Почему нам нравится тот или иной цвет? Как он влияет на наше настроение и что может сказать о психическом состоянии? Основные принципы цветотерапии.
Красный цвет
В определенные моменты жизни мы отдаем предпочтение тем или иным цветам. Сегодня нам нравится все синее, завтра мы покупаем только красную одежду, а еще через неделю одеваемся во все черное. Наши цветовые пристрастия могут многое сказать о нашем характере. А зная значение и воздействие цвета на психику, можно научиться корректировать свое настроение и самочувствие.
Цветовые психотипы личности
Красный цвет
Психофизиологи и медики давно заметили: один и тот же цвет оказывает на всех без исключения людей одинаковый эффект. Красный возбуждает, синий успокаивает, фиолетовый может внушить тревогу, зеленый придает ощущение устойчивости и стабильности в жизни.
Одним из наиболее влиятельных специалистов в области изучения воздействия цвета на психику является Макс Люшер. Он установил, что есть как минимум четыре типа людей, которых характеризует любовь к определенной цветовой гамме.
Красный психотип. Люди этого типа крайне активны, настоящие перпетуум-мобиле. Они стремятся к ярким переживаниям, любят находиться в возбужденном состоянии и в результате часто страдают от пресыщения, истощения нервных сил и чрезмерного раздражения.
Желтый психотип. Для этих людей прежде всего важны свобода, самореализация. Они не боятся изменений, любят экспериментировать. С другой стороны, они настолько свободолюбивы, что боятся любой формы зависимости и пытаются не столько решать проблемы, сколько просто их избегать. В результате люди желтого типа часто чувствуют себя потерянными, недостаточно любимыми.
Желтый и зеленый цвета
Синий психотип. Люди этого типа кардинально отличаются от "красных" и "желтых" сотоварищей. Для них самое главное в жизни – покой, умиротворенность, они предпочитают спокойный ритм жизни. Порой это может привести даже к излишней расслабленности: человек перестает к чему бы то ни было стремиться, старается избегать важных решений. Кроме того, такие люди чаще страдают от скуки, испытывают чувство отчуждения рядом с любящими их людьми.
Желтый и зеленый цвета
Зеленый психотип. Людям этого склада важнее всего возможность управлять собой и ситуацией. Если они что-то планируют, то заранее просчитывают, что хотят получить и что готовы за это отдать. Им чужда спонтанность. Они бывают слишком увлечены идеями собственной значимости и престижа, могут пойти на многое ради дорогой одежды от известных брендов, никогда не откажутся от возможности повысить собственный статус. Часто такие люди страдают от вымышленного принуждения. Они живут по принципу "положение обязывает": и не хочется покупать сумку из крокодиловой кожи, а надо, иначе ты не будешь "на уровне".
Цветодиагностика проблем
Людей, чье поведение относится к чистому цветовому психотипу, не так уж и много. Обычно мы сочетаем черты нескольких типов. Однако в жизни каждого из нас бывают периоды доминирования какого-то конкретного цвета. Например, общеизвестно, что в период депрессии люди предпочитают одеваться в черные или темно-коричневые тона. Если в этот период они выбирают машину или ремонтируют дом, то тоже предпочитают мрачные оттенки.
Синий цвет
С точки зрения цветотерапии привнесение в жизнь красок помогает справиться с депрессией хотя бы потому, что, несмотря на подавленное настроение, человек получает определенные цветовые сигналы, которые активизируют или успокаивают его психику.
Проявить внимание к своему душевному состоянию стоит и тем, кто предпочитает фиолетовые оттенки. Фиолетовый цвет считается признаком тревоги, взволнованности. А повышенная тревожность – это серьезный барьер на пути к достижению цели. Вместо того чтобы сконцентрироваться на желаемом, человек начинает мучить себя вопросами о том, достоин ли он, сможет ли он. Тревога отбирает силы, которые можно было бы пустить на реализацию задуманного.
Доброго времени суток уважаемые читатели блога!
Сегодня продолжаем разговор о цветах и их влиянии (или значении) в жизни каждого человека. Как вы помните, в прошлый раз мы обсуждали понятие «цветотерапия». Также говорили о том, каково же . Сегодня же наш разговор пойдет о том, можно ли определить характер по любимым цветам.
- Характер человека и цвет
- Психотипы людей по цветам
Характер человека и цвет
Часто в художественной или научно-популярной литературе можно встретить упоминание о том, что каждый человек имеет свой цвет. Однако, с точки зрения психологии, тот самый «свой цвет» — это не всегда тот оттенок, который преобладает в вашем гардеробе или тот которым вы постоянно окрашиваете стены в квартире.
Свой цвет — это оттенок, глядя на который вы ощущаете подъем сил, настроение улучшается, а окружающий мир становится более красочным и радостным. Можно сказать, что «свой» — это цвет вдохновения.
Интересным также является и тот факт, что даже можно разделить людей на несколько типов по цветам.
Психотипы людей по цветам
Красный
Любовь к этому оттенку присуща очень активным людям. И не просто активные в какой-то одной сфере. Про таких людей можно сказать, что у них в руках все горит. Фанаты красного чаще всего являются прирожденными лидерами, способными увлечь за своими идеями практически каждого;
Оранжевый
Обычно такой выбор указывает на жизнерадостность, легкость и инициативность. Люди, выбирающие такой оттенок, чаще всего считают, что в жизни практически не бывает безвыходных ситуаций. А если выхода совсем не видно — значит, не там вы его ищете.
Желтый
Те, кто любит этот цвет обычно спокойны, принимают взвешенные решения и отлично знают себе цену. Грубо говоря, сесть на голову таким людям не получится.
Конечно, они обязательно помогут, если вам действительно необходима помощь. НО! Если вы решили банально облегчить себе жизнь за чей-то счет, то с любителями желтого это не пройдет. И еще одно интересное качество — любители желтого даже в сложных ситуациях способны сохранять ясную голову и принимать стратегически правильные решения.
Зеленый
Его выбирают те, кто стремится к спокойствию, справедливости и гармонии. Любители зеленого тоже стремятся всегда вперед. Но они делают это очень продумано и постепенно. Они не бегут бездумно навстречу авантюрам. Каждый их шаг к цели продуман и взвешен.
Голубой
Этот цвет в одежде, интерьере и жизни человека чаще всего свидетельствует о доброте и отзывчивости. Особенность таких людей — это умение и огромного массива информации выделить суть. Поэтому сбить их с толку довольно сложно. Страдают любители голубого и от витания в облаках, а также от постоянной тяги к свободе. Поэтому среди их числа нередко встречаются путешественники и экстремалы.
Синий
Те, кто любит его значительное внимание уделяют чувственным наслаждениям (даже обычное наблюдение за погодой может растянуться на часы). И отдают предпочтение комфорту и достатку.
Отличительными чертами их характера является расчетливость и пунктуальность. Встречаются среди представителей этого психотипа и весьма творческие люди.
Единственный недостаток в характере — неумение контролировать свои эмоции. Поэтому, если вы поссорились с таким человеком, то отойдите от него на некоторое время. В противном случае в запале может быть сказано много чего неприятного.
Кстати, синий в психологии также означается тягу к некоторому спокойствию. Поэтому наличие синего цвета в одежде говорит о «тяжести на подъем».
Фиолетовый
Любители этого цвета не являются сторонниками быстрого принятия решений. Им необходимо время на то, чтобы осмыслить ситуацию и понять, что делать дальше. Представители этого психотипа очень тяжело переносят поражения, поэтому каждый шаг в сторону изменений ими обдумывается со всех сторон.
А еще любители лилового цвета высоко ценят независимость и свободу. Поэтому навязывать им свое мнение бесполезно, только время потеряете.
Коричневый
Этот цвет означает, что человек уверенно стоит на ногах. Ему не страшны чужие мнения, отзывы и т. д. Такой человек уже знает, что он может, а что пока нет. Особенностью любителей этого оттенка является особая ценность семьи и традиций.
Обратите внимание! Этот цвет довольно часто выбирают те люди, у которых сильное физическое истощение. Поэтому, прежде чем делать вывод об уверенности человека, оцените его внешний вид. Если присутствуют огромные синяки по глазами, худоба и потерянность во взгляде, возможно человек нуждается в помощи.
Черный цвет
Так же как и коричневый, он может свидетельствовать как о положительном настрое, так и некоторых проблемах в эмоциональной сфере. Однако, человек, который любит черный цвет всегда готов к битве, он относиться к жизни со всей страстью.
Черный часто влияет на людей угнетающе, указывает на безрадостное восприятие происходящего в жизни. Но стоит помнить, что преобладающий черный цвет в женской одежде может означать любовь к классике. Ведь не зря говорят: что женщина должна иметь в своем гардеробе маленькое черное платье.
Основные цвета мы с вами разобрали. Но! Не стоит забывать, что характеристика цвета — это одно, а вот ваше мироощущение — это совсем другое.
Бывает так, что человек носит все время серый цвет, и мы сразу же подозреваем преобладание упаднического настроения. А потом оказывается, что мягкий стальной оттенок делает цвет глаз более глубоким и подчеркивает здоровый вид кожи. Вот и говори после этого об однозначности личностной характеристики по любимому цвету.
Какие цвета привлекают внимание людей
Итак, мы уже выяснили о чем говорит любимый цвет и можно ли на основе значения цвета в одежде предположить, какими особенностями характера обладает человек.
Однако иногда нам с вами приходится выступать на сцене, читать лекции или даже продавать свой продукт. И в случае подобных публичных выступлений, главное, чтобы нас слушали. И вот возникает интересный вопрос: а можно ли использовать цвет для привлечения к себе внимания?
Здесь стоит отметить, что внимание человека сначала концентрируется на ярких и заметных деталях и только через несколько секунд в поле зрения поступает весь объект. И тут, казалось бы, что такое несколько секунд, главное, что сказать потом. Однако именно за первые несколько секунд наш мозг принимает решение, стоит ли обращать внимание на то, что мы видим.
Кстати, именно поэтому мы довольно часто вспоминаем какие-то яркие детали в образе того, кто выступает. И здесь важен контраст.
Конечно, можно выйти в кричаще желтом платье и вас, безусловно, запомнят. Однако отнесутся ли серьезно к вашей теме доклада или продаваемому продукту? Вряд ли. А вот если выйти в черном классическом платье с яркой желтой брошью, то внимание на первые несколько минут вам обеспечено. Потом, правда, это самое внимание нужно будет удерживать с помощью своего ораторского искусства.
Оттенки, которые стоит использовать для привлечения внимания:
- Красный;
- Оранжевый;
- Желтый;
- Фиолетовый.
Обратите внимание на то, что красный, оранжевый и желтый в большом количестве могут ассоциироваться у человека с цветом агрессии и вызова. Поэтому использование таких оттенков подходит для аксессуаров на нейтральном фоне, а не для оформления образа в целом.
Что касается фиолетового, то наш мозг реагирует на него медленнее, чем на первые три оттенка, зато на нем дольше удерживается внимание.
Итак, сегодня мы познакомились поближе со значением цвета. Напоследок хочется добавить, что при выборе одежды или оттенка оформления стоит опираться не только на характеристику, но и на собственное внутреннее ощущение прекрасного. Ведь кто, как не вы, сможет почувствовать, какой цвет лучше всего использовать в той или иной ситуации.
А у меня на сегодня все! Надеюсь, что статья была для вас полезной!
Если у вас появились вопросы — пишите! Будем на них отвечать!
С методикой «Трехцветный человек» разработанной психологом Рольфом Ширмом, я познакомилась лет семь назад. На тренингах очень часто разбираются типы людей, типы покупателей, типы сотрудников итд, участникам дают типологию до 10 и больше типов и конечно, не всегда эта информация усваивается и не всегда интересна.
Методика «Трехцветный человек» понятна, интересна, сразу примиряется участниками тренинга на себя и клиентов. Становиться понятно, почему с одними клиентами работается легко, а другие откровенно раздражают.
Методика «Трехцветный человек» предлагает всего три основных типа личности: красный, синий, зеленый .
Красный
- живет настоящим, и если уж выпадает шанс, не за что его не упустит, готов рисковать. Прирожденный лидер. Любит находиться в центре внимания, активный, быстрый, шумный, громкий, говорит то, что думает, твердо отстаивает свое мнение. Не умеет скрывать эмоции, спонтанный. Терпение, не его конек. Вспыльчив, но быстро отходчив. Охотно вступает в конкуренцию и это является стимулом к продвижению, да еще плюс, стремление к успеху — это сильные составляющие двигаться вперед. В трудных ситуациях может мобилизоваться и быстро реагировать.
Но, быстро реагировать, без раздумий, может порой привести к необдуманным поступкам. А в порыве гнева может наговорить лишнего.
Сотрудник, у которого ярко выражен красный цвет – упорен, быстро выполняет порученные задачи, для него нет невыполнимых заданий. Но могут возникнуть трудности с планированием и так же при общении с клиентом, может быть излишне эмоционален. Так как он живет «здесь и сейчас», то и от клиента требует немедленного принятия решения, чем может вызвать негодование у синих, о которых будем говорить ниже. Не всегда хватает терпения. Так же нужно отметить, красный всегда оценивает окружающих, равных ему нет, каждый находиться по его личному критерию, либо выше его, либо ниже. Чтобы подчиняться руководителю, он должен считать, что руководитель выше его, сильнее, опытней иначе будет саботаж работы, либо пренебрежительное отношение к личности руководителя. А уж тут, не избежать острого языка красного.
Синий
– живет будущим. Ничего не делает без предварительного планирования. Анализирует возможные последствия и результаты. Умеет распределять свое время, пунктуальный. Закрытый человек, в общении с незнакомыми людьми сдержанный, в новой компании нужно время, чтобы раскрыться, долго присматривается и сам выбирает с кем общаться. Очень узкий круг людей, которым доверяет и открыт. При этом остро чувствует симпатию и антипатию окружающих, но свои чувства проявлять не спешите, со стороны может казаться спокойным и даже холодным человеком, но какие страсти кипят внутри,… но об этом никто не узнает. На все есть свое мнение, но не спешит высказаться.
Сотрудник, у которого ярко выражен синий, быстро улавливает суть, он всегда изучит предмет своей деятельности досконально. Умеет понятно объяснять, аргументировать, логически обосновывать свои мысли, что очень важно при переговорах, да еще адское терпение и спокойствие сыграет только на руку. Он не пойдет штурмом брать крепости, как красный, а будет медленно целенаправленно идти к цели, единственное, будет ли ждать руководитель долго результатов, такой как красный. А если руководитель будет терпимый, то обретет бесценного сотрудника. С орущим и требующим немедленных результатов руководителем синий расстанется, как только его терпение лопнет.
Синий очень требователен к себе, он может переделывать работу много раз, если результат не будет его устраивать, хотя другим он будет казаться идеальным. А так же, синим нужно научиться, быстрее принимать решения, уж очень много уходит время на анализ результатов, возможных исходов, да и не просто ему иногда решиться на что – то.
Зеленый
- живет в прошлом, опираясь на приобретенный опыт, и он грамотно использует этот потенциал. Когда имеет дела с чем – то известным и понятным, чувствует себя уверенно. Очень стабилен и будет избегать глобальных изменений.
Огромная потребность в общении. Большое количество друзей, знакомых, очень быстро входит в контакт с окружающими и люди с радостью идут к нему навстречу. Зеленые вызывают симпатию сразу. Если он интересуется вашим самочувствием или делами, будьте уверены это искренне, ему действительно интересно, и он с удовольствием выслушает, даст совет. Лучшая жилетка поплакаться. Хорошо разбирается в людях, видит, кто есть, кто. Чувствует их на уровне ощущений. Развита интуиция, и он вполне может ей доверять.
Сотрудник, у которого ярко выражен зеленый, может использовать свое преимущество, мгновенно входить в контакт с людьми, и вызывать симпатию. Они приветливы, открыты, веселы дружелюбны. Ему не хватает упорства, такого как у красного, но ему не стоит из-за этого суетиться, ведь у него талант выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. У зеленых просто бьет фонтан идей, руководителю стоит прислушиваться к такому сотруднику, так как многие идеи будут действительно стоящие. Так же зеленые, имеют великое терпение и могут долго выносит руководителя самодура, но когда терпение лопнет, руководителя ждет достойный отпор, так как за словом зеленый в карман не полезет и наконец, выскажет все, что у него накипело. Да и наглого коллегу, он так же может поставить на место, если он его допечет, желание доставать пропадает надолго. Есть и недостаток. Зеленый забывает, что не все склонны к общению в таком количестве, он может утомить синего клиента.
В каждом типе присутствуют все три цвета, второй дополняет личность, третьего не хватает, нужно развивать.
Если у красного второй цвет синий. Он начинает четко планировать свой результат, а не идет к нему спонтанно, становиться более последовательным в своих действиях. Зеленого не хватает, а это значит, что есть трудности в установлении контакта с людьми, в общении.
Если у красного второй цвет зеленый, он не столь принципиален, способен к компромиссам. Зеленый цвет смягчает красного, он уже не стремится навязывать всем свою волю. Не хватает синего, а это значит, что с планированием и пунктуальностью – беда.
Если у синего второй красный, то железная логика объединяется с жесткими методами достижения цели. Тут уже отстоять собственное мнение будет проявляться даже через агрессию. Может казаться очень неуступчивым человеком. Не хватка, зеленого, так же означает трудности в общении.
Если у синего второй цвет зеленый, контакт с незнакомыми людьми проходит легче. При этом системное мышление обогащается интуицией и фантазией. Прекрасный эстетический вкус. Не хватает красного, а значит, не хватает упорства и лидерских качеств, а иногда волшебного пенделя, чтобы начать действовать
Если у зеленого второй цвет красный, он уже не так готов к компромиссам, жестче, целеустремлённый. Не хватает синего, а значит проблемы с планированием времени, и не всегда есть понимание конечного результата.
Если у зеленого второй синий, то у него более выборочно становятся контакты. Добавляется умение аргументировать свою точку зрения и планирование времени. Не хватает красного, а это значит, не хватает воли к победе, упорства в достижения цели.
Разбираем типы клиентов .
Если клиент красный!
Кабинет красного руководителя можно сразу распознать. Дорогая мебель, картины, всякие настольные прибамбасы, будут не дешёвыми. Ведь ведущая потребность красных – престиж. Часы, костюм, так же будут дорогими и модными. Вас он тоже оценить по одежке, вот здесь поговорка «Встречают по одежке..» в самый раз. Оценить он и как вы держитесь, помните, он всех оценивает, если вы держитесь уверенно, отвечаете сразу и по делу, возможно, вы годитесь, чтобы с вами сотрудничать. Если что – то мямлите, мнетесь, сомневаетесь, ваша судьба решена, вам укажут на дверь, каким бы не было выгодным ваше предложение.
Красный единственный клиент, который сразу может принять решение о покупке или сотрудничестве. На переговорах он может быть груб, будет стремиться доминировать, может перебивать, но не стоит на это обращать внимание, если вы выдержали натиск, смогли четко аргументировать каждый выпад, вы в партнерах. Если у красного, сформировалось какое – либо мнение, переубедить его будет сложно.
Красный всегда знает, чего хочет, свои потребности может озвучить сам.
Только терпение и уверенность поможет заключить контракт с данным типом.
Если клиент синий!
В кабинете такого руководителя все строго, опрятно, со вкусом. На столе ничего лишнего, порядок, нет на виду личных вещей, например фото семьи. Помните, что они закрыты и в личную жизнь первому встречному доступа нет. У красных, если есть повод гордиться своим чадом, будут фотографии детей, например момент награждения ребенка дипломом, или занятие экстремальным видом деятельности. Внешне синие, очень спокойны и рассудительны, но будут задавать очень много вопросов, докапываться до мелочей, тк им нужно знать все о предмете переговоров. Им будут важны даже малозначительные факты, дотошно и беспристрастно они будут задавать все новые и новые вопросы, чем могут спровоцировать нетерпеливого красного. Но чтобы принять предложение о покупке или сотрудничестве им надо знать все, так как ведущая потребность — безопасность. Еще одна потребность на первом месте для синих – это экономия денег. Не потому что они бедны и скряги, просто они привыкли все планировать и знают, куда пойдет каждая копейка, а транжирить они не умеют. Им надо встроить в свое сознание расходы на ваш продукт, сжиться с этой мыслю, понять какую выгоду они вынесут из сотрудничества, просчитать возможные варианты – а это не решается быстро. Поэтому, синие, никогда не примут решение прямо сейчас. Им нужно время. А красные в нетерпении, они начинают давить и сделка сорвалась. Зеленые готовы ждать и при этом они оставили приятное первое впечатление, поэтому и сотрудничать синим с ними приятнее.
При работе с синим клиентом, важно терпеливо отвечать на вопросы, четко, детально, аргументированно. Если синий почувствовал, что вы профессионально разбираетесь в деле, желание доставать пропадает, возникает доверие и уважение. Лучший переговорщик для синего – синий сотрудник.
Всегда, надо помнить, что нельзя торопить и давить на синего, не требовать сиюминутного решения. Дать ему время обдумать, понять, что ему выгодно с вами сотрудничать и тогда стабильный и надежный клиент будет в вашей базе.
Если клиент зеленый!
В кабинете зеленого будут цвести цветы, расставлены семейные фотографии, будет уютно, конфетки, печененки. Но надо отметить, что зеленый никогда не стремиться в кресло руководителя, они часто заместители. Причем, что синему, что красному очень выгодно иметь зеленого зама, тк у него много идей, красный их продвигает, а синий генерирует, так же они прекрасно ладят с коллективом, в курсе всех событий, обладают авторитетом и могут донести до коллег доступно информацию, а главное без стресса, заставить выполнять любой приказ начальника.
Эти клиенты очень любят общаться и ценят внимание и человеческое отношение. Для них главное, чтобы Вы были искренне заинтересованы его делами, его потребностями. Фальшь чувствует сразу. Для него важно первое впечатление, ему нужно понравиться, поддержать разговор на отвлеченные темы, установить с ним контакт, Если сильно понравились, может совершить сделку на эмоциях сразу, а так, в принятии решений не спешит, тк очень осторожен, терпелив, избегает риска. Ему нужны гарантии, но еще больше ценит комфорт. Его не должно напрягать не ваше присутствие, не дальнейшее сотрудничество с вами. Если пообещать что – то и не выполнить – это конец вашему сотрудничеству.
При работе с зеленым клиентом, нужно завоевать симпатию, быть искренним, если думать на переговорах только о сделке и оставить без внимания его личность, то он замкнется. Здесь важно установить контакт на эмоциональном уровне. Самая лучшая аргументация – это дать личные гарантии.
Зная типологию, можно корректировать свое поведение и находить подход к каждому клиенту.
Желаю Вам успехов!
Хотите определить свой цветотип, напишите в комментарии и я отправлю Вам тест.
Чтобы не пропустить новые статьи, подписывайтесь на новости.
Не знаю как кого, а меня всегда занимала проблема - отчего люди говорящие вроде бы на одном языке иной раз абсолютно не понимают друг друга, или понимают превратно. Причин достаточно много, но основная, как ни банально, в том, что все люди - разные. И соответственно в силу разного личного опыта и свойств личности, или даже в силу сиюминутного состояния, наполняем одно и то же слово разным значением, иногда настолько разным, что можем полчаса разговаривать, а потом выяснить, что говорили вообще о разных вещах. Или так и не понять этого. ;)
Проблема! Вот как определить, что вы с собеседником, по сути, на разных языках говорите, и принять меры к достижению взаимопонимания?
Есть такой автор Том Шрайтер . Так вот, он, для решения подобных проблем, делит всех людей на 4 типа. И полагает, что у каждого из них есть свой секретный язык. Тем, кто связан с развитием многоуровнего маркетинга, семинары Шрайтера, хоть в аудиозаписи , хоть в видео изучать надо неприменно, потому как специфика работы такая - донести до человека информацию так, чтобы он её неприменно услышал. А всем прочим предлагаю вкратце познакомиться с практичным и понятным способом быстро определить на каком именно языке изьясняется ваш собеседник.
Предупреждение.№ 1 Метод не относится к области профессиональной психологии!
Предупреждение.№ 2 Для лучшей доходчивости примеры зачастую гиперболизированы!
Шрайтер предлагает для наглядности расположить цветотипы так:
| спокойные цветотипы | энергичные цветотипы |
| "Желтые" Постоянно о ком-то заботятся и пытаются помочь окружающим. За это их все любят. Абсолютно неконфликтны. Не любят навязывать свое мнение. Любят принадлежать к команде. Всегда готовы выслушать и посочувствовать. Любят обнимать, даже незнакомых. Не могут отказать, даже в ущерб себе. Не решаются брать ответственность на себя. |
"Синие" "Душа" компании, с ними всегда весело. Любят новых людей и все новое. Любят путешествия и приключения. Постоянно и быстро говорят. Любят договаривать за собеседника. В разговоре перескакивают с темы на тему. Не слушают других - говорят сами. Больше действуют, чем думают. Редко доводят до завершения начатое. |
| "Зеленые" Исследователи и мыслители. К любому делу подходят очень ответственно. Любят все просчитывать и действовать по плану. Скрупулезно изучают все факты и детали. Предпочитают логику эмоциям и любят точность. Не слишком любят компании. "Антиобнимальщики" и "отшельники". Не выглядят яркими личностями и харизматиками. Из-за боязни ошибки долго принимают решения. Больше размышляют, чем действуют. Испытывают трудности в общении с людьми. |
"Красные" Прирожденные организаторы. Любят руководить и давать указания. Решения принимают быстро. Обожают соревнования и конкурсы. Любят признание и победы. Высказываются непререкаемо. Не боятся идти на конфликт. Склонны побеждать любой ценой. Полагают, что никогда не ошибаются. Слушать других не любят - "сами всё знают". |
Само собой человек может успешно сочетать многие свойства и не своего "цвета", но тем ни менее, по этой схеме можно с определённой долей вероятности определить тип даже незнакомого человека. По поведению, по профессии, по хобби. Хотя следует иметь в виду, что человек одного "цвета" может выполнять работу совсем другого "цвета". Важно не то, что он делает, а то, что ему нравится в этом. Спросите его, и все станет ясно.
С хорошо знакомыми людьми обычно трудностей не возникает, бывает сложно определить собственный "цвет". Хотя "зеленые"
справляются с этим неплохо, а вот многие "красные"
полагают, что они "желтые"
, ведь "Я только и делаю, что помогаю - говорю этим недоумкам, что нужно делать!"
;)
Так что спросите своих друзей - они наверняка знают ваш "цвет".
Кстати, попробуйте определить "цвет" Тома Шрайтера, автора этого метода.
Если Вам вдруг покажется, что у Вашего цветотипа многовато недостатков, не забывайте, что они продолжение Ваших достоинств, держите недостатки под контролем, но не тратьте силы на изменение "цвета". Изменить Ваш Вы всё равно не сможете, чужой тем более. Куда важнее научиться определять "цвет" других, и если собеседник принадлежит к цветотипу иному чем Ваш, то, по крайней мере, учитывайте, что он может слышать отнюдь не то, что Вы ему говорите и говорить не то, что слышится Вам.
Хуже всего понимают друг друга цвета расположенные по диагонали приведенной таблицы, они практически антиподы. Представьте как "синий" говорит "зеленому" - "Завтра вечеринка ( музыка, танцы, приключения! / шум, толкотня, обязательно кто-то напьется ), будет много новых людей ( можно будет познакомиться и поболтать! / о чем я с ними буду разговаривать? ), приходи ( он обязательно придет, ведь будет так классно! / это вряд ли, ну если совсем делать будет нечего ). А теперь "красный" сообщает "желтому" - "Завтра будет соревнование ( азарт, призы! / кто-то проиграет и огорчится ) в личном зачете ( вся слава победителю! / ох, как же это, совсем один и никто не поможет ), участвуют все желающие ( припрутся все, и этот тоже, но выиграю я! / может кто и будет участвовать, но точно не я ).
Так что, если хотите взаимопонимания, попробуйте говорить на языке собеседника. Никто не требует от Вас владения чужим языком в совершенстве, думать Вы будете все равно на своем. Даже если Вас будут понимать "с пятого на десятое" усилия оценят. Так же как иностранец оценит ваши попытки пообщаться на его родном языке, пусть с акцентом и ошибками.
Основы психологического подхода к изучению цветов были заложены и осуществлены на практике швейцарским психологом Максом Люшером (1923 — 2017).
Он считает что восприятие цвета объективно и универсально, но цветовые предпочтения являются субъективными.
С помощью цветового теста Люшера можно определить психологическое самочувствие человека на данный момент.
Как правило, психолог предлагает тестируемому восемь карточек разного цвета и просит разложить их в порядке предпочтения.
На первом месте оказывается колер, который человеку наиболее приятен, далее — те, которые нравятся меньше. Последние — цвета, к которым испытуемый чувствует наименьшую симпатию.
В Интернете цветовой тест Люшера представлен во всех его модификациях — полной и сокращённой, короткой — с интерпретацией результатов тестирования.
Четыре цвета — синий, зелёный, красный и жёлтый — отображают основные психологические потребности людей:
удовлетворенность чем-либо, привязанность к чему-либо, самоутверждение, активность, стремление к цели, ожидание чего-то хорошего, потребность в успехе.
Люшер выделяет четыре цветовых типа личности
Характеризует эти типы следующим образом:
Синий — потребность в глубокой привязанности.
Зелёный — потребность в отстаивании собственной позиции.
Красный — потребность в достижении, обладании, лидировании.
Жёлтый — потребность в эмоциональной вовлечённости, яркости переживаний и общении.
Та потребность, которая является ведущей, определяет индивидуально-личностный тип человека.
При отнесении личности к тому или иному «цветовому типу» решающую роль играет оценка поведения личности.
При этом человек, относящийся к одному из четырех основных типов личности, может вести себя совершенно противоположным образом. Это зависит от того, какую роль он в настоящий момент реализует.
Когда личность преследует типичную для себя цель, которая является для него своего рода идолом, то роль, которую он играет, называется «роль-идол». И, наоборот, то, что он делает, чтобы защититься от чего-либо, чтобы чего-либо избежать — всё это есть его «роль-защита».
Например, человек, реализующий красный тип поведения , принимает всякий брошенный ему вызов, поскольку он хочет действовать сильно и успешно. Это его роль-идол. А роль-защиту он играет тогда, когда чувствует, что предъявленные к нему требования чрезмерно завышены, когда защищается от подобных требований, когда злится и досадует, когда впадает в бессильную злобу.
Итак, типы:
Синий
Основной темой в их жизни является душевная привязанность и потребность во взаимопонимании. Синий стремится к выстраиванию гармоничных отношений с окружающими его людьми.
Роль-идол (+ синий)
Потребность в покое, интенсивная потребность в привязанности, чувствительность, сентиментальность.
Роль-защита (- синий)
Беспокойство, нетерпение, неудовлетворенность, одиночество, отворачивание от партнера, раздражительность.
Стремление к удовлетворению лежит в основе роли-идола синего типа. Одурманивание и забытье становятся его целью: либо путем одурманивания плоти с помощью разгульной жизни, чревоугодия, алкоголизма, применения успокоительных и снотворных средств, либо путём редукции духовных притязаний (например, сведения их на уровень «кроссвордного» интеллекта).
Роль-защита синего типа поведения возникает из-за страха перед пустотой (перед отсутствием переживаний) и перед лишениями. Страх перед отсутствием переживаний порождает внутреннее беспокойство. С целью самозащиты «синие» люди огораживают забором свою личную эмоциональную сферу, блокируют настоящие и искренние эмоциональные отношения.
Зеленый
Основной темой в жизни зелёного типа является самоутверждение, саморазвитие. Зрелая личность стремится к самовыражению и самоактуализации.
Роль-идол (+ зелёный)
Воля к самоутверждению, напряжение воли, притязание на значимость.
Роль-защита (- зелёный)
Защита от ограничений, от потери значимости.
Стремление к значимости и тщеславие лежат в основе роли-идола зелёного типа. Неуверенность в себе для него — совершенно непереносимое состояние. Используются любые средства повышения собственной значимости; академические титулы, например, обеспечат пожизненный престиж и статус и т.д.
Роль-защита порождена страхом перед зависимостью и принуждением.
Адекватное поведение предполагает, что человек способен как требовать, так и отказываться. Кто имеет чрезмерные или бескомпромиссные притязания, кто хочет, чтобы все восхищались им и любили его, — тот игнорирует действительность. Когда не хотят ни от чего отказываться, тогда не могут и ни на что решиться. В этом случае люди начинают чувствовать себя загнанным в тупик.
Зелёный — не только самый напряжённый и самый упрямый, но и самый не поддающийся влиянию тип поведения.
Красный
Основной темой при гармоничном развитии является стремление к успеху, к достижению поставленных целей.
Роль-идол (+ красный)
Целеустремленность, напористое стремление к переживаниям.
Роль-защита (- красный)
Чрезмерные требования, раздражительность.
Стремление к возбуждению лежит в основе роли-идола красного типа. Страх перед опустошенностью и скукой ведет к поиску новых стимулов. Но так как он нуждается во всё новых и новых переживаниях, он неизбежно вынужден быть постоянно активным. Он стремится к достижениям в большом и в малом, на пользу окружающим или во вред им.
Роль-защита происходит из-за страха перед избытком активности и перевозбуждением.
Тот, кто ударяет кулаком по столу, или цедит что-то сквозь зубы, у того возбуждение достигло уровня перераздражения. Перераздражение ведёт к депрессии, если удовлетворение важных потребностей становится невозможным и приходится признавать собственное бессилие. Отсюда возникает депрессивная потребность в сне или алкоголе, чтобы одурманить себя и заглушить свои страдания.
Желтый
Основная тема — развитие и творчество. При гармоничном развитии он направлен на расширение «духовных горизонтов».
Роль-идол (+ жёлтый)
Бегство от проблем, иллюзорное ожидание будущего.
Роль-защита (- жёлтый)
Напряжённое ожидание, озабоченность, обеспокоенность.
Стремление к свободе лежит в основе роли-идола.
Например, многие люди из года в год тратят по два месяца на различные путешествия или каждый день часами читают газеты. В обоих этих случаях их привлекает не действительная, не истинная цель, а стремление к неизвестному, к переменам, жажда нового. Такое любопытство — это бегство от настоящего, если оно, настоящее, переживается и воспринимается как неудовлетворительное.
Роль-защита проистекает из-за страха перед утратой. Окружающий мир — это широкое поле отношений, который вследствие своего постоянного изменения всё время требует от личности изменения его собственной позиции.
А всякое изменение действительности, широта новых возможностей, вызывают у жёлтых людей страх. Они чувствуют себя потерянными, беспомощными перед реальностью.
Интерпретация цветовых предпочтений
1.1. ВАМ НРАВИТСЯ СИНИЙ (+)
Вас можно отнести к разряду спокойных, уравновешенных людей, которым удаётся достичь гармонии в отношениях с окружающими. Вы также обладаете удивительной возможностью прислушиваться к желаниям своего организма и вовремя распознавать надвигающееся переутомление или эмоциональный срыв.
1.2. СИНИЙ ВАМ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (-)
в данный момент вы вынуждены отказаться от плавного течения жизни, жить в состоянии мобилизации всех своих сил. Возможно, это связано с каким-нибудь важным заданием или событием, от результата которого зависит ваша карьера или судьба в целом.
2.1. ВАМ НРАВИТСЯ СЕРЫЙ (+)
Серый означает нейтральность во всех сферах жизни («ни то, ни сё»). Люди, предпочитающие серый цвет, много работает и соответственно, сильно устает.
2.2. СЕРЫЙ ВАМ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (-)
Если вы ни при каких обстоятельствах не выберете серый оттенок, значит, вы всеми силами стремитесь к новым впечатлениям и не хотите впускать в свою жизнь рутину.
3.1. ВАМ НРАВИТСЯ ЖЁЛТЫЙ (+)
Выбирающий эту палитру, верит в чудо. Он нуждается в признании своих способностей и уважении окружающих. Надеется, что рано или поздно его жизнь изменится к лучшему и он сможет насладиться счастьем во всех его проявлениях.
3.2. ЖЁЛТЫЙ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (-)
Если жёлтый колер вам неприятен, значит, вы могли полностью разочароваться в своих надеждах и теперь вам сложно поверить в то, что в мире бывают чудеса. Такое настроение может быть вызвано каким-либо разочарованием или неудачами, которые следуют одна за другой..
4.1. ВАМ НРАВИТСЯ ЧЁРНЫЙ (+)
Означает протест. Выбравший его, может гласно и негласно восставать против условий жизни, работы и своей судьбы в целом. Он протестует против условностей, ломает стереотипы и бунтует против несправедливости.
4.2. ЧЁРНЫЙ РАЗДРАЖАЕТ (-)
Если чёрный цвет вам не нравится, значит, перед вами стоит сложная задача — научиться отказывать людям, когда это необходимо, и не бояться предъявлять желаемые требования на работе или в личной жизни.
5.1. ВАМ НРАВИТСЯ КРАСНЫЙ (+)
Красный значит стремление к славе, успеху и престижу. Его выбирают люди, которые обладают выраженными волевыми качествами, желают раскрыть свой потенциал, добиться влияния и покорить всех собственным успехом.
5.2. КРАСНЫЙ (-)
Если вы чувствуете в себе недостаток жизненной энергии и слабый потенциал, то, скорее всего, предпочтёте его в последнюю очередь.
6.1. ВАМ НРАВИТСЯ ЗЕЛЁНЫЙ (+)
Вы — человек, которому важно реализовать свои возможности, самоутвердиться и вызвать симпатию у окружающих.
6.2. ЗЕЛЁНЫЙ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (- зелёный)
Если вы выберете зелёную карточку в последнюю очередь, значит, в какой-то момент просто могли почувствовать себя униженным и побеждённым. Возможно, ваши стремления усовершенствовать, к примеру, свою работу, не увенчались признанием, поэтому сейчас вам легче уступить принципам, нежели настойчиво побеждать преграды.
7.1. ВАМ НРАВИТСЯ КОРИЧНЕВЫЙ (+)
Его выбирают люди, которые больше всего на свете хотят избежать проблем и конфликтов в любой сфере жизни. Они не желают тратить силы на разрешение сложных заданий и мечтают жить в уютной «оболочке».
7.2. КОРИЧНЕВЫЙ НЕ НРАВИТСЯ ИЛИ РАЗДРАЖАЕТ (-)
Вами руководит желание «вырваться из толпы».
8.1. ВАМ НРАВИТСЯ ФИОЛЕТОВЫЙ (+)
Выбирая его, вы как бы сообщаете о том, что все ваши мысли и желания должны воплотиться в реальность. Вы можете стремиться к «магическим» отношениям с окружающими, веря в то, что когда-нибудь всё-таки удастся «околдовать» их своим шармом и реализовать все свои желания.
8.2. ФИОЛЕТОВЫЙ (-)
Если вам не нравится фиолетовый, значит, вы исключаете любую возможность достичь успеха «магическим» путем, который предполагает минимум усилий и гарантирует максимальный результат.
