Ali se zaposlijo nosečnice in ali imajo pravico zavrniti zaposlitev? Imate pravico! Delovna jamstva in ugodnosti za nosečnice.

Glede na to, da veljavna ruska delovna zakonodaja predvideva veliko dodatnih jamstev za noseče zaposlene in iskalce zaposlitve, je pri zaposlovanju nosečnic veliko odtenkov in značilnosti, ki jih bodo delodajalci in kadroviki koristno poznati. Pozanimajte se o tem, kako zaposliti nosečnico, ali ji je možno zavrniti zaposlitev ter druge podrobnosti zaposlovanja nosečnice.

Pravna ureditev zaposlovanja nosečih delavk

Glavni regulativni dokument, ki velja v Ruski federaciji in ureja kadrovska vprašanja, je najprej delovni zakonik Ruske federacije. Prav določbe delovnega zakonika dajejo večino obstoječih jamstev za noseče delavke, ki se nanašajo tako na neposredno opravljanje delovnih obveznosti ali odpuščanje kot tudi na prvo zaposlitev in najem.

V zvezi z zaposlitvijo mora biti delodajalec ali osebje najprej pozoren na določbe naslednjih členov delovnega zakonika Ruske federacije:

• Umetnost. 64 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 70 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 96 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 99 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 122 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 253 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 259 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 260 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Umetnost. 298 zakonika o delu Ruske federacije.

Določbe vsakega od zgornjih členov bomo podrobneje obravnavali kasneje pri analizi najpogostejših ali preprosto težkih situacij za delodajalca ali zaposlenega. Ko govorimo o zakonodaji na splošno, je treba opozoriti, da je zaposlovanje nosečnic zelo zapleten in odgovoren postopek, s katerim se številni kadroviki ali delodajalci ne želijo ukvarjati.

Hkrati lahko neustrezna dejanja kadrovika ali samega delodajalca v zvezi z nosečimi kandidatkami povzročijo še bolj neprijetne posledice kot samo najemanje takih delavcev.

Zakaj delodajalci nočejo zaposliti nosečnic – glavni razlogi

Trenutna poslovna praksa kaže, da zaposlovanje nosečnic potencialne delodajalce pogosto odvrača. Obstaja veliko resničnih razlogov za zavrnitev zaposlitve nosečnic - trenutna zakonodaja zelo resno obravnava vprašanja njihove pravne zaščite, kar lahko na koncu povzroči številne negativne posledice zaposlovanja takšnih žensk za samo podjetje. Prvič, resnični razlogi za zavrnitev vključujejo:

• Nemožnost pošiljanja nosečnic na nevarna in škodljiva dela. Zakonodaja ureja seznam nevarnih del, ki so za ženske nesprejemljive. Kar zadeva nosečnice, je njihova zaposlitev v nevarnih ali škodljivih razmerah popolnoma nesprejemljiva v skladu z določbami členov 253 in 254 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka. Noseča delavka ima pravico do obveznega dopusta za čas poroda in nosečnosti ter za čas nege otroka do treh let. Hkrati je delodajalec dolžan takemu zaposlenemu izplačati tako imenovana "porodniška" sredstva v višini povprečne plače za celotno obdobje nosečnosti in poroda ter naknadno izplačilo sredstev za obdobje nege otroka do do enega leta in pol. Poleg tega ji mora delodajalec zagotoviti, da obdrži službo, položaj in plačo. Čeprav v praksi delodajalcu skoraj vsa ta sredstva na koncu v večji meri povrne blagajna socialnega zavarovanja, začetno plačilo plača sam, zaposleni pa sčasoma izgubijo delavca in mu je treba poiskati začasno zamenjavo.
• Razširjena pravila za odobritev rednega dopusta. Noseče delavke lahko kadarkoli zaprosijo za dopust ne glede na delovno dobo. Skladno s tem delodajalec izgubi možnost učinkovite uporabe urnika dopusta in je prisiljen nenehno tvegati začasno izgubo zaposlenega med dopustom ženske. To vprašanje urejajo določbe člena 122 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega se nosečnicam na njihovo željo odobri tudi dopust brez plačila, samih pa ni mogoče odpoklicati z obstoječega dopusta.
• Nemožnost odpusta nosečnic. Določbe ruske delovne zakonodaje jasno prepovedujejo odpuščanje nosečih delavcev na pobudo delodajalca, ne glede na razloge za takšno odpuščanje. To pomeni, da tudi v primeru popolnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti, povzročanja škode podjetju, pojava pijanega na delovnem mestu ali stalne zamude in odsotnosti noseče zaposlene ni mogoče odpustiti.
• Visoka stopnja odgovornosti. Zaradi neupoštevanja delovne zakonodaje v zvezi z nosečimi zaposlenimi lahko delodajalec in njegovi uradniki privedejo do upravne ali celo kazenske odgovornosti.
• Brez poskusne dobe. Vzpostavitev poskusne dobe pri zaposlovanju v zvezi z nosečimi zaposlenimi ni dovoljena - ta standard je jasno izražen v določbah 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Skladno s tem delodajalec nima možnosti, da bi v praksi preveril strokovno ustreznost nove zaposlene in se v primeru nezadovoljivih rezultatov brez posledic znebil njene vključitve v stalni kader.
• Poseben način delovanja. Delodajalec pri zaposlovanju nosečih delavk ne more vzpostaviti možnosti dela preko polnega delovnega časa, praznikov, nočnega dela ali uporabljati drugih standardov, ki niso v skladu s standardi dela za ženske. Poleg tega imajo delavke na tem delovnem mestu tudi pravico zahtevati, da se zanje določi krajši delovni čas, kar lahko vpliva na učinkovito poslovanje podjetja.

Upoštevajoč vse zgoraj navedene dejavnike in značilnosti je tako ekonomska upravičenost zaposlovanja nosečnic kot tudi organizacijska skoraj v celoti odsotna. Običajno ruski delodajalci v takšnih situacijah naredijo izjemo le v primerih osebnega zaupanja in poznanstva z določenim kandidatom ali v situacijah, ko je tak strokovnjak kritično potreben za organizacijo in je preprosto nemogoče najti druge kandidate v regiji znotraj določen časovni okvir. V drugih primerih je zaposlovanje nosečnic izjemno redek dogodek.

Zavrnitev nosečnice, da se prijavi na delovno mesto - kako to pravilno formalizirati, ko je to mogoče

Ker je zaposlovanje nosečnic povezano s številnimi težavami in omejitvami samega delodajalca, ima večina kadrovskih strokovnjakov pri obravnavi takšnih prosilcev vprašanje, kako formalizirati zavrnitev zaposlitve nosečnice. Zakonodajni standardi, določeni v določbah 64. člena zakonika o delu Ruske federacije, neposredno prepovedujejo zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi s kandidatko za prosto delovno mesto zaradi nosečnosti. Če zavrnitev spremlja navedba prav takega razloga, bo prosilec imel pravico vložiti tožbo zoper delodajalca ali uslužbenca in doseči pozitivno odločitev v svojo korist.

V skladu s tem se delodajalci in kadroviki soočajo z vprašanjem pravilne registracije zavrnitvepri Takšne kandidate zaposlujemo. Opozoriti je treba, da je tudi v primeru zavrnitve, ki ni posledica pričakovanja otroka, če je takšna zavrnitev zaposlitve nosečnice neutemeljena, možno izpodbijati na sodišču. Zato so možnosti za zavrnitev sprejema nosečnice lahko naslednje:

• ZaprtoProsto delovno mesto zaradi predčasne zaposlitve delavca. Če je bil eden od kandidatov prej povabljen na to delovno mesto, je možno zavrniti zasedbo delovnega mesta zaradi dejstva, da je bil že prej sklenjen dogovor z drugim zaposlenim. Če pa je bila nosečnica povabljena neposredno na razgovor, se lahko takšna dejanja izpodbijajo na sodišču. Zato je pisna zavrnitev lahko tako oblikovana le, če razgovor z nosečnico ni bil opravljen.
• Zaposlitev drugega delavca. Delodajalec lahko prosto delovno mesto zasede z zaposlitvijo drugega delavca in po razgovoru z nosečnico. Še posebej, če so se kvalifikacije in druge sposobnosti takega zaposlenega izkazale za odlične. Besedilo zavrnitve v tem primeru bo kot razlog vključevalo najem zaposlenega z višjimi kvalifikacijami. To odločitev pa lahko nosečnica izpodbija tudi na sodišču – če sodišče ugotovi, da je kvalifikacija noseče kandidatke višja, lahko takšno zavrnitev zaposlitve razglasi za nezakonito.
• Popolno zaprtje prostega delovnega mesta. V tem primeru je lahko razlog za zavrnitev nepomembnost prostega delovnega mesta. Na primer, če se je začasno odsoten delavec, za katerega je bila izbrana zamenjava, vrnil na delovno mesto ali se je spremenila zmožnost podjetja, da zagotovi nove sodelavce oziroma potrebe po njih. Vendar pa bo v takšni situaciji, če se zavrnitev zaposlitve nosečnice izpodbija na sodišču, zaposlitev osebe za podobno prosto delovno mesto v kratkem času po dejanski zavrnitvi za sodišče jasen dokaz, da je zavrnitev sprejema kandidatke neutemeljeno.
• Neizpolnjevanje zahtev za prosto delovno mesto. Pomemben dejavnik v tem primeru je način objave prostega delovnega mesta, pa tudi popolnost informacij in zahtev za zaposlenega, navedenih v prostem delovnem mestu. Drugi razlog za zavrnitev zaposlitve je lahko zlasti neskladje med kvalifikacijami in zahtevano. Nosečnica lahko takšno zavrnitev izpodbija na sodišču le, če je njena dejanska izobrazba dejansko ustrezala zahtevam iz prostega delovnega mesta in je delodajalcu predložila dokazila o tej izobrazbi. Če ne izpolnjuje navedenih zahtev, bo v tem primeru zavrnitev v celoti utemeljena in je ni mogoče izpodbijati na sodišču.

Ta seznam načinov zavrnitve zaposlitve nosečnice je dovolj popoln, da se večina kadrovskih strokovnjakov in delodajalcev lahko nekaznovano in v skladu z zakonskimi zahtevami izogne ​​obvezni zaposlitvi noseče zaposlene. Vendar pa je treba veliko pozornosti nameniti zlasti vprašanjem prijave prostega delovnega mesta in evidentiranja zavrnitve zaposlitve iz zgoraj navedenih razlogov - med njimi v nobenem primeru ne sme biti omenjena nosečnost.

Druge nianse zaposlovanja nosečnic in njihovega zaposlovanja

Pri zaposlovanju nosečih delavk in nasploh žensk se lahko delodajalec ali kadrovik ne zaveda morebitne nosečnosti take delavke. To pa delodajalca ne odvezuje vseh ustreznih obveznosti v primeru takšne nosečnosti. Najbolj sporne situacije, ki sprožajo vprašanja med delodajalci in kadroviki, so naslednje:

• Zaposlena ni prijavila nosečnosti in je bila zaposlena za poskusno dobo. Ne glede na to, ali prosilka namerno ali nenamerno ni navedla podatkov o nosečnosti, naj se takoj, ko o tem z ustreznim potrdilom obvesti delodajalca, poskusno delo prekine, sama pa se vpiše na podlagi polne pogodba o zaposlitvi.
• Zaposlitev nosečnice po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Tudi za nujna ali sezonska dela se lahko noseče delavke zaposlijo le, če delodajalec v celoti spoštuje njihove pravice. To pomeni, da bodo imele pravico do plačila v višini povprečne mesečne plače tudi, če bosta porodniški dopust in njegov konec pozneje od datuma izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
• Odpustitev noseče zaposlene pred koncem poskusnega obdobja ali na podlagi njegovih rezultatov. To je eden najtežjih primerov. V tem primeru bo odpoved v vsakem primeru nezakonita, če je do nje prišlo po nastopu nosečnosti, tudi če je potrdilo o tem prejela zaposlena sama po odpovedi. Če pa delodajalec to vprašanje obravnava v dobri veri in delavca vrne na delo na predkazenski način, potem ne bo upravno ali kazensko odgovoren, razen če njegova dejanja vključujejo dejansko krivdo.

Tako je eden od ključnih vidikov veljavne zakonodaje glede zaposlovanja nosečnic obveznost vseh delovnih standardov za zaščito takih žensk. V tem primeru ni pomembna ne seznanjenost delodajalca z nosečnostjo ne seznanjenost prosilca ali že najetega delavca o tem - ruski zakoni nosečnici v vsakem primeru zagotavljajo enako zaščito.

Kadrovike in delodajalce je treba opozoriti na dejstvo, da je zahtevanje podatkov ali potrdil o odsotnosti nosečnosti od prosilcev nezakonito. Poleg tega je tudi nezakonito navesti informacije o prostem delovnem mestu o nesprejemanju nosečih zaposlenih na delovno mesto. Nezakonita je tudi zahteva, da zaposlena podpiše potrdila ali druge dokumente o odsotnosti nosečnosti.

Tudi če so takšni dokumenti podpisani, nimajo pravne veljave in ne morejo biti podlaga za odpuščanje ali zaščito delodajalca pred uporabo sankcij zoper njega, kot jih določa zakon.

Odgovornost za nesprejemanje nosečnice

Zavrnitev zaposlitve nosečnice je nezakonita in lahko povzroči odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo. Zlasti standardi delovnega zakonika Ruske federacije sami določajo obveznost delodajalca, da nosečo delavko vrne na delo ali zaposli z ustrezno plačilno listo, če je bila njena odpustitev ali zavrnitev zaposlitve neupravičena ali nezakonita.

Poleg tega to vprašanje urejajo tudi določbe naslednjih predpisov:

• 145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije. Ta člen predvideva kazensko odgovornost vodje za nerazumno zavrnitev zaposlitve nosečih kandidatk ali za njihovo nezakonito odpuščanje. Globa po tem členu je do 200 tisoč rubljev ali do 18 mesecev dohodka, kazen pa lahko vključuje dodelitev obveznega dela do 360 ur.
• Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Ta člen preučuje kršitve dela na splošno in predvideva uvedbo upravne odgovornosti za neupoštevanje določenih standardov delovnega zakonika Ruske federacije, ki ne predstavljajo kaznivega dejanja.

Kadrovske strokovnjake in delodajalce je treba opozoriti, da je za zgoraj navedene člene odgovoren izključno uradnik, ki je odobril razrešitev ali zavrnitev zaposlitve, ne pa lastnik podjetja ali vodja, ki ni povezan z dejanskim izvrševanje dokumentov, tudi višjega. Prav tako odgovornost ni zagotovljena, če je bila odpoved ali zavrnitev zaposlitve utemeljena, delodajalec ali uradnik v primeru odpovedi pa ni vedel za nosečnost zaposlene in jo je pripravljen vrniti na delo od trenutka odpovedi in ob upoštevanju obračun celotne plače za zamujeno obdobje prisilne odsotnosti.

Pogosto se zgodi, da bodoča mati, ko izve za svoj zanimiv položaj, začne iskati uradno službo z "belo" plačo. In to je povsem razumljivo, saj so uradno zaposleni upravičeni do doplačil, in to ni malo denarja. Razmislimo, kaj naj organizacije storijo, če zaposlijo nosečnico.

Seveda ženska med razgovorom ne razkrije svojega položaja, zato ga, ko vodja izve za to, zgrabi divja groza. Navsezadnje se zdi, da je v podjetje prišel kvalificiran delavec, ki želi delati in zaslužiti, a v resnici se izkaže, da bodo morali čez nekaj mesecev znova iskati osebo za to delovno mesto.

Prva misel, ki se delodajalcu porodi, je odpustiti lažnivca. Toda po zakonu tega ni mogoče storiti. V njihovo obrambo izhaja člen št. 261 delovnega zakonika Ruske federacije "Jamstva za nosečnice in ženske z otroki ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi". Ta člen pravi, da je nemogoče odpustiti bodočo mater, preprosto ni dovoljeno. Poleg tega razlogov za odpuščanje, ki so navedeni v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije, vključno z neupoštevanjem discipline, ni mogoče uporabiti za nosečnice. Zato ni treba spremljati zamud, kršitev in napak, saj to ne more postati razlog za odpuščanje. Poleg tega ima ženska pravico do odhoda med delovnim časom in preklopa na krajši delovni čas, razlogov za zavrnitev ni.

Bodoča mamica po zakonu ne krši ničesar, saj je delodajalca dolžna obvestiti o svojem položaju pred 30. tednom, kar pomeni skoraj 7 mesecev in pol.

Nimajo pravice zavrniti

Toda tudi če se je ženska odločila ravnati po svoji vesti in je na razgovoru spregovorila o svojem položaju, je nimajo pravice zavrniti. V primeru zavrnitve mora delodajalec zavrniti pisno in jasno navesti razlog. Razlogov je lahko več:

• medicinske kontraindikacije (nosečnost ni kontraindikacija);
• nezadostne kvalifikacije na področju dela;
• če ni posebnih osebnih lastnosti za to delo;
• druge zahteve, ki jih kandidat na prosto delovno mesto nima.

Potem se lahko nosečnica s to pisno zavrnitvijo obrne na sodišče in tam se lahko njene zahteve priznajo za veljavne. V tem primeru bo moral delodajalec skleniti pogodbo in plačati tudi odškodnino za moralno škodo.

Prav tako nosečnice ne morejo dobiti poskusne dobe. Če je tako navedeno v pogodbi o zaposlitvi, se lahko razglasi za neveljavno.

Odpoved po zakonu

Še vedno pa obstajajo primeri, ko lahko delodajalec sam odpusti nosečnico. To velja za likvidacijo organizacije. Se pravi njegovo zaprtje, ne prenos upravljavskih pravic v druge roke ali preimenovanje podjetja, temveč njegovo popolno likvidacijo. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi ne odpove le nosečnici, ampak tudi vsem zaposlenim.

Toda kljub temu ima ženska, ki pričakuje otroka, posebne pogoje: delodajalec jo je dolžan obvestiti o odpovedi 2 meseca vnaprej, prejme pa odpravnino v višini mesečne plače plus obdobje nove zaposlitve, ki jo bo prejela. mesečno plačo, vendar to obdobje ne sme biti daljše od dveh mesecev od dneva njene uradne razrešitve.

Pogodbene situacije

Če je z nosečnico sklenjena pogodba za določen čas in ta preneha v trenutku, ko je delavka že noseča, jo je delodajalec dolžan podaljšati do trenutka poroda. Toda v tem primeru mora predložiti izjavo in zdravniški izvid, da je ženska noseča. Delodajalec ima pravico zahtevati takšno potrdilo enkrat na četrtletje, zaposleni pa ga mora predložiti.

Nosečnico lahko odpustijo tudi, če ji preneha pogodba in je začasno opravljala funkcijo nekoga drugega. Toda v tem primeru mora šef ponuditi premestitev na druga prosta delovna mesta v organizaciji. Če jih ni ali jih ženska zavrne, je odpuščena. A tudi v tem primeru so nosečnice v prednosti. Da ne izgubijo porodniškega nadomestila, imajo pravico do neplačanega dopusta, ki lahko traja največ eno leto.

Nosečnice so torej v precejšnji prednosti pri zaposlovanju. In njen zanimiv položaj v nobenem primeru ne bi smel biti razlog za odpuščanje ali zaposlitev, če ji njene poklicne sposobnosti omogočajo, da dobi ta položaj. Če je bila ženska neupravičeno zavrnjena zaposlitev, lahko varno zahteva uradno zavrnitev in gre s tem na sodišče. Verjetnost, da bo odločitev sprejeta v njeno korist, je zelo velika. V tem primeru lahko ženska še vedno prejme moralno nadomestilo.

Iskanje zaposlitve za mnoge državljane Ruske federacije ni enostaven proces. Najti primerno prosto delovno mesto, ki bi ustrezalo prosilcu in ravni plačila ter ustrezalo njegovim interesom, je precej problematično.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Poleg tega delodajalci sami postavljajo visoke zahteve do kandidatov. Običajno raje najemajo delavce, ki nimajo le zadostne ravni znanja, ampak imajo tudi izkušnje z delom na določenem področju.

Vendar na splošno opravljajo svoje uradne dolžnosti. Delodajalci neradi zaposlujejo noseče delavke.

To pa zato, ker bodo po nekaj mesecih morali iskati zamenjavo. A delodajalec dela na tej podlagi ne more zavrniti.

V nasprotnem primeru bo to označeno kot diskriminacija s posledicami, ki izhajajo. Vendar pa vsa podjetja k temu vprašanju ne pristopijo tako strogo.

Mnoga podjetja so pripravljena sodelovati z nosečimi zaposlenimi, ki imajo potrebne kvalifikacije.

Splošni vidiki

Zaposlitev vključuje sestavo pogodbe o zaposlitvi. Po tem nastanejo delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem ().

Trenutno poteka razgovor pred podpisom pogodbe. Med komunikacijo se delodajalec in potencialni zaposleni spoznata.

Takšna komunikacija vodji omogoča, da ugotovi, ali je zaposleni primeren zanj. Kandidat sam dobi priložnost spoznati bodočega delodajalca in se tudi odločiti o svoji želji po delu pri njem.

Na splošno zakonodajalec ne ureja postopka priprave na podpis. To odločitev sprejmeta stranki neodvisno.

Edini pomemben pridržek zakonodajalca se nanaša na nedopustnost diskriminacije ().

V skladu s tem načelom omejitve pravic ni mogoče povezovati z nobenimi okoliščinami, ki se ne nanašajo na poslovne lastnosti delavca.

Kaj morate vedeti

Zaposlitev nosečnice se izvaja po splošnem postopku. Toda zanjo velja pomembna prednost - takega zaposlenega ni mogoče ustanoviti.

To pravilo je zapisano v. Ob zaposlitvi delavec in delodajalec podpišeta pogodbo o zaposlitvi.

Sestavljen je v dveh izvodih - za vsako stranko po enega. V pogodbi so navedeni bistveni pogoji:

• kraj izvajanja delovne funkcije;
• delovne funkcije;
• datum začetka dela;
• pogoj za plačilo;
• trajanje pogodbe o zaposlitvi (če je omejeno).

Delodajalec je dolžan delavcu vpisati zaposlitev v delovno knjižico.

Za katere položaje?

Najprimernejši delodajalec za nosečnico bi bila vladna agencija ali velika gospodarska organizacija.

Praviloma ponujajo celoten paket ugodnosti in svoje zaposlene brez težav spustijo na porodniški dopust. Prav tako imajo zaposleni v takšni situaciji zagotovljeno, da prejmejo vsa plačila.

Kar zadeva sam položaj, je treba dati prednost tihemu delu, ki ne zahteva živcev in povečane telesne aktivnosti.

Na primer, v državni upravi lahko delavec gre v pisarno, arhiv, knjižnico itd. Podobna prosta delovna mesta lahko najdete tudi v komercialnih strukturah.

Iskalce zaposlitve skrbi vprašanje: "Kdaj naj svojemu vodji povem za nosečnost?" Nekdo med intervjujem prizna, da pričakuje rojstvo otroka.

Večina kandidatov svoj položaj raje skriva do podpisa pogodbe o zaposlitvi. Seveda lahko dejstvo nosečnosti vpliva na izbiro delodajalca.

Vendar tudi skrivanje teh podatkov ne bo prineslo nič dobrega za zaposlenega. Delodajalec lahko takšno zavajanje dojema negativno.

Pravne podlage

Postopek zaposlovanja ureja delovni zakonik Ruske federacije. Ta kodificirani akt določa postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Vprašanja formalizacije delovnih razmerij so podrobneje oblikovana v.

Ta podzakonski akt opredeljuje pojem diskriminacije in govori tudi o razlogih, zakaj se kandidatu lahko zavrne podpis pogodbe o zaposlitvi.

Garancije pri prijavi na delo so zagotovljene za nosečnice. Tako delodajalec v skladu s tem načelom ne more zavrniti sklenitve delovnega razmerja na tej podlagi.

Zakonodajalec priznava zavrnitev kot upravičeno v enem primeru, ko ne ustrezajo poslovnim lastnostim vlagatelja. Ta koncept je razkrit v Resoluciji št. 2.

Poslovne lastnosti pomenijo sposobnost opravljanja določenih delovnih funkcij. Pri tem se upoštevajo specializacija, kvalifikacije, zdravstveno stanje itd.

Uradna namestitev nosečnice v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Uradni dogovor vključuje podpis pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru bodo za zaposlenega veljale vse določbe delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako bo lahko uveljavljala pravico do porodniškega dopusta in prejemanja.

Delodajalec ji je dolžan zagotoviti tudi letni dopust, tudi pred potekom 6 mesecev od dneva zaposlitve.

Noseče zaposlene ni mogoče odpustiti ali odpustiti (izjeme določa zakon). Ima tudi dodaten sklop pravic, ki pa ne izključujejo njenih odgovornosti.

Vse te ugodnosti bo lahko pridobila šele s podpisom pogodbe o zaposlitvi.

Če ji delodajalec ponudi formalizacijo, bodo za njun odnos veljala druga pravila.

Vzorčno naročilo

Pri zaposlovanju novega zaposlenega mora vodja izdati ukaz ().

Sestavljen je na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki jo podpišeta stranki. Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu.

Ta dokument služi kot podlaga za izvajanje drugih dejanj, vključno z vpisom v delovno knjižico, odprtjem računa itd.

Na zakonodajni ravni enotna naročilnica trenutno ne velja. Vsak delodajalec ima pravico razviti svoj obrazec.

Vsebovati mora naslednje podatke:

• opis upravnega ukrepa;
• Polno ime zaposlenega, pa tudi položaj;
• ime strukturne enote, kamor je bil sprejet;
• znesek plače;
• informacije o poskusnem delu;
• podrobnosti pogodbe o zaposlitvi.

Naročilo podpiše vodja podjetja. Zaposleni mora biti z njim seznanjen proti podpisu.

Sestavljanje vloge

Pogodba o zaposlitvi se sestavi na podlagi vloge delavca za zaposlitev. Pravzaprav ga ni treba sestaviti.

V bistvu razmerje nastane iz pogodbe o zaposlitvi. Dejstvo najema je določeno v.

V skladu s tem je vloga dodaten dokument. Kljub temu se je njegova zasnova trdno uveljavila v praksi.

Pri prijavi na delovno mesto prosilca prosimo, da piše v prosti obliki ali v skladu z vzorcem, ki se uporablja v podjetju.

Na državni ravni ni bil potrjen noben obrazec. Če vzorca niste prejeli, prosimo, da v prijavi navedete naslednje podatke:

• ime delodajalske organizacije;
• položaj in strukturna enota;
• datum najema;
• posebni pogoji in narava dela (na primer krajši delovni čas).

Vlogo je treba napisati vodji podjetja. Podpisati ga mora zaposleni. Navesti mora tudi datum registracije.

Možni razlogi za zavrnitev

O zavrnitvah smo že govorili. Žal je malo delodajalcev pripravljenih zaposliti nosečnice.

Možnost, da bodo nekaj mesecev kasneje našli novega zaposlenega, je za te vodje zastrašujoča. Zato prosilci na vprašanja o nosečnosti ne odgovarjajo vedno iskreno.

Takšno prikrivanje je preobremenjeno s škodljivimi posledicami in poslabšanjem odnosa med delavko in njenim delodajalcem.

Preučili smo določbo o prepovedi diskriminacije, kako lahko potem vodja zavrne noseče kandidatke?

Obstaja samo ena podlaga, ki daje pravico do razumne negativne sodbe prosilcu - njegove poslovne lastnosti, in sicer njihova neskladnost s prostim delovnim mestom.

Na primer, kandidat nima zadostnih kvalifikacij ali zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati nalog.

Video: kakšne ugodnosti imajo nosečnice pri delu?

Če vam je bila zaposlitev zavrnjena, imate pravico zahtevati pisno obrazložitev, v kateri so navedeni razlogi, ki so privedli do takšne sodbe.

V primeru, ko delodajalec direktno zapiše, da je ta odločitev povezana z nosečnostjo delavke, je to podlaga za.

pogosta vprašanja

Zaposlovanje nosečnic odpira različna vprašanja. Poglejmo jih nekaj.

Kakšne situacije se lahko pojavijo med sprejemom?

Razmislimo o najpogostejših situacijah, ki se pojavijo pri zaposlovanju nosečih delavcev:

Delodajalec sprašuje o nosečnosti zaposlene	Med razgovorom lahko predstavniki podjetja vprašajo, ali namerava ženska oditi na porodniški dopust in ali trenutno pričakuje otroka. Iskren odgovor bo nedvomno vplival na možnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Najverjetneje bo delodajalec pod pretvezo neprimernih poslovnih lastnosti takega kandidata zavrnil. Če se ženska odloči skriti resnico o svoji nosečnosti, naj se po podpisu pogodbe pripravi na pogovor s svojim vodjem.
Zaposlena mora delodajalca obvestiti o svoji nosečnosti.	Kadar so bili takšni podatki ob zaposlitvi skriti, je potreben dodaten pogovor z vodstvom. Da bi se izognili negativnim odzivom, se morate od prvih dni dokazati kot dober delavec
Delavcu se določi poskusno delo	Rekli smo že, da ta dejanja niso v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Obstoječe nianse pri odhodu na porodniški dopust

– čas počitka pred in po nosečnosti. Ima določeno trajanje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Trajanje počitnic bo odvisno od več dejavnikov (). Za te dni počitka ženska prejme plačilo, ki se izračuna od njenega povprečnega zaslužka.

Noseča delavka ima pravico do letnega plačanega dopusta pred potekom 6 mesecev od dneva zaposlitve (). To je dovoljeno pred odhodom na porodniški dopust ali takoj po njem.

Na temo zaposlitve je veliko odtenkov. Postopek registracije tujih državljanov, invalidov ali upokojencev se lahko, čeprav nekoliko, vseeno razlikuje od splošnega postopka. Enako velja za nosečnice. Zaposlitev za nosečnice je dodatno zagotovilo, da bo nadomestilo izplačano pred porodom in prvič po njem.

Po drugi strani pa se delodajalcem samim ne mudi na prosta delovna mesta zaposlovati žensk v določenem mesecu nosečnosti. To je posledica dejstva, da bo zaposlena kmalu odšla na porodniški dopust in bo morala iskati novega kandidata. Zakon določa, da je nosečnost nerazumen razlog za zavrnitev. In ženska sama, ko je zaposlena, ni dolžna poročati, da bo v bližnji prihodnosti rodila.

Ali lahko nosečnici zavrnejo zaposlitev?

Sama zaposlitev nosečnice se bistveno ne razlikuje od postopka prijave novih delavcev. Če nosečnica postane kandidatka za prosto delovno mesto in prijavi nosečnost, to ne pomeni, da jo je delodajalec dolžan zaposliti. Ima pravico, da jo zavrne. Nosečnost pa ne more biti podlaga za zavrnitev.

Prepoved zavrnitve s tem besedilom je določena v členu 64 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega lahko organi za delo to obravnavajo kot diskriminacijo zaradi okoliščin, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi. Druga stvar je, da če delodajalec izve za položaj potencialnega delavca, lahko najde drugo podlago, ki jo dovoljuje zakon. Ženski ni treba prijaviti nosečnosti ob sprejemu. Tudi če bo to sporočila prvi delovni dan, je delodajalec ne bo imel pravice odpustiti.

Kakšni so razlogi za zavrnitev zaposlitve nosečnice?

Če delodajalec neupravičeno zavrne zaposlitev nosečnice, mu grozi denarna kazen, v primeru ponavljajočih se kršitev pa celo prekinitev dejavnosti. Zato razlogi za zavrnitev zaposlitve nosečnice ne smejo biti povezani z nosečnostjo. Ti razlogi temeljijo na nezadostni usposobljenosti ali neustreznih poslovnih kvalitetah.

Možna je tudi osnova »iz zdravstvenih razlogov«. Vendar tukaj ne govorimo o nosečnosti, ampak le o tistih zdravstvenih težavah, ki kandidatki za položaj ne bodo omogočale opravljanja uradnih dolžnosti. Nedopolnjena zahtevana starost in pomanjkanje prostega delovnega mesta sta še dva razloga, ki ju zakon izpostavlja kot sprejemljiva za zavrnitev.

Zaposlitev pozne nosečnice

Če se zaposlitev izvede pozneje, potem nezadovoljstvo s tem dejstvom pogosto prihaja iz Sklada za socialno zavarovanje. Ta organ je odgovoren za izplačilo dajatev, zato lahko njegovi zaposleni sumijo. Če obstajajo naslednje okoliščine, lahko sodišče stopi na stran FSS:

• ni dokazov, da je nosečnica opravljala naloge;
• neusklajenost kvalifikacij zaposlenega;
• napihnjena plača za položaj;
• Sumljive kadrovske spremembe.

Čeprav v sodni praksi (vključno s prakso vrhovnega sodišča) obstajajo primeri, ko so bila dejanja delodajalcev med sprejemom nosečnice v pozni fazi obravnavana kot zakonita.

Ali ima nosečnica pravico zapustiti delo zaradi obiska zdravnika?

Nosečnico lahko zdravnik pregleda med delovnim časom. Za to morate obvestiti delodajalca, zadostuje ustno obvestilo. Po pregledu je potrebno potrdilo o obisku zdravstvene ustanove. Dovoljeno število obiskov pri različnih zdravnikih določa posebno odredbo ministrstva za zdravje.

Na primer, med nosečnostjo lahko obiščete ginekologa vsaj 10-krat, terapevta vsaj dvakrat itd. Poleg pregledov je dovoljen tudi obisk zdravstvenih ustanov za laboratorijske in diagnostične preiskave. 254. člen delovnega zakonika Ruske federacije zagotavlja, da med dispanzerskim pregledom ženska ohrani povprečni zaslužek. Takšne preglede izvajajo porodničarji in ginekologi v ustreznih ordinacijah in v porodnišnici.

Kaj storiti, če nosečnica ne sme zapustiti službe in obiskati zdravnika?

Pridobitev dovoljenja direktorja za nosečnico ni obvezna. Lahko varno odide v zdravstveno ustanovo. Glavna stvar je, da vzamete potrdilo, ki potrjuje dejstvo vašega obiska. Če se bo delodajalec zaradi tega odločil za disciplinski ukrep, bo takšno ravnanje nezakonito in bo moral odgovarjati. Preračun za čas obiska predporodne klinike ali druge zdravstvene ustanove je odgovornost računovodij.

Če pride do nosečnosti nenadoma in bodoča mati nima stabilnega dohodka, se sooči s težkim vprašanjem: ali se je mogoče pridružiti dostojnemu podjetju, ko je že "v položaju"?

Navsezadnje ni skrivnost, da bo delodajalec pod kakršno koli pretvezo poskušal ne zaposliti zaposlenega, »zahvaljujoč« kateremu bo organizacija imela stalne izgube (porodniški dopust, plačan starševski dopust itd.). Na srečo imajo v praksi tudi tiste, ki so "globoko noseče", možnost, da se uradno zaposlijo na dobrem položaju s stabilno plačo. Glavna stvar je vedeti, kje iskati primerno prosto delovno mesto.

Nosečnost ni bolezen, zato lahko delate

Pri izbiri prihodnjega področja dejavnosti se mora ženska na "položaju" osredotočiti ne toliko na svoje poklicne sposobnosti, temveč na lastno fizično stanje.

Sama nosečnost je stresna tako za živčni sistem kot za telo kot celoto. Zato mora prosilec za ohranitev lastnega zdravja in varnosti svojega nerojenega otroka paziti predvsem na tista področja dejavnosti, delo na katerih od nje ne bo zahtevalo preveč moralnega in fizičnega stresa.

Tako so primerne specialitete za nosečnice:

1. delo z otroki;
2. računovodstvo;
3. maloprodaja;
4. “papirnato” delo v arhivih, uradih, knjižnicah.

Hkrati naj bodoča mati takoj zavrne obravnavo kakršnih koli prostih delovnih mest, ki vključujejo težko fizično delo, veliko finančno odgovornost ali nenehno "živčno" delo s konfliktnimi strankami, tudi če je pred nosečnostjo uspela pridobiti ustrezno izobrazbo in posebno prakso. spretnosti . Za bodoče mamice so torej vsekakor neprimerni:

• različne vrste kurirske dejavnosti;
• delo v bančnem sektorju.

Nosečnosti nima smisla skrivati

Vendar je treba razumeti, da noseča kandidatka ni v položaju (dobesedno ali figurativno), da bi bila preveč izbirčna. Pogosto je smiselno, da bodoča mamica išče prosta delovna mesta v podjetjih, kjer zaposlitev ne zahteva posebnih naporov in veščin, tudi če predvideno področje dejavnosti ne ustreza njenim nagnjenjem in kariernim potrebam.

Na koncu bo morala nosečnica na novem mestu delati le 30 tednov, potem pa lahko mirne vesti odide na porodniški dopust in aktivno išče bolj primerno prosto delovno mesto.

Ne glede na področje dejavnosti, ki ga prosilec na koncu izbere, mora začeti pošiljati svoj življenjepis agencijam za zaposlovanje različnih organizacij v naslednjem vrstnem redu:

1. vladne agencije;
2. zanesljive komercialne organizacije;

Prvi dve možnosti veljata za relativno varni. Zaposleni praviloma ob zaposlitvi v državnih in gospodarskih podjetjih ne prejmejo le celotnega paketa socialne varnosti, temveč tudi zagotovilo, da se bodo po porodniškem dopustu lahko vrnili na posebej za to priložnost »zagotovljeno« delovno mesto.

Samostojni podjetnik takih ugodnosti ne more ponuditi. Poleg tega lahko nezanesljivi zasebni delodajalec, ko izve za nosečnost zaposlene, zlahka odpusti "za nazaj", pri tem pa obdrži del dela, ki ga je že opravila bodoča mati. Z eno besedo, zaposlitev pri samostojnem podjetniku posamezniku je vedno tveganje, na katerega naj bi prosilec pristal le, če nima druge možnosti in se pred koncem porodniškega dopusta ne pričakuje.

V primeru, da je samostojno iskanje zaposlitve zašlo v slepo ulico, se lahko nosečnica vedno na povsem zakoniti podlagi obrne na zaposlitveni center, kjer bodo zanjo izbrali več primernih prostih delovnih mest. Če jih ne najdejo, bodo bodočo mamico prijavili v evidenco brezposelnih in ji bodo izplačali ustrezno nadomestilo.

Znesek takšnih plačil v različnih regijah Ruske federacije se lahko zelo razlikuje, vendar se tako ali drugače njihovo nabiranje preneha takoj, ko ženska končno rodi. Mlada mati se bo lahko ponovno prijavila na center za zaposlovanje šele, ko si bo popolnoma opomogla od rojstva otroka.

Kako se obnašati na razgovoru?

Nosečnost ne more biti razlog za odpoved

Seveda so vse noseče kandidatke zaskrbljene zaradi vprašanja: ali je vredno govoriti o svojem položaju neposredno na razgovoru? Ali je zakonito skrivati ​​dejstvo svojega bodočega materinstva pred delodajalcem?

Ali ne bi objava nosečnosti povzročila naravno zavrnitev zaposlitve ali bi bilo, nasprotno, smiselno objaviti svoje delovno mesto, da bi se zakonsko izognili poskusni dobi na novem mestu?

Po zakonu delodajalec nima pravice zavrniti prosilke za zaposlitev samo zato, ker pričakuje otroka. Če se to zgodi, ima ženska vedno pravico braniti svojo zakonito pravico do delovnega mesta tako, da se obrne na ustrezne organizacije za pomoč.

S pravnega vidika je delodajalec po takšni pritožbi preprosto dolžan prijaviti prosilko z imenom po njeni izbiri.

V praksi pa lahko delodajalec vedno najde »uraden« razlog, zakaj bodoča delavka ne more zasesti prostega delovnega mesta, ki mu je všeč, in zavrne zaposlitev nosečnice iz povsem zakonitih razlogov. Zato odkriti pogovori o prihajajočem materinstvu še zdaleč niso najboljša strategija za uspešno opravljen razgovor.

Seveda ne smete zavajati bodočega delodajalca. Noseče delavke, ki ji je uspelo uradno najti službo, je seveda nemogoče nemoteno odpustiti, saj jo ščiti zakon. Vendar najti način, kako prisiliti bodočo mamo, da napiše izjavo "po lastni volji", ni tako težko.

Kakšna strategija obnašanja bo najvarnejša in najbolj koristna za prosilca?

Primarna naloga bodoče mamice, ki aktivno išče zaposlitev, je opraviti čim več razgovorov že v zgodnji nosečnosti. Praviloma, če se stanje prosilca ne razkrije s tako očitnimi simptomi, kot je toksikoza ali štrleč trebuh, se delodajalec redko zgodi, da bi jo neposredno vprašal o načrtovanju otrok in prihodnosti.

Z eno besedo, verjetnost, da bo nosečnica lahko "preskočila" razgovor tako, da bo preprosto molčala o svojem stanju, je precej velika.Kdaj lahko brez strahu izrazite svojo namero? Na žalost praksa kaže, da zaposleni, ki je pred kratkim prišel v podjetje, ne bi smel sam načenjati takšnih tem, niti v pogovoru z nadrejenimi niti v pogovoru s sodelavci.

Tveganje je preveliko, da bi jo poskušali vnaprej odpustiti. Po drugi strani pa, če se novozaposleni uspe uveljaviti na novem mestu, še preden je njena nosečnost očitna, lahko v trenutku, ko se ji začnejo postavljati relevantna vprašanja, nanje odgovori iskreno.

Na splošno delodajalci raje nimajo opravka z bodočimi materami iz dveh razlogov. Prvič, nosečnice se po porodniškem dopustu pogosto ne vrnejo na prejšnja delovna mesta, kar pomeni, da morajo iskati nove sodelavce, ki jih nadomestijo. In drugič, v procesu rojevanja otroka mnogi zaposleni odkrito zanemarjajo svojega in preživijo več časa na klinikah kot v pisarni organizacije.

Če zaposleni v kratkem času svojega dela v podjetju uspe ne samo dokazati, da vse našteto zanjo ne velja, ampak tudi dokazati svojo visoko strokovnost in odgovornost, potem ne bi smela imeti težav z nadaljevanjem. porodniški dopust. Navsezadnje noben ustrezen delodajalec ne bo vtaknil palic v kolesje res dobrega, če že ne nenadomestljivega delavca.

V večini podjetij je danes možno, za doplačilo, svoje neposredne naloge opravljati na daljavo, kot pravijo, brez prekinitve starševskega dopusta.

Kakšna plačila organizacije so upravičene do nosečnic?

Delovni zakonik jasno določa pravice nosečnic

Znano je, da se z rojstvom otroka vsakodnevni izdatki mlade družine močno povečajo. Otroška hrana, plenice, zdravila in oblačila zahtevajo redno vbrizgavanje določenih vsot denarja; pogosto – precejšnje.

Na srečo pri uradni zaposlitvi del stroškov preskrbe novorojenčka in njegove matere nosi delodajalec slednjega. Tako se iz računov delodajalca odpisujejo zneski za naslednje socialne prejemke:

• . To plačilo začne obračunavati računovodstvo podjetja 10 dni po tem, ko bodoča mati predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga je mogoče dobiti na sestanku v predporodni kliniki. Nadomestilo je enkratno in ga lahko prejmete tako med nosečnostjo kot šest mesecev po porodu (vendar najkasneje v tem obdobju). Najvišji znesek opisanega plačila za državljane Ruske federacije je 38 tisoč 583 rubljev.
• . Plačilo v višini 400 rubljev izda računovodski oddelek podjetja, potem ko bodoča mati predloži potrdilo o svojem statusu. Omenjeni dokument lahko pridobite v porodnišnici ob prijavi v zgodnjo nosečnost (do 12 tednov).
• Mesečno. To plačilo se obračunava občasno in običajno ne znaša več kot 40% plače, ki jo je zaposleni prejel v zadnjih mesecih pred odhodom na porodniški dopust.

Ali je mogoče odpustiti nosečo zaposleno? Ta video vam bo povedal: