En 2018, se proporciona una provisión única para el embarazo y el parto (BIR) para el nacimiento de un niño a las mujeres, sujeto al seguro social obligatorio. (en el trabajo o servicio) y no se paga (con la excepción de que oficialmente reconocidos como desempleados durante el año posterior al despido durante la liquidación de la organización).

El manual se paga de la misma manera que en el pasado: durante todo el período de licencia de maternidad. (generalmente 140 días) como compensación (proveedor de seguros) por el hecho de que algún tiempo en prenatal y posparto (En el caso más simple, respectivamente, 70 días antes y 70 días después del parto), la mujer no podrá trabajar y recibir salario.

¿Quién paga - un empleador o FSS?

Inicialmente, se debe proporcionar el departamento de personal en el lugar de trabajo y (generalmente combinado con una declaración sobre el otorgamiento licencia de maternidad). Luego, de acuerdo con el hecho de los pagos entre el empleador y el FSS, se acerca más a la regla, debido a las primas de seguro a pagar. Es decir,, de hecho, resulta que el dinero se paga en última instancia de los fondos del FSS.

Solo después de la decisión de la corte, la madre del niño podrá obtener dinero (FSS). Para realizar el pago sin litigios a través del FSS es más fácil en las regiones en las que actúa.

Si una mujer está trabajando dos y más empleadores. (Aseguradores) Al mismo tiempo y los últimos dos años trabajaron con ellos, los pagos en su totalidad, puede emitir cada uno de ellos por separado. Si en los últimos dos años, la futura madre trabajó en otros lugares, el manual se elabora de acuerdo con uno de los trabajos actuales (de acuerdo con la elección del solicitante).

Proyecto piloto "Pagos directos" con registro en el FSS

Los empleados tienen situaciones de conflicto con el empleador, especialmente en las condiciones de la crisis económica, cuando debería pagar el beneficio, pero no lo hace.

• De acuerdo con los términos del proyecto, generalmente documentos (datos enfermos y salarios) en el FSS transmiten el propio empleador.
• En algunos casos, una mujer podrá hacer esto y a sí misma, luego comuníquese con la necesidad FSS en el lugar de registro de la compañía del empleador.

Tal oportunidad simplifica la vida de una mujer, contabilidad de la empresa y empleados. Los contadores no necesitan calcular la suma de las colecciones del FSS. Y la mujer liberada en la decret, sin importar cuán financieros de su empleador pague el pago:

• oportuno;
• correctamente calculado;
• en el volumen deseado.

Cómo obtener un beneficio de maternidad y el parto.

El pago de los beneficios se realiza para la cantidad de días que una mujer de hecho, quédate en la licencia de maternidad.. El derecho a ingresar al Decreto y, al mismo tiempo, recibir un beneficio:

• 30 semanas (7 meses) con el embarazo ordinario;
• 28 semanas - con múltiples;
• 27 semanas, para las mujeres que viven o trabajan en una zona contaminada después del accidente en la central eléctrica nuclear de Chernobyl o en el "Faro";
• en el hecho de la ofensiva. nacimiento prematuro - En el período de entre 22 y 30 semanas obstétricas.

Un punto importante es que una mujer debe apelar al máximo. durante seis meses después del final de las vacaciones.. Sucede que, de acuerdo con cualquier motivo independiente de los trabajadores, la apelación a dicho período no es posible. Luego, si hay una razón válida, puede buscar el beneficio y más tarde.

Las razones respetuosas son:

• obstáculo irresistible (desastre natural, fuego);
• período de enfermedad larga durante 6 meses;
• mudarse a otro asentamiento;
• despido ilegal y apresuramiento forzado asociado;
• la muerte de los seres queridos.

Si falta el término por otra razón, puede ir a la corte Con una solicitud para reconocerlo respetuoso.

Cita y pagos

Primero, una trabajadora embarazada debe comunicarse con la consulta femenina, donde se le dará. baja por enfermedad indicando. Esta hoja de discapacidad se presenta en la contabilidad de la compañía o directamente a FSS.

La solicitud para el supuesto de beneficios se suele aplicar. en un día con. Esto puede suceder:

• En el día especificado en el hospital. - Así que se hace más a menudo. Luego, el manual será nombrado (generalmente) de la semana 30.
• En cualquier otro día después del inicio del período de maternidadEstipulada en el hospital, esto tiene sentido si la mujer se siente bien y quiere seguir trabajando aún más. Luego, los días de vacaciones, durante los cuales la mujer trabajó, simplemente se quemará y el manual se designa desde el día especificado en su declaración.
• Cualquier día después del partoObservando el tiempo estatutario: el dinero se cargará desde el día en que el cuidado real en el decreto (excepto los casos de nacimientos prematuros, cuando el manual se designa durante todo el período).

En el caso general, el manual se cobra por el período estándar de estadía en el hospital. Si, por ejemplo, se produjeron las complicaciones asociadas con el parto, entonces el empleado se emite, sobre la base de la cual se recalcula el pago. Se encuentra una cantidad adicional en la cuenta.

Duración del pago y la transferencia de dinero.

La ley establece que al solicitar un manual. al empleador Manual de embarazo y parto:

• nombrado a tiempo para 10 días calendario Después de enviar y registrar la solicitud;
• traducido al día más cercano después del destino, que generalmente se lleva a cabo salario de pago (El manual en sí está listado en la tarjeta de salario).

Al hacer un manual a través de FS. A veces tienes que esperar un poco más:

• la aplicación también se ve dentro de 10 días;
• en caso de una solución positiva, el dinero puede pagar. hasta el 26 del mes siguiente. Para el mes de apelación (entonces el pago se transfiere a la cuenta bancaria de una mujer o se acredita por transferencia postal).

Cómo calcular los beneficios de maternidad y el parto.

• al trabajar dos empleadores Al menos dos años, es posible solicitar cada una de ellas de maternidad;
• si antes de ir al decreto por algún tiempo desde los dos años anteriores, la mujer estaba en o, ella puede reemplazar años estimados.

Con la adopción del bebé. El pago se cobra desde la fecha de adopción hasta el final:

• 70 días a partir de la fecha del nacimiento de un niño;
• 110 días a partir de la fecha de los gemelos adoptados.

Caerá en ciertos marcos monetarios estrictos. Para las mujeres trabajadoras con duración del Decreto de 140 días, no puede ser:

• menos que la cantidad mínima (de 01.07.2016 - 34 521.20 rublos.);
• más máximo (del 01/01/2016 - 256 027.40 RUB.).

¿Qué documentos son necesarios para recibir beneficios?

La base para la acumulación de beneficios es. Con él, una mujer debe comunicarse con el departamento de contabilidad de la compañía donde funciona.

Normalmente, el desarrollo del diseño de la organización se combina con licencia de maternidad. Mujer escribe una declaración Al ingresar al decreto y recibir maternidad. Dejar la decoración es un requisito previo para hacer beneficios.

Los documentos obligatorios con el fin de pagar al empleador son una ficha y una hoja de hospital. También se pueden necesitar otros documentos:

FSS necesita manejar un pasaporte u otra tarjeta de identidad. Al enviar los documentos para pagos debe tener en cuenta lo siguiente. Mujer debe consultar documentos de manera oportuna En caso de cambiar el apellido en el matrimonio, de lo contrario, será devuelto a la espalda FSS.

Solicitud de beneficios de maternidad en 2016 (Muestra)

La solicitud de nombramiento de beneficios debe ser la siguiente información obligatoria:

• el nombre de la organización en la que se sirve (el nombre del empleador, el departamento de FSS);
• PHOE del solicitante sin abreviaturas de acuerdo con el pasaporte;
• información sobre la tarjeta de identidad (pasaporte);
• información sobre el lugar de registro y por separado, sobre el lugar de la residencia real;
• por favor, proporcione (fechas especificadas del hospital) y cargue el beneficio;
• método de obtención (por correo, transferencia bancaria);
• las bases para la apelación (en este caso, la licencia por enfermedad de Decreh);
• firma del solicitante, fecha.

Aplicación de muestra

La solicitud puede ser presentada personalmente, a través de un representante legítimo de un poder notarial de abogado o ir al correo. En él, una mujer declara su deseo de ir a la decret y hacer un beneficio en el BIR.

Cuando se utiliza un circuito (proyecto piloto), el empleador está excluido del esquema de acumulación y subsidio. Sin embargo, todavía tiene que aceptar la aplicación y el hospital de los trabajadores, para transferir al FSS un certificado de salarios para los dos años calendario anteriores.

Ayuda 182N sobre la cantidad de ganancias para calcular el beneficio.

El objetivo principal de un certificado de ganancias de 182h es la base para. Si una mujer se basa en su empresa, entonces la ayuda no es necesaria. Es proveído:

• transmitido desde el lugar adicional del trabajo de las mujeres, si se beneficia en el BIR en el empleador principal.

Certificado de formulario Y el orden de su emisión fue aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 182N de fecha 30 de abril de 2013, desde el número de pedido y se produce el nombre condicional del documento. Además de otros datos (detalles de la organización del empleador, el nombre de una mujer embarazada, etc.), en el certificado indicado:

• La cantidad de salarios, otra remuneración y pagos en los que se cargaron las primas de seguro, para los dos años calendarios que preceden al año de salida al decreto.
• El número de días para estos períodos durante los cuales la mujer se discapacitó temporalmente, estaba en licencia de maternidad, cuidado infantil.

Si es necesario, la referencia es emitida por el empleador en el último día laborable del empleado. Si una organización en la que trabajaba una mujer, cesó la existencia, o se puede obtener un certificado por otras razones, los empleados del FSS solicitan los datos del Salario en el Fondo de Pensiones.

Orden en el nombramiento de beneficios de maternidad (muestra)

La forma aprobada de orden no existe. El documento se publica. en arbitrario. En la Orden de la Organización, la misma información generalmente se combina como en la declaración de una mujer:

• el jefe de la organización solicita enviar a una mujer de vacaciones en BIR y nombrarle una guía para ella;
• el documento se emite sobre la base de la declaración y el hospital.

Ejemplo de orden

En el Departamento de Contabilidad, la Organización sabe cómo se realizan tales órdenes, y con el diseño de documentos, generalmente no surge problemas. Una copia del pedido se emite a una mujer en la mano. bajo la suscripción en la instancia principal.

Otros beneficios sociales para el embarazo.

En algunas regiones hay análogos de beneficios de maternidad, que se pagan a través de la protección social. del presupuesto regional En diferentes condiciones. Por ejemplo:

• El beneficio local en el BIR se paga solo a los desempleados, los graduados de las universidades, los grupos discapacitados I y II. La cantidad de pagos es pequeña, alrededor de 326 rublos. Por cada mes completo de embarazo desde 12 semanas.
• En una asignación mensual adicional de 500 rublos. Se le puede emitir una mujer embarazada de una familia de ingresos medios bajos.
• Muchos recargos locales están embarazadas de la formulación "para la comida". Entonces, en 2016, en cada mes de embarazo, a partir del 4º, al tipo de nacimiento, se emitirán 300 rublos., En - 580 rublos., En - 566 rublos.

También cada empleador individual por iniciativa propia Puede establecer un recargo de una mujer que está en licencia de maternidad, sin embargo, esta cantidad ya estará sujeta a NDFL. Excepción: si se emite el recargo del niño. como asistencia material Y representa la cantidad de hasta 50,000 rublos.

Conclusión

El subsidio de maternidad está permitido trabajando, empleados, estudiantes con mujeres a tiempo completo, es decir, con cuyos ingresos las contribuciones de seguro son expulsadas.. El pago se emite junto con el lugar de trabajo, servicio o estudio. Se debe predecir debido a la liquidación de la empresa, se debe solicitar un beneficio en la protección social.

En algunas regiones, ejercer beneficios en el BIR, para usar, que es muy conveniente.

• Tiene práctico ventajas para todos los lados.: Mujeres, empleadores y FSS.
• El único defecto El proyecto es una mala conciencia de la población que el pago se puede preparar de esta manera.

El pago se cobra durante todo el período. En condiciones normales, es de 140 días (70 días antes y después del parto). El pago se pone a una mujer, independientemente de la experiencia laboral (servicios), pero su tamaño depende del tiempo de trabajo en la empresa. Para aquellos que trabajan menos de seis meses, se calcularán. la magnitud del mrot (Serán 34,521,20 rublos. Para 140 días decretos). En general, el pago será igual. Ganancias mensuales 100% promedio.

El nacimiento de un niño no es solo mucha felicidad, sino también muchos gastos obligatorios. Por lo tanto, durante el embarazo, cada madre futura intenta averiguar qué pagos se realizan en el embarazo y el parto y cuando se pueden obtener.

Beneficio de maternidad

Cuando una niña sale de la licencia de maternidad, deja de recibir salarios mensuales. Pero la aparición en la familia del bebé ciertamente está asociada con muchos costos financieros: ropa, pañales, alimentos, muebles para niños y mucho más. Conocer esto, el Estado proporciona pagos especiales de futuros madre, tanto una sola vez para el embarazo como el parto, y la mensualidad durante la licencia para el cuidado infantil. ¿Cómo no se confundir en los cálculos y descubrir cuánto dinero y cuándo debería la que la niña está esperando a un niño?

¿Qué beneficios están embarazadas y el parto?

Durante el embarazo, todas las niñas se preocupan por primera vez, qué asignaciones espera después de la preocupación, y solo más tarde, qué pagos se ponen en una mujer después del parto. Hablaremos sobre los beneficios de maternidad que la futura madre llega al parto. Es en este momento que ella necesita prepararse para una reunión con el bebé y comprar dote. Por lo tanto, es necesario saber exactamente qué pagos se realizan en el embarazo y el parto.

Durante el embarazo, después de dejar la licencia de maternidad, la niña tiene derecho a contar con recibir dos beneficios:

• subsidio de una sola vez para las mujeres que tienen en cuenta en los primeros períodos de embarazo;
• asignación de maternidad única.

Se emite la primera asignación a las niñas que se destinaron a los consejos de las mujeres a tiempo hasta las 12 semanas de embarazo.

Desde enero de 2015, este subsidio fue de 543 rublos 67 Kopecks, pero en cada tema de la Federación de Rusia esta cantidad puede aumentar debido a los recargos locales.

Se emite el segundo subsidio a las mujeres que trabajan oficialmente, a los estudiantes de tiempo completo y aquellas chicas que fueron despedidas en relación con la liquidación de la organización durante el año anterior al parto y se pusieron de pie en el centro de empleo. Además, las condiciones para obtener beneficios de maternidad son los siguientes: tienen una lista oficial del hospital de la consulta femenina y consiste en el Fondo de Seguro Médico Obligatorio. Pero si tiene una política de definición, entonces no habrá problemas.

Los beneficios se calculan individualmente para cada niña, dependiendo de su salario en los últimos dos años. El monto del beneficio será el 100 por ciento de las ganancias. Al mismo tiempo, la cantidad de pagos es la misma en toda Rusia, pero puede diferir según la cantidad de niños y complejidad esperados del parto. Por lo tanto, el pago será mayor para el parto pesado y para los múltiples embarazos.

Hablaremos de ello con más detalle más adelante.

Beneficios de embarazo para no funcionamiento

Beneficios de embarazo y parto Las madres desempleadas no siempre se emiten. En la categoría de no trabajo, cayendo bajo el pago de un beneficio de maternidad de suma global y parto, otoño:

• chicas que están inscritas en tiempo completo en una institución educativa sobre una base presupuestaria y pagada;
• las niñas despedidas debido a la liquidación de la organización dentro de los 12 meses anteriores al parto, y la puesta en escena en el Centro de Empleo.

En el primer caso, se paga los beneficios de maternidad y el parto en el lugar de estudio en función del tamaño de la beca. En el segundo caso, la asignación paga el cuerpo local de protección social de la población, y se calcula sobre la base de la cantidad de salario mínimo para cada mes de vacaciones. El resto de las madres desempleadas que no caen en estas categorías no reciben beneficios de maternidad.

Asignación de maternidad de maternidad

Como dijimos, se paga la asignación de maternidad de la maternidad a todas las niñas empleadas oficialmente en la cantidad del 100 por ciento de los ingresos promedio en los últimos dos años. Una licencia de maternidad es de 140 días calendario: 70 días antes de la entrega y 70 días después del parto. En el caso de los géneros complejos, la licencia de maternidad es de 156 días (70 días a + 86 días después del parto). En el caso de múltiples embarazos, la licencia de maternidad es de 194 días: 84 días antes de la entrega y 110, después.

Cuando se paga los beneficios de maternidad.

Algunas de las preguntas más frecuentes de las futuras madres, cuando el subsidio de los niños comienza a pagar después del parto y cuándo se realizan pagos de embarazo y parto. Le diremos cuando necesite recibir beneficios de maternidad. Se paga un decreto de permiso al mismo tiempo desde el momento de dejar la niña de la licencia de maternidad (30 semanas de embarazo o 28 semanas con múltiples embarazos). Para hacer esto, ella necesita presentar los siguientes documentos en el lugar del trabajo principal:

• hoja de hospital, que se emite en consulta de mujeres,
• aplicación de vacaciones
• certificado de salario de otros trabajos, si hay tal.

El embarazo y el parto se cobrarán después de 10 días a partir de la fecha de redacción de una declaración y se pagará en el próximo día de salario. Los estudiantes son presentados por los documentos necesarios en el lugar de estudio y las niñas no trabajadoras, en los organismos de protección social.

Cómo se calcula la asignación de maternidad

El tamaño de los beneficios de maternidad depende del tamaño del salario de la niña en los últimos dos años. Cuanto mayor sea el salario fue, mayor será el beneficio. Calcule la suma de una asignación de una sola vez puede ser independiente, pero se hará por usted en una organización donde trabaja. A menudo, las madres futuras quieren saber de antemano cuál será la cantidad para programar las compras. Por lo tanto, le ayudaremos a calcular el embarazo y el parto.

En primer lugar, vale la pena decir que la ley se limita al valor de beneficio máximo y mínimo. Por lo tanto, para las niñas no trabajadoras que van al decreto en 2015, los beneficios mínimos del embarazo y el parto son 27,555 rublos durante la licencia de maternidad en 140 días calendario. ¿Cuánto es la asignación máxima de una sola vez por parte del parto? En 2015, no puede exceder los 228 290 rublos al de vacaciones en 140 días. Por lo tanto, si tiene un alto salario oficial, entonces la cantidad de beneficios puede ser menor de lo esperado.

Esta pregunta es muy relevante, y ocupa los pensamientos de la futura madre futura, junto con preocupaciones sobre la adquisición de las pequeñas cosas necesarias de los niños. Para ayudar a comprender los términos de dichos pagos y aprender sobre las peculiaridades del apoyo social del estado para la maternidad y la infancia.

Entonces, al pagar la maternidad, antes del parto o después? Los legisladores responden a esta pregunta. Definitivamente: pagar por la licencia de maternidad antes de la entrega. Y no solo antes del parto, sino, adheriéndose a las reglas establecidas.

Cómo se paga Decreh

Antes del parto, la futura madre tendrá que defender los registros médicos, y si lo hará en los primeros períodos (antes de la ocurrencia de 12 semanas de embarazo), entonces, sobre la base de un certificado emitido por institución médica, recibirá La primera postura de incentivos para el embarazo y el parto en el lugar de trabajo, lo que lo convierte en 01.02 .2017 613.14 RUB. Este es un pago fijo, y su tamaño se indexa periódicamente, según se informa en la legislación.

Si el hospital extendido

Sucede que después del parto, la necesidad de extender la exención del trabajo (por ejemplo, el nacimiento fue inesperadamente complejo o apareció dos niños). En este caso, el término del Decreto se extiende a los límites establecidos, y los períodos de pago siguen siendo los mismos: 10 días a partir del momento de presentar una hoja de discapacidad a la Compañía. Naturalmente, este recargo ya se realiza en el período posparto.

Entonces, respondimos a la pregunta cuando se pagan la aprensión, antes del parto o después. Debe decirse que después del nacimiento de un niño, una mujer (o cónyuge) tiene derecho a obtener una provisión de una sola vez para el nacimiento de un bebé y hacer una licencia pagada para su cuidado a la edad de 1,5 años. Pero estos pagos ya se llevan a cabo en el período posparto en el nacimiento de un niño.

El sistema actual de apoyo estatal para familias con niños prevé la provisión de varios tipos de pagos sociales a las mujeres con motivo del embarazo y el nacimiento de un niño. Sus tamaños fijos básicos instalados en 2015 Índice adicionalmente a partir del 1 de febrero de 2016 de conformidad con la inflación real del año pasado, y para la actual 2016, la indexación de los beneficios se llevará a cabo no antes de 01.02.2017.

El procedimiento para las acumulaciones y los plazos para la implementación de los pagos se prevé por la ley federal "sobre directrices estatales para los ciudadanos, teniendo hijos" (manuales de seguro social en el lugar de trabajo o FSS y presupuesto).

¿Qué beneficios son las mujeres embarazadas? En Rusia en 2016? Éstos incluyen:

Beneficio de maternidad

Estos pagos únicos son llevados a cabo por una mujer en la empresa con su atención sobre la licencia de maternidad. Puede tener la siguiente duración:

• En el caso del nacimiento de un niño. - 70 días antes de la entrega y 70 días después del parto (o 86 días posteriores "en el caso de una complicación en el parto, la cesárea cesárea, la lesión genérica, etc.).
• En el nacimiento de dos o más hijos. - 84 días antes de la entrega y 110 días, después.

El manual incluye un pago del 100% de las ganancias promedio de la futura madre en 2 años anteriores. Además, en el caso de que una mujer embarazada trabaje en varias empresas al mismo tiempo, puede elegir lo cual será conveniente que ella obtenga dinero. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta sus ganancias generales en todas las empresas.

Las mujeres que han caído bajo la reducción e insertado de la manera prescrita en el Centro de Empleo también son elegibles para recibir este manual, pero se paga en 2016, en la cantidad de 581.73 rublos. por mes Copias regionales de protección social, que corresponde a:

• 2714.74 RUB. - con parto ordinario (140 días por baja por enfermedad);
• 3025.00 RUB. - con parto complicado (156 días de discapacidad);
• 3761,85 RUB. - Con múltiples embarazos (194 días).

Beneficios de embarazo y parto

Desde 2011, el tamaño de los beneficios de embarazo y el parto. Se determina en función de la magnitud de las ganancias promedio de las mujeres en los últimos dos años. Cuando se calcula, los períodos no se tienen en cuenta cuando la mujer estaba de vacaciones (licencia de maternidad o cuidado de niños), en un hospital, y también ausente en el lugar de trabajo con conservación de salarios.

Si una mujer trabajaba en varias empresas durante este tiempo, entonces los ingresos recibidos por ella se resumen. Y si el salario promedio por ello es menor que el salario mínimo establecido por el estado (en 2016, MROMOMA es igual 6204 RUB.), para las ganancias mensuales promedio, se toma el tamaño del salario mínimo. Del mismo modo, si la experiencia asegurada de una mujer es inferior a 6 meses.

Además del tamaño mínimo garantizado, también se establece. máxima cantidad posible de ingresosDe la cual se calculan las ganancias promedio:

• en 2009 y 2010 - 415 mil rublos;
• en 2011 - 463 mil rublos;
• en 2012 - 512 mil rublos;
• en 2013 - 568 mil rublos;
• en 2014 - 624 mil rublos;
• en 2015 - 670 mil rublos;
• en 2016 - 718 mil rublos.

Documentos para Decrehe

Para hacer pagos, una mujer trabajadora debe proporcionar en el personal del marco. los siguientes documentos:

Pago único a las mujeres que se han puesto en instituciones médicas en términos de embarazo temprano

Para las mujeres que han hecho registros médicos en el embarazo temprano (hasta 12 semanas) previstas para 543,67 rublos.

Para obtenerlo, es necesario proporcionar a un empleador, un certificado médico, indicando el período, el registro y la declaración correspondiente.

Este dinero debe pagarse simultáneamente con o dentro de los 10 días posteriores a la fecha de la solicitud. Lea más sobre el manual en las primeras etapas.

Una provisión de una sola vez de una mujer embarazada cuyo marido pasa el servicio

La esposa de un servicio de servicio que pasa la consideración del servicio, después del inicio del día 180 del embarazo, recibe el tamaño del cual en 2016 es 22 958.78 RUB.

Estos pagos son realizados por las oficinas regionales de protección social de la población en la que, por su diseño, es necesario presentar próximo paquete de documentos:

• Declaración;
• Una copia del certificado de matrimonio;
• Certificado de una institución médica sobre la formulación de una mujer en cuenta;
• Ayuda de la parte en la que se llama al marido (indicando la vida útil).

(O, como a menudo se llaman, "Decreh") es uno de los tipos de cobertura de seguro sobre el seguro social obligatorio. Entenderemos quién y en qué tamaño es el pago de Decret, cuál es la duración y las características de su recibo.

Pago de beneficios de maternidad

Es importante entender que solo las mujeres se pueden calcular sobre la licencia de maternidad (en contraste con los beneficios de cuidado infantil). Todas las categorías de beneficios para el embarazo y el parto en 2019 se enumeran en 05/19/1995 No. 81-FZ "sobre los beneficios del gobierno para los ciudadanos que tienen hijos". Estos incluyen mujeres:

trabajando

desempleados (desestimados debido a la eliminación de las organizaciones dentro de los 12 meses anteriores al día de reconocimiento de cumpleaños por los desempleados)

aprendizaje a tiempo completo

sometido al servicio militar bajo el contrato.

niño adoptado y relacionado con las categorías anteriores.

Si una mujer al mismo tiempo recibe el derecho a la asignación de cuidado infantil y los beneficios de maternidad, solo puede elegir uno de estos beneficios

Nota: Los beneficios del embarazo en 2019 se pagan solo por el período de permiso del epónimo. Esto significa que si una mujer no aprovecha el derecho a las vacaciones especificadas y continúa trabajando (y, en consecuencia, para recibir salarios), entonces no se permite que se permita. El empleador en esta situación no tiene derecho a proporcionar a una mujer a la vez dos tipos de pagos: tanto salario como beneficios. En consecuencia, se pagarán los días de trabajo. Tan pronto como la mujer decida aprovechar el derecho de irse para el embarazo y el parto y se emitirá, el pago del salario se detendrá y el empleador acumulará el beneficio.

Beneficio de maternidad Pagado en el lugar de trabajo, servicio u otras actividades. Las mujeres depositadas en relación con la liquidación de la organización, el manual es pagado por los organismos de protección social en el lugar de residencia (el lugar de la estancia real o la residencia real).

Nota: Si un empleado es una parte parcial y para los dos años anteriores trabajó en los mismos empleadores, entonces ambos empleadores pagan por el embarazo y el parto en 2019.

Beneficio de maternidad pagado.

Documentos para hacer beneficios para el embarazo y el parto.

La lista de los documentos necesarios se da en el 29 de diciembre de 2006, el número 235-FZ "sobre el seguro social obligatorio en caso de discapacidad temporal y debido a la maternidad". Necesitará:

aplicación para el nombramiento de beneficios (compilado en forma libre)

Beneficio de maternidad Se paga a la mujer asegurada en total durante todo el período de vacaciones.

Beneficios de embarazo y parto

El tamaño de los pagos de maternidad depende del estado del destinatario:

• Las mujeres trabajadoras se benefician del 100% de las ganancias promedio.

  Desestimado debido a la liquidación de la organización, en la cantidad de 300 rublos.

  Estudiantes - en la cantidad de beca

  Servicio de contratistas - en la cantidad de contenido de dinero

Si la experiencia de la mujer asegurada es inferior a seis meses, puede contar con la asignación en la cantidad de no más alto que el RRONT (del 1 de enero de 2019 - 11 280 rublos)

Cálculo de los beneficios de maternidad.

Desde 2013, las mujeres no se les ha dado derecho a elegir el procedimiento para calcular el beneficio.

Beneficio de maternidad Se calcula en función de las ganancias promedio y no depende de la experiencia del empleado (en contraste con la asignación temporal de discapacidad). Por conveniencia, el cálculo del manual puede representarse como el siguiente esquema:

Beneficios de embarazo en 2019
Igualmente

ingresos por 2 años calendario.
(anterior al año del decreto)
delima
Número de días en este periodo
multiplicar por
Número de días de decret.

Ahora sobre los matices.

En primer lugarLas ganancias centrales para cada uno de los dos años calendario no deben exceder un cierto máximo. Este máximo se establece: el valor límite de la base para la acumulación de primas de seguros en el FSS para el año correspondiente. En 2017, esta cantidad fue de 755,000 rublos, en 2018 - 815,000 rublos. Es decir, en los cálculos por cada año, debe usar la cantidad que es menor.

en segundo lugar, La magnitud de las ganancias promedio durante el día (es decir, privada de la división de ingresos en dos años en el número de días) ahora es legislativa. El máximo permitido se determina de la siguiente manera: Tome las bases límite a las contribuciones de acumulación al FSS para los dos decretos precedentes del año, pliegue y la cantidad resultante dividida por 730.

En tercer lugarDesde el número total de días calendario en un período de dos años, debe excluirse:

Períodos de discapacidad temporal, licencia de maternidad, vacaciones en cuidado de niños.

El período de liberación del empleado de trabajar con la preservación salarial completa o parcial si las primas de seguro no se cobraron por el salario guardado para este período

CuatroSi, durante los dos decretos anteriores, el empleado tomó unas vacaciones en el embarazo y el parto o el cuidado infantil, entonces estos períodos, como vemos, se excluirán de los cálculos. Sin embargo, se da a una mujer en este caso a los períodos correctos (un año o ambos) anteriores al año (dos años) para aumentar el decreto de los pagos de maternidad.

Documentos sobre el tema. "Beneficio para el embarazo y el parto en 2019"

• Orden del Ministerio de Asuntos Internos de Rusia de 30/04/2013 n 182N "sobre la aprobación del formulario y el procedimiento para emitir certificados sobre la cantidad de salarios, otros pagos y remuneración por los dos años calendario que preceden al año de la terminación del trabajo. (servicio, otras actividades) o año de referencia a la cantidad de salarios, otros pagos y recompensas, y el año calendario actual en el que se acumularon las primas de seguro y en el número de días calendario incluidos en el período especificado para períodos de discapacidad temporal, permiso de maternidad, licencia de cuidado de niños, la periodización del empleado del trabajo con la preservación salarial total o parcial de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, si en el salario salarial durante este período, las primas de seguros en el Fondo de Seguro Social no se acumularon "