Когда выдают справку о беременности на работу. Если работницу нужно освободить от работы

Работать в течение всего периода беременности, пораньше уйти в отпуск или уволиться? Не спешите с решением. Для начала проконсультируйтесь у своего гинеколога: при опасности осложнений вам, возможно, придется на какое-то время забыть о работе.

Если же со здоровьем проблем нет, и вы решились поработать, как говориться, до последнего, то вам следует подготовиться к определенным трудностям:

во-первых, теперь вам придется, во что бы то ни стало избегать физических нагрузок, нервных стрессов, длительного сидения или стояния на месте;
во-вторых, теперь вам противопоказана работа, связанная с сильной вибрацией, а также режим конвейера;
в-третьих, рабочий день должен быть не более восьми часов, с обязательным перерывом на отдых;
в-четвертых, теперь вам крайне не рекомендуется работа, связанная с химическими, токсическими, моющими веществами.

Будьте готовы к тому, что начальство может не пойти вам навстречу, узнав о вашем положении: некоторые работодатели, несмотря на закон, стараются всячески избавиться от «обузы». Если такое случится, не опускайте руки – разберитесь в своих правах и смело защищайте их.

Не следует соглашаться даже на очень заманчивые предложения взамен на ваше увольнение. Если работодатель, преследующий цель сэкономить свои средства, рискнет уволить беременную женщину – он будет наказан по закону.

Справка о беременности на работу

Женщинам, которые работают, пособие по родам и беременности будет оплачиваться по основному рабочему месту. Остальные будущие мамы должны обращаться в управление соцзащиты по месту прописки.

Как только вы достоверно узнали о беременности, вам необходимо стать на учет гинеколога в женскую консультацию. Там вам вручат справку о беременности, которую вы принесете в отдел кадров, или непосредственно начальству, по месту вашей работы.

Документы на работу при беременности подавать необходимо, так как такая справка сможет вам гарантировать, что вас ни при каких обстоятельствах не уволят и не сократят. Более того, согласно этому документу вам обязаны будут начислять пособие по беременности. Размеры этого пособия зависят от того, сколько в среднем денег вы получали за последние полгода.

Рассчитывая декретные, кроме официальной заработной платы, учитывают премии, доплаты, начисления, командировочные, отпускные.

Если вы, получив лист нетрудоспособности, не уходите в декрет, а решаете и дальше выходить на работу, то декретные вам выплачивать не будут. Нынешним законом не предусматривается совместная выплата заработной платы и пособия.

Физическим лицам-предпринимателям декретные средства выплачивают из фонда соцстраха, а неработающим и студенткам – в управлении труда и соцзащиты по месту прописки.

Права беременной женщины на работе

Большинство будущих мам находятся в полной уверенности, что, несмотря на беременность, без проблем смогут справляться с рабочими обязанностями. Однако все может быть иначе. Если вы почувствовали, что не справляетесь, – не скромничайте. Поговорите с начальством об уменьшении объемов работы, откажитесь от сложных для вас обязанностей. Сейчас интересы вашего здоровья должны быть превыше всего, а переутомляться вам в данный период, мягко говоря, не рекомендуется.

Если на работе вы не справляетесь без посторонней помощи – смело можете попросить о ней, и руководство обязано пойти вам навстречу.

Если ваша работа не относится к профессионально вредным видам деятельности, вы можете проработать практически весь срок беременности. Однако помните, что при малейшем ухудшении самочувствия, при появлении усталости или подозрительных симптомов постарайтесь все же на время забыть о работе.

Не забывайте, что работающая беременная женщина имеет право:

взять больничный столько раз, сколько это необходимо;
требовать облегчения норм выработки, укорочения рабочего дня, либо перевода на другую должность, с более легкими нагрузками (при этом зарплата по прежней должности должна сохраняться);
отказаться от ночных смен, сверхурочной работы, отработки выходных дней, командировок;
сохранять за собой рабочее место вплоть до выхода на работу после окончания декретного отпуска.

Сокращение или увольнение беременной без её согласия запрещено законом. Исключение может составить банкротство, полная ликвидация организации: в таком случае увольнение должно быть сопряжено с обязательным последующим трудоустройством женщины.

Будущая мать имеет полное право на индивидуальный график работы при беременности. Гибкий график может допускать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. Определение каких-либо конкретных условий работы проводится отдельно приказом по учреждению, в котором будут указаны длительность рабочего дня, отдыха, схема выходных дней. Однако необходимо проследить, чтобы законные права беременной женщины не были ограничены: положенный отпуск должен предоставляться в прежнем объеме и с прежней оплатой отпускных, стаж во время беременности должен сохраняться (в том числе льготный и по выслуге лет), а также выплачиваться все положенные ранее премиальные.

Беременность и работа по совместительству

В наше нестабильное время многие женщины, чтобы как-то облегчить свое материальное положение, умудряются работать одновременно на нескольких местах. Любое место работы, помимо основного, законодательные органы называют «совместительством».

Интересен тот факт, что женщина, отправляющаяся в декретный отпуск, имеет все права на получение материального пособия не только на основном рабочем месте, но и на дополнительном. Естественно, если будущая мама – лицо застрахованное, так как денежные выплаты осуществляются за счет уплаченных работодателем страховых взносов.

Так как выплаты на работе при беременности основаны на так называемом листе нетрудоспособности (справке о беременности), то при работе по совместительству женщина предъявляет его копию, заверенную печатью и подписью начальства на основном рабочем месте. Материальное пособие по состоянию беременности назначают, как правило, при наличии копии листа нетрудоспособности, заверенного на основном рабочем месте и справки о среднем количестве зарплаты также по основному месту работы. Совокупная начисленная сумма такой помощи при этом не должна быть больше, чем максимальная сумма месячной зарплаты, с которой были вычтены взносы за страхование.

Сидячая работа при беременности

Если у вас сидячая работа и вы беременны, то вам необходимо знать несколько правил:

стул должен быть удобным, со спинкой и подлокотниками;
высота стула должна быть такой, чтобы ноги были согнуты под прямым углом, а ступни прочно стояли к полу;
предметы, которые вам приходится брать во время работы, должны находиться на уровне рук или глаз, таким образом, чтобы вам не пришлось наклоняться, чтобы взять их;
нельзя сидеть на одном месте длительный период, каждые 40-45 минут устраивайте себе перерыв на 10-15 минут, во время которого пройдитесь, отвлекитесь, отдохните;
если вы работаете за компьютером, обратите внимание на расположение монитора. Его верхний край должен находиться на уровне глаз, чтобы голова держалась как можно более прямо;
не рекомендуется закладывать ногу на ногу. Кроме того, что это увеличивает опасность развития варикоза, при такой позе могут сдавливаться и сосуды органов малого таза, а при беременности это нежелательно.

При беременности значительно увеличивается нагрузка на позвоночник из-за увеличивающейся матки. Неправильное сидячее положение может усугубить эту нагрузку, что будет проявляться болями и застойными явлениями в малом тазу.

Длительное сидение без перерывов может способствовать появлению геморроя, поэтому рекомендуется иногда вставать с рабочего места, а ещё лучше – делать легкую профилактическую гимнастику.

Беременность и работа за компьютером

Многие будущие матери, которым в силу профессиональной деятельности приходится работать за компьютером, обеспокоены, не нанесет ли это вред развитию плода. Ведь у компьютера женщина может просидеть весь день, находясь от него в непосредственной близости.

Специалисты уже несколько десятилетий пытаются выяснить, безопасен ли компьютер для беременных. Проводилось множество исследований, велась статистика количества работающих за компьютером женщин и процента нарушений развития плода и самопроизвольных прерываний беременности. Однако связь компьютера и возможности выкидыша, к счастью, не подтвердилась. Да и современные компьютеры гораздо более безопасны, чем те, которые были, к примеру, 20 лет назад, когда приходилось использовать защитные экраны, чтобы обезопасить себя от электромагнитного излучения.

Такое излучение в разной степени мы получаем и от телевизора, микроволновки, различных медицинских приборов.

Конечно, говорить о гарантированной безопасности длительного нахождения за компьютером при беременности нельзя, но радует тот факт, что научных доказательств вредного воздействия до сих пор не представлено.

Единственно важно при сидении возле компьютера соблюдать правильное положение спины и тела, а также периодически вставать из-за стола, давая отдых глазам, плечам и кистям рук.

Учет по беременности на работе

Если вы беременны, вам необходимо обязательно стать на учет в женской консультации до 12 недели, можно раньше, но ни в коем случае не позже. Необходимо понимать, что учет нужен не для медицинских работников, а для вас и вашего ребенка.

При постановке на учет вам предложат заполнить анкету для беременных, чтобы доктор мог представить картину вашей беременности, учитывая состояние вашего организма.

Ваш ведущий гинеколог во время постановки вас на учет заполнит ещё два документа. Это «Индивидуальная карта беременной и роженицы» и «Обменная карта», которая будет вам выдана лично в руки. Обменная карта станет вашим основным документом, с которым вы будете ходить постоянно, вплоть до отправки в роддом, где она также вам понадобится.

Документ об учете по беременности на работе вам вряд ли понадобится. Справка об учете будет необходима вам после тридцатой недели беременности и до шести месяцев после рождения малыша. Она предоставляется в управление соцзащиты для получения государственной помощи при рождении ребенка.

Беременность и работа по договору

Женщины, которые наняты на работу по договору гражданско-правового характера, к сожалению, не обладают правом получать финансовое пособие за счет материальных средств Фонда соцстраха по временной утрате трудоспособности, так как такие беременные не подвергаются обязательному соцстрахованию по временной нетрудоспособности и не являются застрахованными лицами. Проще говоря, работа по договору не предусматривает, что ваш работодатель будет платить за вас страховые взносы.

Поэтому, когда вы будете ставать на учет по состоянию беременности в женской консультации, потребуйте не больничный лист, а медицинскую справку о беременности. Согласно такой справке, вы сможете получать пособие по беременности, однако его размеры будут такими же, как и у неработающих женщин, то есть минимальными.

Как скрыть беременность на работе?

Узнав о беременности, подумайте, как подойти к начальству с такой новостью. К сожалению, далеко не на всех предприятиях появление беременной женщины в коллективе считают счастьем. Главное – не скандальте, не провоцируйте обид и угроз, попытайтесь выяснить вопрос с улыбкой.

Планируя выход в декрет, сообщите начальнику заранее. Вам ведь все равно придется это сделать. Не ждите, когда руководство само узнает правду: в таком случае начальник будет чувствовать себя обманутым с вашей стороны, и это негативное отношение вряд ли пойдет вам на руку. Опыт наблюдения таких ситуаций показывает, что лучше своевременно расставить все точки над «I», чем нагнетать обстановку и демонстрировать свою скрытность, недоверие к начальству и отсутствие ответственности за свое положение.

Сообщив руководителю новость о беременности вовремя, вы предоставляете ему возможность найти на ваше место замену, пока вы будете на больничных или в декретном отпуске. Не забывайте, что начальник также должен все предусмотреть и подготовиться к непредвиденным ситуациям с вашей стороны.

Независимо от того, что вы решили – уволиться или уйти в декрет, – сделайте это красиво и достойно.

Трудовой кодекс и работа при беременности

Если вы четко знаете свои права, то легко можете верно запланировать стратегию своего поведения на месте работы. К тому же, вам удастся воспользоваться своими правами, описанными в трудовом кодексе, и при трудоустройстве. Ведь беременная женщина имеет полное право устроиться на работу, так как по закону до седьмого месяца беременности она считается трудоспособной. Конечно, высока вероятность в таком случае получить отказ от работодателя: ведь проку от вас, как от работника, будет немного, а проблем по выплатам и декретному отпуску для руководства будет достаточно.

Однако, согласно трудовому кодексу, ни одно предприятие или учреждение не имеет права отказать вам в приеме на работу по причине беременности. Вас обязаны трудоустроить, даже без назначения испытательного срока.

Предназначение трудового кодекса – по максимуму обеспечить защиту прав и труда женщины, которая готовится стать матерью. Конечно, далеко не всем нравятся такие законы, однако следовать им обязаны все. Единственное, что требуется от вас – активно и смело отстоять свою правоту и позицию. Не бойтесь защитить себя и свои права, ведь закон на вашей стороне.

Уход с работы по беременности можно планировать уже с тридцатой недели. Доктор гинеколог в консультации выдаст вам справку о нетрудоспособности, в этой бумаге будет указан срок вашей беременности и предполагаемая дата родовой деятельности. Этот документ вы должны будете предоставить руководству одновременно со справкой об учете.

Стандартная длительность отпуска до начала родов – 70 суток, а при многоплодной беременности – 84 дня. Общая длительность послеродового отпуска (при условии неосложненных родов) – все те же 70 дней. Осложненные роды позволяют продлить такой отпуск до 86 суток, а при рождении двойни – 110 дней.

Как только будет близиться к завершению ваш отпуск при беременности, вы уже сможете предоставить начальству заявление о выходе в специальный отпуск по уходу за ребенком, в котором вы имеете право находиться, пока малышу не исполнится 3 годика. Естественно, в течение всего этого периода предприятие или организация обязаны сохранить за вами ваше рабочее место и засчитать непрерывный трудовой стаж. В любой момент, находясь в отпуске по уходу, вы можете решиться выйти на рабочее место. К слову, если вы прервете отпуск и вернетесь на работу на полную ставку, пособие по уходу за ребенком выплачивать прекращают. Если вы хотите сохранить выплаты, вам необходимо выйти на работу при условии неполного рабочего времени. Такая ситуация обычно согласовывается с руководством и допускается в виде исключения.

Как совместить работу и беременность?

Беременность и первое время после рождения малыша многие называют «золотым». Вынашивая ребенка, прислушиваясь к его движениям, наблюдая за уже родившимся малышом, отдавая ему свое тепло и заботу, вы сами становитесь счастливее, и делаете счастливым вашего ребенка. Подумайте, стоит ли жертвовать личным счастьем ради работы во время беременности.

Многие женщины переживают – а что же делать с карьерой, работой, что скажут коллеги и начальник? Ваша ответственность – это хорошая черта характера, однако помните, что здоровье вашего будущего ребенка – это не менее ответственный момент, и, возможно, именно ваша напряженная работа окажет не совсем полезное воздействие на будущего малыша.

Первые годы жизни ребенка – очень важный и трогательный период, когда малышу так важно, чтобы мама постоянно была рядом. Бежать на работу, оставляя ребенка бабушке, няне, соседке – правильно ли это? Да, в наше время сложно сделать выбор между работой и семьей. Оцените приоритеты, ведь работа есть работа, а детская привязанность к матери формируется как раз в первые годы его жизни.

Беременность и работа, быть или не быть…

Каким бы сложным ни был этот выбор, он только ваш. И пусть работа не помешает здоровью и благополучию вашего малыша, а беременность не скажется на карьере: поверьте, и такое возможно.

В любой организации случается так, что работница вдруг признается, что беременна и скоро уйдет в декретный отпуск. Когда же стоит приносить справку о беременности работодателю? Для получения каких льгот она нужна? Можно ли уволить работницу за то, что она не сообщила о своем интересном положении?

Беременность и работа

Это уникальное время, когда женщина ощущает себя важной, дающей жизнь. Для работодателя справка о беременности часто бывает неожиданностью. Но закон оберегает трудоустроенных женщин в положении от нечестных работодателей. После предъявления справки женщина может спокойно доходить срок и уйти в декретный отпуск, зная, что ей выплатят все пособия.

Интересное положение работницы становится заметно не сразу. Поэтому очень часто дамы не спешат признаваться руководству в своей беременности. В этом нет ничего предосудительного. Женщина может сообщить новость в любое удобное ей время до ухода на предродовой больничный. Такая новость может оказаться довольно неприятной для работодателя. И справка о беременности поможет избежать конфликтных ситуаций.

Отношение к беременным на работе

Руководители не очень одобряют позднее уведомление о беременности. Ведь им нужно искать замену работнице. Они очень не любят, когда девушка, только приступившая к работе, вдруг сообщает, что беременна. Но наказать таких женщин нельзя по закону.

Но бывает так, что начальник может быть нечестным и может сказать, что справку женщина не приносила, а значит, пока животик не вырос, то и доказательств интересного положения у нее нет, и работать она будет по обычному графику. Или что справка потеряна. В таком случае следует откопировать специально для работодателя справку о беременности и поставить на ней подпись от работника отдела кадров при сдаче самой справки. Иметь дополнительные гарантии никогда не помешает.

Вредные условия труда для беременных

На работе женщину в положении подстерегает множество опасностей. Особенно если это производство на большом заводе. Всегда есть вероятность, что женщина может получить травму. На предприятиях с вредностью лучше вообще не работать во время беременности, рекомендуется сразу перейти на щадящий труд. Во время вынашивания ребенка также следует избегать не только физического, но и морального напряжения. Справка о беременности позволяет законным образом обосновать потребность сменить форму труда на более приемлемую.

Привилегии для беременных на работе

Быть счастливой будущей матерью - это уже само по себе огромная привилегия для женщины. На работе же беременная женщина имеет полное право на упрощение рабочего графика. Например, сократить свой рабочий день или перейти на легкий труд в другой отдел, где меньше нагрузок и вредных для здоровья рисков. Руководитель должен обеспечить будущую мать полагающимися ей выплатами по больничному листу до и после родов. Поэтому работодателю на работу справка о беременности приносится как можно раньше.

Почему нужно взять?

Наше государство достаточно развито в настоящее время и старается проявлять заботу о своих гражданах, улучшая качество их жизни. К таким гражданам относятся женщины в положении и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Женщине приходится нелегко ежедневно вставать на работу, когда животик уже значительно заметен. Становится тяжело ходить и подниматься по лестнице. Да еще и память начинает подводить, и постоянные смены настроения мучают. Поддержка государства тут весьма кстати. Необходимо только получить справку о беременности и передать ее своему руководителю. Для работодателя справка о беременности — это важный документ, согласно которому он сможет перевести работницу на более легкие условия труда.

Когда нести справку на работу

Лучше как можно раньше. К тому же те, кто встал на учет по беременности до двенадцатой недели, имеют право на получение небольшой суммы от государства на витамины и другие медикаменты. Очень важно предоставление работодателю справки о беременности, которая официально подтверждает интересное положение и право на некоторые особенные условия труда.

Предупредив руководителя о своем положении заранее, женщина больше может не беспокоиться, что надо скрывать от него что-то, что ему, возможно, не понравится. Начальник, конечно, будет немного озадачен, но очень скоро он успокоится, примирится и начнет искать временную замену своей работнице на время ее декрета. Но лучше нести справку в отдел кадров тогда, когда срок беременности говорит о том, что ребенок правильно сформировался и с ним все хорошо. Обычно это становится ясно на 9-12 неделе. Таким образом, если до этого срока что-то пойдет не так, не придется зря нервировать руководителя.

Иногда сам работодатель требует справку о беременности, если женщина в положении сообщила ему новость, но сама не знает, что нужно предъявить справку. Но так может поступить не каждый руководитель. Возможно, это может быть только самый добросовестный или ранее получивший наказание за несоблюдение Трудового кодекса по отношению к беременным женщинам.

Для чего нужна справка

Прежде всего, справка о беременности для работодателя - документ, который несет законный характер, и его обязательно нужно учитывать. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке предоставить женщине все полагающиеся ей выплаты и создать приемлемые условия, соответствующие ее положению, на работе. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.

Беременная женщина сможет покидать свое место в рабочее время, например, для посещения врача или для сдачи анализов, но это время будет засчитано и оплачено как отработанное.

Справка поможет женщине избежать командировок и работы в праздники и по выходным.

Своевременное представление документа позволяет на законном основании перейти на облегченный труд, если основное место работы оказалось с вредными или тяжелыми условиями труда для беременных.

Такую работницу не смогут уволить ни под каким предлогом, таким образом, будущая мать защищена законом со всех сторон.

Как получить справку о беременности для работодателя

Девушка должна получить справку у своего лечащего гинеколога, у которого состоит на учете по беременности по месту прописки. Для этого на приеме у врача необходимо сообщить о своем желании получить документ о своем положении, чтобы предъявить его на работе. Обычно справка выдается сразу же с подписью врача и с печатью поликлиники. Можно получить несколько справок для предъявления в разные места.

А что, если не принести?

Если справку о беременности для работодателя вообще не приносить на работу, то о положении сотрудницы он узнает уже перед ее отпуском по беременности и родам. Но это уже будет выглядеть некрасиво со стороны работницы, и руководитель это в будущем учтет. Никакому начальнику не понравится, когда работник что-то скрывает от него. К тому же условия, которые предоставляет справка для облегчения труда в оставшиеся несколько месяцев до родов, не будут соблюдены, если документ не будет передан в отдел кадров. Конечно, у некоторых женщин бывает и так хорошая спокойная работа, не требующая изменений даже при беременности. В таком случае будет правильно для девушки и для ее дальнейшего хорошего сотрудничества с этой организацией хотя бы на словах сообщить начальнику, что ему скоро придется искать замену.

Образец справки о беременности

Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:

Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.

Диагноз - установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.

Справка выдана для предоставления по месту работы.

Дата______ Подпись врача______________"

Для работодателя справка о беременности работницы - это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.

Сроки получения

Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. Но обычно женщины не торопятся получать данную справку, так как не всегда можно быть уверенным, что беременность удачная, или же во избежание ненужных разговоров. Сначала проводятся все положенные обследования и анализы, и после хороших результатов можно с уверенностью брать справку о своем прекрасном положении и передавать ее своему руководителю. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. И отпрашиваться к врачу с сохранением оплаты тоже станет возможным после сдачи справки. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.

Закон о беременных на работе

По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик. Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу. Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.

По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места. Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.

Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).

Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше. Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы. Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.

Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.

Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.

Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.

Для чего может понадобиться документ

Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.

Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.

Этот документ обязательно потребуется студентке, оформляющей академический отпуск или при переходе на индивидуальный план посещения занятий. Медицинское свидетельство беременности также ускорит получение ипотеки. Даже будущему папе справка о беременности его жены будет полезна, :

Отсрочить призыв в армию на срок беременности и на полтора года после родов
Отказаться от командировок по работе
Смягчить приговор при различных судебных разбирательствах

Самой женщине справка о беременности позволит оформить ряд льгот на рабочем месте, используя положения кодекса закона о труде (КЗоТ), такие как:

162 и 163 статьи КЗоТ говорят о том, что беременная женщина имеет право отказываться от сверхурочных и ночных нагрузок на работе.
49 статья КЗоТ дает право работы по индивидуальному графику.
Согласно 165 статье КЗоТ женщина вправе получить дополнительный отпуск по беременности и родам в течение 70 календарных дней.
170 статья КЗоТ поможет бороться за свои права, если женщину немотивированно отказываются брать на работу или если беременную хотят уволить независимо от причин, кроме ликвидации самого предприятия.

Краткая справка о РПЦ

Справка в ЗАГС о беременности поможет быстрее выйти замуж

Ускорить срок регистрации брака поможет эта бумага, выданная в больнице.

Пара, имеющая на руках официальное подтверждение беременности (не менее 21 недели), может рассчитывать на роспись в тот же день, в который обратилась в государственный орган.

Если требуется торжественное оформление брака, то срок регистрации откладывается приблизительно на неделю. Отсрочка в законном оормлении отношений может появиться и по причине излишней «загруженности» ЗАГСа.

Например, в августе из-за большого числа брачующихся оформление брака могут перенести на небольшой срок до появления свободного «окна». Несовершеннолетним в органе ЗАГС также обязаны пойти на встречу при наличии справки такого вида.

Справка о беременности с печатью и без нее – какая разница

Разница, для сотрудников государственных и негосударственных учреждений, решающая.

Сейчас в интернете можно найти бланк этого документа, заполнить его самостоятельно, расписаться за врача и отнести по месту требования. Например, при оформлении ипотеки.

Обычно сотрудник предприятия проверяет достоверность справки, прозванивая по соответствующим номерам.

Сфальсифицированное свидетельство не только не поможет, но и способно навредить при оформлении тех или иных льгот. Наличие печати же вызывает гораздо меньше подозрений.

Если постараться и подделать непосредственно печать, то это, по факту проверки и выявления подделки, может повлечь уголовную ответственность (статья 327 УК РФ).

Когда необходимо купить справку о беременности

Бывает и такое, что женщина хочет серьезных отношений с определенным мужчиной, но до конца не уверена в его чувствах к ней. Специально беременеть, чтобы удостовериться – любит или нет, как минимум, недальновидно. Тут ей в помощь и будет недействительный документ.

В интернете можно найти достаточно организаций, предоставляющих данную услугу. Цена этого удовольствия колеблется от 500 рублей до 1500 в зависимости от юридической действительности справки, определяемой печатью действующего учреждения и врача.

Идея купить справку о беременности часто приходит на ум парам, не имеющим возможности ждать положенный месячный срок в ЗАГСе при оформлении брака, допустим, из-за «горящей» поездки.

Некоторые женщины покупают справку, чтобы получить внеплановый отпуск, когда на работе большая загруженность.

Как они спустя время объясняют прекращение беременности начальнику и коллегам, зависит от их воображения и находчивости. Но не лишним будет заметить, что покупка любых сфальсифицированных документов – это преступление.

Бывают и нестандартные случаи: известен факт, когда женщина использовала купленную справку как магический атрибут.

ее в спальне, она каждый вечер представляла, что справка выписана ей в связи с реальным зачатием. Через полгода недействительное свидетельство заменилось настоящим по причине наступления реальной долгожданной беременности.

Из всего выше сказанного можно подытожить, что справка о беременности из обычного обязательного свидетельства интересного положения женщины может стать ее помощником в самых, казалось бы, незаурядных ситуациях. Знание своих юридических прав сохранит нервы, время и деньги.

Медицинская справка о сроке беременности.

Законодательство Российской Федерации предусматривает бесплатное медицинское диагностирование и наблюдение беременных женщин . Эти мероприятия осуществляются в женских консультационных центрах (женских консультациях). Женские консультации могут работать на базе поликлиники либо представлять собой отдельные учреждения. В нашей стране они существуют в обеих обозначенных формах.

Каждой женщине необходимо знать, что при беременности ей обязательно нужно, как можно раньше встать на учет в женскую консультацию. Дело в том, что именно в женских консультациях смогут дать советы по правильному питанию во время беременности, выявить особенности течения беременности и предупредить некоторые негативные явления, которыми может сопровождаться период беременности. Беременная женщина нуждается в регулярных осмотрах медицинскими специалистами, а также во врачебных консультациях. Кроме этого, родовые сертификаты и другие документы, которые понадобятся при поступлении в роддом, выдаются женщинам именно в женских консультациях.

Помимо сказанного, женские консультации выдают медицинские справки для беременных, которые понадобятся им для предоставления на работе или в каких-либо других учреждениях (например, в загс, для оформления академического отпуска, последующего выхода в отпуск по уходу за ребенком). Речь идет в первую очередь о документе «справка о беременности». Необходимость такой справки для беременных обусловлена тем, что беременная женщина в России имеет целый ряд особых прав, связанных, как с трудовой деятельностью, так и с другими аспектами жизнедеятельности. Справка о беременности может быть получена и в смотровом кабинете, однако женская консультация оформляет медсправки на основании более серьезного обследования.

Медицинская справка о беременности представляет собой медицинский документ определенного образца, который подтверждает то, что женщина действительно беременна.

Являясь официальным документом, медицинская справка не устанавливает четко срок беременности. Она выдается обычно на небольших сроках беременности, до прохождения планового обследования УЗИ, когда точно предсказать срок беременности практически невозможно.

Форма заполнения медицинской справки, согласно правилам заполнения медицинских документов определенного образца, должна содержать:

Наименование лечебно-профилактического учреждения;
Ф.И.О. беременной и ее год рождения;
Приблизительный срок беременности и рекомендации;
Дату выдачи, необходимые печати и подпись врача.

Справка о ранних сроках беременности.

Узнав о беременности, женщина должна как можно раньше встать на учет, и ей будет выдана справка о беременности , которую необходимо представить в отдел кадров (в случае, если женщина работает). , с указанием срока, выдается в женской консультации. Предоставленная на работе, справка о беременности гарантирует женщине, что ее не смогут уволить, и она не попадет под сокращение штатов. На основании справки о беременности работодатель будет вам выплачивать пособие. Размер пособия в каждом конкретном случае зависит от того, где вы работаете, и какими денежными ресурсами располагает ваше предприятие.

Если вы не нуждаетесь в пособии, и если не желаете, чтобы окружающие раньше времени узнали о вашей беременности, справка о беременности может быть представлена и позже. Но получить справку от врача все-таки следует заранее. Уволить вас или сократить в любом случае не смогут при возникновении такой ситуации. Медицинская справка о беременности , предоставленная в любое время, оградит вас от увольнения. Закона, по которому вы бы были обязаны заранее предупредить о своей беременности, не существует.

Но если вам нечего скрывать, лучше позаботиться о том, чтобы справка о беременности как можно раньше попала к вам на работу. По ней вы сможете претендовать на существенное улучшение условий труда, справка даст вам возможность перейти на легкий труд и неполный рабочий день. Справка о ранних сроках беременности поспособствует к более внимательному отношению к вам. Ко всему прочему, справка о беременности избавит вас и от ночных смен и командировок, если вы на них будете не согласны.

На работе такую справку вас могут попросить представить не один раз (для принятия правильных и законных решений), беспокоиться не о чем, это совершенно законно!

Если вам предстоит полет на самолете, получить справку от врача о беременности нужно в обязательном порядке. Справка о беременности ставит в известность летный обслуживающий персонал о вашем интересном положении и служит основанием для более внимательного и заботливого отношения, предоставления удобного места и дополнительного обслуживания в полете.

Справка о беременности в ЗАГС позволит обойти преграды в виде утомительного ожидания долгожданного дня бракосочетания, дает возможность официально, без нарушения закона, ускорить регистрацию своих отношений с любимым человеком.

Справка о беременности – один из способов получения скидок и различных бонусов в спортзалах и фитнес центрах, если вы решили заняться спортом. Для посещения бассейна вам достаточна справка о сроках беременности , получать справку в бассейн вам не придется. Справка о сроках беременности содержит сведения, которые находятся в справке в бассейн, из-за которых и обязательно ее получение. Если у вас нет противопоказаний для занятий плаванием в бассейне, в справке врачом будет сделана отметка, что вы можете посещать бассейн.

Чтобы ваша беременность протекала удачно и безмятежно, вам нужно себя всячески оберегать от внешних негативных воздействий. Медицинская справка о вашей беременности гарантирует вам денежные выплаты и определенные льготы. Если вы работаете по совместительству еще где-нибудь, такие же пособия вам должны выплачивать и там. Льготы, направленные на сохранение вашего здоровья и предоставляемые только по предъявлению медицинского документа, подтверждающего это, вам необходимы.

Быстрая навигация по сайту

а какая ваша реакция на требование ГАЙца предъявить доки? тока по.
как получить лицензию на травматическое оружие
Какая процедура обмена советских водительских прав на современные. .
Вот тут многие недовольны как работаю снегоуборочные машины. Это.

. бланк, образец

Какие документы нужны для замены прав (окончание срока действия).
Расскажите о процессе замены прав по истечению срока (10 лет).
Потерял документы на а/м и права что делать
что мне нужно иметь при себе что бы устроиться на работу?

. в гаи, гибдд

Здравствуйте! Вопрос по медсправке. (см. ниже)
в медсправке написано очки. Как доказать гаишнику, что на мне линзы.
Офицально права есть.. не лишен)) но в данный момент их нет на руках.
сегодня в гаи марьино ЮВАО слышал объявления всякие и услышал краем.

С какого срока выдается справка о.

Ответы:

Справка о беременности из смотрового кабинета выдается беременной женщине, посетившей врача-гинеколога, по результатам УЗИ-гинекологического исследования и данным объективного осмотра. Эта медсправка является полным аналогом медсправки о беременности из женской консультации и также как и справка о беременности из женской консультации, подтверждает факт наличия беременности у женщины. Выдается до 12 недель. Поэтому вам нужно взять в женской консультации справку о беременности и отнести ее в отдел кадров. Там ее зарегистрируют и присвоят регистрационный номер. Если ситуация на работе напряженная, можете сделать копию справки, на которой начальник отдела кадров должен расписаться, проставить дату и отметку о регистрации. Это даст вам дополнительные гарантии. После этого вас не только не смогут уволить, но и будут обязаны сделать все возможное для вашей безопасности и комфорта. В частности, статьи 254, 255 и 259 ТК РФ говорят о том, что вы имеете право на: перевод на более легкую и менее вредную работу; неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы; возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не работать сверхурочно; оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование; отпуск по беременности и родам; ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы. Если работодатель не может найти подходящую для вас легкую работу, он обязан на время «поиска» освободить вас от работы – с сохранением заработной платы. Если же подходящего рабочего места не нашлось, ваше оплачиваемое пребывание дома продлевается до окончания беременности. Что же касается медицинского наблюдения – список необходимых анализов и исследований определяется инструкциями Минздрава. Если какое-то обследование вы проходить не хотите – напишите письменный отказ от него. В этом случае врач не имеет права настаивать. Также во время беременности вы имеете право на бесплатные лекарства, средства на которые выделяет Фонд социального страхования. Вам положены: фолиевая кислота;

просто сейчас ситуация такая, что меня могут и уволить. отсюда и вопрос: если директор не знает и решит уволить. сможет он это сделать сославшись на то, что незнал о моей беременности?

я бы посоветовала взять эту справку и иметь ее всегда при себе. как только дир вызывает Вас на разговор: извиняйте, но пишите заявление об увольнении (или мы вас увольняем по статье/сокращаем), вы ему тут же эту справочку на стол. то, что он не знал раньше никак не влияет на исход дела. Это Ваше личное дело сообщать о своем положении до выхода в декретный отпуск или нет. Нет такой статьи закона обязывающей Вас предъявить тест в первый день задержки и справку при нём! Даже если приказ об увольнении будет им подписан - все аннулирует Ваша справка:ugu:Будь собой, остальные роли уже заняты. О. Уайльд (c)

Стоит сказать, что права беременных женщин защищаются также и Уголовным Кодексом Российской Федерации. Статья сто сорок пять этого документа ясно заявляет об ответственности работодателя, нарушающего права беременной сотрудницы. Наказание предполагает взыскание с работодателя административного штрафа, а в некоторых случаях даже привлечение его к принудительным общественно - полезным работам. Однако, чтобы меры взыскания были применены по отношению к работодателю, женщина должна предварительно обратиться в суд. Другая инстанция, в которую можно обратиться для защиты своих попранных прав, - это Инспекция по труду. В эти инстанции нужно принести некоторые документы. Это трудовая книжка, трудовой договор, справка о беременности, а также документы, подтверждающие нарушение прав беременной (приказ о расторжении трудового договора, увольнении и т.д.).

Задержка 10 дней какой срок беременности
Какие признаки внематочной беременности на ранних сроках
На каком сроке врач может определить беременность
Какие месячные при беременности на ранних сроках
Внематочная беременность на каком сроке лопается труба
Кальцемин при беременности до какого срока принимать
Неделя задержки какой срок беременности
Какая моча при беременности на ранних сроках
На каком сроке беременности появляется живот
На каком сроке тест определяет беременность

07.11.2017

Иформация

Я-беременна - все о беременности, родах и детях (0.0014 сек.)

Справка на работу о беременности: дает ли она привилегии?

Беременность – это самый прекрасный период в жизни каждой женщины. Когда этот долгожданный момент наступает, жизнь представительницы прекрасного пола переворачивается, касается это и работы.

Беременным женщинам предоставляют много привилегий на работе, но переступать черту допустимого не стоит. Когда нужно предоставить справку о беременности и о каких нюансах нужно помнить?

Справка о беременности или когда лучше преподнести радостную новость начальнику?

Для начала необходимо разобраться с понятием про справку о беременности. Справка о беременности – это юридический документ, который свидетельствует о наличии у женщины беременности, также справка декларирует ее примерный срок.

Будущим мамочкам важно понимать, что справка о беременности предоставляет им много привилегий, но наглеть не нужно. Вы, как и раньше должны хорошо выполнять свои обязанности на работе.

Совершенно неважно вернетесь вы на эту должность после того как закончится декретный отпуск или нет. Плохие отзывы о вашей деятельности могут испортить дальнейший карьерный рост.

Женщина в период беременности не так активно выполняет основные рабочие задачи. Этого вполне следует ожидать и это вполне закономерный процесс.

В первый триместр беременности будущую мамочку мучает постоянный токсикоз, тошнота и головокружение. Поэтому очень важно своевременно предоставить начальнику справку о беременности, чтоб уведомить его о своем положении.

Если ваши отношения с начальником хорошие и после декрета вы планируете вернуться на старую должность – предоставьте заранее справку о беременности.

Это даст возможность боссу подыскать вам временную замену, и наверняка ваш «дружеский» подход, расположит директора к себе: вы сможете без проблем отпроситься в больницу, или сходит чуть раньше на обед.

Почему беременных на работе не приветствуют:

наличие справки о беременности обязывает компанию выплачивать больничные
начальник обязан перераспределить рабочий план, и уменьшить нагрузку беременной
отделу кадров так или иначе, придется искать замену, временную или постоянную

Важным моментом является то, что в Трудовом Кодексе не указаны сроки, в которые женщина обязана предоставить справку о беременности на работе.

В этой ситуации все зависит от сложившихся отношений между работником и боссом.

Итак, нам удалось определиться с понятием про справку о беременности и узнать о некоторых нюансах оповещения начальника о своем интересном положении.

Начальник начальником, но о своих правах не стоит забывать

Прав у беременных действительно очень много, но к сожалению, в нашей стране они практически не имеют никакой весомости.

Большинство женщин находятся под психологическим давлением у начальства, поэтому не могут сообщить о нарушениях в свою сторону. Почему? Страх потерять работу, и как результат остаться без финансовой поддержки.

Помните, что спор с начальством – это не лучший способ отстоять свои права. Свои просьбы и пожелания можно выразить в устной форме, главное соблюдать корректный тон.

Предоставив справку о беременности на работе женщину не имеют права уволить.

Если устное обращение не помогло отвоевать свои льготы, то напишите письменное обращение, в котором изложите свои пожелания. Не стоит бегать в кабинет и ругаться – это только усугубит ваше рабочее положение, да и здоровья не прибавит.

Помните, если письменное заявление не сработает, вы можете написать заявление в прокуратуру.

В заявлении вы должны указать основные жалобы и приложить к документу справку о беременности.

Самое популярный метод, который поможет установить свои права – это обращение в суд. Конечно, отношения с начальником будут испорчены, но о своих правах женщина также не должна забывать.

Для подачи заявления в суд необходимо при себе иметь:

справку, подтверждающую беременность
действительный трудовой договор
паспорт
трудовую книжку

Также при себе нужно иметь документ, который подтверждает факт, о нарушении ее прав. К примеру, приказ об увольнении.

Видео о правовом положении беременной женщины:

Многие женщины волнуются, а вернутся ли потраченные на юриста деньги обратно в карман? Конечно вернутся, волноваться за это не стоит. Органы законодательство находятся на стороне беременной женщины.

Обращение в суды, инстанции – не самое приятное дело, к тому же это наверняка, окажет вред вашей нервной системе. Однако в некоторых случаях просто необходимо отстаивать свои права, чтоб защитить себя и будущего ребенка.

Как бы не давил на вас начальник, помните, что в нашей стране действуют льготы, которые включают некоторые привилегии для беременной женщины. Проконсультируйтесь с юристом, и узнайте подробнее о своих правах.

Немного о льготах во время беременности

Согласно нормам российского законодательства, сразу после того, как вы предоставите справку о беременности, вас уже не имеют права уволить по этой причине. Это, пожалуй, самая радостная новость для многих женщин.

Женщину, которая в положении можно уволить лишь в случае ликвидации данного предприятия или при окончании временного трудового контракта, если такой имел место.

Список льгот вовремя беременности:

Если женщина работает на тяжелом предприятии, ее обязаны распределить в другой, более «легкий» отдел. При это заработная плата не понижается.
Командировки и другие рабочие поездки для женщин в положении отменяются.
Женщина имеет право отлучится в рабочее время в больницу или другие медицинские заведения.
Для беременной должен быть составлен индивидуальный график.
Беременная может уйти в отпуск по беременности и родам в любое удобное для нее рабочее время.

С этими и другими правами вы можете познакомиться в Трудовом Кодексе в главе 41. Основной целью этих законов является защита прав беременной женщины.

Беременные имеют некоторые льготы на работе

Для ребенка в этот период очень важно, чтобы мама оставалась спокойной, поэтому берегите свою нервную систему.

Беременность – не отменяет работу, вас не могут уволить, поэтому помимо своего интересного положения, вы можете наслаждаться любимой работой.

Следует помнить, что серьезное нарушение прав женщины, которая беременна, может повлечь наказание. Начальнику это грозит штрафом, либо принудительными работами, согласно УК РФ. Не стоит бездействовать, если начальник забыл о правах беременных.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Хорошо, если начальник попадется понимающий и поверит и без всяких справок. А вот как предоставлять справки о том, что я в женскую консультацию на прием ходила, даже не представляю — та не знают, как их делать.

У меня в банке никакая справка о беременности не служила оправданием. Там постоянно придирались ко всем сотрудникам, ситуация доходила до абсурда. Например, я сдала проверку на качество обслуживания на высший балл, мне почему-то не поверили и стали посылать контролеров повторно. В итоге я просто ушла с рабочего места, сказав что плохо себя чувствую и пригрозила жалобой. И только тогда от меня отстали, уволить же нельзя. В общем, справка справкой, но отстаивать свои права нужно самой.

Добавить комментарий Отменить ответ

Как отменить установление отцовства и когда это можно сделать

Быть отцом собственного ребенка - огромное счастье … [Подробнее. ]

Можно ли потратить материнский капитал на строительство дома и как

В стране уже около 10 лет действует специальная … [Подробнее. ]

Как рассчитать, когда в декретный отпуск будущей матери

Дата рождения ребенка для каждой матери является … [Подробнее. ]

Когда дают справку о беременности для работы

Если женщина на момент беременности официально работает, для подтверждения этого факта и последующего оформления полагающихся ей по закону социальных выплат, необходимо получить в женской консультации справку. Речь идет о двух документах, первый из которых оформить стоит в самом начале беременности, второй – при выходе в декрет.

Гарантии социальной защищенности

Когда женщина узнает о факте наступления беременности (чаще всего это происходит на 4-5 неделе), ей необходимо позаботиться о решении вопроса с дальнейшей своей работой. Особенно это касается тех случаев, когда работа связана с тяжелыми физическими нагрузками, опасными для здоровья веществами, сверхурочными выходами и т.д. Законодательство предусматривает особые условия работы для женщин, находящихся в состоянии беременности, которые обязаны выполнять все предприятия и организации в стране.

При достоверном подтверждении факта наступления беременности и постановке на учет в женскую консультацию, работающей будущей матери дают соответствующую справку для работы, которую необходимо передать в отдел кадров на свое предприятие. Для дополнительной защиты рекомендуется сделать копию этого документа (справка может понадобиться и не только на работе).

Справка по беременности дает женщине возможность рассчитывать на следующее:

ее не могут уволить или сократить;
при ее желании, обязаны перевести на работу с более легким трудом;
неполный рабочий день при полном сохранении прежней заработной платы;
отсутствие командировок и работы в выходные, сверхурочные, праздничный дни;
полноценную оплату времени, вынужденно потраченного на пребывание в лечебных учреждениях без ограничения его количества;
бесплатное получение ряда медикаментов (список утверждается Министерством здравоохранения) и чаще всего включает в себя фолиевую кислоту, поливитамины, железосодержащие препараты).

Если руководство предприятия не может подобрать сотруднице работу с менее интенсивным трудом, оно будет выплачивать фактическую заработную плату ей до конца беременности. Все эти гарантии, а также законодательно закрепленная обязанность руководства обеспечить беременной женщине комфортные условия для работы, позволяют максимально защитить права сотрудницы на протяжении ее беременности.

Подобная справка для работы выдается по требованию женщины в женской консультации. Для ее оформления необходим факт подтверждения беременности специалистом. Чаще всего это можно сделать на 6 неделе, когда врач имеет возможность провести вагинальное УЗИ и оценить изменения размера матки. Если при постановке на учет женщина по какой-либо причине не оформила данную справку, она может это сделать в любой момент, обратившись к врачу, который ведет беременность. Сроков, в которые работница должна нести ее на предприятие, нет, но чем раньше руководство будет предупреждено о положении своей сотрудницы, тем на более щадящие условия труда может полноценно рассчитывать женщина.

Эта справка может понадобиться не только для работы. Ее полезно иметь при себе при частых перелетах, посещении различных спортивных секций. Это достоверное подтверждение особого состояния женщины, которое может понадобиться ей и в обычной жизни.

Ранняя постановка на учет мотивируется российским законодательством небольшой надбавкой к пособию по беременности и родам. Женщина может на нее рассчитывать, если встала на учет до 12 недель. К этому сроку ориентируют и врачи, т.к. первый триместр — особенно опасный период для плода. Отказать в постановке на учет при беременности (при полном обследовании и сдаче необходимых анализов) пациентке не имеют права на любом сроке. Это же касается и национальности, вероисповедания и прочих отличительных особенностей беременной.

Финишная прямая – декрет

Если первая справка актуальна больше для работающих женщин, то вторая необходима всем, без исключения беременным. Этот документ оформляется традиционно в 30 недель, после проведения дополнительного обследования пациентки. Данную справку необходимо предоставить в отдел кадров, если будущая мама официально трудоустроена, или в региональные органы социальной защиты для оформления декретных пособий и последующих выплат по рождению младенца.

После оформления декрета работающая женщина может продолжить работу в оговоренном с руководством формате или уйти в отпуск, который затем перейдет в отпуск по уходу за ребенком. Все это время сотрудница продолжает числиться на предприятии, ее трудовая книжка храниться в отделе кадров, после окончания декретного отпуска ее обязаны возобновить в должности.

Получив данную справку, беременная должна безотлагательно предоставить ее на предприятие (фонд социальной защиты) для расчета декретных выплат. Она имеет типовую форму, выдается в любом государственном учреждении, где пациента состоит на учете. После оформления декретного листа, беременная продолжает посещать консультацию по графику, согласованному с лечащим врачом. После 30 недель этот график обычно пересматривается (посещений становится больше). Справку, которая будет выдана в родильном доме уже по факту родоразрешения, предоставлять на работу уже не надо. Она выписывается для оформления свидетельства о рождении (его копию необходимо будет сдать в отдел кадров после окончания отпуска по беременности и родам).

Какие права дает справка о беременности?

Справка о беременности дает женщине право рассчитывать на особое отношение к себе. Так, для работающих женщин это выражается в облегченном графике, а также в невозможности работодателя уволить женщину или не продлить с ней трудовой договор. В тоже время справка о беременности не освобождает женщину от ответственности за негативные поступки на работе.

Беременной женщине приходится менять привычный распорядок дня и отказываться от некоторых дел, которые раньше считались для нее обычными. Работа или учеба, а также домашние хлопоты не должны теперь приносить женщине ни особого дискомфорта, ни нервного напряжения, ни физической усталости. В течение девяти месяцев жизнедеятельность женщины должна концентрироваться вокруг ее будущего материнства. Безусловно, это не означает, что беременная женщина становится неполноценным членом общества и ее роль ограничивается ролью самки. Напротив, при сохранении своего социального статуса беременная женщина приобретает вполне законное, как моральное, так и юридическое право на особое к себе отношение со стороны окружающих. Так, по нормам элементарной вежливости и этикета принято уступать беременной женщине место в общественном транспорте и проявлять участие, если беременная просит о помощи.

Совершенно особая ситуация складывается вокруг беременности женщины, если она работает или учится на дневном отделении. В обоих этих случаях женщине нужно получить справку о беременности и как можно быстрее предоставить ее по месту учебы или работы. Справка о беременности дает многие права для женщины, которая работает. Для студенток справка о беременности, как минимум, гарантирует освобождение от физкультуры.

Получить справку о беременности женщина может в женской консультации по месту жительства. Кроме того, справка о беременности выдается и врачом-гинекологом. В редких случаях беременность выявляется в ходе профилактического ежегодного медицинского осмотра. В этом случае получить справку о беременности женщина может у председателя врачебной комиссии.

Работодатели очень часто не спешат заниматься проблемами беременных сотрудниц. Однако законодательство Российской Федерации совершенно четко указывает на необходимость работодателю выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком и обеспечивать ей щадящий график работы во время беременности. Исключительно на собственное знание законодательства Российской Федерации и умение отстаивать свои права беременной женщине нужно опираться при общении с руководством относительно своего положения. Встретив должное моральное и правовое сопротивление, даже самый суровый руководитель вынужден будет отступить от своих требований и подчиниться требованиям закона.

Все права беременных работающих женщин закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, также в некоторых нормативных актах Государственного Фонда обязательного социального страхования Российской Федерации.

Итак, что же говорит законодательство Российской Федерации относительно взаимоотношений работодателя и беременной сотрудницы?

В первую очередь необходимо отметить главу сорок один Трудового Кодекса РФ, где в статье двести шестьдесят один конкретно сказано о запрете увольнять беременную женщину с работы. Это означает, что работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор с женщиной в течение срока ее беременности, а также в течение срока декретного отпуска. В качестве исключения выступают только случаи полной ликвидации предприятия или организации, где ранее работала беременная женщина. В этом случае время декретного отпуска (отпуска по беременности) и время отпуска по уходу за ребенком, тем не менее, зачисляется в общий трудовой стаж женщины. Более того, если беременная зарегистрируется в центре занятости населения, то там ей будет назначена сумма дополнительных материальных выплат по безработице.

Трудовой договор с работодателем, срок которого истекает во время беременности женщины, по ее желанию должен быть продлен как минимум до окончания беременности (т.е. до родов). После этого начинается период отпуска по уходу за ребенком, во время которого прекращение срока трудового договора не обязывает работодателя его продлевать при отсутствии необходимости. Эти данные также указаны в статье двести шестьдесят один Трудового Кодекса Российской Федерации.

Все указанные здесь меры служат одной единственной цели - защитить беременную женщину и позволить ей спокойно жить в ожидании будущего ребенка. Чтобы развитие ребенка в утробе матери происходило правильно, нужно, чтобы никакие стрессы и волнения не омрачали ее жизнь во время беременности.

Стоит сказать, что права беременных женщин защищаются также и Уголовным Кодексом Российской Федерации. Статья сто сорок пять этого документа ясно заявляет об ответственности работодателя, нарушающего права беременной сотрудницы. Наказание предполагает взыскание с работодателя административного штрафа, а в некоторых случаях даже привлечение его к принудительным общественно — полезным работам. Однако, чтобы меры взыскания были применены по отношению к работодателю, женщина должна предварительно обратиться в суд. Другая инстанция, в которую можно обратиться для защиты своих попранных прав, — это Инспекция по труду. В эти инстанции нужно принести некоторые документы. Это трудовая книжка, трудовой договор, справка о беременности, а также документы, подтверждающие нарушение прав беременной (приказ о расторжении трудового договора, увольнении и т.д.).

В тоже время, справедливости ради, нужно отметить, что беременность не дает женщине права нарушать общеустановленные правила поведения в данной организации или предприятии. Так, беременная по-прежнему не имеет права опаздывать на работу или вовсе не являться на рабочее место, расхищать имущество предприятия и совершать другие поступки негативного характера.

Вопрос: С какого срока выдается справка о наличии беременности, которую можно показать работодателю?

Видео: с какого времени выдается справка о беременности

мне дали на 7 недели

Посмотрите ст.10 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей(с 01.01.2010г 412,08руб.). .

беременность устанавливается не ранее 6 недель. ПРосто раньше врач ее не диагностирует. Законодательная база тут ни при чем.

мне в 5 недель дали справку)

Справка о беременности? - читать
До какого времени при беременности нужно принимать фолиеву кислоту? - читать
Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней? - читать
До какого времени вы пили витамины для беременных? - читать
С какого времени можно прикармливать ребенка? - читать

Ответы на вопросы:

Моей дочке 3,5 годика. Пьем регулярно витамин C в виде мармеладных мишек Yomi. :) Дочка их просто обожает. перейти

Продукцией фирмы Chicco пользуемся с рождения и с уверенностью могу сказать, что это качественная продукция. перейти

Тест показывает положительно! Узи нечего не увидела! Живот тянет ужасно!Может ли это что не так быть?Страшно. перейти

В период беременности будущей маме приходится сталкиваться со множественными бюрократическими процедурами для получения социальных гарантий и льгот, предусмотренных государством. Практически везде требуется главный документ – справка о беременности. Ее могут потребовать:

по месту работы, для получения декретного отпуска;
в учебном заведении, чтобы дать академический отпуск;
в загсе для назначения церемонии бракосочетания на раннюю дату;
в некоторых случаях требуется справка о беременности для суда.

Для этого необходим визит в районную поликлинику к гинекологу. Врач назначает процедуру УЗИ и анализы ХГЧ. Справка о беременности на каком сроке выдается? Ответ – на любом.

Как выглядит справка о беременности?

На бланке указывается наименование медицинского учреждения, где было проведено обследование. Ниже указывается, с какой целью выдается справка и в течение какого срока она действительна. В самом низу указывается фамилия врача, проводившего осмотр, и ставится личная печать и подпись доктора. Обычно гинеколог, проводящий первичное обследование, ведет беременность до конца. Справка должна быть заверена у главврача поликлиники.

Справка для работы

Теперь этот документ является гарантией того, что молодая мать получит защиту со стороны государства от незаконных действий работодателя. Когда приносить справку о беременности на работу — можно узнать в отделе кадров компании. Предприятие обязано соблюдать ряд требований. Если есть справка на легкий труд при беременности, закон обязывает:

Если беременной требуется посещение врачей, это время засчитывается в отработанные часы.
Выплата декретных денег.
Сокращенный график работы при сохранении размера основного оклада.
Облегченные условия труда, не связанные с физическими нагрузками.
Отмена командировок и сверхурочных часов.
Оплата декретного отпуска.

Справка о беременности для работодателя обяжет неукоснительно соблюдать эти требования. В противном случае на предприятие будет наложен большой штраф или должностные лица могут получить наказание в виде принудительных работ.

Справка для учебного заведения

Любое учебное заведение обязано предоставить студентке в положении академический отпуск по беременности. Для этого нужно прийти в деканат и написать заявление. Должна быть предоставлена справка о ранних сроках беременности. Руководство заведения выпускает соответствующий приказ. После рождения ребенка мать может заново взять академический отпуск, но уже по уходу за ребенком.

Справка для загса

Период ожидания бракосочетания на обычных условиях занимает 1 месяц со времени подачи заявления. Этот интервал дается молодым для обдумывания решения. При беременности временной срок можно существенно сократить – до 1-2 недель. Для этого требуется справка о беременности для загса с указанием срока беременности.

Получение льгот для молодой семьи

Справка по беременности дает некоторые социальные льготы, причем не только матери, но и отцу будущего ребенка. Молодому человеку положена отсрочка от службы в армии, а военнослужащий может отказаться от командировок, в случае если его супруга находится в положении. Справка помогает ускорить получение ипотеки.

Сделать справку о беременности не сложно, но она даст будущей матери спокойствие за свою дальнейшую жизнь и возможность сосредоточиться на главном – рождении здорового ребенка.

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Она радостно объявила: «Я жду ребенка, уже четвертый месяц!» Секретарь Марина порадовалась за Людмилу, а про себя подумала: «Что же там полагается беременным? Кадровика ведь сократили. А я не сталкивалась с декретницами, придется изучить этот вопрос». Поможем Марине - рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам.

ЕСЛИ РАБОТНИЦА ПРОСИТ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора - он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно. Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу. Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление (Пример 1) и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.

Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя.

Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ),

так как введение режима неполного рабочего времени является изменением условий трудового договора (Пример 2).

Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени (Пример 3).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НЕОБХОДИМО ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременной работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы (Пример 4).

Иногда используют выражение «легкий труд», но такого термина в Трудовом кодексе РФ нет. Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже.

Медицинское заключение должно соответствовать п. 13, 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, далее - Порядок). В соответствии с Порядком медицинские заключения:

Оформляются в произвольной форме;

Оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);

Подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения;

Подписываются руководителем медицинской организации;

Заверяются личными печатями врачей-специалистов;

Заверяются печатью медицинской организации.

Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем.

Перевод на другую работу допускается в соответствии

со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон. В этом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (Пример 5) и приказ о переводе работника, который оформляется по унифицированной форме № Т-5 или по форме, утвержденной в организации (Пример 6).

ЕСЛИ РАБОТНИЦУ НУЖНО ОСВОБОДИТЬ ОТ РАБОТЫ

Если работница обратилась с заявлением о переводе и приложила медицинское заключение, это не значит, что она обязана переходить на любую должность, предложенную работодателем, поскольку в законодательстве такой обязанности не предусмотрено. Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка (Пример 7).

Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы (например, если вакансия освобождается в ближайшее время).

В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении. Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени. Форма № Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (НО ) или цифровой (34 ) код, а нижние строки остаются незаполненными (Пример 8).

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИЦЫ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ

Даже если специального медицинского заключения у беременной работницы нет, она все равно вправе претендовать на определенные условия труда. СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора Росии от 28.10.1996 № 32, далее - СанПиН 2.2.0.555-96) устанавливает ограничения для беременных работниц, которые обязательны для соблюдения работодателями.

СанПиН 2.2.0.555-96 устанавливает, в частности, следующие требования к рабочему месту беременной работницы:

Не допускается работа в условиях воздействия инфракрасного излучения (п. 4.1.6).

Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (п. 4.1.7).

Запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (п. 4.1.8).

Не должны выполняться производственные операции, связанные с подъемом предметов выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, наклоном туловища более 15 градусов.

Не допускается работа без естественного света (п. 4.1.9).

Не допускаются работы, связанные с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин (п. 4.1.10).

Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1).

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Обозначим важные моменты, о которых работодатель должен помнить, если у него работает беременная работница:

Организация не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (часть первая ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (части вторая и третья ст. 261 ТК РФ).

Работодатель не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (часть пятая ст. 96, часть первая ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (часть пятая ст. 99, часть первая ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (часть первая ст. 259 ТК РФ).

Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, организация обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (часть третья ст. 254 ТК РФ).

Что касается последнего пункта, обычно работодатели просят работниц предупреждать об их планируемом отсутствии в связи с медицинским обследованием. Однако даже если работница не сделала этого, но принесла подтверждающие документы о прохождении такого обследования, то наказывать работницу работодатель не имеет права. Полагаем, что во избежание конфликтов следует попросить работницу оформить соответствующее заявление (Пример 9).

ЕСЛИ РАБОТНИЦА УХОДИТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Вне зависимости от того, работала или была освобождена от работы беременная работница, наступает момент, когда она уходит в отпуск по беременности и родам. И здесь придется потрудиться, чтобы оформить все необходимые документы соответствующим образом.

Для оформления отпуска по беременности и родам требуется заявление работницы и листок нетрудоспособности. Удобнее, если работница оформит два заявления - о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами и на выплату пособия. Заявление на отпуск может быть, например, таким, как в Примере 10.

Чтобы работодатель в дальнейшем избежал проблем с ФСС, заявление о выплате пособия по беременности и родам должно быть оформлено с учетом требований, изложенных в п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, в ред. от 04.05.2016; далее - Порядок выплаты пособий), и содержать следующие сведения:

Наименование организации, в которую подается заявление;

Фамилия, имя, отчество работника;

Сведения о документе, удостоверяющем личность

(вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);

Сведения о месте жительства, месте пребывания работника;

Вид пособия;

Способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;

Сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособия (Пример 11).

Нередко такое заявление содержит также просьбу выплатить и единовременное пособие в соответствии с п. 19 Порядка выплаты пособий, если работница встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Эту просьбу можно также изложить в отдельном заявлении по указанному выше образцу. Для подтверждения права на выплату работница обязана предъявить соответствующую справку из медучреждения.

В связи с заявлениями работницы кадровик (бухгалтер, секретарь - это зависит от распределения обязанностей в организации) оформляет приказы о предоставлении отпуска и выплате пособия (Примеры 12 и 13).

Так как работнице предоставляется отпуск, необходимо заполнить личную карточку по форме № Т-2 (Пример 14).

Не следует также забывать про заполнение табеля учета рабочего времени на протяжении всего отпуска по беременности и родам работницы (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

В табелях учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляем буквенный (Р ) или цифровой (14 ) код, а нижние оставляем незаполненными (Пример 15).

ВОПРОС В ТЕМУ

В нашей организации работают мать и дочь, но в разных отделах. Дочь находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет без получения пособия. Мать работницы хочет использовать отпуск по уходу за внуком (вторым ребенком дочери, который недавно родился) до 1,5 лет. Правомерно ли это и какие документы должна предоставить бабушка для оформления отпуска?

Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям кроме матери также другими родственниками, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Полагаем, то обстоятельство, что и мать, и бабушка ребенка работают в одной организации, не должно влиять на право бабушки получить отпуск, так как она фактически осуществляет уход за ребенком.

На наш взгляд, отпуск по уходу за ребенком для его бабушки должен оформляться согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н; в ред. от 04.05.2016, далее - Порядок). Для этого работница, в данном случае бабушка, должна подать заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Также она должна предоставить (п. 54 Порядка):

Копию свидетельства о рождении ребенка;

Копии свидетельства о рождении первого ребенка;

Справку с места работы второго родителя (отца) о том, что пособие там не назначалось. Справка с места работы бабушки и матери в данном случае, на наш взгляд, не потребуется, так как у работодателя имеется информация, что эти лица не использовали отпуск по уходу за этим ребенком.

Далее необходимо издать приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6 или собственная форма организации), в котором следует указать вид отпуска - «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» и дату его начала и окончания.

РЕЗЮМЕ

1. По желанию работницы работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени, но оплата производится пропорционально отработанному времени.

2. При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести работницу на другую работу, а при отсутствии подходящей вакансии освободить от работы с сохранением среднего заработка.

3. Условия работы беременной работницы должны соответствовать требованиям нормативных актов.

4. Работодатель обязан предоставлять также иные гарантии и соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством в отношении беременных работниц.

5. При наличии листка нетрудоспособности и заявления работницы работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие по беременности и родам.