Хотя кризис вроде бы прошел, работу бывает найти не так-то просто. Поэтому лучше знать фразы, которые ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании;)

1. Расскажите о себе?

«Выращиваю на даче коноплю. Люблю экстремальный секс и БДСМ, особенно с коллегами по работе. Кстати, а вы мне сразу понравились»

Как лучше ответить: работодателя, прежде всего, интересует ваше образование и опыт работы и ему не интересно слушать о вашем хобби и т.п. На всякий случай такой вопрос можно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Если это ваша первая встреча с работодателем, рассказы о личной жизни желательно свести к минимуму.

2. Назовите свои недостатки?

«Я ленивый(ая). Постоянно опаздываю на работу и всё забываю. А еще здоровье ни к черту, если честно»

Как лучше ответить: Лучше не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

3. Почему ушли с прежнего места работы?

«Потому что начальник был полный козел. И если вы думаете, что я у вас тут буду терпеть и подхалимничать, не на ту напали. И нечего глазеть на мою грудь, я и так замужем»

Как лучше ответить: Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста».

Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда.

Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

«Ну уж не меньше вашей. А будете задерживать зарплату, в суд подам, сразу говорю»

Как лучше ответить: Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты.

5. Как долго планируете у нас работать?

«Не собираюсь долго работать на чужого дядю. Хочу накопить денег и открыть собственное дело. Пока с деньгами напряг, приходится перед вами тут прогинаться»

Как лучше ответить: «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным»

6. Расскажите о своих достижениях?

«На той работе я столько наворовал, что смог купить себе новую иномарку»

Как лучше ответить: Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном коллективе — это тоже неплохо.

7. Как вы относитесь к переработкам?

«Ага, щазз, разбежалась. В пять часов вечера ноги в руки и домой. Сдалась мне ваша фирма. Вам надо, вы и перерабатывайте»

Как лучше ответить: Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?» Если вас все устроит, уверенно говорите, что к переработкам готовы.

8. Что вы знаете о нашей компании?

«Слышала, что у вас в одном из магазинов траванулось несколько покупателей, которые купили несвежие салаты. Одного еле откачали. А еще директор у вас вроде голубой»

Как лучше ответить: Нужно заранее узнать какой-то минимум о компании. Ознакомьтесь с ее сайтом, если он есть. Скажите о фирме что-то хорошее, что вам удалось узнать (достижения, открытие нового магазина, известность бренда и т.п.).

9. Почему хотите работать у нас?

«Да кому я такой красивый нахрен нужен. Мне все равно где работать, лишь бы взяли хоть куда-нибудь»

Как лучше ответить: О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

Кстати, один соискатель на работу в компании «Кока-Кола» в ответ на вопрос «Почему хотите работать у нас?» написал в анкете: «Обожаю этот божественный напиток». В отделе кадров долго ржали, но любителя «божественного напитка» решили не брать.

В свете повышения пенсионного возраста мы задались вопросом о том, насколько сложно найти работу тем, кому за 60.

В телефонном опросе, проведенном компанией Adzuna , 34% работодателей заявили, что не будут рассматривать кандидатов старше 60 лет на открытые вакансии. Среди причин, которые они назвали, чаще всего фигурируют молодой коллектив, в который пожилой человек вряд ли впишется, физическая нагрузка, позиция руководства, либо внутренний возрастной ценз. Опрос проходил в 27 регионах России (Москва и область, Санкт-Петербург, Самара, Ростов, Киров, Новосибирск, Уфа, Хабаровск, Воронеж, Омск, Томск, Нижний Новгород и область, Пермь, Тюмень, Татарстан, Ижевск, Тольятти, Брянск, Волгоград, Нижневартовск, Владимир, Краснодар и Краснодарский край, Тверь, Пенза), среди крупных и небольших компаний в разных сферах деятельности. При этом самой открытой для пожилых людей сферой деятельности оказалось здравоохранение: 100% работодателей выразило готовность рассмотреть кандидатов пенсионного возраста. А вот в отделы продаж, напротив, работодатели предпочитают нанимать молодых: в более 70% случаев резюме пожилого кандидата отправится в корзину без рассмотрения.

И хотя Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту, в более чем 13 тысяч объявлений на поисковике вакансий Adzuna.ru ясно указаны ограничения по возрасту (такие как «до 40 лет», «работа для молодых», и т.п.) Особенно часто такие объявления с ограничениями встречаются в категориях: продажи и сбыт, маркетинг, IT, гостиничный и ресторанный бизнес.

Найдет ли хорошую работу кандидат в возрасте, зависит прежде всего от того, есть ли у него уникальный опыт и экспертные знания. Экспертов своего дела с радостью примут на работу в здравоохранении, юриспруденции, образовании, консалтинге, а также на производстве (за исключением работы, требующей большой физической нагрузки). Если работник долгие годы постоянно повышал квалификацию, добивался результатов в различных проектах, брал на себя все новые задачи и с ними успешно справлялся - он не останется без работы. Совсем другое дело, если человек просто отбывал годы в офисе или на производстве, никак себя не проявил, не занимался саморазвитием. Так, москвич Кирилл П., несмотря на предпенсионный возраст (57 лет) смог получить работу директором по продажам в дистрибьюторской компании - т.е. занял руководящую должность в сфере, где ставку делают на молодых и энергичных. Впрочем, неудивительно, учитывая его отличный послужной список, свободное владение английским и степень МВА.

Впрочем, даже пенсионерам-экспертам приходится прилагать усилия, чтобы преодолеть стереотипы и доказать свою профессиональную ценность. Рекрутеры отмечают, что кандидатам в возрасте нередко присущи низкая адаптивность к изменениям, угасание активности (как физической, так и мотивационной), давление опыта ("знаю, как лучше"), негативное противопоставление себя молодым ("вот мы в ваши годы"). К тому же нередко, препятствием для трудоустройства служит молодой начальник: опыт рекрутинга показывает, что чем больше разница в возрасте между начальником и сотрудником, тем сложнее для руководителя взять человека намного старше себя.

Однако, далеко не все пенсионеры проигрывают молодым соискателям по личным качествам. Многие работники в возрасте отличаются выносливостью и терпением, лояльностью к работодателю и сильной мотивацией быть социально полезным. Такие кандидаты обычно превосходят ожидания работодателей. Так, пенсионер Алексей Н., устроившись работать личным водителем к владельцу компании, благодаря своему опыту и деловой хватке вскоре получил повышение, и теперь выполняет важные функции по снабжению компании. А Юрий А. из Ярославля не мог найти работы по специальности, и согласился на низкоквалифицированную работу, но уже через 2 месяца руководил небольшим производственным стартапом.

Приближающаяся демографическая яма заставляет работодателей пересматривать свои взгляды на требования к соискателям. Молодые кандидаты дороже, амбициознее, часто меняют работу и не всегда вызывают доверие. Когда речь идет о непрестижных и низкооплачиваемых вакансиях без перспективы роста, таких как курьер, консъерж, вахтер, сиделка и т. п., - работодателю приходится нанимать работников в возрасте.

Что касается зарплат, эксперты рынка труда отмечают, что востребованные профессионалы в возрасте получают не меньше своих молодых визави. Но таких профессионалов немного. Многие работники с уникальным опытом заработали себе "уникальную" пенсию и сейчас работа в найме им мало интересна. Согласно исследованию Высшей школы экономики , заработки большинства россиян, достигших 45-55 лет, начинают сокращаться примерно на 15-20% по сравнению с более молодыми коллегами.

»

5 типов кандидатов, которых не берут на работу по итогам собеседования

Оценивая множество резюме и анкет кандидатов на работу, проведенные собеседования с соискателями работы можно попытаться ответить на вопрос . Вас не взяли на работу, отказали в должности? Отказ по итогам собеседования вполне может быть итогом того, что вы относитесь к одному из типов кандидатов на трудоустройство, которым чаще всего отказывают. Какие же это соискатели работы? Большое количество часов, проведенных с клиентами кадрового агентства, позволяет заметить некоторые интересные закономерности. Когда создаются документы для клиентов, подбирается рабочее место, то у кадрового агентства, как правило, поддерживаются с ними определенные контакты и после выполнения услуги. Всё это позволяет получить данные, как отдельные люди ведут себя на рынке труда, каков их успех.

Соискатели, которых не берут на работу после собеседования

Некоторые кандидаты находят работу с легкостью. Это кандидаты, которые, как правило, уже имеют привлекательную работу, а если приняли решение ее сменить, то только на лучшую.

Другие могут безуспешно искать работу месяцами. Существует ли тип кандидата, которому труднее устроиться на работу? Определенно да. Даже несколько. Проверьте, являетесь ли вы одним из следующих кандидатов:

Требовательный кандидат

Есть кандидаты, которые чаще всего требуют гораздо больше от других, чем от себя.

Тип требовательного кандидата лучше всего узнается кадровиком по частому использованию слов «требую» «я хочу», «должен получить». Таким кандидатам на отечественном рынке труда чаще всего отказывают в работе из-за их «проблемности». Если же это действительно ценный кандидат на работу, в котором заинтересована сама компания, то уже в самом начале сотрудничества ними следует выяснить точный список их требований для будущего работодателя и зафиксировать их в трудовом договоре.

«Проблемные» кандидаты часто имеют непропорционально обширные резюме по отношению к продолжительности своего опыта, ставят малозначимые элементы опыта в ранг огромных заслуг, опаздывают на собеседования без предварительного уведомления, редко используют слова «спасибо».

Как вы понимаете, такие люди на рынке труда чаще всего чувствуют себя не слишком комфортно, причем сами искренне не понимая почему? Ведь они такие супер работники!

К примеру, один кандидат написал спустя два месяца в кадровое агентство, где ему составили резюме, когда нашел ошибку препинания в его резюме и искренне был уверен, что это та самая причина, по которой он не может найти работу. На самом деле оказалось, что у него ему было несколько звонков от потенциальных работодателей, у которым он попал на собеседование благодаря достаточно надежному резюме. Получив же отказ во всех случаях, он даже на мгновение не предположил, что причина неудачи не в его стиле поведения собеседовании. Вместо этого он сосредоточился на форме резюме, его содержании, на отсутствующей запятой…

Помните, что если вы хотите получить от будущего работодателя важные для преференции, будь то размер заработной платы, продолжительность отпуска, или наличие возможности для профессионального роста и развития – сначала покажите, всё что можете предложить для успеха компании в целом и вашей должности, в частности.

Поразите будущего работодателя своим опытом, навыками и достижениями. Научитесь эффективно вести переговоры об элементах предлагаемой вам работы, показывая свою ценность для работодателя.

Вместо «требую» говорите чаще «гарантирую». Вместо «я хочу», используйте «я предлагаю».

Знающий больше, чем кадровик, весь отдел HR и руководитель

Соискатели работы часто склонны обвинять в некомпетентности рекрутеров, кадровиков, якобы задающих много глупых вопросов на собеседовании и т д.

Однако помните, однако, что ваши отношения с рекрутером могут очень помочь и открыть многие двери. Если ты относишься к человеку, с которым ты разговариваешь словно, находясь на вершине горы, не ожидай, что он опишет тебя в рекомендации будущему руководителю в положительном ключе.

Рекрутер ищет максимальное соответствии кандидата должности, на которую проводит набор – такова суть его работы. Соответственно он должен обосновать свой выбор кандидата. Если при приеме на работу для работодателя важна межличностная сфера, не позволяйте, чтобы ваши «заскоки», эго затмили доброту и позитивное отношение к собеседнику.

Не желающие работать в подчинении кого-либо

Старая поговорка говорит, что сотрудники покидают своих хозяев, а не работу. В этом утверждении есть зерно истины, особенно в современных условиях развития капитализма в нашей стране. Времена СССР, к сожалению, прошли безвозвратно, и права работников, хотя официально и декларируются в ТК РФ, действительность оставляет желать лучшего.

Многие сотрудники, не могут, однако, осуществлять работу под руководством другого человека. Известен случай с кандидатом, который сменил работу 4 раза в течение 2-х лет именно из-за того, что ему не подходил стиль управления руководителя. Самой большой проблемой в этой ситуации является переубеждение такого человека, донесение до него информации, что идеального руководителя не существует.

Таковые иногда встречаются в маленьких компаниях семейного типа или организованных друзьями. В остальных случаях забудьте о «добром дядюшке», который будет утирать вам нос. Иначе вам лучше зарегистрировать свою компанию, где вы и будете своим собственным боссом.

Помните, что будущие работодатели могут попросить предоставить рекомендации с прежнего места работы, так что хороший контакт с нынешним начальством очень важен. В любой ситуации сохраняйте спокойствие, избегайте открытых конфликтов с начальством. Безусловно, лишь насколько это вообще возможно в конкретной ситуации, «вытирать о себя ноги» позволять тоже не следует.

Перед интервью, желательно узнать, какие вопросы будут заданы на собеседовании именно этого работодателя и как лучше отвечать на них, чтобы получить предложение о работе. Это можно сделать, отправив «на разведку» на аналогичное собеседование на ту же должность, в ту же компанию своего знакомого человека.

Перекати-поле, ищущее новые возможности

Если меняете работу чаще, чем раз в два года, или того чаще, возможно вам будет труднее найти новую работу. Частые изменения в сфере занятости для работодателей являются своего рода сигналом предупреждения: споп-сигналом.

Если сотрудник несколько раз за последнее время сменил работу, каковы гарантии, что он не захочет сделать это снова?

Работодатель несет риск стоимости повторной вербовки и подготовки работника. Вам может показаться, что подбор сотрудника ничего не стоит для компании, подумаешь, провел пару собеседований и выбрал понравившегося. Однако это не так, стоимость и вынужденных прогулов уволенных сотрудников, и премия рекрутерам за подбор нового кандидата – всё это финансовые расходы, которые, как и вам в обычной жизни, нести не хотелось бы.

Из-за этого компании, заключая договор на подбор сотрудника с кадровым агентством, часто делают оговорку, оставляют за собой право на бесплатную нанятого кандидата, если тот уйдет из компании в течение определенного времени.

В идеале смена работы должна быть продиктована возможностью расширения ваших способностей, увеличением заработной платы или чем-то получше.

Если меняешь работу без более важных причин, помни о возможности попасть в ловушку частой смены работы. Большинство кадровиков на собеседований также проверяет, почему кандидат уволился от предыдущих работодателей. Могут ограничиться простым вопросом, а могут и позвонить вашему прежнему работодателю. Чаще всего это зависит от значимости и важности должности, на которую претендует кандидат.

Испортившие свою биографию и теперь не знающие, что делать дальше

Встречаются соискатели, имеющие опыт: в продажах, обслуживании клиентов, логистике, маркетинге и управлении проектами. Одним словом – «специалисты по всему». Эти кандидаты, как свой козырь пытаются представить кадровику на новом месте работы в свою универсальность, «многозадачность».

Действительно ли компании, безусловно, ценят тот факт, что у вас так много опыта, разной специфики?

Это далеко не всегда так. Дело в том, что с точки работодателя безопаснее нанять специалиста в «узкой» области, так как он даст большую гарантию обеспечения определенных результатов работы. Кандидаты «многостаночники», часто оказываются кандидатами мало умеющими, которых приходится переучивать.

Поэтому если у вас есть много разнообразного опыта, постарайтесь отобрать для предоставления будущему работодателю тот, который наиболее соответствовал бы специфике деятельности компании, и постарайтесь обновить свои знания и навыки, например, посетив соответствующие специализированные профессиональные курсы.

Затем научитесь описывать в резюме и говорить на собеседовании об этих навыках так, чтобы это было максимально убедительно для работодателя.

В заключение заметим, что в противоположность, типам кандидатов на трудоустройство, описанным в данной статье крайне редко, но встречаются те, кого приходиться уговаривать сменить работу. Это знак того, что они действительно хороши в том, что они делают, а их начальники не спешат с ними расставаться. Чаще всего это управленческий персонал, сотрудники, обеспечивающие компании значительную долю выручки, например «продажники». Соответственно, ваша задача стать именно таким незаменимым сотрудником. И тогда уже вы будете диктовать условия работодателю, не помышляя о смене работы. И уж точно вам не придется отвечать на вопросы типа: «почему меня не берут на работу?», «Из-за чего отказали в работе?» и т.п.

Несколько лет назад я попала на собеседование в одну фирму: меня пригласили как перспективного кандидата на заявленную вакансию. Я долго готовилась рассказывать про свой опыт работы, но девушка-интервьюер задала мне только один вопрос. Ответив на него, я сразу же получила категоричный отказ. Собеседование заняло ровно 5 минут.

Она сначала некоторое время разглядывала мое резюме, будто видела его впервые. Потом внимательно посмотрела на меня и сказала:

— Вы очень подробно описали свои профессиональные умения и навыки. Нам все понятно. Скажите, пожалуйста, а у вас дети есть?

Это был очень неожиданный и нелогичный переход. Я растерялась на секунду, но потом честно ответила, что нет, нету.

— Знаете, вы нам не подходите. Вам уже 25 лет, вы же в любой момент можете в декрет уйти. Спасибо, что уделили нам время. До свидания.

Мне кажется, я была бы меньше ошарашена, если бы мне сказали, что у меня поросячий хвостик вырос. Мне отказали не потому, что у меня образование — 4 класса церковно-приходской школы или недостаточный опыт работы. Не потому, что появился более подходящий соискатель. Я не прошла интервью только потому, что была девушкой, а девушкам иногда свойственно беременеть, уходить в декрет и своим декретом подрывать производительность предприятия.

Слышала я, что есть в мире целые страны, где работодателям в вакансии даже запрещено указывать желаемый пол сотрудника, а вопросы о семейном положении и наличии детей на собеседовании считаются не только незаконными, но и неприличными. Все равно как спросить, какую позицию в сексе предпочитает кандидат. Ходят упорные слухи, что где-то за подобные вопросы (и тем более за отказ на почве) можно даже подать в суд на несостоявшегося работодателя. И даже этот суд выиграть.

Теоретически, и у нас незаконно, отказать в приеме на работу потому, что соискатель — женщина. Но на практике об этом не стесняются говорить прямо на собеседовании. Вот родите вы, нам придется вам декретные выплачивать, нового сотрудника на ваше место искать, а потом вас же надо обратно на работу взять, а куда мы того работника денем? А вы еще и на больничные будете регулярно выходить, потому что ребенок болеть будет. Сплошной геморрой, вы же понимаете. Большое вам спасибо за интерес к нашей фирме. Всего доброго.

Потом я долго возмущалась по этому поводу подруге-юристу: мол, как это незаконно, как несправедливо и прочая и прочая.

— Ну незаконно, ну что? — сказала подруга. — У нас вон сейчас на работе сокращение штата, так мы тоже от теток избавляться будем, от молодых — в первую очередь. Задолбали своими больничными и декретами уже.

— Ну как ты так можешь говорить? У тебя же у самой двое детей!

— Вот именно. У меня — двое. Если я сейчас не найду законных способов теток этих уволить или просто в позу встану, директор в шесть секунд заменит меня на того юриста, который найдет.

И знаете, что меня пугает в этой истории с отказом? Я ведь только недавно поняла. Это вовсе даже не запредельный цинизм ситуации. Я вспомнила очень отчетливо ту секунду, когда собиралась честно сказать, что детей нет. И тогда у меня мелькнула короткая мысль о том, что, возможно, бездетность станет для меня небольшим преимуществом. Мне же не надо будет выходить на больничный по уходу. Мне не надо торопиться домой, потому что не с кем оставить ребенка. Мне очень стыдно признаться, но такая мысль, пусть всего на мгновение, но правда проскочила. А это значит, сколько бы я ни возмущалась, по большому счету я уже приняла правила этой нечестной игры.

Анастасия Лукина

Многие призывники даже не представляют, что отсутствие военного билета может привести к серьезным последствиям. Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение. Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве. В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет.

Работа без военного билета

Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не потребовать военный билет для работы. Но практика показывает, что в этом случае молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения. Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения законодательства, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.

Что делать, если на работе просят военный билет?

Если у молодого человека отсутствует военный билет, то он в соответствии со статьей 50 «Положения о воинском учете», утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006, должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат. Здесь ему должны выдать военный билет. Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, т.к. не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам. Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем. Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?

Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе. Нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:

• решение председателя комиссии, осуществляющей призыв,
• отметку о прохождении альтернативной гражданской службы,
• данные о звании, наградах, ранениях и контузиях,
• сведения об участии военнообязанного в военных сборах,
• отметки о приеме или снятии с воинского учета,
• антропометрические данные призывника.

Для чего работодателю военный билет?

Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу:

• Санкции для работодателя. Если компания возьмет на работу уклониста, то ей придется оплачивать штраф в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.
• Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях при помощи военного билета проверяют уровень пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это происходит при попытке устроиться в организации, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
• Конкуренция на рынке труда. Любой компании просто невыгодно принимать на работу и тратить время на обучение нового сотрудника, который в любой момент может быть призван в армию для прохождения срочной службы.

Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет?

Несмотря на то, что призывной возраст заканчивается в 27 лет, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Это означает, что военный билет могут требовать и после окончания призывного возраста, так как каждое предприятие по российскому законодательству обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.

Военный билет после 50 лет

После достижения 50 лет солдаты и прочие военнослужащие проходят процедуру снятия с воинского учета. В результате этого они больше не могут быть призваны на военную службу и билет им не нужен при трудоустройстве. Процесс снятия с воинского учета по возрасту не требует подачи заявления или посещения военкомата. Как правило, в личном деле просто делают отметку, что человек снят с учета по возрасту.