne plača
(65 dni – 60 dni).

Bolniška odsotnost zaradi nege otroka od 7 do 15 let

Največje število dni za nego bolnega otroka od 7 do 15 let, ki jih je treba plačati med letom, je 45 koledarskih dni (5. del 6. člena zakona št. 255-FZ). Hkrati je število plačanih dni za vsak primer bolezni omejeno na 15 koledarskih dni.

Zaposlenemu je treba izplačati nadomestilo v enakem znesku kot pri negi otroka, mlajšega od 7 let (odstavek 1, 2, del 3, člen 7 zakona št. 255-FZ):

1. pri ambulantnem zdravljenju otroka v višini:

60, 80 ali 100 odstotkov povprečne plače, odvisno od zavarovalne dobe delavca - za prvih 10 koledarskih dni bolniške odsotnosti;

50 odstotkov povprečne plače za naslednje dni;

1. pri zdravljenju otroka v bolnišničnem okolju - v višini 60, 80 ali 100 odstotkov povprečnega zaslužka, odvisno od zavarovalne dobe zaposlenega za vse dni, ki so predmet plačila.

V BOLNIŠNIČNEM ZDRAVLJENJU

Zavarovalne izkušnje delavca so 7,5 let. Njen povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za začasno invalidnost je 1400 rubljev.

Otrok zaposlene je star 8 let. Zaradi nege tega otroka je bila na bolniškem dopustu od 5. maja do 21. maja (17 dni). Otrok je bil v bolnišnici. Pred tem, v letu 2016, zaposlena ni bila na bolniški zaradi nege otroka.

Do dneva začetka bolniške odsotnosti (5. maja) je skupno število dni izplačila nadomestila od začetka leta največ - 45 dni. Vendar se plača le 15 dni. znesek bolniškega dopusta bo 16.800 rubljev. (1400 RUB × 80 % × 15 dni).

Dogaja se, da je na bolniški odsotnosti zaradi nege otroka le del dni na bolnišničnem zdravljenju. Ločeno morate beležiti dneve, porabljene za različna zdravljenja.

PRIMER IZRAČUNA BOLNIŠKE ODSTOJNOSTI ZA NEGO OTROKA OD 7. DO 15. LETA
ZA AMBULANTNO IN BOLNIŠNIČNO ZDRAVLJENJE

Zavarovalne izkušnje zaposlenega so več kot 7,5 let. Omejitev plačanih dni na bolniški odsotnosti zaradi nege otroka v letu ni bila presežena.

Otrok zaposlene je star 8 let. Zaradi nege tega otroka je dobila bolniško odsotnost od 5. maja do 21. maja (17 dni):

Vsi dnevi bolniške odsotnosti so predmet plačila v višini 80 odstotkov povprečne plače delavca, saj ni presežena 10-dnevna omejitev izplačanih dni iz delovne dobe za ambulantno zdravljenje.

Bolniška odsotnost zaradi nege otroka od 15 do 18 let

Največje število dni za nego bolnega otroka, ki jih je treba plačati med letom, je v tem primeru 30 koledarskih dni (5. del 6. člena zakona št. 255-FZ).
Hkrati je število plačanih dni za vsak primer bolezni omejeno na 7 koledarskih dni. Takšna bolniška odsotnost se izplača v višini 60, 80 ali 100 odstotkov povprečne plače, odvisno od zavarovalne dobe delavca za vse dneve, ki so predmet plačila.

PRIMER OBRAČUNA BOLNIŠKE STABE ZA NEGO OTROKA OD 15. DO 18. LETA

Otrok zaposlene je star 16 let. Zaradi nege tega otroka je dobila bolniško odsotnost od 18. aprila do 24. aprila (7 dni). Povprečni dnevni zaslužek zaposlene ženske je 1400 rubljev, njena zavarovalna doba pa 7,5 let.

Nadomestilo za 7 dni bolniškega dopusta bo 7840 rubljev. (1400 rubljev × 80% × 7 dni).

Opomba

Po pravilniku, po katerem se bolniška odsotnost plačuje za nego otroka od 15. do 18. leta, se bolniška odsotnost plačuje za nego polnoletnega družinskega člana.

Bolniška odsotnost za nego s šiframi 13, 14 in 15

Največje število dni za nego bolnega invalidnega otroka (šifra 13), ki jih je treba plačati med letom, je 120 koledarskih dni. Poleg tega število plačanih dni za vsak primer bolezni znotraj te omejitve ni omejeno.
(3. člen, 5. del, 6. člen zakona št. 255-FZ).

Največje število plačanih dni na bolniškem dopustu za nego otroka
s kodo 14 ali 15 neomejeno.

V vsakem primeru je treba zaposlenemu izplačati nadomestilo v enaki višini kot ob odhodu
za otroka, mlajšega od 7 ali 15 let (odstavek 1, 2, del 3, člen 7 zakona št. 255-FZ).

Izmenično skrbi za bolnega otroka

Po potrebi se lahko bolniška odsotnost izda različnim družinskim članom izmenično
(36. člen Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 624n).

Zavarovalni primer je začasna invalidnost zavarovane osebe (družinskega člana) zaradi potrebe po negi bolnega otroka (in ne bolezen otroka ali drugega družinskega člana, ki potrebuje nego). Zato je treba potrdilo o nezmožnosti za delo za vsakega družinskega člana izdati kot primarno. Potrdila o nezmožnosti za delo, izdana vsakemu družinskemu članu, ki je skrbel za bolnega otroka, se zaprejo. V skladu s tem se nadomestila za začasno nezmožnost obračunavajo kot za posamezne zavarovalne primere. To je navedeno v pismu FSS Rusije z dne 28. julija 2016.
№ 02-09-14/15-0.

Majhni otroci so nagnjeni k prehladom in nalezljivim boleznim, zato potrebujejo ustrezno in hitro oskrbo, in če sta oba starša zaposlena, morata vzeti bolniški dopust. Bolniška odsotnost se močno razlikuje od bolniške odsotnosti odraslih in je drugače plačana. V tem primeru se upošteva čas plačila, znesek, pogodba o zaposlitvi in ​​druge podrobnosti.

Bolniška odsotnost zaradi nege otroka je plačana, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi

Pravico do plačila zneska bolniške odsotnosti ima tisti od staršev, ki dejansko neguje svojega otroka in s tem dela. Kdo ima pravico do take bolniške odsotnosti? Odgovor je le en: katerikoli sorodnik ali skrbnik, ki je otroku blizu (babica, teta).

Če otroka neguje pomožna oseba, ki ni v sorodu z otrokom, potem ne bo dobil bolniškega dopusta. V običajnih primerih zdravnik ne zahteva nobenih dokazov, ki potrjujejo razmerje, in izda dokument () za skrb za otroka. Bolniško nadomestilo vam bodo zavrnili, če:

• Ste na
• Na porodniškem dopustu;
• Poporodni dopust za nego novorojenčka;

Potrdilo o nezmožnosti za delo izgubi pomen po preteku 1,5 leta od datuma izdaje in ne bo plačano; ta klavzula je zapisana v pogodbi o zaposlitvi.

Kako se plača bolniška odsotnost?

Pri izračunu plačila za bolniško odsotnost se upoštevajo otrokova bolezen, zdravljenje, zavarovalni staž in dejavnosti osebe, ki neguje otroka. Kako se upošteva?

• Po 8 ali več letih zavarovalne dobe ima starš polno pravico do bolniškega staleža.
• Od 5 let plačilo - ​​80%.
• Od treh let – 60 odstotkov plače.

Spomnimo se, da je plačilo za bolniško odsotnost odvisno tudi od skupne delovne dobe, upošteva se po vpisih v delovno knjižico, ne glede na odmore. Če govorimo o ambulantnem zdravljenju otroka, se plačilo za bolniško odsotnost upošteva od delovne dobe, izračun se opravi po 10 dneh, ko se bolniška odsotnost podaljša, se obračunski odstotek zmanjša in bo že 50% in ne 70.

Plačani so tudi vikendi in prazniki

Plačilo za delo vključuje praznike in vikende. Če eden od staršev v času bolezni otroka dela pri več delodajalcih po pogodbi o zaposlitvi, se plačilo izračuna glede na število delovnih mest. Če sta bolna dva otroka naenkrat, vam bodo napisali en list; če bosta bolna več kot dva ali trije otroci, bodo napisali dva lista.

Ko zboli drugi otrok, ko je prvi že bolan, se bolniška odsotnost podaljša do popolnega okrevanja obeh otrok. Delovni zakonik določa, da imajo otroci, mlajši od 7 let, polno pravico do 60-dnevnega zdravljenja. Za zdravljenje otrok od 7. do 15. leta starosti naj ugotovljena doba zdravljenja ne presega 45 dni, če je vaš otrok otrok, ima pravico do 120 dni plačane bolniške odsotnosti.

Varstvo za mladoletnika nad 15 let traja od tri do sedem dni. O trajanju zdravljenja se neposredno odloči lečeči zdravnik v otroški kliniki. Število dni varstva otrok ni omejeno, vendar velja omeniti, da je v plačano bolniško odsotnost vključen le en teden, 7 koledarskih dni vsakega obdobja. Poleg tega skupno trajanje obdobja varstva otrok ne sme presegati 30 dni, sicer se vsi naslednji dnevi ne bodo zaračunali.

Obdobje varstva mlajšega otroka, kot je navedeno zgoraj (od sedem do petnajst let), lahko traja od petnajst do trideset ali več dni. Omejitev ni, tako kot v prvem primeru, vendar se bo plačilo zaračunalo za prvih 15 dni bolniške dobe. Za varstvo najmlajših otrok (do sedem let) velja omejitev 60 plačanih koledarskih dni.

Naj vas spomnimo, da ima starš ali skrbnik pravico, da ne gre na delo, dokler njegov otrok popolnoma ne ozdravi; v tem primeru delodajalec ne bo kaznovan in dnevi izostanka z dela se ne bodo šteli za odsotnost. Zgodi se, da po nedavnem cepljenju otrok doživi zaplete, v tem primeru bo plačano obdobje zdravljenja 10 dni.
Pomembna vprašanja, na katera morate biti pozorni.

Registracija potrdila o bolniški odsotnosti je potrebna, če so vaši otroci pogosto bolni dlje časa. Pri izpolnjevanju je pomembno upoštevati roke, ki jih ni dovoljeno prekoračiti, sicer bo delodajalec presodil, da izostajate z delovnega časa in vas bo odpustil. Zato vam svetujemo, da dneve nege bolnega otroka porazdelite med člane celotne družine.

Po razglasitvi karantene v vrtcu se začne plačana bolniška doba, ki bo po trenutnih kazalnikih 100-odstotna, vendar le za prvih deset dni, po 11 dneh karantene pa 50-odstotna plača .

Vendar je treba povedati, da to velja samo za tiste otroke, ki hodijo v državne predšolske izobraževalne ustanove; če otrok obiskuje zasebno šolo ali sedi doma z varuško in tam zboli, potem ta pravila ne bodo vplivala na njegove starše. Omeniti velja, da naknadno izplačilo nadomestila za nego bolnega otroka poteka drugače.

Prijava bolniškega dopusta

Na bolniškem dopustu ni posebnega stolpca za »posebno« opombo

Poleg prehlada obstaja še vrsta drugih bolezni, ki prizadenejo majhne otroke, kar pomeni potrebo po bolniškem listu. Delovni zakonik naše države določa, da ima vsak državljan, ki ima mladoletne otroke pod skrbništvom, vso pravico izdati potrdilo o bolniški odsotnosti v primeru bolezni svojega otroka.

Lahko ga pridobite v skladu z zakonom "13 Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom." Seznam dokumentov za prejemanje nadomestil za nego bolnega otroka:

• , ki potrjuje identiteto osebe, ki skrbi za otroka;
• zdravstvena kartica bolnega otroka;

Na obrazcu za bolniško odsotnost ni vrstic, v katere bi lahko lečeči zdravnik zabeležil, koliko dni je bil vaš otrok zdravljen. Zato staršem svetujemo, da s seboj prinesejo potrdilo otroške ambulante, v katerem bo navedeno obdobje bolezni posameznega otroka in izvleček iz anamneze. Naj vas še enkrat spomnimo, da to po zakonu ni obvezno, a brez tega ni mogoče pravilno izračunati denarne odškodnine. Za desetdnevno ambulantno zdravljenje vašega otroka bo izplačilo bolniške odsotnosti kot običajno 100 %.

Kaj morate še vedeti pri oddaji bolniške odsotnosti?

Bolniški dopust je strog dokument

Bolniški list (obrazec) je strog dokument. Njegova oblika mora biti jasna in brez napak. Za točnost podatkov poleg delodajalca in lečečega zdravnika skrbita tudi zavod za socialno zavarovanje, ki delavcu krije stroške delodajalca.

Zato je pomembno, da obrazec pravilno izpolnite. Potrdilo o nezmožnosti za delo se izda zaposlenemu, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

• Za pridobitev potrdila o nezmožnosti za nego bolnega otroka morate imeti zavarovanje.
• Bolniški list se izda na dan, ko gre otrokov starš k zdravniku.
• Bolniška odsotnost mora vsebovati podatke o delavcu, ime organizacije, ki ji bo predložil obvestilo, opis vzroka bolezni, podatke o lečečem zdravniku, pečat državne zdravstvene ustanove in obdobje nezmožnosti za delo. delo.
• Običajno se bolniški dopust prenese v računovodstvo nekaj mesecev po datumu njegovega zaprtja.

Dodatek za nego majhnega otroka bo povprečna mesečna plača, za prejem pa se morate prijaviti z bolniškim listom v računovodstvo organizacije, v kateri delate.

Mnenje odvetnika izvedenca:

Članek opisuje postopek za pridobitev bolniškega dopusta za nego otroka za državljane, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Obstaja pa še ena kategorija ljudi: samostojni podjetniki in samostojni podjetniki posamezniki. Kako naj bodo? Take osebe se morajo prijaviti pri Skladu za socialno zavarovanje (SIF) in mu redno plačevati prispevke. Za izplačilo dajatev se morate neposredno obrniti na ta teritorialni organ najpozneje do 31. decembra tekočega leta. Tako država poskrbi za vse delavce in njihove otroke.

1. julija 2017 so zdravniki začeli izdajati elektronske bolniške odsotnosti. Kakšna je razlika in kako se to naredi? Zdaj vam ni treba prejemati bolniške na papirju. Ni ga mogoče izgubiti, ker je v elektronski bazi podatkov. Za prejem takega dokumenta morate predložiti pisno soglasje. Po ugotovitvi diagnoze zdravnik na računalniku sestavi bolniški list in ga vnese v bazo podatkov Sklada za socialno zavarovanje. Delodajalec, ki ima dostop do baze podatkov, izvede plačilo in izpolni svoj del dokumenta. Vse je zelo priročno in pregledno.

Ta postopek za prijavo invalidnosti za nego otrok odpravlja napake. Ker je celoten postopek pod nadzorom države, je manj možnosti za kršitve pravic. Obrazložitev: Zvezni zakon z dne 1. maja 2017 št. 86-FZ.

Iz tega videoposnetka boste izvedeli o najdaljših obdobjih plačane bolniške odsotnosti za nego otroka: