Сколько дается больничный по беременности. Как взять больничный во время беременности? Вычисление декретных выплат для прочих граждан

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов.

Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки :

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Дата начала и продолжительность

Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.

Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Также выдается один, сразу на два периода.

В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.

Как рассчитать

Дата начала больничного листка по беременности и родам рассчитывается гинекологом на основании данных ультразвука и даты последнего менструального цикла.

По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе .

Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.

Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.

Правила оформления

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы :

Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные :

Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов .

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Это быстро и бесплатно!

Подготовка к родам, уход за новорожденным ребенком требуют массы времени и сил, поэтому не совместимы с продолжением трудовой деятельности. Действующее законодательство предусматривает для будущих мам социальную гарантию – право на больничный по беременности. Денежное пособие рассчитывается фирмой-нанимателем и выплачивается женщине «в положении». Попытки занизить сумму, отказаться от ее выдачи чреваты судебными разбирательствами и наложением штрафных санкций контролирующими инстанциями.

Больничный лист по беременности и родам выдается следующим категориям женщин:

работающим в частном секторе, на государственной службе по трудовому договору;
обучающимся на дневном отделении вузов;
неработающим женщинам, состоящим на учете в службе занятости (если их уволили из-за закрытия компании в течение предыдущих 12-ти месяцев);
самозанятым женщинам (например, адвокатам, нотариусам и т.д.);
индивидуальным предпринимателям, перечисляющим взносы в ФСС.

Для будущих мам, которые не работают и не состоят на учете в центре занятости, выплата пособия не предусмотрена.

Важно ! Занятость по гражданско-правовому договору не дает права на получение пособия по БиР.

Оформление больничного по беременности и родам зависит от статуса беременной. Возможны следующие варианты:

Если женщина трудоустроена, она приносит в бухгалтерию или кадровый отдел фирмы-нанимателя справку, выданную врачом-гинекологом, и заявление в свободной форме на предоставление декретного отпуска.
Если будущая мама состоит на военной службе, она направляется со справкой на руках в кадровую службу воинской части.
Если женщина «в положении» обучается в вузе, документы, подтверждающие ее беременность, передаются в деканат. Она получает дополнительное право на академический отпуск длительностью один год.
Если женщина не работает, она приносит справку в службу занятости. На основании документа ей начисляют пособие, освобождают от необходимости регулярно посещать инспектора, проходить собеседования на подходящие вакансии.

Расчет больничного по беременности для трудоустроенных женщин возможен при соблюдении одного принципиального условия: в период декрета они не должны работать. Если во время отпуска по БиР сотрудница посещает офис и получает зарплату, пособие высчитывается за минусом указанных дней. Не попускается выполнение своих функций из дома или совместительство.

Сколько длится больничный по беременности и родам

Если гинеколог определил, что дама находится в «интересном положении», ей по закону полагается 140 дней больничного по беременности и родам. Указанный период отдыха разбивается на два временных интервала по 70 дней:

один до родов;
второй непосредственно после них.

Изменение длительности отпуска по БиР возможно в следующих ситуациях:

мертворождение – отпуск сокращается до 86-ти календарных дней;
многоплодная беременность – отпуск увеличивается до 194-х дней;
осложненные роды – молодой маме добавляют 16 дней к «стандартным» 140-ка.

Увеличенный предродовой отпуск (90 дней) предусмотрен для мам, проживающих в регионах с неблагоприятными экологическими условиями, например, в Чернобыльской зоне.

Важно ! Если многоплодие, осложнения, служащие основанием для увеличения декрета, выявлены после ухода женщины на отдых, она обязана написать для компании-нанимателя второе заявление. В нем сообщается, сколько дней больничного по родам полагается дополнительно к уже указанному временному интервалу.

Можно ли уйти в декрет позже, чтобы после рождения ребенка пробыть в отпуске дольше? Закон не оставляет беременным подобной возможности. Сотрудница вправе работать в компании вплоть до последнего дня перед родами, но неиспользованные даты отдыха по БиР просто «сгорают», а вместе с ними теряется и положенное за эти дни пособие.

Женщина имеет право совместить неиспользованный за год отпуск и больничный по беременности и родам. Она берет причитающиеся ей по закону дни перед уходом в декрет, тем самым продлевая время отдыха и получая дополнительные выплаты от фирмы-нанимателя.

Особенности листка нетрудоспособности по БиР

Женщина «в положении» получает листок нетрудоспособности в больнице, поликлинике, иной медицинской организации, где ведут ее беременность. Не имеет значения, является ли учреждение здравоохранения государственным или частным, главное, чтобы оно действовало на основе лицензии.

Особый случай – больничный при беременности на ранних сроках. Его выдают по следующим основаниям:

токсикоз;
угроза выкидыша;
тонус матки;
скачки артериального давления и т.д.

Листок нетрудоспособности на раннем сроке выдается на время прохождения необходимого лечения. Порядок его оплаты аналогичен тому, что используется для «стандартных» больничных других сотрудников.

Расчет больничного по беременности и родам позволяет определить сумму, которую работодатель выплатит из собственных средств, но затем получит в качестве возмещения от ФСС. Чтобы Фонд не отказал в возврате средств, фирме нужно тщательно проверить листок нетрудоспособности на наличие ошибок и неточностей.

Например, обязательно нужно требовать получения нового больничного, если в предыдущей версии неверно указано ФИО сотрудницы, срок декрета, название работодателя.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Актуальные правила проведения вычислений изложены в постановлении Правительства РФ №375, принятом в 2007 году. В частности, в нем прописываются три ключевых момента:

Для исчисления пособия определяется средний заработок работницы.
Срок, за который делаются вычисления, равен двум предшествующим годам. Например, для будущей мамы, которая уходит в декрет в апреле 2018 г., расчеты будут проводиться за период с 01.01.16 по 31.12.17 г.
Если предшествующий двухлетний период ознаменован пребыванием женщины в другом декрете, временной интервал для расчета больничного по беременности и родам 2018 может быть заменен по заявлению работницы на любые другие годы ее труда. Единственное условие – пособие от такой «рокировки» должно увеличиться, а не уменьшиться.

Чтобы определить сумму причитающейся выплаты, бухгалтер должен действовать по следующему алгоритму:

1. Определить размер полученных сотрудницей за два года выплат

В расчет принимаются суммы, с которых начислялись взносы ФСС: заработная плата, премии, надбавки и т.д. Не нужно суммировать материальную помощь, пособия по листкам нетрудоспособности, по БиР.

2. Найти количество отработанных за период дней

Как рассчитывается больничный по беременности и родам? На втором шаге бухгалтер определяет число проработанных дней. Если женщина трудилась весь период, значение составит 730, 731 или 732.

Другая ситуация – если имели место периоды отсутствия на службе. Срок уменьшается на число дней, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по БиР, по уходу за малолетним ребенком или по иным причинам получала только доход, не облагаемый страховыми взносами.

3. Определение среднего заработка и сумы к выплате

Как рассчитывается больничный по беременности? Бухгалтер отталкивается от среднего заработка, исчисляемого по формуле:

СЗ = Д/ П, где:

Д – совокупный доход за двухлетний период, найденный на первом шаге;
П – период работы в количестве дней, определенных на втором шаге.

Когда СЗ известен, бухгалтеру остается умножить количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, на искомое число.

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам исходя из МРОТ?

Расчет на основе МРОТ применяется в следующих ситуациях:

заработок будущей матери за два года труда в пересчете на месяц при условии полного рабочего времени оказался ниже МРОТ;
женщина не имела трудового дохода в расчетном периоде;
дама уходит в декрет, не проработав шестимесячного периода.

Согласно положениям постановления Правительства №375, больничный по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, действовавшего на первый день отпуска по БиР. Для определения среднедневного заработка применяется формула:

СЗ = МРОТ*24 / П, где

П – количество дней в периоде. Оно может быть равно 730, 731 или 732 (если в расчет попали високосные годы).

Когда определен СЗ, бухгалтер действует по стандартной схеме: смотрит, какое количество дней отдыха указано в листке нетрудоспособности, и умножает его на найденное значение. Получается сумма к выдаче работнице «на руки».

Порядок оплаты больничного пособия

Согласно нормативам, изложенным в 255-ФЗ, фирма-наниматель, получившая от сотрудницы больничный по родам, обязана начислить причитающееся пособие в течение 10-ти дней, выдать его работнице вместе с ближайшей заработной платой.

Пример

Менеджер компании «СтройТорг» принесла листок нетрудоспособности по БиР 7 апреля 2018 года. В организации зарплата персоналу выдается частями: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Как действовать бухгалтеру?

Законодательство обязывает его произвести расчет больничного листа по беременности и родам и сделать начисления в учетной программе в течение 10-ти дней, т.е. не позднее 17.04. Причитающуюся сумму можно выдать вместе с ближайшим перечислением зарплаты, т.е. 20.04. Игнорирование этого правила приведет к проблемам с контролирующими инстанциями и наложению штрафов.

Действующее законодательство не оговаривает, как именно рассчитать беременную работницу. Причитающуюся сумму ей могут перевести на карточку или выдать «на руки» из кассы.

Согласно ст. 422 НК РФ, пособие по больничному листу по беременности не облагается НДФЛ. С него не начисляются и не выплачиваются страховые взносы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Больничный бюллетень по беременности и по родам представляется главным свидетельством для получения декретного отпуска. Как рассчитать больничный по беременности и родам - воспользоваться помощью гинеколога или онлайн-калькулятором? Какой больничный по беременности и родам сколько дней отдыха даёт, зависит от тяжести родов и качества послеродового восстановления. В любом случае, роженица сможет ожидать как дородовый, так и послеродовый отдых, сопровождающийся выплатой различных компенсаций и получением социальных льгот.

Этот вид больничного носит также второе название - временной нетрудоспособности. Формуляр выдаётся лишь тем женщинам, которые имеют официальное трудоустройство. После его получения будущая роженица вправе оформить следующее:

плановый ежегодный оплачиваемый отдых;
оплачиваемый отдых по беременности;
укороченный рабочий день, трудовую неделю.

Выдаётся бюллетень акушером-гинекологом. Отсутствие такового возлагает обязанность на семейного либо домашнего врача. В маленьком сельском посёлке документ оформляется фельдшером, но лучше посетить городскую поликлинику.

Правовые акты

Законодательство о труде разъясняет, что декретное освобождение можно получить исключительно на основании больничного формуляра. Некоторые женщины пытаются заменить его результатами ультразвукового исследования, обещая предоставить бюллетень немного позже.

Однако администрация предприятия, следуя закону, не имеет права принимать какие-либо другие документы, тем более на представление оплачиваемого отпуска. Ведь пока будущая роженица находится на отдыхе подобного вида, она получает денежную помощь. Она начисляется по страхованию администрацией учреждения или из Фонда Соцстраха.

Бюллетень по беременности и последующим родам выдаётся:

Работающим женщинам. Роженицы могут быть гражданами России либо подданными иностранных государств, которые временно проживают на территории РФ.
Женщинам, которые попали под увольнения по ликвидации предприятия, индивидуальным предпринимателям, при наступившей беременности в продолжение 12 прошедших месяцев до того, как их признали безработными.
Усыновившим ребёнка не старше 3-х месячного возраста.
Прошедшим процедуру вспомогательной репродуктивной технологии.
Уволенным вследствие перевода супруга на новое место работы.
Женщинам, ухаживающим за больными или немощными членами своей семьи.
Находящимся в декрете, когда тот начался в течение 30 суток после увольнения.

Подобный формуляр имеют право получить сотрудники частных нотариальных и адвокатских контор, индивидуальные предприниматели, при условии самостоятельного отчисления ими взносов в Фонд.

Лист по беременности выдаётся частным предпринимателям в том случае, если они сами уплачивают взносы в фонд социального страхования.

Получив на руки лист временной нетрудоспособности, женщина обращается в соответствующую ей организацию:

по месту текущей работы, если она трудоустроена;
самозанятая, добровольно застрахованная либо индивидуальный предприниматель - местное звено Фонда страхования.

Получить денежную помощь от фонда страхования вправе и будущие роженицы, не перечисляющие взносы. Эта категория включает:

неработающих женщин, числящихся на учёте местной биржи труда;
учащихся дневных отделений учебных заведений, которые предоставляют лист нетрудоспособности в канцелярию для получения академического отпуска;
военнослужащих ВС России, вольнонаёмных, предоставляющих документы своему отделу кадров;
прежде уволенных по ликвидации организации, если женщина узнала о беременности после аннулирования контракта в течение последних 12 месяцев.

Последние освобождаются от планомерных посещений инспектора биржи и предложенных вакансий.

Какие нужны документы

Самым главным документом, свидетельствующим о состоянии детоношения, является лист временной нетрудоспособности, который выдаёт акушер-гинеколог. Помимо указанного формуляра потребуются ещё некоторые документы, в зависимости от места работы беременной, службы или учёбы:

Официально трудоустроенные составляют заявление в управление, отдел производства о назначении денежной помощи, приложив к нему справку об окладе или заработной плате.
Трудоустроенные одновременно у нескольких работодателей пишут ходатайство о назначении пособия одному работодателю. Остальные должны документально подтвердить, что каждый из них не назначал данной работнице никаких выплат. С 2017 года, женщина может получать денежную помощь у всех страхователей сразу, если она проработала у них более двух лет.
Индивидуальные предприниматели или добровольно застрахованные беременные направляют заявление в местный Фонд страхования для исчисления пособия. К нему прилаживаются копии документов постановки на регистрационный учёт, государственной регистрации лица предпринимательской деятельности, гражданского паспорта, платёжных квитанций социальных взносов.
Учащиеся направляют ходатайство ректору заведения.

Военнослужащие и вольнонаёмные пишут рапорт о назначении декретного пособия. Остальные документы хранятся в отделе кадров воинской части.

Отпуск предоставляется в виде периода некоторой нетрудоспособности. Основаниями для его предоставления являются следующие обстоятельства:

выявленных медицинских показаниях, которые учитывают естественные сроки прохождения беременности;
особенностей её прохождения у конкретной женщины;
необходимости проведения лечебно-оздоровительных мероприятий, предваряющих роды, что относится к постоянно проживающим в зонах отселения вследствие неблагоприятной обстановки;
сложности прохождения родовой деятельности.

Декретные являются денежным начислением социального страхования, выплачиваемым за каждые сутки нетрудоспособности. Она равна среднемесячной заработной плате за два последних календарных года. Устанавливается продолжительность отдыха в каждом случае индивидуально, почему к каждой будущей роженице уделяется обострённое внимание.

П = СДЗ x T;

где СДЗ - является средней однодневной заработной платой;

T - количество суток больничного бюллетеня.

Полученная сумма будет равна компенсации.

Будущие матери на ранних сроках вправе получить пособие в форме одноразовой помощи 613 рублей 14 копеек. Оформить одноразовое пособие можно вместе с декретными начислениями. Но если роженица принесла справку из женской консультации до 12 акушерских недель, работодатель обязан заплатить в ближайшие дни.

Каждая будущая мама может самостоятельно рассчитать декретное пособие и сколько всего она получит помощи. Для этого следует количество дней предыдущих двух лет умножить на среднюю однодневную зарплату и приплюсовать одноразовую помощь на стадии ранней беременности.

Будущие роженицы, проживающие в зонах с правом отселения, часто интересуются, какой им положен больничный по беременности и родам и сколько дней он длится до родов? Правовыми актами Российской Федерации подобный отпуск определён 90 календарными сутками для проведения оздоровительных либо лечебных процедур за пределами данной территории.

Выдача бюллетеня после кесарева сечения

Будущие роженицы и родильницы уже не похожи на тех беззаботных девушек, коими они были совсем недавно. У них появились новые привычки, изменился образ жизни, распорядок дня. Вместе с внешними изменениями стали заметны и внутренние - изменилось соотношение гормонов в организме, настроение. Увеличение срока отражается на утяжелении походки, возрастании внимания к будущему ребёнку, что делает её равнодушнее к окружающему миру - работа отходит на второй план.

Выносить и родить здорового ребёнка становится уже не только заботой женщины, но и государства. Будущая мать, носящая одного ребёнка вправе рассчитывать на 140 суток больничного отпуска, который разбивается на две равные части до родов и после.

Многоплодная беременность - одновременное вынашивание более одного малыша, увеличивает продолжительность бюллетеня до 194 дней из-за присутствия некоторых рисков. По истечении 27 недель женщине выдаётся бюллетень временной нетрудоспособности.

Кроме нормально протекающих родов, существует и осложнённые. Сюда попадает разрешение от бремени с помощью операции искусственного родоразрешения. Матерям младенцев, которые появились на свет таким образом, продляется бюллетень ещё на 16 дней, в том случае, что первые официально трудоустроены и находятся на листке нетрудоспособности.

Перенёсшим кесарево сечение родильницам советуется предоставить в роддоме ксерокопию листка нетрудоспособности, на котором визуально различимы даты его начала и закрытия. Это поможет быстрее продолжить бюллетень на дополнительные 16 суток.

Листок нетрудоспособности выдаётся будущей родильнице на 30 акушерской неделе либо 28, если присутствует многоплодная беременность. Формуляр учитывает следующие важные обстоятельства:

Документ временной нетрудоспособности вправе выписать акушер-гинеколог самолично на всю длительность декретного освобождения. Этот процесс отличается от получения больничного при заболевании тем, что не требуется вынесение решения врачебной коллегии и её визирование документа.
Формуляр вправе оформить семейный врач, при временной недоступности акушера-гинеколога. Небольшой населённый пункт возлагает подобную обязанность на фельдшера. Разумеется, что выданный им документ так же имеет правовую основу, но лучше посетить городскую поликлинику.

Иные способы получения больничного бюллетеня более 40 дней, кроме описываемого, требуют рассмотрения врачебной комиссией. Первое решение выносится до 10 дней пребывания на больничном, второй - до 30. Утверждение решения происходит подписью председателя комиссии.

Каким образом продлевают листок нетрудоспособности

Продлевают фазу нетрудоспособности, которая указывается первичным больничным бюллетенем, по решению перинатального центра либо родильного дома. Период освобождения от профессиональных обязанностей может быть продлён при наличии таковых факторов:

осложнённое протекание обычного родоразрешения - 16 суток;
выявление многоплодной беременности непосредственно при родах - 54.

Лечебное заведение, проводившее родовспоможение выдаёт дополнительный больничный формуляр, где установлены расширенные сроки отдыха после родов.

Электронный документооборот позволяет проверить наличие листа временной нетрудоспособности на интернет-площадке Фонда страхования. Это поможет снизить риски работодателя при выплате декретного вспомоществования, если беременность окажется мнимой или бюллетень фальшивый. Подобная проверка подтвердит или опровергнет существование больничного листа, что обернётся для работодателя штрафными санкциями.

Для проверки больничного листка по ресурсу Фонда страхования нанимателем предлагается перейти на сервисную площадку, где организацией социального страхования представлена база недействительных бюллетеней, которые были случайно потеряны или украдены.

Данная база располагается в рубрике «Информация работодателям», пункт «Недействительные бланки». Наличие или отсутствие номера формуляра подтверждается заполнением поискового поля первыми девятью знаками номера формуляра. Операция завершается нажатием пиктограммы «Найти». Ресурс не располагает данными об официально выданных больничных листах.

Региональные отделения Фонда позволяют администрации предприятия проверить действительность формуляра по письменному запросу руководства с приложением документа. Каждое отделение имеет список номеров листков временной нетрудоспособности, которые направляются в конкретные лечебные учреждения. Региональный фонд не только подтвердит актуальность документа, но и подскажет, кто его выдал.

Проверка подлинности больничного бюллетеня по номеру онлайн происходит на стартовой площадке государственного Фонда страхования. Ресурс постоянно обновляется номерами недействительных формуляров. Документ может пройти проверку и с помощью письменного запроса работодателя региональному фонду.

Оплачивается ли больничный бюллетень во время декрета

Оплата бюллетеня по причине беременности и последующим родоразрешением производится на существующих общих основаниях. Таковой листок оплачивается отдельно, как заболевшему служащему в отпускной период, и дни болезни считаются рабочими.

В таковом случае период заболевания присовокупляется к окончанию декретного освобождения. Закрытый больничный бюллетень можно принести после декретного и отправиться отдыхать дальше, но работодателя лучше предупредить о подобном случае.

Это позволит администрации знать количество дней, которые они обойдутся без служащего.

Можно ли получить больничный позже 30 недель

Рождение малыша привносит не только радостные моменты, но и вполне земные заботы - материальные. Родильнице, естественно, полагается государственная помощь в границах среднего заработка, но она всё равно оказывается ниже фактической заработной платы. Некоторые беременные женщины стремятся отдалить уход в положенный им отпуск выполнением профессиональных обязанностей.

С другой стороны, это совсем не означает, что, продлив трудовую деятельность, работница всё равно получит причитающийся отпуск, который будет длиться 140 дней. Будущей роженице дадут декретный отдых и после 30 акушерских недель, но он будет меньше на столько рабочих дней, сколько женщина позволила себе выполнять профессиональные обязанности. За этот период работница будет получать полную заработную плату, но с последующим уменьшением периода временной нетрудоспособности и государственного вспоможения.

О решении продолжить трудовую деятельность, будущая родильница обязана сообщить врачу, ведущему её беременность.

Подобное требование будущей матери представляется законно обоснованным, но требования физиологии не подчиняются желаниям женщины. Решив продолжить трудовую деятельность, работница может не выйти к токарному станку или столу офиса - природа выше наших желаний.

Конечно, есть и другое решение, к которому могут прибегнуть работодатель и подчинённая. Нахождение на рабочем месте можно оформить в виде премиального вознаграждения, в то время как декретный бюллетень оформить, как положено - с 30 недель. Этот период не будет отмечаться в табеле выходов, и продолжать профессиональную деятельность женщина сможет пока ей позволяют дородовые условия. Разумеется, законодательство это не оговаривает, но и поставить запрет на подобном не в силе.

При желании женщины продолжить выполнение профессиональных обязанностей, но дальнейшей невозможностью их реализации, акушер-гинеколог или семейный врач могут восстановить формуляр временной нетрудоспособности, начиная с 30 акушерских недель постфактум, т. е., задним числом.

Подготовка к родам и воспитание малыша является переломной вехой в жизни каждой женщины. Немаловажное значение имеет уход по декретному бюллетеню и оформление государственной помощи. Поэтому, знать, как рассчитать больничный лист по беременности и родам так же входит в её планы.

Больничный по беременности и родам в 2018 году выдается по той же форме, что и при заболевании - единая форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития в 2011 году.

Источник фото: /media.ooreka.fr

Больничный по беременности и родам 2018. Порядок выдачи

Порядок выдачи больничных регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 N 52/97 (далее - Инструкция N 52/97).

А вот порядок расчета пособий по беременности - Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением СМ РБ от 28.06.2013 N 569.

При этом важно знать, что пособие по беременности и родам можно получить на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в государственной или частной организации здравоохранения (женской консультации) и оформленного по всем правилам.

Ни справка, ни результат УЗИ, ни документ, в котором 30 ваших друзей подписались, в том, что вы беременны — не подойдет.

Не забывайте проверить ПЕЧАТЬ учреждения здравоохранения. Больничные, полученные в других государствах, у нас не оплачиваются.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам от частных медцентров

С 1 февраля 2016 частные медцентры в Беларуси получили право выдавать листки нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.

Кому выдают больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам:

работающим по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, ИП, нотариусам, адвокатам;
нигде не работающим, в случае если период отпуска по беременности и родам наступил у них в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
военнослужащим;
безработным, состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов, в период выполнения ими общественных работ (становится в Центр Занятости ради получения больничного экономически невыгодно ).
получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование в дневной форме получения образования, проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, а также получившим указанное образование (подготовку), в течение 2 месяцев после прекращения образовательных отношений (окончания подготовки);
проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку по направлению организаций, органов по труду, занятости и социальной защите.

Отсюда следует, что больничные не выдают безработным и женщинам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.А еще больничные по беременности не выдаются мужчинам.

За ОЧЕНЬ редким исключением, когда мужчина усыновляет либо удочеряет ребенка до 3-х месяцев. В остальных случая мужской пол претендовать на выдачу листка нетрудоспособности по беременности и родам не может.

А если нет больничного по Б/Р, то нет и оплаты по нему. Это я к нашему любимому вопросу о том «можно ли получить пособие по беременности и родам, рассчитанное из зарплаты мужа». Нет. Нет. И еще раз нет.

Когда выдают больничный по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра.

С 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней;

С 27 недель беременности на 146 календарных дней - женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения;

Отсчет срока ведут от даты последней менструации.

На практике это значит, что в 30 недель беременности женщина должна явиться в женскую консультацию к своему гинекологу для осмотра. После этого Индивидуальная карта беременной подается зав.консультации для оформления листа нетрудоспособности по беременности и родам.

В лучшем случае забрать больничный можно вечером того же дня, но как правило, всех просят прийти на следующий день. Больничный должен быть подписан двумя врачами (непосредственно гинекологом и заведующей), и на нем обязательно должна стоять печать.

Больничный выдадут независимо от того в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы. Выдача листка нетрудоспособности в сроки, превышающие 30 (27) недель беременности, или после родов производится по решению ВКК.

Больничный по беременности до 30 недель

При родах, наступивших с 22 до 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней.

При родах, наступивших до с 22 до 27 недель беременности и рождении живого ребенка, у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих, работающих, проходящих службу, обучающихся на территории радиоактивного загрязнения) , (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 160 календарных дней).

В случае рождения мертвого ребенка в период с 22 до 30 (27) недель беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно на 140 календарных дней на 70 календарных дней.

Листок нетрудоспособности выдается ВКК организации здравоохранения, в которой произошли роды (при рождении ребенка вне организации здравоохранения - ВКК организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания) женщины).

Преждевременные роды до 22 недели считаются самопроизвольным выкидышем. И в этом случае выдается обычный листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Причина выдачи больничного кодируется согласно МКБ-10.

Второй больничный по беременности и родам

В случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух и более детей ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок (дети), выдает листок нетрудоспособности сроком на 14 календарных дней как продолжение листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

В строке листка нетрудоспособности "Вид нетрудоспособности" указывается: "Беременность и роды", в строке "Особые отметки" - "Осложненные роды". Перечень осложнений беременности, родов и послеродового периода, при которых выдается листок нетрудоспособности на указанный период, определяется Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Важно запомнить — первый больничный выдается в ЖК, второй в роддоме.

Больничный лист по беременности и родам в случае усыновления ребенка

Согласно п.62 Инструкции 52/97, усыновителям (удочерителям), опекунам ребенка в возрасте до 3 месяцев выдается листок нетрудоспособности на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Листок нетрудоспособности выдается ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок, если новорожденный передается из стационара, в остальных случаях - ВКК организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания) усыновителя (удочерителя), опекуна.

Расчет больничного по беременности и родам 2018, если у беременной несколько мест работы или учебы

В соответствии с п.63 Инструкции 52/97, женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, совмещающим учебу с работой, листки нетрудоспособности в случаях беременности и родов выдаются для представления по месту учебы и по месту работы.

Листки нетрудоспобности выдаются в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы, службы, учебы. Представляемый по основному месту работы считается основным, остальные — дополнительными.

Если женщина работает у нескольких нанимателей, при выдаче дополнительного листка нетрудоспособности указывается место работы по совместительству