El concepto mismo de tiempo de trabajo implica el período durante el cual el empleado cumple con sus obligaciones laborales de conformidad con el contrato celebrado con él y los principios de la normativa interna. Esta definición también incluye otros períodos denominados tiempo de trabajo en el Código del Trabajo.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.

es rapido y GRATIS!

Normas legislativas

Según el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la norma no puede exceder las 40 horas semanales. En los casos en que el empleador, siguiendo la ley, deba establecer jornada reducida, se aprueban 24, 35 ó 36 horas semanales.

La norma RV es necesaria para el establecimiento, así como para el pago, los fines de semana y días festivos.

Estándares para vehículos recreativos

Se distinguen los siguientes estándares de tiempo:

• Semana de trabajo. Puede constar de cinco días (el sábado y el domingo son días libres) o de seis, pero normalmente su duración debe ser de 40 horas, o con un período de tiempo más corto: 24, 35 o 36.
• Cambiar. El concepto de turno de trabajo incluye el tiempo después del cual los trabajadores involucrados en el mismo proceso laboral se reemplazan entre sí. Ocurre durante el día y la noche. Cuando se trabaja por turnos, a veces surge un matiz como la imposibilidad de reducir la duración del turno cuando está previsto (por ejemplo, en un día festivo). Entonces este tiempo se considera tiempo extra y se paga de acuerdo con las normas de horas extras o se compensa con la provisión. El pago del turno de noche (de 22.00 a 06.00 horas) se realiza a una tarifa mayor, que es aprobada por el empleador.
• Día de trabajo. La hora del día durante la cual se realiza el trabajo. Normalmente equivale a 8 horas.
• Período contable. Tiempo trabajado durante un período calendario (por ejemplo, un trimestre o un mes, pero no más de un año). Este plazo permite comparar las horas con los estándares establecidos por la ley. Ésta es una forma única de control sobre la norma RV.
• Límite de ocupación. Límite de empleo establecido por la ley. Un ejemplo sería. El número de horas trabajadas en este caso no puede exceder la mitad del salario diario mensual. Con una semana laboral de 40 horas en octubre de 2019, el trabajo a tiempo parcial no debería durar más de 84 horas.

La contabilidad de RV se selecciona de acuerdo con las características específicas de la empresa.

Reglas y ejemplos de cálculo del tiempo de trabajo.

El cálculo de la jornada laboral tiene en cuenta una gran cantidad de factores, pero el principal es el horario de trabajo. Puede ser diario, semanal y acumulativo. Este último supone un horario de turnos.

Además, al contabilizar sustancias radiactivas, se proporciona lo siguiente:

• tipo de semana laboral: cinco días, seis días;
• duración diaria del trabajo;
• la hora en que se inició y terminó la obra;
• se rompe;
• secuencia de días laborables con días no laborables;
• número de turnos en 24 horas;
• la presencia de días festivos, cuando se reduce la jornada laboral.

Cálculo por mes

En general, el cálculo del RP de un mes durante un periodo de cinco días se realiza mediante la siguiente fórmula:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h.x Kppd, donde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - duración de RT por semana (40,35, 36 o 24);
• Krd - número de días laborables del período (mes, año);
• Kppd: el número de días previos a las vacaciones.

Por ejemplo:

Hay 21 días laborables en octubre de 2019. Esto significa que con una semana de 40 horas será: 40: 5 x 21 - 0 = 168 horas. A las 36 horas: 36: 5 (días) x 21 = 151,2 horas. De ahí que la conclusión sea la siguiente: la jornada máxima de trabajo en octubre de 2019 no debe exceder las 168 horas.

Seis días

Una semana de seis días tampoco puede exceder las 40 horas en total.

Tomemos el mismo octubre con una semana de seis días. Serán 26 días laborables, la norma es 168 horas. 168 dividido por 26 equivale aproximadamente a 6 horas y media al día. Pero en la Federación de Rusia, durante una semana laboral de seis días, se utiliza una duración del tiempo de trabajo de 7 horas y, antes del fin de semana, se reduce a 5 horas.

En vísperas de día festivo, durante un período de cinco días, la jornada laboral se reduce en una hora; durante un período de seis días, la jornada laboral no puede exceder de cinco horas.

Número de días hábiles entre fechas (fórmula)

Excel tiene una función llamada NETWORKDAYS. Sus argumentos son las fechas de inicio y finalización. Estos son valores obligatorios para ingresar. Y también un argumento opcional: las vacaciones. Al ingresar datos sobre días festivos, estos días se excluyen del cálculo.

Cálculo de RF para 2019.

Se toma como base el calendario de producción. Aquí hay que tener en cuenta que es un año bisiesto y tiene 366 días, de los cuales 247 son laborables, hay 119 fines de semana y festivos, este año sólo hay dos días previos a las vacaciones.

Calculando usando la fórmula (si se toma una semana laboral de 40 horas), resulta: 8 * 366 - 2 = 1974 horas.

Si tenemos en cuenta una semana que consta de 36 horas, entonces el año será de 1776,4 horas. Y con una semana de 24 horas, hay correspondientemente 1183,6 horas de RT.

Cálculo del horario de turnos.

Con este horario se utiliza a menudo.

La contabilidad resumida se utiliza para horarios de turnos, días libres variables y aprobación.

La necesidad de dicha contabilidad surge en los casos en que no se cumple la norma requerida, por ejemplo, 40 horas semanales. Pero se nivela durante un período contable determinado: puede ser 1 mes (lo cual es más conveniente), un trimestre o un año.

Ejemplo:

Conductor yu.p. Ivanov, que trabaja en Petra LLC, donde se ha introducido la contabilidad resumida y se toma una cuarta parte para el cálculo, trabajó 447 horas de enero a marzo de 2019 inclusive.

De ellos:

• 118 horas en enero;
• 145 horas en febrero;
• 184 horas en marzo.

Este conductor es un empleado con una semana laboral de 40 horas. Esto significa que la norma para el primer trimestre es de 447 horas, donde:

• 120 horas - enero;
• 159 horas - febrero;
• 168 horas - marzo.

De los cálculos se desprende claramente que no se superó la norma.

Cálculo de RV en un viaje de negocios.

La persona trasladada desempeña una misión oficial y no su propia función especificada en el contrato de trabajo.

De acuerdo con esto, el tiempo empleado por el empleado no es el tiempo de trabajo definido en el artículo 91 del Código del Trabajo.

La duración del RT en este caso se establece en función de varios factores:

• naturaleza de la asignación de trabajo;
• condiciones de cumplimiento;
• modo de funcionamiento de la parte receptora.

Si se le contrata en viaje de negocios en fines de semana o festivos, estos días deberán marcarse y pagarse en consecuencia.

Cálculo de RR con un cronograma de días en tres.

Este tipo de horario se clasifica como trabajo por turnos o trabajo flexible. En este caso, no se puede cumplir la norma de 40 horas semanales. Por lo tanto, las horas que excedan la norma se considerarán horas extraordinarias y su número se determinará al final del período contable.

Aquí es más conveniente elegir un período contable igual a un año. Entonces el procesamiento compensará el déficit.

Cálculo en caso de apuesta parcial

Para una semana laboral normal (40 horas), el cálculo se realiza de la siguiente manera:

• Si se tiene en cuenta el 0,75 de la tarifa, entonces 40 * 0,75 = 30 horas semanales. Durante un período de cinco días, divida 30 entre 5 y resulta que la norma diaria es de 6 horas. Para calcular la cantidad de horas por mes, necesita 30: 5 * (número de días hábiles en un mes calendario). Por ejemplo, en febrero de 2019 hay 20 días hábiles. Entonces 30: 5 * 20 = 120 horas.
• Tarifa 0,25: 40 * 0,25 = 10 horas. Hay que tener en cuenta que el tiempo de trabajo se puede distribuir en 5 días por 2 horas o en 2 días por 5 horas. A continuación, tomamos también febrero: dividimos 10 entre 5 y multiplicamos por 20. Resulta 40 horas al mes.

Si la apuesta está incompleta, se puede configurar.

En la Federación de Rusia, la jornada laboral está estrictamente regulada por las normas del Código del Trabajo. .

Este documento reglamentario regula todas las demás relaciones entre empleado y empleador. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo define únicamente las disposiciones generales de la norma sobre el tiempo de trabajo. Los horarios se determinan directamente en la propia empresa, teniendo en cuenta los requisitos generales previstos a nivel legislativo.

Algunos artículos dicen claramente: regulado por un contrato de trabajo. Pero, por otro lado, el documento no puede contradecir las normas de la legislación vigente. En este caso, se toman como base las normas industriales y regionales, que definen estándares para un tipo específico de actividad y lugar de trabajo. La razón es clara: en condiciones de trabajo peligrosas, la jornada laboral se reducirá en comparación con las condiciones estándar. Por lo tanto, aquí no se toma como base la jerarquía de los documentos normativos: la supremacía se otorga específicamente a los actos sectoriales.

También puede ser diferente para algunas categorías de la población (por ejemplo, para menores). Para algunas categorías el tiempo puede reducirse a su discreción, para otras es obligatorio.

Se presta especial atención al trabajo nocturno. Por lo general, es necesario crear condiciones laborales especiales adicionales.

Cuánto puedes trabajar se suele considerar en varios aspectos:

• horas por semana;
• horas máximas diarias;
• estándar laboral en días por mes;
• ¿Cuántas horas es el turno?

Además, es importante identificar regulaciones adicionales: por ejemplo, una pausa entre turnos. No pueden ser menos de 12 horas. Además, para diferentes categorías de trabajadores, se proporciona un número máximo de empleados consecutivos.

Al mismo tiempo, es imposible limitar la jornada laboral en la interpretación únicamente de acuerdo con esta norma. Aquí se estipula que este concepto debe entenderse como el tiempo que dedica un empleado al desempeño de sus funciones laborales de acuerdo con la normativa laboral.

El artículo establece directamente que este concepto también incluye cualquier otra situación prevista por normas y aclaraciones legales adicionales.

En otras palabras, no se puede afirmar claramente que sólo se cuente el tiempo dedicado a trabajar en producción. El contrato de trabajo puede prever el trabajo a domicilio o a distancia. En este caso, la ubicación del empleado no se verá afectada de ninguna manera. Es decir, el concepto debe estar detallado directamente en el contrato de trabajo.

También se deben seguir regulaciones adicionales. La duración de la jornada laboral no siempre está determinada por el convenio colectivo. Esto también puede incluir el tiempo de viaje.

Por otra parte, se debe prestar atención al hecho de que al determinar el número de horas trabajadas, también se tiene en cuenta el tiempo de inactividad forzoso de la producción. Esto también incluye el tiempo que el empleado fue obligado a no trabajar si fue despedido ilegalmente. En este caso, es necesario acudir a los tribunales. El reclamo contiene información básica sobre la esencia del conflicto laboral y por qué la decisión del empleador fue ilegal. A continuación se indica el coste de la reclamación: daños materiales que se recuperarán del empleador. Por compensación se entiende el monto de los ingresos promedio durante el período desde el momento del despido hasta la decisión del caso. Incluso si el empleado ha estado recibiendo prestaciones por desempleo todo este tiempo o ya las ha encontrado, esto no afectará en modo alguno el importe de la compensación. Es mejor acudir inmediatamente a los tribunales con tales demandas. La Inspección de Trabajo, incluso si examina el conflicto, no podrá obligarle a pagar nada; el cobro forzoso se lleva a cabo únicamente por decisión judicial.

Horas Laborales

En él se fija exactamente cuánto y según qué horario debe trabajar una persona. Sin embargo, estos requisitos no pueden contradecir la legislación vigente. Para diferentes categorías de trabajadores, la semana laboral diaria, así como el número de horas semanales, serán diferentes, por lo que es necesario estipular claramente estos puntos de inmediato, pues en base a esto los salarios se calcularán en el futuro. Incluso si el empleado acepta trabajar más tiempo, esto se considerará tiempo extra y por lo tanto tendrá derecho a más dinero por el trabajo realizado.

Las horas de trabajo están estrictamente controladas. Pero para ello es necesario poder comprobar cuánto dura realmente la jornada laboral. Toda esta información se ingresa en la hoja contable. Con base en este documento, el departamento de contabilidad calcula los salarios y el pago de horas extras. El registro contable registra toda la información sobre el inicio de la jornada laboral, su final y duración, así como el número de turnos (horas) por semana y horas por mes.

Al mismo tiempo, hay que comprender que son posibles excepciones a las reglas. A veces las horas por semana pueden ser más de 40. También se pueden exceder las horas estándar por mes. Esto se aplica a los empleados que tienen un horario de trabajo. Por ejemplo, según las normas, un médico debe trabajar un turno completo (24 horas). Las horas de trabajo difieren en cada mes. Esto se registra en las normas e instrucciones pertinentes. Pero muy a menudo no es posible dividir con precisión el número de horas entre 24. En este caso, el empleado tendrá más horas de trabajo al mes. No puede trabajar menos horas, ya que entonces no obtendrá un mes completo de experiencia laboral. En este caso, las horas que exceden la norma se pagan como horas extras.

También se calcula la norma para la semana. Aunque las horas de trabajo según el Código del Trabajo están reguladas no sólo por mes, sino también por semana o por día, también habrá excepciones para estas categorías de trabajadores. Por ejemplo, durante la semana una persona puede trabajar la mayor parte del trabajo del mes y luego no trabajar durante una semana. Aunque solo es posible trabajar un número específico de horas por semana, tampoco en este caso será posible dividirlas claramente entre tareas.

La única condición: según las normas de trabajo y descanso, se deben observar estrictamente los intervalos entre turnos. No puedes concentrar todas tus horas de trabajo en una semana y trabajar varios días seguidos sin ningún descanso.

Normal

Trabajar 40 horas semanales se considera normal. Al mismo tiempo, conviene hacer una reserva inmediatamente: ¡aquí no se tienen en cuenta los descansos! Es decir, si muchas empresas e instituciones gubernamentales prevén trabajar de 8 am a 5 pm, entonces se considerarán trabajadas 8 horas y no se pagará una hora de descanso.

Por cierto, hay un problema: muchas empresas privadas que gestionan ellos mismos el proceso de trabajo a menudo acceden a las solicitudes de los trabajadores y les permiten salir una hora antes, trabajando sin descanso. De hecho, esto está mal y constituye una grave violación de la ley. Este horario es aceptable sólo para determinadas categorías de trabajadores (por ejemplo). Para otros, esto no se puede hacer ni siquiera a petición suya.

La dirección debe mantener registros de exactamente cuánto tiempo trabajaron los empleados en la empresa en un día determinado. La boleta de calificaciones es verificada por las autoridades reguladoras. Su ausencia constituye una infracción grave.

Abreviado

El artículo 92 establece el nivel de trabajo para cada categoría específica de trabajadores:

• , y las personas de 16 a 18 años trabajan un máximo de 35 horas semanales;
• Las personas menores de 16 años (a partir de 14, respectivamente) pueden trabajar un máximo de 24 horas semanales;
• Si una persona menor de 18 años es estudiante a tiempo completo y al mismo tiempo trabaja en su tiempo libre, la norma máxima posible es la mitad de la prevista para esta categoría de edad.

Al mismo tiempo, el artículo estipula que otros códigos y normas podrán establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de empleados. Estamos hablando, en particular, de médicos y profesores. Para ellos, las normas laborales están estipuladas directamente por los estatutos aprobados para cada departamento específico. Lo mismo se aplica a los trabajadores del Norte, así como a los que participan en producciones complejas y peligrosas (metalurgia, química).

Trabajo a tiempo parcial

El derecho a reducir la jornada laboral está consagrado en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, está claramente estipulado que las partes pueden estipular esto al solicitar un puesto de trabajo mediante la firma de un contrato de trabajo. También puede realizar cambios más adelante. Para ello, no es necesario volver a firmar el contrato de trabajo, basta con redactar un acuerdo adicional.

Si el empleador no tiene ninguna objeción a este asunto, entonces es muy posible establecer un horario similar para cualquier empleado. En este caso, se permiten tanto una jornada laboral reducida como una semana reducida.

Al mismo tiempo, existen varias categorías de empleados a quienes el empleador no tiene derecho a rechazar tal solicitud. Éstas incluyen:

• Tutor de una persona discapacitada (si existe certificado médico).
• Padre de un niño menor de 14 años o de un niño discapacitado menor de 18 años. Es interesante señalar aquí que no estamos hablando de familias en las que el bebé es criado por uno solo de los padres. Incluso si la familia conserva todos los derechos, sólo uno de los padres puede utilizarlo (la familia decide a su propia discreción).

El pago en este caso se realizará en estricta proporción al tiempo que trabaja el empleado (o la cantidad de trabajo que realiza). No existen restricciones sobre el plan ni las vacaciones anuales para dichos empleados.

Para ejercer este derecho, deberá presentar una solicitud oficial al gerente solicitando el traslado a un horario similar. En caso de negativa, el empleado tiene todo el derecho a acudir a la Inspección del Trabajo para hacer justicia. Como cualquier otra declaración, esta apelación sólo puede tener fecha en un día hábil.

Duración del trabajo diario.

El artículo 94 del Código analiza en detalle exactamente cuál puede ser la duración máxima de una jornada laboral (o turno) para diferentes categorías de trabajadores:

• para menores de 16 años – 5 horas, de 16 a 18 años – 7 horas;
• si una persona está estudiando y al mismo tiempo combina estudio y trabajo, entonces para personas menores de 16 años la duración del turno no puede exceder las 2,5 horas, y para personas de 16 a 18 años, 4 horas;
• para las personas con discapacidad, el turno se limita al período de tiempo previsto en el informe médico de acuerdo con el diagnóstico.

Para aquellos empleados en servicios con condiciones de trabajo particularmente difíciles, inicialmente se ofrece una semana más corta. Al mismo tiempo, también se regula la jornada de trabajo:

• si la semana laboral es de 36 horas, la jornada puede ser de un máximo de 8 horas por día;
• Si la norma es trabajar 30 horas o menos por semana, entonces puedes trabajar un máximo de 6 por día.

Al mismo tiempo, el artículo estipula claramente que el empleado y el empleador, mediante acuerdo entre ellos, pueden incluir en el contrato de trabajo una cláusula para aumentar la jornada laboral. Esto se aplica a aquellas categorías de empleados que participan en una producción compleja.

Tenga en cuenta que para las profesiones creativas y los periodistas, la duración del turno la establece exclusivamente el contrato de trabajo.

Para otras categorías de trabajadores, está estrictamente prohibido aumentar la norma. Puedes reducirlo, pero no puedes aumentarlo. Esto será una grave violación de la ley. Las únicas excepciones son aquellos puestos en los que el contrato de trabajo prevé un horario de turnos diferente (por ejemplo, turnos de 2 días de 12 horas cada uno).

Por tanto, la duración de la jornada laboral está regulada por la legislación de la Federación de Rusia. Pero en este caso sólo se fijan la duración total y los puntos generales. El resto del cronograma se puede detallar en base al contrato de trabajo. Luego, la hoja de horas debe incluir toda la información sobre cuánto debería trabajar una persona y cuánto trabajó realmente. Es muy importante tomar en serio todos estos estándares, ya que cualquier desviación puede generar responsabilidad. Si se viola la ley, el empleado tiene todo el derecho a comunicarse con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley para restablecer la justicia.

El Código del Trabajo establece la obligación de llevar registros del tiempo efectivamente trabajado por cada empleado. Este es un punto importante para respetar sus derechos; después de todo, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno o los fines de semana y los días festivos no laborables deben compensarse. Los médicos son una categoría especial de trabajadores: su exceso de trabajo puede afectar la calidad de los servicios prestados a la población. Por tanto, el empleador debe cumplir estrictamente con los requisitos de la legislación laboral en cuanto a la duración del trabajo de los médicos. Hoy le diremos qué tipos de horas de trabajo son posibles para los trabajadores médicos, cuántas horas a la semana deben trabajar y qué tipos de documentos deben usarse para registrar el tiempo real trabajado.

Información general sobre el horario laboral.

El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual un empleado, de conformidad con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros Las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia se refieren a las horas de trabajo (interrupciones especiales para calentarse y descansar - artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pausas adicionales para alimentar al niño - artículo 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, etc.). La duración normal de dicho tiempo no puede exceder las 40 horas semanales.

Para trabajadores médicos art. 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una jornada de trabajo reducida, que es normal para ellos: 39 horas a la semana. Además, dependiendo del puesto o especialidad, el Gobierno de la Federación de Rusia cambia el horario de trabajo de los médicos.

Para tu información. El artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una jornada de trabajo reducida para los trabajadores menores de 16 años - no más de 24 horas semanales, de 16 a 18 - no más de 35 horas semanales, los trabajadores discapacitados de grupo I o II: no más de 35 horas, y para personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, no más de 36 horas.

En particular, sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de febrero de 2003 N 101, se establecen las siguientes horas de trabajo:

1. 36 horas semanales - para médicos, paramédicos y personal médico subalterno:

— hospitales de enfermedades infecciosas;

— clínicas de enfermedades dermatológicas y venéreas, leproserías, centros de atención sanitaria para la prevención y el control del SIDA;

— laboratorios que diagnostican la infección por VIH;

— instalaciones psiquiátricas (psiconeurológicas), neuroquirúrgicas y de tratamiento de drogas diseñadas para atender a ciudadanos que padecen enfermedades mentales;

— centros de atención de salud psiquiátrica (psiconeurológica) infantil, instituciones educativas para niños con retraso mental;

— establecimientos de atención sanitaria fisioterapéutica;

— el servicio estatal de reconocimiento médico y social, que examina a los ciudadanos que padecen enfermedades mentales;

— estaciones (departamentos) de atención médica de emergencia y ambulancias, hospitales regionales, regionales y republicanos.

2. 33 horas semanales:

— que los médicos de las instituciones médicas (clínicas ambulatorias, dispensarios, centros médicos, estaciones, departamentos, consultorios) realicen visitas a los pacientes únicamente como pacientes ambulatorios;

— médicos y personal de enfermería de hospitales y consultorios de fisioterapia que trabajan a tiempo completo con generadores médicos "UHF" de potencia superior a 200 W;

— dentistas, dentistas ortopédicos, terapeutas dentales, dentistas y técnicos (excepto cirujanos dentistas) de centros y consultorios de atención de salud dental.

3. 30 horas semanales para médicos, paramédicos y personal médico subalterno:

— organizaciones antituberculosas y antituberculosas (sus divisiones estructurales), instituciones de servicios sociales destinadas a atender a los pacientes tuberculosos;

— oficinas de exámenes médicos forenses, departamentos de anatomía patológica, laboratorios y morgues que trabajan directamente con cadáveres y material cadavérico;

— instituciones del servicio estatal de exámenes médicos y sociales que examinan a los ciudadanos con tuberculosis;

— organizaciones sanitarias cuando trabajan en la obtención y conservación de sangre de cadáveres;

— cuando se trabaja con gammaterapia y radiación gamma experimental en salas para pacientes en los que se aplican medicamentos radiactivos, trabajos relacionados con instalaciones gamma;

— cuando se trabaja con diagnóstico por rayos X, fluorografía, en una unidad terapéutica de rayos X rotacional con control visual.

Nota. Las enfermeras de las salas e instalaciones de rayos X, fluorografía deben trabajar 30 horas semanales, ayudando al médico en el diagnóstico por rayos X y la fluorografía durante al menos la mitad de la jornada laboral.

4. 24 horas a la semana: para trabajadores médicos que realizan directamente terapia gamma e irradiación gamma experimental con fármacos gamma en salas y laboratorios de radiomanipulación.

Horas Laborales

Los trabajadores médicos pueden trabajar de varias formas: una semana laboral de cinco días con dos días libres, horarios de trabajo irregulares, trabajo por turnos, trabajo a tiempo parcial, etc.

Establecer un horario de trabajo es importante desde el punto de vista de distribuir la norma del tiempo de trabajo a lo largo del período contable: semana, mes, trimestre o año. Por ejemplo, con una semana de 40 horas, la duración del trabajo diario (turno) no debe exceder las 8 horas por día. ¿Cómo determinar la duración del trabajo diario (turno) con jornada reducida? La Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 N 588n nos ayudará con esto. En particular, para determinar la duración de un turno (trabajo diario), es necesario dividir la duración establecida de la semana laboral entre 5 días (cláusula 1). En consecuencia, la duración de la jornada del personal sanitario será:

— con una semana laboral de 39 horas: 7,8 horas;

— a las 36 horas — 7,2 horas;

— a las 33 horas — 6,6 horas;

— a las 30 horas — 6 horas;

- a las 24 horas - 4,8 horas.

Para calcular el tiempo de trabajo estándar para un período contable, por ejemplo, un mes, debe dividir la duración de la semana laboral por 5 (días hábiles en una semana) y multiplicar por el número de días hábiles según el calendario del Semana laboral de 5 días de este mes. Del resultado obtenido es necesario restar las horas en las que se reduce la jornada laboral en vísperas de festivos no laborables. Por ejemplo, la jornada laboral estándar para diciembre de 2013 será: (39 horas / 5 días) x 22 días. - 1 hora = 170,6. 39 horas es la duración normal de trabajo de un trabajador médico, 22 es el número de días laborables en diciembre, 1 hora es el tiempo que se reduce el turno antes del 1 de enero (un día festivo).

Además de este cálculo de la duración del trabajo diario, conviene tener en cuenta los requisitos del Código del Trabajo, cuyas normas ya han determinado la duración máxima del trabajo para:

- trabajadores de 15 a 16 años - 5 horas, de 16 a 18 años - 7 horas;

- estudiantes de instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria y secundaria vocacional, que combinan estudio con trabajo durante el año académico, de 14 a 16 años - 2,5 horas, de 16 a 18 años - 4 horas;

- personas discapacitadas - de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios.

Si un médico realiza trabajos peligrosos o trabajos con condiciones laborales peligrosas, donde se establecen jornadas laborales reducidas, la duración máxima permitida del trabajo diario (turno) no puede exceder:

— con una semana laboral de 36 horas: 8 horas;

- con una semana laboral de 30 horas o menos - 6 horas.

En virtud del art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del trabajo diario (turno) en comparación con la establecida para las personas empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas puede aumentarse mediante un convenio colectivo, sujeto al cumplimiento de las jornada laboral semanal máxima y normas higiénicas para las condiciones de trabajo.

nota! La duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en 1 hora, y si el empleador tiene una semana laboral de 6 días, esta duración no puede exceder las 5 horas (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

Duración del trabajo (turno) nocturno según el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también está sujeto a reducción. Pero puede ser igual a la duración del trabajo durante el día en los casos en que sea necesario por las condiciones laborales, así como para el trabajo por turnos con una semana laboral de 6 días con un día libre. La lista de obras especificadas puede estar determinada por un convenio colectivo o regulaciones locales.

Pasemos ahora al horario laboral.

En las instituciones médicas, con mayor frecuencia se establecen los siguientes horarios de trabajo:

1. Trabajo por turnos: trabaje en 2, 3 o 4 turnos. Este régimen se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción exceda la duración permitida del trabajo diario, así como con el fin de hacer un uso más eficiente de los equipos, aumentando el volumen de productos o servicios prestados (artículo 103 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). Por lo general, se establece un régimen de turnos en las estaciones de atención médica de emergencia, los departamentos de emergencia de las instituciones médicas y las instituciones médicas que brindan atención médica especializada (sanitaria y aeronáutica) de emergencia. Como usted sabe, estas unidades funcionan las 24 horas del día. La duración del turno en este caso puede ser de 8 horas en modo de tres turnos o de 12 horas en modo de dos turnos. Lo principal es cumplir con la jornada laboral estándar durante un mes, trimestre o año.

Al trabajar por turnos, cada grupo de empleados debe realizar sus funciones durante el horario laboral establecido de acuerdo con el horario de turnos, el cual se adopta teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados y se pone en conocimiento del personal a más tardar 1 mes de antelación.

El horario está elaborado de tal manera que el médico, después de haber trabajado en un turno, se va de vacaciones, tras lo cual trabajará en otro turno. A veces, el horario de trabajo está ligado a las fechas del mes o los días de la semana: por ejemplo, lunes, miércoles, viernes, el primer turno, martes, jueves, sábado, el segundo.

Tenga en cuenta que las horas trabajadas en un mes pueden no ser las mismas que las horas normales trabajadas en el mismo período si el cronograma es trimestral, semestral o anual. Por ejemplo, si las horas estándar de un trabajador de la salud en el cuarto trimestre de 2013 son 467 horas, puede trabajar así:

La tabla muestra: a pesar de la discrepancia entre el número normal de horas de trabajo en meses individuales y el número de horas de trabajo según el cronograma, en general, durante el período contable se trabajó todo el tiempo estándar.

Muy a menudo, los trabajadores médicos trabajan según un horario de días cada dos días, o el primer turno los días pares del mes y el segundo los días impares. ¿Este tipo de trabajo es turnable? No, este horario de trabajo no es trabajo por turnos, aunque también se elaboran horarios para ello. Es más bien un horario flexible.

2. Horarios laborales flexibles. Este modo de funcionamiento se analiza en el art. 102 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, bajo este régimen, el inicio, fin o duración total de la jornada laboral (turno) se determina por acuerdo de las partes. En este caso, el empleador debe asegurarse de que el empleado trabaje el número total de horas de trabajo durante los períodos contables correspondientes (día laborable, semana, mes, etc.). Le recordamos que el tiempo de trabajo estándar por mes, trimestre, semestre o año se calcula de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 13 de agosto de 2009 N 588n.

3. Deber en el hogar: un trabajador médico de una organización médica permanece en casa mientras espera que lo llamen a trabajar (para brindar atención médica de emergencia o de emergencia).

Al tener en cuenta el tiempo realmente trabajado por un empleado de una organización médica, el tiempo de servicio en el hogar se tiene en cuenta en la cantidad de 1/2 hora de tiempo de trabajo por cada hora de servicio (artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El tiempo de trabajo total de un trabajador médico, teniendo en cuenta el tiempo de servicio en el domicilio, no debe exceder el tiempo de trabajo estándar para el período correspondiente.

Además, para determinadas categorías de trabajadores médicos, se pueden aplicar otros modos de trabajo.

Trabajo a tiempo parcial. El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina que, por acuerdo entre el empleado y el empleador, se puede establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. Es decir, el empleado no trabajará 5 días a la semana, sino, por ejemplo, 3, o la duración de su jornada laboral no será de 7,2 horas, sino de 5.

Tenga en cuenta que el empleador no podrá negarse a establecer dicho horario de trabajo para una empleada embarazada, así como para una empleada si:

- uno de los padres (tutores, fideicomisarios) con un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años);

- una persona que cuida a un familiar enfermo según un informe médico.

Un empleado que trabaja a tiempo parcial recibe su remuneración en proporción al tiempo que trabaja o en función de la cantidad de trabajo que realiza. Además, dicho trabajo no implica para los empleados ninguna restricción en cuanto a la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.

Horarios de trabajo irregulares. Se trata de un modo especial de trabajo, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario de trabajo establecido para ellos. Pero este modo de funcionamiento no puede establecerse para todos los trabajadores de la salud. La lista de puestos de trabajadores con jornada irregular se establece mediante convenio colectivo, convenios o reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores, y generalmente incluye a los jefes de instituciones médicas: médicos jefes y sus suplentes. así como enfermeras superiores.

Tenga en cuenta también que, bajo cualquier régimen, un empleado médico puede tener que trabajar horas extras: horas extras.

Seguimiento del tiempo

Dado que el cálculo de los salarios (por ejemplo, por horas extraordinarias o trabajo nocturno) y la provisión de ciertas garantías y compensaciones (por ejemplo, la leche se entrega solo en los días de empleo real en trabajos con condiciones laborales peligrosas) dependen del tiempo real trabajado, es importante mantener registros de ello.

Por orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 15 de diciembre de 2010 N 173n se aprobaron los formularios de hojas de tiempo que las instituciones médicas deben utilizar para registrar las horas de trabajo:

— formulario 0301008 — hoja de horas;

— modelo 0504421 — hoja de horas para registrar el uso del tiempo de trabajo y la nómina.

La boleta de calificaciones en el formulario 0504421 es mantenida por personas designadas por orden de la institución, mensualmente para la institución médica en su conjunto o en el contexto de unidades estructurales (divisiones, departamentos, facultades, laboratorios, etc.), unidades separadas (sucursales) . La hoja de horas se abre mensualmente 2 o 3 días antes del inicio del período de facturación según la hoja de horas del mes anterior.

nota! En el formulario de boleta de calificaciones 0504421 se registran únicamente los casos de desviaciones del uso normal del tiempo de trabajo establecido por la normativa laboral interna. En la mitad superior de la línea, para cada empleado que tuvo desviaciones del uso normal del tiempo de trabajo, se registran las horas de desviaciones y en la mitad inferior, los símbolos de las desviaciones. Las horas de funcionamiento nocturno también se registran al final de la línea.

Si un empleado de una institución médica tiene dos tipos de desviaciones en un día (período), la parte inferior de la línea se escribe como una fracción, cuyo numerador es el símbolo del tipo de desviación y el denominador. son las horas de trabajo. Si hay más de dos desviaciones en un día, el nombre del empleado se repite en la hoja de horas.

Le recordamos que las calificaciones en la boleta de calificaciones sobre los motivos de ausencia del trabajo, trabajo a tiempo parcial o fuera del horario laboral normal se realizan sobre la base de documentos debidamente redactados (certificado de incapacidad para el trabajo, certificado de cumplimiento del estado o deberes públicos, aviso escrito de tiempo de inactividad, consentimiento escrito del empleado para realizar horas extraordinarias en los casos establecidos por la ley, etc.).

Al final del mes, el empleado responsable de mantener la hoja de tiempo en el formulario 0504421 determina el número total de días (horas) de ausencias, así como el número de horas por tipo de horas extras (sustitución, trabajo en días festivos, trabajo nocturno). , etc.) y registrándolos en las columnas correspondientes (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). La hoja de horas cumplimentada está firmada por la persona encargada de su mantenimiento.

Para tu información. La boleta de calificaciones del formulario 0301008 en realidad repite el formulario de la boleta de calificaciones T-13, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1. Algunas instituciones no utilizan este formulario, citando dicha resolución. , de conformidad con la cláusula 2 del cual este formulario no es utilizado por las instituciones presupuestarias. Sin embargo, hasta la adopción del nuevo formulario de hoja de tiempo para instituciones estatales (municipales), también se puede utilizar el formulario de hoja de tiempo 0301008.

La hoja de horas completa se envía al departamento de contabilidad para que se calcule de acuerdo con las columnas correspondientes. Después de la aprobación por parte del director de la institución, la hoja de horas se utiliza para elaborar una hoja de nómina (f. 00504401) o nómina (f. 0301010).

Registro resumido del tiempo de trabajo

En los libros de texto y artículos de los medios se puede leer que el tiempo de trabajo se puede registrar diariamente (el número de días trabajados por mes está sujeto a registro, ya que la duración del trabajo es la misma y el trabajo más allá de esta duración se considera horas extraordinarias), semanalmente. (aplicado si, dependiendo de las particularidades del trabajo, Sólo se puede observar su duración semanal, y el tiempo de trabajo diario o turno está regulado por el cronograma) y resumido. Los dos primeros tipos no están regulados por ley, pero hablemos un poco más en detalle de la contabilidad resumida.

Nota. Cuando se registren conjuntamente las horas de trabajo, el período contable no podrá exceder de un año.

El registro resumido del tiempo de trabajo se introduce cuando, debido a las condiciones de producción (trabajo) en la institución en su conjunto o al realizar ciertos tipos de trabajo, no se pueden observar las horas de trabajo diarias o semanales determinadas para una determinada categoría de trabajadores (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al establecer dicho régimen contable, debe recordarse que la duración de las horas de trabajo durante el período contable (mes, trimestre y otros períodos) no debe exceder el número normal de horas de trabajo. El período contable no puede exceder de 1 año.

El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina con base en la jornada semanal establecida para esta categoría de trabajadores. Para las personas que trabajan a tiempo parcial (turno) y (o) semana a tiempo parcial, el número normal de horas de trabajo durante el período contable se reduce en consecuencia.

El procedimiento para introducir el registro resumido del tiempo de trabajo está establecido por la normativa laboral interna y es principalmente relevante cuando hay trabajo por turnos o horarios de trabajo flexibles.

Sobre la jornada laboral de los trabajadores médicos en función de su puesto y (o) especialidad

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

Sobre las horas de trabajo de los trabajadores médicos en
dependiendo de su puesto y (o) especialidad

Documento con cambios realizados:
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 1 de febrero de 2005 N 49(Colección de legislación de la Federación de Rusia No. 7, 14/02/2005);
(Colección de legislación de la Federación de Rusia, No. 37, 10/09/2012);
(Portal oficial de Internet de información jurídica www.pravo.gov.ru, 30/12/2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

De acuerdo a Artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Gobierno de la Federación Rusa

decide:

1. Establecer las siguientes jornadas reducidas para el personal médico en función de su puesto y (o) especialidad:

36 horas semanales - según la lista del Apéndice No. 1;

33 horas semanales - según la lista del Apéndice No. 2;

30 horas semanales - según la lista del Apéndice No. 3;

Las 24 horas de la semana: para trabajadores médicos que realizan directamente terapia gamma e irradiación gamma experimental con fármacos gamma en salas y laboratorios de radiomanipulación.

2. El Ministerio de Salud de la Federación de Rusia, junto con el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia, deberán proporcionar aclaraciones sobre la aplicación de esta resolución.
(Artículo tal como fue editado Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 1 de febrero de 2005 N 49; modificada, entró en vigor el 18 de septiembre de 2012 Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 4 de septiembre de 2012 N 882.

Presidente del Gobierno
Federación Rusa
M. Kasyanov

Apéndice No. 1. Relación de puestos y (o) especialidades de los trabajadores médicos, organizaciones, así como departamentos, salas, oficinas y condiciones de trabajo, trabajos en los que se da derecho a una semana laboral reducida de 36 horas.

Apéndice No. 1
a la resolución del Gobierno
Federación Rusa
de fecha 14 de febrero de 2003
número 101

Apéndice No. 2. Relación de puestos y (o) especialidades de los trabajadores médicos, organizaciones, así como departamentos, salas, oficinas y condiciones de trabajo, trabajos en los que se da derecho a una semana laboral reducida de 33 horas.

Apéndice No. 2
a la resolución del Gobierno
Federación Rusa
de fecha 14 de febrero de 2003
número 101

Apéndice No. 3. Relación de puestos y (o) especialidades de los trabajadores médicos, organizaciones, así como departamentos, salas, oficinas y condiciones de trabajo, trabajos en los que se da derecho a una semana laboral reducida de 30 horas.

Apéndice No. 3
a la resolución del Gobierno
Federación Rusa
de fecha 14 de febrero de 2003
número 101

2. Radiación de rayos X

Revisión del documento teniendo en cuenta.
cambios y adiciones preparadas
JSC "Kodeks"

Sobre la jornada laboral de los trabajadores médicos según su puesto y (o) especialidad (modificada el 24 de diciembre de 2014)