Lo que está incluido en la duración total del servicio. Qué se incluye en la experiencia laboral total (tipos de experiencia laboral)

Qué está incluido en la duración total del servicio ? Tarde o temprano, casi todos nos hacemos esta pregunta, porque dependerá del tiempo de servicio qué tipo de pensión podemos solicitar después de alcanzar la edad legal. En el artículo siguiente, intentaremos comprender este concepto.

¿Qué se entiende por experiencia laboral general?

Hablando sobre experiencia laboral general, vale la pena señalar que este concepto es bastante común a nivel filisteo, pero hoy en día ese término está ausente en la legislación. Además, antes bajo experiencia laboral general entendido el período de tiempo total durante el cual el empleado realizó labores u otras actividades socialmente útiles, otorgándole el derecho a la social. garantías (vacaciones, beneficios, etc.) y registro de una pensión laboral.

Tras la reforma previsional, que se llevó a cabo en nuestro país en 2002, el término “ experiencia laboral general"Fue reemplazado por el término" experiencia en seguros ". Esto se debió a la introducción de un nuevo sistema de seguro social y de pensiones de la población activa. Desde el momento en que entran en vigor las modificaciones, cada empleador está obligado a pagar primas de seguro para sus empleados. Se suman todos los períodos y, en consecuencia, las cantidades pagadas al Fondo de Pensiones, y sobre esta base, el empleado que ha alcanzado la edad de jubilación recibe una pensión.

De acuerdo con la ley actual, el período de experiencia en seguros incluye el tiempo en que un ciudadano realizó directamente actividades laborales en el territorio de la Federación de Rusia y pagó primas de seguro por él, más otros períodos previstos por la ley:

• el período de servicio militar u otro equivalente de una persona al ejército a nivel legislativo;
• el tiempo durante el cual uno de los padres estuvo de licencia para cuidar a cada uno de los hijos nacidos en la familia, hasta que cumplieron el año y medio;
• el período de tiempo durante el cual el ciudadano recibió beneficios en relación con la discapacidad temporal;
• el tiempo dedicado por un ciudadano al cuidado de una persona discapacitada de 1 gr., una persona de 80 años o más, o un niño discapacitado (independientemente del grupo de discapacidad);
• el período de tiempo durante el cual la persona recibió prestaciones por desempleo o estuvo empleada en obras públicas remuneradas;
• el período de detención o exilio de ciudadanos ilegalmente condenados o reprimidos, que posteriormente fueron rehabilitados.

Experiencia laboral especial

Hablando sobre tipos de experiencia laboral, no se puede dejar de mencionar también una variedad como experiencia laboral especial... Oficialmente (en el marco regulatorio), este término no se utiliza, sin embargo, algunas de las disposiciones de la legislación soviética sobre antigüedad especial también son válidas en la legislación laboral moderna.

Así, experiencia laboral especial Se debe considerar el período de trabajo de un ciudadano en una determinada producción, en una industria especial, zona climática o asociado a profesiones / puestos que le otorguen derecho a beneficios de pensión adicionales (inicio anticipado de los pagos de pensión, su mayor tamaño, etc.).

Hoy en día, tales beneficios se establecen en casos excepcionales, y la gama de motivos para su nombramiento es lo más reducida posible en comparación con el período soviético. Según la legislación vigente, pueden contar con experiencia laboral especial:

• personas con condiciones especiales de trabajo, incluso cuando se les ha asignado 1 o 2 grupos de discapacidad, tienen una lesión o enfermedad directamente relacionada con la actividad profesional;
• personas que estaban empleadas en trabajos subterráneos o trabajaban en tiendas calientes;
• personas elegibles para beneficios en relación con la antigüedad (esta categoría debe incluir miembros de las fuerzas armadas, médicos, maestros, etc.).

En la legislación rusa moderna, el término "general" está ausente. Anteriormente, significaba un conjunto de actividades laborales y otras útiles para el período asignado, que garantizaba al ciudadano el derecho a la protección social y al registro de una pensión.

La experiencia laboral es de varios tipos:

• general
• especial
• seguro
• continuo

En 2002 se llevó a cabo una reforma de las pensiones, a raíz de la cual se sustituyó el término "experiencia laboral general" por "experiencia en seguros". Estas innovaciones están asociadas con la introducción de un nuevo sistema de seguro para los ciudadanos. Después de la implementación de la reforma, cada empresario asumió la obligación de pagar a los empleados. Como resultado de la suma de todos los períodos, el ciudadano tiene derecho a una pensión.

La antigüedad incluye:

• el tiempo que el padre estuvo de permiso parental
• el período de tiempo en que el ciudadano fue declarado incapacitado (la llamada licencia por enfermedad)
• tiempo de servicio militar
• el período de tiempo en que el ciudadano estuvo preso y estuvo en lugares de su restricción, pero luego se retiraron los cargos y se lo declaró inocente
• si un ciudadano está registrado en el servicio de empleo y recibe asistencia por desempleo de allí
• si un ciudadano durante un cierto período de tiempo participó en obras públicas que fueron remuneradas
• si el servicio de empleo envió a un ciudadano a otra área para trabajar, entonces el tiempo para mudarse también se tiene en cuenta en la experiencia laboral
• si un ciudadano cuida constantemente de una persona discapacitada del primer grupo o de un pensionista mayor de ochenta años
• tiempo pasado en el extranjero por el esposo o la esposa de un funcionario consular o diplomático enviado allí por el gobierno de la Federación de Rusia

Hasta 2012, la duración total del servicio también incluía el tiempo completo. Pero en relación con la introducción de la reforma, esta necesidad desapareció. Después de todo, estudiar en una universidad no prevé el pago de primas de seguro y, por lo tanto, no se incluye en el cálculo para determinar la pensión.

Cuando necesitas calcular la experiencia

Solo es necesario calcular la antigüedad en dos casos: cuándo o para recibir una pensión. Ambos casos son algo diferentes entre sí.

Para calcular la baja por enfermedad, la duración del servicio incluye:

• el período de trabajo que fue formalizado por el contrato de trabajo
• el período en el que un ciudadano sirvió en la función pública en organismos civiles o municipales
• el tiempo de otras actividades cuando el ciudadano recibió un salario y se le hicieron pagos de seguro

Para calcular la duración del servicio, debe tener en cuenta todo tipo de actividades laborales humanas, incluido el servicio en las Fuerzas Armadas y el cuidado de un niño de hasta 1,5 años.

Cálculo de la antigüedad según el libro de trabajo

La cantidad de algunos depende de la antigüedad del empleado. Estamos hablando de incapacidad temporal (baja por enfermedad). Su tamaño depende directamente de la duración del servicio. Lo mismo puede decirse de la prestación por maternidad.

La legislación rusa establece un período mínimo de servicio para los hombres, que les permitirá jubilarse durante 25 años para las mujeres: 20. Si un ciudadano ha trabajado durante este número de años, su pensión se cobrará en su totalidad a una tasa del 55% de los ingresos del empleado medio.

También existe la posibilidad de incrementar este porcentaje. Por cada año sobre estos términos, el estado agrega 1%. Pero este número no puede superar el 20%.

A mano

Primero debe tomar un libro de trabajo y escribir constantemente todas las fechas de admisión y despido del trabajo a partir de ahí. Esto debe hacerse estrictamente en orden cronológico (luego será más fácil contar). Para mayor comodidad, puede escribir los datos de cada organización en una columna. También debe recordar que a partir de la fecha de despido se deduce restar el primer día hábil y agregar un día más.

Los oficiales de personal experimentados saben que al calcular, debe tener en cuenta el hecho de que 1 año de experiencia incluye 12 meses y un mes, estrictamente 30 días.

Si no hay entradas exactas en el libro de trabajo teniendo en cuenta los días del mes, entonces la mitad del mes (día 15) debe considerarse el comienzo del trabajo, o la mitad del año, el comienzo de julio.

Los datos que se obtienen sumando datos de todos los lugares de trabajo deben convertirse a las unidades de medida de tiempo requeridas (año, mes).

Usando programas

Para aquellos para quienes tal trabajo será demasiado difícil o aburrido, y buscan lo que se considera una experiencia laboral más fácil, existe un método para calcular la experiencia laboral utilizando un programa de computadora. Puede ser un programa 1C instalado en una computadora o simples servicios en línea que ofrecen dicho servicio.

Los programas para calcular la experiencia total o continua le permiten utilizar lo siguiente:

• calcular la antigüedad con un simple clic del mouse
• la capacidad de ingresar datos tanto desde el teclado como usando un mouse de computadora
• navegar por las celdas simplemente presionando las teclas de función y mucho más

Tales programas permiten calcular la experiencia en un par de minutos. Solo necesita ingresar los datos requeridos en las celdas y esperar el resultado.

Si no hay libro de trabajo

El libro de trabajo puede perderse. Y la razón de esto no es solo la negligencia. Puede ocurrir un incendio, inundación u otro problema. Pero la experiencia laboral aún debe calcularse. En tales casos, puede recurrir al uso de otros documentos que confirmen el empleo:

• certificados emitidos por el empleador
• un extracto de la orden de empleo o despido
• cuenta personal
• declaraciones que contienen datos sobre salarios

Todos los documentos deben ser auténticos y contener un número y una fecha.

Ejemplo de cálculo

El algoritmo para calcular la antigüedad (incluso manualmente) es bastante simple. Para una mejor comprensión, se puede recuperar.

Antes de comenzar a trabajar (12 de noviembre de 2005) en Siyanie LLC, Sergei Vladimirov Ivanov era empleado de dos empresas más con las que firmó un contrato de trabajo. Esto se evidencia en las entradas en el libro de trabajo:

1. En LLC "Tulip" trabajó desde el 15 de septiembre de 1995 hasta el 17 de enero de 2000 inclusive.
2. Trabajó en ZAO Sosna desde el 1 de febrero de 2000 hasta el 22 de septiembre de 2005 inclusive.
3. Trabajó en OOO Siyanie desde el 12 de noviembre de 2005 hasta el 15 de octubre de 2007 inclusive.

Después de eso, cayó enfermo, como lo demuestra un certificado médico. La enfermedad duró del 15 al 25 de octubre de 2007.

Es necesario determinar la duración de la experiencia laboral (seguro) para poder calcular la prestación por invalidez.

Para hacer esto, necesita calcular la duración del servicio. En este caso, vale la pena considerar el hecho de que debe incluirse en él, pero el día del inicio de la enfermedad no puede serlo.

• un empleado pasó 4 años, 4 meses y 2 días en la empresa LLC "Tulip"
• en ZAO Sosna - 5 años, 6 meses y 21 días
• trabajó en OOO Siyanie durante 1 año, 11 meses y 2 días

Si sumamos todos estos datos, resulta que S. V. Ivanov tiene 11 años 9 meses y 25 días de experiencia laboral. Con base en estos datos, se le pueden acreditar beneficios por discapacidad temporal por un monto del 100%.

Todo ciudadano de la Federación de Rusia que trabaje en un lugar permanente debe tener un documento especial. Uno de ellos es un libro de trabajo. En él se registra la experiencia laboral. El libro de trabajo es la forma más sencilla de calcularlo. Hoy en día, se pueden encontrar una gran cantidad de enfoques para esto.

Escriba su pregunta en el siguiente formulario

No hace mucho tiempo antigüedad para el devengo de la pensión jugó un papel decisivo, pero hoy en 2018 el proceso de cálculo se lleva a cabo de manera algo diferente y tiene una serie de características.

Requisitos legales de antigüedad

Antes de las reformas económicas (hasta 2002), la pensión se formaba en función del número de años que trabajaba un ciudadano. Fue suficiente 20 años continuos para las mujeres y para los hombres, 25 años. Por cada año por encima del límite, se suponía un aumento del 1% del salario. Están limitados al 55-75%.

Seguro y experiencia laboral

Después de 2002, la antigüedad mínima para calcular una pensión es de 5 años. Ya se llama seguro, y no trabajo, porque cada empleador paga un seguro para sus empleados. El tamaño de la pensión posterior depende de este indicador. Después de que se realizaron las modificaciones en 2015, la experiencia mínima se aumentó a 10 años, y los siguientes parámetros principales influyen en la formación del monto:

• número de años durante los cuales se dedujo el impuesto social;
• el monto de las deducciones por primas de seguros.

Por lo tanto, la experiencia en sí ya no es tan importante, porque cuando recibe un salario alto, un ciudadano paga cantidades significativas, por lo que puede recibir una pensión incluso más alta que una persona que ha trabajado toda su vida, pero por una cantidad insignificante.

Aumento de la duración mínima del servicio

Con el fin de igualar de alguna manera tal injusticia, a partir de 2015, la duración mínima de servicio para una pensión se incrementará constantemente, por año. El valor límite es de 15 años para 2025. Y hoy el concepto real anterior de continuidad del trabajo en un área o en una empresa ya no es válido.

Cómo calcular la experiencia

La antigüedad requerida para calcular una pensión es el tiempo de trabajo o actividad social.

Existen tales tipos:

• Duración del transporte servicio público.
• Parte del seguro... El momento en que el empleado pagó las cotizaciones al seguro.
• Especial... Cuando se emplea en una determinada actividad, el procedimiento de cálculo y el tiempo de jubilación pueden diferir del establecido.

Especial

Esto último incluye la producción peligrosa, el trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales o cuando se exponen a radiaciones radiactivas, etc. Al mismo tiempo, se asigna el pago "por antigüedad", para lo cual es necesario trabajar en un área específica durante un número determinado de años.

Por ejemplo, 20-25 años para pilotos, 25-30 años para personal médico y profesores, 20 años para personal militar.

Características de los cálculos

Habiendo determinado qué experiencia es necesaria para calcular una pensión, vale la pena comprender las características de su cálculo. Según la ley, un año de trabajo equivale a un año de experiencia laboral. En varios casos, los ciudadanos tienen circunstancias que los obligan a no realizar el servicio laboral.

¿Se incluye el servicio militar en la antigüedad para calcular una pensión? Sí

Muchos de ellos se tienen en cuenta por ley y se equiparan al período de trabajo:

• Estar de baja por maternidad, cuidando hasta los 1,5 años. En total, no está permitido exceder los 6 años.
• Trabajo en los órganos del Servicio Estatal de Fronteras, Servicio Penitenciario Federal, Ministerio del Interior. Además, el ejército está incluido en la antigüedad para el cálculo de las pensiones.
• Una enfermedad que provoca una discapacidad temporal.
• Participación en obras sociales y comunitarias.
• Situación registrada en el servicio de empleo.
• Estancia injustificada en prisión de ciudadanos injustamente procesados, lo que se confirmó posteriormente.
• Cuidado de un familiar: anciano, mayor de 80 años o discapacitado, incl. niño.
• El cónyuge de un funcionario militar o civil que se ve obligado a permanecer en un estado extranjero o en el lugar de servicio del cónyuge y que no puede conseguir un trabajo.

El tiempo dedicado a una de estas razones se toma como experiencia laboral para calcular una pensión solo si antes y después de eso el ciudadano tenía un empleo oficial.

Emprendedores individuales

Por separado, conviene decir de los ciudadanos que realizan actividades individuales: empresarios, abogados, escritores. Forman su experiencia para tales actividades solo cuando se transfieren de forma independiente al sistema OPS durante este período.

Si un ciudadano viajó fuera del país donde estaba empleado, estos años solo pueden contarse en la alcancía general si se observa la legislación de la Federación de Rusia. Es decir, si realizó transferencias al Fondo de Pensiones.

Que se incluye en la antigüedad de una pensión

También vale la pena aclarar qué se incluye en la duración del servicio para calcular una pensión y cómo se forma. Hoy se calcula de acuerdo con dos parámetros: experiencia laboral mínima (número de años) y coeficiente de seguro (número de puntos).

Los puntos individuales se determinan de acuerdo con la prima pagada por el empleado. Ya no es necesario que una persona mayor confirme un período de trabajo después de 2002. Después del registro de SNILS, el Fondo de Pensiones realiza cálculos de acuerdo con los pagos realizados por la empresa.

Puntos de licencia y servicio

Si un ciudadano no realizó el servicio laboral por una de las razones socialmente significativas, el número de puntos individuales se otorga de acuerdo con los siguientes criterios:

• Estar de vacaciones para asegurar el cuidado del bebé: 1,8 puntos;
• Para el segundo: 3,6 puntos;
• Para el tercero: 5,4 puntos (lo mismo para los siguientes);
• Para una persona discapacitada, incl. niño, anciano: 1,8 puntos;
• Servicio (ejército): 1,8 puntos.

Si el tiempo total de empleo de una persona es menor al que establece la ley, todas sus cotizaciones ya no importan, no tiene derecho a cálculo, sino que se le asigna una pensión de vejez sin antigüedad.

La cantidad de puntos otorgados aumenta anualmente. Hoy es igual 7,39 y aumentará con cada período hasta un máximo de 10 para 2021. El costo de un punto se establece a nivel gubernamental y se ajusta anualmente. Hoy es igual a un poco mas 70 rublos.

¿Sin antigüedad, sin pensión? Jubilación

No es ningún secreto que hoy en día muchos están empleados de manera informal o con un salario "negro", lo que afecta la duración total del servicio para calcular la pensión y su valor. El empleado no podrá confirmar oficialmente el tiempo que trabajó. Pero la ley protege a todas las categorías de ciudadanos y se proporciona un pago social para tales situaciones.

Se cree cuando llega a cierta edad:

• 60 años - para mujeres;
• 65 años - para hombres.

Como puede ver, la edad es 5 años superior a la de los pensionistas que tienen derecho a una pensión de seguro. No importa la experiencia laboral para calcular la pensión de vejez. Si no es suficiente, se prescribe inmediatamente asistencia social. Su tamaño es pequeño, pero según la ley, si es menor que el mínimo para vivir en una región en particular, se le aumentará el tamaño. El valor es estático y no se ve afectado en absoluto por otras características: el número total de años trabajados, la presencia de un libro de trabajo y la ausencia de empleo oficial.

Así, incluso sin experiencia laboral para calcular una pensión, un ciudadano recibirá el monto mínimo fijado para la región en la vejez.

La vejez nos espera a todos con el tiempo. Y el nuestro depende de cuánto y dónde trabajaron cuando eran jóvenes. Cómo se calcula la pensión hoy y qué se tiene en cuenta.

El concepto de antigüedad incluye la duración total del trabajo de una persona en todas las empresas, así como en otras. También incluye:

• Servicio en las tropas, OVD, bomberos, sistema correccional y otros tipos de servicio, equiparados por ley a militares
• Tiempo para el período de incapacidad laboral de un ciudadano incluido en su seguro social obligatorio
• Licencia de maternidad
• Tiempo dedicado a buscar trabajo si la persona está oficialmente desempleada y recibe prestaciones por desempleo.
• Tiempo dedicado a moverse en la dirección de agencias gubernamentales.
• Cuidar a un niño si tiene un grupo de discapacidad oficialmente establecido
• Cuidar a un familiar anciano y a una persona discapacitada de cierto grupo
• El período de cumplimiento de la pena por un delito, si la persona fue rehabilitada posteriormente.
• Esposas y maridos cuyos cónyuges estén en un servicio equivalente a un servicio militar durante el período de su convivencia en un área donde no tuvieron oportunidad de encontrar un trabajo, pero por un período no superior a 5 años.
• Cónyuges de empleados de consulados y misiones diplomáticas durante el período de su residencia conjunta en el extranjero, por un período no superior a 5 años.

Todos estos tipos de actividades se incluyen en la experiencia laboral solo si la persona trabajó antes y (o) después de ellas, independientemente de la duración del servicio.

Experiencia especial

Se proporciona una experiencia especial para las personas que realizan un determinado tipo de actividad y les da derecho a recibir una pensión antes del inicio de la edad establecida. Se otorgan tales derechos:

• Personas que trabajaron en producción en condiciones nocivas, incluidas minas, minas y talleres calientes.
• Personas que trabajaron en la producción con condiciones laborales difíciles
• Trabajadoras de la industria agrícola, profesiones determinadas por la ley
• Empleados de la industria textil en trabajos especificados por ley
• Trabajadores de locomotoras y otros empleados involucrados en la seguridad vial y el transporte. Camioneros en minas, minas y canteras, directamente en la exportación de mineral, escoria, carbón
• Trabajadores de geofísica, prospección, manejo forestal, hidrológico, topográfico y geodésico, sitios de campo y levantamientos, expediciones y equipos
• Para trabajadores y capataces de rafting y tala de madera
• Personas que hayan trabajado en la flota marítima o la industria pesquera
• Personas involucradas en la aviación civil
• Personas que realizan trabajos relacionados con el control de vuelo de aeronaves
• Personas dedicadas al mantenimiento de aeronaves, empleados de departamentos de ingeniería y técnicos
• Para profesores
• Para médicos
• Para trabajadores creativos
• Bomberos
• Rescatadores
• Empleados de UIS

Al asignar una pensión para tales categorías de personas, no solo se tiene en cuenta la duración especial del servicio, sino también la duración del servicio durante todo el período de su actividad laboral. Además, se asigna una pensión de este tipo cuando los empleados alcanzan una determinada edad, la cual está establecida por ley para cada tipo de profesión por separado.

Experiencia continua

La experiencia laboral continua significa una vida útil continua en una empresa, y se conserva si no ha transcurrido un largo período sin trabajo en otro lugar de trabajo o el despido con más empleo.

• para todos en 1 mes
• para los trabajadores del Extremo Norte y otras localidades equiparadas a ellos - 2 meses a partir de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en el contrato
• para personas que trabajan en empresas internacionales y en el extranjero - 2 meses
• para inmigrantes de países con los que Rusia tiene un acuerdo de seguridad social: 2 meses a partir de la fecha de entrada al territorio de nuestro país
• para las personas despedidas por despido o en relación con el cierre de empresas - 3 meses
• para personas despedidas por motivos de salud - 3 meses
• para personas discapacitadas cuyo estado de salud fue la base del despido - 3 meses
• para los maestros de escuela primaria al momento del despido debido a una reducción en el número de estudiantes en el grado 4 - 3 meses
• para el cuidado de niños
• para los cónyuges obligados a renunciar debido al traslado de su otra mitad a otra localidad
• para personas que dejaron el trabajo por antigüedad

En la actual legislación en materia de pensiones, ya no existe el término de servicio continuo. Sin embargo, se tiene en cuenta a la hora de asignar los pagos por licencia por enfermedad. Si una persona trabaja a tiempo parcial en varias empresas, se tiene en cuenta uno de sus lugares de trabajo, que se indica en el certificado de incapacidad para trabajar como el principal.

Experiencia en seguros

La experiencia en seguros significa el tiempo de trabajo correspondiente o la participación en otras actividades por las cuales el empleador o la propia persona pagaban las primas del seguro. En ese momento, se suman los denominados períodos no asegurados, que pueden incluirse en la duración del servicio.

En la legislación actual, es la experiencia aseguradora la que determina los derechos de los ciudadanos al pago de pensiones. Solo se tiene en cuenta el tiempo durante el cual el fondo de RF recibió las primas de seguro.

Además, desde 2015, estos cálculos incluyen al menos 6 años de experiencia laboral. Además, este período aumentará cada año hasta alcanzar el máximo de 15 años.

Además, también se tendrán en cuenta los períodos de ausencia de una persona del trabajo, pero que prevean la participación en otras actividades sociales. Para ellos, se cobrarán ciertos coeficientes, que serán monetizados al momento de la jubilación.

Los tipos de actividades sujetas a monetización están estrictamente regulados por la ley, lo que proporciona una lista clara y las condiciones bajo las cuales se aplican.

Experiencia laboral total

La duración total del servicio determina la duración de la actividad laboral de una persona, así como la realización de otro tipo de actividades previstas por la ley hasta 2002. El monto de los pagos depende del tiempo de servicio devengado antes de 2002; para el resto del período, la pensión se calcula con base en las contribuciones de pensión recibidas transferidas por el empleador.

En la legislación actual, este concepto no se ha conservado, se mantuvo solo en el nivel filisteo y de hecho fue reemplazado por la "experiencia de seguros" introducida en 2002.

Para calcular las pensiones del año pasado, su tamaño se ve afectado no solo por la duración total del servicio hasta 2002, sino también por el monto de las contribuciones deducidas por el empleador. La pensión se cobrará solo si tiene 6 años de experiencia laboral. Para cada año trabajado se calcula un cierto coeficiente, que finalmente afecta el monto de la pensión acumulada.

El término "experiencia aseguradora", introducido en 2002, y que reemplaza el concepto de "antigüedad" adoptado anteriormente, refleja plenamente la esencia misma de la reforma que se ha llevado a cabo en el país, así como los motivos y montos de devengo de las pensiones, que desde 2002 dependen directamente de la lista contribuciones de pensiones del empleador.

Y los adoptados en 2015 permiten tener en cuenta no solo el monto de las aportaciones realizadas a las cuentas del fondo de pensiones, sino también la experiencia que trabaja una persona hasta que alcanza la edad de jubilación. Este enfoque permite tener en cuenta la categoría de personas a las que no les queda tanto tiempo antes del inicio de la vejez.

Estoy de baja por maternidad y espero que nada cambie en las leyes aprobadas y esta baja siempre se tendrá en cuenta en la duración total del servicio. Recuerdo cómo una de las diputadas sugirió no tener en cuenta la baja por maternidad, explicando esto por el hecho de que, de hecho, las mujeres están de baja, lo que significa que no trabajan y no tienen derecho a estar incluidas en la duración total del servicio.

Contestar

A pesar de que en la legislación no aparece el término "antigüedad general" (GTS) posterior a la reforma de las pensiones de 2002, no ha perdido su relevancia y se utiliza en ciertos cálculos.

Antes de la reforma, la experiencia laboral total se entendía como el tiempo total durante el cual una persona realizaba actividades laborales y socialmente útiles, lo que le garantizaba diversos beneficios sociales (beneficios) y devengos.

Después de la introducción del nuevo sistema de seguro social, este término fue reemplazado por “”, que incluye el tiempo empleado por el empleado en la actividad laboral, por el cual el empleador pagó cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, y otros períodos previstos por la ley.

Sin embargo, el conocimiento de los períodos que se incluyen en el OTC es necesario para calcular los derechos de pensión devengados hasta el 31 de diciembre de 2001 inclusive. Estos períodos se calculan sobre una base de calendario (otra diferencia del sistema moderno), desde el primer día de trabajo hasta el despido, teniendo en cuenta todos los días no laborables (fines de semana y feriados, vacaciones), e incluyen:

• trabajar bajo contrato de trabajo;
• pertenencia a granjas colectivas, sindicatos creativos (artistas y escritores);
• servicio militar: en el ejército y las fuerzas armadas, órganos de asuntos internos, inteligencia exterior, el FSB, etc .;
• cualquier trabajo que incluya el seguro de pensión estatal del empleado;
• períodos de incapacidad temporal que ocurrieron durante el trabajo, incluyendo
• obtener discapacidad del primer y segundo grupo debido a la producción o la naturaleza del trabajo;
• el tiempo de cuidar a los ancianos (mayores de 80 años), un niño discapacitado (hasta dieciséis años), una persona discapacitada del primer grupo;
• el período de cuidado de un niño (cada uno) hasta tres años más 70 días antes del parto (para mujeres que no trabajan);
• el período de permanencia bajo custodia y en los lugares de privación de libertad, si la persona fue ingresada de manera injustificada y posteriormente rehabilitada;
• el tiempo de trabajo en custodia al realizar las anotaciones pertinentes en el libro de trabajo (desde el 01.09.1992);
• hora de recepción.

De acuerdo con la legislación vigente, estos periodos no cuentan y no equivalen a ningún tipo de trabajo por falta de pago de las primas del seguro. Esto se aplica a liquidaciones tanto para el período posterior al 1 de enero de 2002 como antes.

Tras la promulgación de la ley de antigüedad, el tiempo total de servicio de una persona trabajadora después del 31 de diciembre de 2001 se considerará cero.

Ahora su valor se utiliza para calcular la parte de los derechos de pensión que se ganaban con la legislación anterior. A partir de su duración, se calcula el capital de pensión inicial y luego se establece la pensión laboral según:

• vejez (en algunos casos, temprana);

La duración total se establece sumando las fechas desde el inicio hasta el final de los períodos tomados en cuenta, que son confirmadas por el libro de trabajo u otros documentos del lugar de trabajo, cédulas militares y extractos de archivo.

Además, algunos períodos pueden confirmarse mediante testimonio.

La excepción es la actividad creativa, individual, el trabajo en una granja.

Procedimiento de cálculo

Del cuaderno de trabajo del empleado, es necesario anotar todas las fechas de los registros de contratación y todas las fechas de despido, y luego sumarlas para obtener dos montos como resultado, una de las fechas de admisión, la segunda de las fechas de despidos. Entonces es necesario restar el primero al segundo monto.

En este caso, se pierde un día de cada lugar de trabajo, por lo tanto, a la cantidad recibida, es necesario agregar un número igual al número de entradas en el libro de trabajo.
La cifra resultante ahora debe convertirse en años, meses y días, dado que el número promedio de días en un mes es 30 y en un año es 12 meses.

• 25 de junio de 1995 - 25 de marzo de 1996 trabajó como secretaria en JSC "Trade";
• 30 de marzo de 1996 - 30 de enero de 1998 en Svet LLC;
• 1 de febrero de 1998 - 4 de diciembre de 2001 en CJSC "Yunus".
• Desde el 11 de enero de 2002, Kravchenko P.F. Trabajó en otra organización.

Suma de fechas de contratación:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  La suma de las fechas de despido del trabajo:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Calculamos la diferencia entre las dos cantidades:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Lo que significa 3 años, 11 meses, 3 días.

Dado que el empleado tuvo tres períodos de contratación / despido, agregaremos tres días más y la experiencia laboral total de Kravchenko será de 3 años, 11 meses y 6 días.

Cuál es el período máximo que puede esperar cuando reciba la baja por enfermedad, lo averiguará si sigue el enlace y lee el nuestro.

¿Qué pasa si el resultado es negativo después de la resta?

Si el número de meses es negativo, se debe reducir el número de años. por uno y sume 12 al número negativo de meses Por lo tanto, si el número de días es negativo, los meses deben reducirse en uno y sumarse a 30 días.

Por ejemplo, presentemos todos los datos en forma de tabla para mayor claridad:

La cantidad de recepciones:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Despidos:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Diferencia:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Restamos uno del número de meses, sumamos 30 a los días. (-2) +30 \u003d 28

También agregamos tres días (por el número de períodos) y obtenemos una experiencia laboral total igual a cinco años, tres meses y un día (ya que agregamos tres días más a 28 y obtuvimos 31, y el número promedio de días es 30, luego volvemos 31 a mes y un día).

Incluso después de varias reformas y muchas innovaciones, el cálculo correcto de la duración total del servicio sigue siendo de fundamental importancia, ya que su duración en la mayoría de los casos afecta significativamente el valor.