Сколько платят в декретном отпуске? Сколько длится отпуск по беременности и родам.

Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.

Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:

• листка нетрудоспособности;
• медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)

Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами.

Какие выплаты положены?

Исходя из содержания ст. 3 этого закона выделяют следующие выплаты :

• декретные;
• деньги при рождении ребенка;
• выплаты по уходу за малышом – ежемесячно.

Установлены также выплаты:

• при определении ребенка для воспитания в приемную семью;
• беременной жене, если муж ушел в армию;
• пособия для ребенка военнослужащего по призыву.

Что говорит закон?

Чтобы узнать, когда перечисляют декретные, необходимо знать порядок их назначения и выплаты.

Он регламентируется , а также:

1. . Нормативный акт устанавливает правила социального страхования женщины в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.
2. ФЗ № 81. Определяет перечень пособий беременным женщинам и женщинам с детьми.
3. Приказ Минздравсоцразвития № 1012н. Ведомственный акт утверждает порядок и условия определения, выплата пособий гражданам, у которых есть дети.

Установлен. Он подлежит периодической индексации (приостановлена до июля 2019 года) и зависит от зарплаты женщины.

Определен порядок выплат , а также тем, кто находится на очной форме обучения в вузе.

Когда перечисляют декретные?

Если женщина работала по трудовому договору, то ей в день получения зарплаты.

Женщинам, которые на момент беременности не работали в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности в качестве нотариуса, адвоката, прекращением предпринимательской деятельности и любой другой работы, подлежащей лицензированию в течение года до признания их безработными, пособие выплачивают органы соцзащиты.

Через сколько дней перечисляют декретные, когда документы оформлены правильно и приняты работодателем? Срок выплаты – через 10 дней после подачи документов.

Деньги должны перечисляться не позже 26 числа любого месяца, который следует за месяцем регистрации документов и назначения выплат.

Если женщина учится в вузе на очной форме, то пособие также выдают в течение 10 дней после приема документов. Сумма выплат равняется размеру установленной стипендии. Аналогичный срок предусмотрен для женщин, которые работают в военных учреждениях или проходят службу по контракту. Размер выплат эквивалентен сумме денежного довольствия.

Если сотрудница зарегистрировалась в женской консультации на начальных сроках беременности, то она имеет право на дополнительное пособие в размере 581 рубль.

Оно будет выплачено вместе с декретными, если женщина (работающая) предоставит справку из женской консультации работодателю, а не работающая – в органы соцзащиты.

Срок выплаты работающей на момент беременности женщине – вместе с выплатой декретных (в случае, когда справка предоставляется в период оформления декретных).

Если справку принесут позже, то пособие за медицинский учет на начальных сроках беременности выплачивается через 10 дней после оформления документов.

Безработной на момент беременности женщины выплаты за постановку на врачебный учет на начальных сроках беременности должны быть назначены не позже 10 дней после предоставления справки в соцзащиту.

После сдачи больничного

Выяснить, в какой срок перечисляют декретные нужно для того, чтобы планировать медицинские и другие мероприятия, связанные с беременностью и родами.

У будущей роженицы есть обязанность оформить надлежащим образом , с указанием информации о медицинском учреждении и лечащем враче. Сдача больничного листа не означает уход в отпуск. Такое мероприятие должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.

Через сколько дней?

Чтобы узнать, через какое время можно получить декретные, следует ориентироваться на дату приема и регистрации документов. Общий срок для всех категорий беременных женщин, работающих на момент беременности или нет, составляет 10 дней.

Время обращения за выплатами не может быть больше 6 месяцев после отпуска.

ФСС или работодатель?

Начисление пособия осуществляет Фонд социального страхования. Выплата производится , который получает необходимые суммы из фонда.

Сроки выплат не должны нарушаться, даже при несвоевременном поступлении денег из бюджета.

Неработающей маме

Пособие выплачивается органами соцзащиты после предоставления следующих документов:

• заявления о назначении выплат;
• справки из службы занятости о признании таких граждан безработными;
• справки из ФНС (если женщина работала нотариусом, адвокатом, занималась предпринимательской и другой лицензированной деятельностью).

Если обратилась за пособием не по месту постоянной регистрации, то понадобится справка о том, что пособие не назначалось органами соцзащиты по месту постоянной прописки женщины.

Срок выплаты – не позднее 26 числа каждого месяца.

Как и где получить?

Работавшая на момент получения пособия женщина получить пособие у работодателя – в день перечисления зарплаты.

Безработная мама получит деньги от органов соцзащиты – на банковскую карточку или сберкнижку.

Размер

Работающая женщина получит деньги с учетом среднемесячного дохода от работодателя за последние два года. Сума делится на 730 дней и умножается на количество дней отпуска. Учитывается % коэффициент (для расчета ежедневного заработка). Неработающая женщина получит 581 руб.

От пособий по беременности и родам следует отличать единовременную выплату за рождение ребенка, которая на 2019 год с учетом индексации составляет 15 тыс. рублей.

Государство с целью защиты материнства и детства предоставляет работникам возможность уходить в отпуска для рождения детей и ухода за ними. В обиходе такой отпуск называется декретным. И работодателю и работнику, а это может быть как женщина, так и близкий родственник ребенка, который будет осуществлять непосредственный уход за ним, необходимо знать, сколько длится декретный отпуск. Об этом и расскажет предлагаемая статья.

Что говорит о декретных отпусках закон

Прежде всего, перед тем как искать информацию о декретных отпусках, необходимо понимать, что само понятие «декретный отпуск» в законодательстве отсутствует. Само определения отпуска как «декретный» берет свое начало с советских времен, когда после революции 1917 года практически все нормативные акты назывались декретами. И документ, впервые установивший возможность женщине отдыхать по причинам связанным с материнством так же назывался декретом. Отсюда и пошло название декретный отпуск.

В настоящее время трудовые отношения, а так же отношения связанные с предоставлением отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ. Данный нормативный документ, конечно, не содержит такого наименования отпуска как «декретный». В место него используются другие наименования отпусков.

Так отпуск предоставляемый женщине для вынашивания и рождения ребенка называется отпуском по беременности и родам. Он может быть предоставлен только женщине и по понятным причинам не может быть предоставлен кому-либо из членов её семьи. В то же время данный отпуск может быть предоставлен работникам, усыновляющим детей. При этом наименования отпуска, вероятно с целью сохранения тайны усыновления, остается тем же.

Другой отпуск, на который уже помимо женщины, матери ребенка, могут претендовать и его близкие родственники, которые и будут осуществлять непосредственно уход за ним - это отпуск по уходу за ребенком.

Эти два отпуска в народном представлении и сливаются в общем понятии декретного отпуска. И в тот и в другой отпуск можно уйти только по желанию работника. Требовать обязательного ухода в отпуск беременной женщины работодатель не имеет права. В том числе, законодателем не дана возможность отстранять работниц от работы в связи с беременностью, как это практикуется во многих других случаях. Как и во всех других случаях, когда работник не выполняет своих трудовых обязанностей (другие отпуска, командировки, военные сборы) за работником (работницей) сохраняется её постоянное рабочее место.

Отпуск в связи с беременностью и родами и его продолжительность

Вооружившись больничным листом и заявлением на имя руководителя или индивидуального предпринимателя, женщина вправе требовать предоставления ей предусмотренного трудовым законодательством отпуска. Отказать в предоставлении отпуска, как и требовать в такой отпуск уйти работодатель не вправе.

Теперь можно ответить на вопрос: сколько длится декретный отпуск, предоставляемый на период беременности и родов. Здесь не все так просто. Продолжительность такого отпуска зависит от многих факторов и условий. Но в обычной ситуации стандартный отпуск такого рода имеет продолжительность 140 календарных дней. На его примере легко посмотреть, как определяется продолжительность таких декретных отпусков.

Общий срок продолжительности отпуска делит практически пополам момент рождения ребенка. В стандартной ситуации на период до рождения ребенка (беременность) составляет 70 дней. На послеродовой период отводится такой же срок. При этом дата родов является предполагаемой, так как даже современные средства медицинской диагностики не могут установить точный день, когда ребенок появится на свет.

Теперь посмотрим, как эти сроки меняются в исключительных ситуациях.

Как известно беременность может быть многоплодной, то есть женщина может родить не одного, а двоих и более детей. Соответственно это дает возможность для увеличения продолжительности, как первой, так и второй половины такого отпуска. Первая половина отпуска, дородовая часть увеличивается на 14 дней, втора часть отпуска, послеродовая увеличивается на 40 дней. В общей сложности при рождении нескольких детей женщина вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 194 дня.

Так же иногда роды могут быть осложненными, например, если они сопровождаются обильным кровотечением, хирургическим вмешательством или заболеваниями роженицы. В таком случае та часть отпуска которая приходится на послеродовой период увеличивается на 16 дней. Общая длительность такого отпуска - 156 дней.

Кроме этого для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий на Чернобыльской атомной электростанции или заводе «Маяк», этот отпуск составляет 160 календарных дней.

Отпуск предоставляется целиком, разбивки по частям не подлежит. Женщина, если желает воспользоваться всеми днями отпуска должно уйти в него в срок указанный в листке нетрудоспособности. Если она не сделает этого своевременно, то в дальнейшем воспользоваться неиспользованным днями она не сможет. Пособие, выплачиваемое в данном отпуске, выплачивается единовременно за весь период.

Женщина, воспользовавшись отпуском по беременности и родам, как правило остается ухаживать за ребенком и далее. Для этих целее и предназначен отпуск по уходу за ребенком. Здесь важно понимать, один отпуск не перетекает плавно в другой. Для того что бы находится в отпуске по уходу за ребенком требуется волеизъявление женщины. Оно оформляется в заявлении, которое, как и в предыдущем случае, пишется на имя руководителя организации или на имя индивидуального предпринимателя, если работодателем является ИП. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Здесь стоит обратить внимание, что таким отпуском может воспользоваться не только мать ребенка. Ведь если родить ребенка может только женщина, то ухаживать за ребенком может и мужчина, например, отец, дедушка или даже старший брат, если он уже достиг необходимого возраста.

Поэтому и право воспользоваться отпуском и ухаживать за ребенком может быть предоставлено другим его родственникам, которые и будут ухаживать за ним. Особенностью данного отпуска является возможность работницы, а так же иных лиц ухаживающих за ребенком работать в течение отпускного периода. Это может быть как работа на условиях неполного рабочего дня, так и работа на дому. При этом, право на получение причитающегося работнику государственного пособия, которое выплачивается в период ухода за ребенком, сохраняется.

Другим положительным моментом, является то, что такой отпуск засчитывается работнику в стаж, как в общий, так и в непрерывный. За исключением случая назначения пенсии по старости до установленного срока, этот период засчитывается так же в стаж работы по специальности.

Общий срок отпуска предоставляемого работнику для ухода за ребенком определяется моментом исполнения ребенку трех лет. При этом если речь идет о сроке необходимо иметь ввиду один ключевой момент. Этот отпуск делится на две практически равные части. Моментом разделения отпуска является достижение ребенком возраста полутора лет. Именно до этого дня, согласно законодательству о государственных пособиях, работник, находящийся в отпуске имеет право на получения государственного пособия. Само пособие составляет 40 процентов заработка работника, и выплачивается, в отличие от пособия по беременности и родам, ежемесячно. После достижения ребенком установленного возраста на него возможна выплата пособий, компенсаций, иных видов выплат и помощи. Но такие выплаты устанавливаются законами субъектов федерации, и как правило имеют незначительные размеры.

Работодатель не вправе этому препятствовать. Как правило, для этого не требуется даже написания заявления о выходе из отпуска, так как отказ в выходе законодательством не допускается. Работник, временно принятый на занимаемую декретным сотрудником должность должен быть сразу уволен.

При этом законодательно возможность выходить из отпуска и возвращаться в него обратно, не ограничена. То есть женщина (другой работник, близкий родственник ребенка который может за ним ухаживать) вправе воспользоваться эти отпуском в любое время до достижения её ребенком возраста трех лет. Но следует заметить, что все это не означает, что работник вправе хоть через день выходить из отпуска и возвращаться в него снова. Такое поведение работника будет вредить работодателю, ведь ему придется либо увольнять и принимать на место декретного работника другого временного сотрудника или поручать его работу другому работнику либо работа на данном участке деятельности полностью остановится. Подобное поведение работника будет являться злоупотреблением правом. То есть ситуацией, когда работник правом обладает, но пользуется им не для реализации своих законных интересов и потребностей (обеспечение материнства и детства) а для причинения вреда своему работодателю.

Увеличение продолжительности декретного отпуска

Сам по себе период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, конечно, продлен быть не может. В то же время трудовое законодательство предусматривает возможность увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска работника. Это может произойти за счет времени ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс предусматривает исключения из правила одностороннего определения времени ежегодных отпусков работодателем. В случае с будущими матерями и лицами, ухаживающими за детьми, таким категориям работников законодательно дано право брать ежегодный отпуск как до и после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за несовершеннолетним. Для этого так же необходимо волеизъявление работника, выраженное в виде заявления.

Данная статья постаралась максимально раскрыть ответ на вопрос «сколько длится декретный отпуск», в то же время законодательство стремительно меняется и вполне возможно внесение изменений и в положения о декретных отпусках. Поэтому для того чтобы максимально использовать предусмотренные законодательством гарантии необходимо быть в курсе изменений законодательства.

Декретный период является оплачиваемым и предоставляется женщине с официальным трудоустройством на время до и после появления малыша на свет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Срок такого отпуска напрямую зависит от того, как прошли роды и как женщина их перенесла.

1. Если все прошло хорошо, без осложнений, тогда продолжительность отпуска — 140 дней . 70 дней до того как родиться малыш и 70 после его рождения. То есть отпуск заканчивается спустя 70 дней со дня родов.
2. Если предполагается, что женщина ждет не одного, а нескольких детей, тогда отпуск будет длиться 194 дня . 84 дня до того как дети появились и 110 после их рождения.
3. Если роды проходили с осложнением, женщине полагается отпуск длительностью 156 дней.

Женщина уходит в декрет, когда срок беременности достигает 30 недель. Если предполагается что женщина ждет не одного, а несколько малышей, тогда ей полагается уйти в отпуск раньше, на 28 неделе. Если женщина ждет нескольких малышей, или она проживает в экологически загрязненном районе — в 27 недель.

Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами.

1. Если малыш родился раньше 27, 28 или 30 недель, когда планировалось уходить в декрет, тогда отпуск начнется с момента рождения ребенка и продлиться 156 дней.
2. При проживании женщины в районе, загрязненном радиацией. Тогда отпуск ее будет составлять 160 дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей.

Порядок оформления отпуска и перечень документов

• Когда наступает 30 неделя беременности, женщине следует посетить женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист , который впоследствии она должна предоставить на своей работе. Он также выдается в нескольких экземплярах, если это требуется.
• После рождения малыша, нужно заняться оформлением следующего отпуска, по уходу за ребенком. Заняться этим вопросом может не только сама молодая мама, но и член ее семьи, которые планируют заботиться о ребенке.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

1. Предоставление листа нетрудоспособности, необходимого для оформления декретного отпуска в качестве первой части всего отпуска связанного с беременностью и родами, происходит лишь в определенный момент времени.

Взять его следует за некоторое количество дней до того, как появится малыш.

Если это вам неудобно, можете забрать документ заранее в любом медицинском учреждении.

При получении такого листа заранее вы сможете не беспокоиться об этом вопросе и не решать его в то время, когда вам будет физически сложно это делать.

1. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо написать заявление, оформленное на имя своего работодателя. Лично беременная женщина его пишет и сама же подписывает.

Написать заявление помогает работник из отдела кадров, который и посоветует женщине правильную формулировку заявления.

Обязательно в заявлении указываются причины, по которым женщина не будет посещать работу и срок ее отсутствия.

1. Следует составить еще один документ . Именно с его помощью вы сможете запросить пособия, полагающиеся женщине, пока она находится в декретном отпуске.
2. После собрания и оформления всех необходимых документов в отделе кадров издается приказ об уходе сотрудницы компании в декрет. После этого начиная со дня, указанного в приказе, беременная женщина начинает отдыхать от своей работы и готовиться к появлению малыша.
3. После того как родится ребенок женщине следует приступить к сбору необходимых документов, которые дадут ей право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Весь собранный пакет документов необходимо отнести работодателю.

Скачать приказ об отпуске по беременности и родам можно по ссылке:

Чтобы оформить декретный отпуск потребуется следующее:

1. В этом документе указывается срок беременности и дата, когда предположительно начнутся роды. Как упоминалось выше лист можно взять как в женской консультации, так и в любом другом медицинском учреждении.
2. Справка, где указано, что на сроке 12 недель беременную поставили на учет. Взять ее можно также в медицинском учреждении.
3. Заявление на оформление декретного отпуска.
4. Справка, где указываются доходы беременной за прошедшие два года. Там также должны быть отмечены периоды, когда зарплата не начислялась ей.

Весь этот пакет документов нужно отнести работодателю.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам можно ниже.

Как оформляется лист нетрудоспособности?

В 30 недель или в 28, в зависимости от количества детей, больничный лист выписывает врач-гинеколог, наблюдающий беременность или врач-терапевт.

Также лист нетрудоспособности выписывается женщинам, которые усыновили младенца младше 3-х месяцев.

В листке обозначается количество дней отпуска по БиР — сколько дней предоставляется до рождения малыша и сколько после.

Если в дальнейшем отпуск продлевается ,то это указывается в другом листе нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности оформляется врачом и работодателем.

Данные пишутся заглавными буквами рукописно или на компьютере. Ручка должна быть черная.

Врач заполняет:

Работодатель заполняет нижнюю графу листка нетрудоспособности:

1. Информация об организации, где работает сотрудница: имя организации или ИП.
2. Справа ставится отметка, является ли работа основной или сотрудница — внешний совместитель и работает по совместительству в данной организации.
3. В поле ниже записывается регистрационный номер компании в Фонде социального страхования.
4. Записываются данные идентификационного номера налогоплательщика и СНИЛС сотрудницы , получившей листок нетрудоспособности.
5. Указывается код, обозначающий одно из условий исчисления больничного.
6. Вписывается сумма страхового стажа работы сотрудника — посчитать в календарных годах и месяцах.
7. Обозначается период времени, за который полагается выплата.
8. Вписывается средняя зарплата сотрудницы за 2 года работы (из бухгалтерии или с прежней работы требуется справка о доходах) и СДЗ (среднедневной заработок).
9. Сумма денежных средств , которую выплачивает работодатель и какую ФСС.
10. Ставятся подписи и печати.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам?

С наступлением срока в 30 недель начинается декретный отпуск, или за 70 дней до предположительной даты появления малыша.

Этот срок определяется врачом.

Если ожидается не один ребенок, а беременность многоплодная, тогда срок увеличивается до 84 дней , а если женщина в положении проживает в экологически загрязненном месте, тогда срок составляет 90 дней.

Можно ли уйти в декрет досрочно или позже срока?

1. Уйти в декрет допускается и раньше поставленного срока.

Это касается тех ситуаций, когда беременная не может эффективно и качественно выполнять свою работу из-за недомогания она должна обратиться к врачу.

И тогда женщина может отправиться в досрочный декретный отпуск.

1. Уйти в декрет можно также и позднее срока. Для этого беременная женщина должна написать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск, начиная с конкретной даты.

Но помните, что количество дней не будет передвигаться. Перенос отпуска невозможен. И ваш послеродовой период останется прежним и не будет передвинут из-за того, что вы позднее пошли в декретный отпуск.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Декретные выплаты состоят из следующей оплаты:

1. Оплачивается больничный лист. Именно с его помощью оформляется декретный отпуск.
2. Каждый месяц до исполнения ребенку 1.5 года начисляются выплаты.
3. Пособия, предназначенные женщине, пока она находится в отпуске по уходу за малышом.

Оплачивается больничный в размере 100% от средней зарплаты работницы за два года, прежде чем сотрудница ушла в декрет.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Рассчитать размер выплаты отпускных можно по формуле – (Д2:Г2)*Б

Д2 – доходы за предыдущие несколько лет. Сюда входит любой заработок, на который были начислены страховые взносы.

Г2 – это период времени, определяющийся путем сложения всех дней за два года. Из этого числа вычисляются дни, когда женщина была на больничном, освобождалась от работы и прочее, когда страховые взносы не начислялись.

Б – это сколько всего дней, прописанных в больничном, то есть нахождения в декретном отпуске.

Как только беременная относит на работу больничный лист, в течение следующих 10 дней рассчитывается сумма, которая будет положена к выплате.

В самый ближайший день, который установлен в компании для выдачи зарплаты беременная работница получает деньги единовременно одной суммой.

Минимальное пособие столько же сколько и МРОТ, и меньшая сумма выплачиваться не может.

Выплата пособий по беременности и родам в различных ситуациях

• Если, находясь в положении на последних месяцах, женщина не является официально трудоустроенной, ей также полагаются выплаты.
• Если женщина была уволена из-за банкротства работодателя, то выплаты составят 100% среднего заработка за прошедшие два года или по МРОТ:

1. Если роды прошли хорошо, без осложнений начисление — 27 455,34 руб.
2. При родах с осложнениями – 30 593,10 руб.
3. Если женщина родила не одного, а несколько детей – 38 045,26 руб.

• При признании женщины безработной в период, который не превышает 12 месяцев со дня, как ее уволили с предыдущего места работы в связи с ликвидацией фирмы и прочего, то она получает пособие в минимально установленном размере равным 543,67 руб. в месяц.
• Если женщина-студентка и обучается очно , то выплаты будут равны размеру ее стипендии.
• Женщина, не имеющая места работы и не подлежащая обязательному страхованию, не будет получать никаких выплат от государства.
• Женщина, находящаяся в положении и имеющая стаж меньше 6 месяцев имеет право на выплату пособия, размер которого будет равен размеру МРОТ ежемесячно.

Кому полагается выход в отпуск по беременности и родам:

1. Женщине, работающей на момент своего положения и значит, подлежащей обязательному социальному страхованию.
2. Женщине, которая была уволена из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, до того дня как она была признана безработной в установленном порядке.
3. Женщине-студентом очной формы обучения в высшем профессиональном заведении , а также в других образовательных учреждениях.
4. Женщине-военнослужащей по контракту и прочее.

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

Пособие по отпуску по БиР не облагается НДФЛ, как и все другие государственные пособия.

Работодатель обязан выплатить всю сумму декретного пособия сотруднице, не удерживая налог.

НДФЛ облагается только пособие по уходу за ребенком, во время его болезни, то есть временная нетрудоспособность сотрудника.

Можно ли продлить отпуск по беременности и родам?

В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам можно продлить.

Основания, по которым продлевают дни:

• Если о беременности больше, чем одним ребенком узнали только в период родов, отпуск продлевается на 54 дня.
• Если при родах произошли осложнения, то отпуск по беременности и родам увеличивается на 16 дней.

При при прибавлении дней отпуска выдается лист нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности — код отпуска по БиР — 05, а также дополнительный отпуск — 020.

Порядок расчета и оплаты продлеваемого отпуска происходит так же как и обычный отпуск по беременности и родам.

Что делать работодателю в случае продления отпуска?

Когда сотрудница принесла больничный и написала заявление о продлении отпуска:

1. Работодатель оформляет приказ о назначении дополнительного отпуска.

Вносится запись в журнал приказов.

1. Вносится в журнал личных карточек информация о продлении отпуска сотруднице.
2. В табель учета рабочего времени вписывается информация о продлении отпуска.

На основании больничного листа работодатель делает перерасчет пособия.

Может ли мужчина получить пособие по беременности и родам?

Отец не может получать пособие по БиР. Такое пособие выплачивается исключительно самой беременной жене.

Но родственники женщины, которая находится в положении, при оформлении отпуска по уходу за малышом могут получать пособие, которое выдается при оформлении такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда декретный отпуск истекает молодая мама может оформить отпуск по уходу за малышом.

Максимальная его продолжительность составляет около трех лет.

Матери также предоставляются выплаты, но они происходят, пока ребенок не достигнет возраста 1.5 года.

Если молодая мама имеет работу , срок отпуска по уходу за ребенком начинается сразу после того, как истекает декретный отпуск.

Если женщина не трудоустроена , то ее отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня появления малыша на свет.

На период отпуска:

1. Каждый месяц женщине будет перечисляться пособие, пока ребенку не исполняется 1.5 года.
2. За ней остается ее место работы и занимаемая должность .
3. Женщина может работать неполный день , при этом сохранив все выплаты.
4. Этот отпуск должен быть зачислен в трудовой стаж .

Кто имеет право на отпуск и пособие?

У молодой мамы есть право использовать отпуск полностью или только его часть.

Молодая мама может при желании приступить к работе раньше срока , а отпуск по уходу за ребенком тогда оформляется на кого-то из родных, кто и будет ухаживать за ребенком.

Для этого женщине нужно предоставить справку, где будет указано что она начала работать полный день и больше не получает пособия.

Родственники могут оформить такой отпуск в случае, когда молодая мама не может осуществлять надлежащий уход за малышом по причине заболевания.

В такой ситуации женщина или ее родственники должны отправиться к работодателю и подать заявление с просьбой завершить отпуск.

Если на свет появляются сразу двое или более детей, то помимо самой женщины отпуск может оформить также ее муж, а также другой родственник, который будет ухаживать за вторым ребенком.

Где назначается пособие до 1,5 лет на период отпуска?

Пособия назначаются не только тем, кто официально трудоустроен, но и безработным.

Чтобы получить пособие можно обратиться:

1. По месту своей работы, предоставив необходимый пакет документов. Пособие выплачивается самой молодой маме или кому-то из членов ее семьи. Все зависит от того, кто именно ухаживает за ребенком.
2. В органы социальной защиты по месту жительства, если женщина не трудоустроена.

Если неработающая женщина может получать не только пособие по уходу за малышом, но и по безработице , то ей нужно выбрать, какое именно из пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются.

Выплаты с 1.5 до 3-х лет

Существуют компенсационные выплаты в размере 50 рублей на каждого ребенка.

На выплаты могут претендовать следующие категории граждан:

1. Матери, которые имеют официальное трудоустройство.
2. Матери, которые являются военнослужащими.
3. Матери без работы, увольнение которых пришлось на декрет или отпуск по уходу за ребенком из-за ликвидации предприятия.
4. Родственники, фактически ухаживающие за ребенком, и имеющие официальное трудоустройство.

К компенсации могут быть прибавлены различные региональные коэффициенты. Есть регионы, где уровень выплат поднимается до 2000 рублей. Компенсации начинают выплачиваться с момента, как было подано соответствующее заявление.

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
• 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность - до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам - это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Сократить декретный отпуск можно, прервав своимзаявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Все слышали о «декретном отпуске», предоставляемом женщине по причине беременности и . Однако данный термин не вполне верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое название этого отпуска и представить себе сложно.

информация Термин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком. Сейчас же следует именовать его «отпуском по беременности и родам» .

Необходимо подчеркнуть, что вообще в Российской Федерации Трудовым кодексом различаются два типа отпусков , связанных с рождением детей:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом декретом чаще всего называют именно первый из них.

В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, которые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой другой родственник малыша, а также его опекун.

На весь период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность. Кроме того, данный период засчитывается не только в стаж работы по специальности, но и в непрерывный трудовой стаж.

Порядок оформления

Официально декрет оформляется по месту работы , так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на или позже, при - ), а другими членами семьи – после . В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска.

важно Оформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий .

Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска работник должен представить работодателю следующие документы:

• заявление , которое может быть написано в произвольной форме;
• больничный лист, выданный гинекологом , в котором указывается срок беременности, особенности течения родом и предполагаемая дата родов (только для матери);
• копию свидетельства о рождении малыша или всех детей в случае многоплодных родов;
• справку , подтверждающую, что второй родитель не ушел в декрет по месту работы и не претендует на назначаемое в связи с этим пособие (либо тот документ, который служит подтверждением нетрудоустроенности одного или обоих родителей).

Сроки декрета

Отпуск по беременности и родам в обычном случае равен 140 дням (70 дней до родов и 70 после). Если , то вторая часть каникул равна 110 дням вместо 70. Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70.

дополнительно Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше - в любой удобный для родителей момент.

Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.

Чтобы продлить каникулы, имеется также ряд возможностей. В частности, можно:

• взять неиспользованный до родов ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выйти в неоплачиваемый отпуск «без содержания».

Выплачиваемые пособия

Как уже было отмечено, на весь период декрета выплачиваются детские пособия в форме обязательного социального страхования (для работающих) или государственного социального обеспечения (для неработающих). В частности, в 2015 году из федерального бюджета выплачиваются следующие виды декретных выплат:

• единовременное пособие при постановке на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности (до ) - 543,67 рублей ;
• единовременная выплата при рождении ребенка - 14497,80 рублей ;
• (только для работающих) - в размере 100% среднего заработка за каждый день периода нетрудоспособности по больничному.

важно Необходимо иметь в виду, что пособия по социальному страхованию выплачиваются по месту работы или напрямую в территориальном органе ФСС . Не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе неработающие) получают детские выплаты в органах соцзащиты населения .

Кроме того, родителям малыша независимо от их социального статуса назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет , которое может быть оформлено не только на мать, но и на другого члена семьи. Данное пособие работающим рассчитывается исходя из 40% среднемесячного заработка за два предыдущих года. Неработающим гражданам пособие выплачивается в минимальном размере - 2718,35 рублей на первого ребенка и 5436,67 рублей - на второго и последующих.

Законом установлены как минимальные, так и максимальные суммы , на которые может рассчитывать семья при рождении наследника:

• пособие по беременности и родам в 2015 году за 140 дней не может быть 228 602,74 рублей .
• максимальная сумма ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет установлена на уровне 19855,78 рублей .

Единовременные выплаты по факту постановки на учет к гинекологу в ранние сроки и при рождении ребенка, как правило, оформляются и получаются в то же время, что и пособие по уходу до 1.5 лет.

Подробнее о существующих в России выплатах семьям с детьми читайте на страницах сайта «Пособие-Эксперт» , а также в тематической группе