La vejez está esperando a todos nosotros. Y nuestro depende de cuánto y dónde trabajaron, mientras que los jóvenes estaban. Cómo se calcula la pensión hoy, y que se contabiliza.
El concepto de experiencia laboral incluye la duración total de la persona en todas las empresas, así como a otros. También cuenta:
- Servicio en las tropas, ATS, servicio de bomberos, órganos de UIS y otros tipos de servicio con legislación a militar.
- Tiempo para un período de discapacidad de un ciudadano incluido en su seguro social obligatorio.
- Licencia de maternidad
- El tiempo dedicado a la búsqueda del trabajo, si una persona enumera oficialmente los desempleados y recibe un beneficio de desempleo
- Tiempo dedicado a moverse en la dirección de los cuerpos estatales.
- Cuidado de niños si ha establecido oficialmente un grupo de discapacidad.
- Cuidado de los ancianos relativos y discapacitados.
- El período de servicio a una oración por un crimen si una persona fue rehabilitada posteriormente
- Las esposas y los esposos, cuyos cónyuges, ya sea en el servicio del servicio militar por el período de su estadía conjunta en el área donde no tenían la oportunidad de hacer ejercicio, sino por el período no más de 5 años.
- Cónyuges de los empleados de los consulados diplomáticos y las oficinas representativas para el período de su residencia conjunta en el extranjero, por un período de no más de 5 años.
Todas estas actividades se incluyen en la experiencia laboral solo bajo la condición de que una persona antes de su ofensiva y (o) después de trabajar, independientemente de la duración del servicio.
Experiencia especial
Se proporciona experiencia especial para personas involucradas en un cierto tipo de actividad y le da derecho a diseñar una pensión antes de la ocurrencia de la edad establecida. Tales derechos se proporcionan:
- Personas que trabajaron en producción con condiciones dañinas, incluidas minas, minas y tiendas candentes.
- Personas que trabajan en producción con condiciones de trabajo pesadas.
- Trabajadores de la industria agrícola definida por la ley de las profesiones.
- Empleados de la industria textil sobre el trabajo definido por la ley.
- Locomotoras de trabajo y otros empleados involucrados en la implementación de la seguridad y el transporte del tráfico. Conductores de camiones en minas, minas y canteras, directamente en la exportación de mineral, escoria, carbón
- TRABAJO Geofísico, Búsqueda, Bosque-carbón, Hidrológico, Topográfico-Geodeosico, Campo y Sitios Express, Expediciones y Desapacamentos
- Trabajadores y maestros del bosque y la tala.
- Personas que pasaron en la flota marina o la industria pesquera.
- Personas involucradas en la aviación civil.
- Personas empleadas en el trabajo de control de vuelo de aeronaves.
- Personas empleadas en el mantenimiento de aeronaves, empleados de los departamentos de ingeniería y técnicos.
- Pedagogas
- Médicos
- Empleados de especialidades creativas.
- Bomberos
- Rescatistas
- Empleados de la UIS.
Al prescribir una pensión para tales categorías de personas, no solo se tiene en cuenta la experiencia de servicio especial, sino también la experiencia durante todo el período de su trabajo. Además, la pensión de este tipo se prescribe cuando los empleados logrados por los empleados de cierta edad, que se establece por ley para cada tipo de profesión por separado.
Experiencia continua
La experiencia continua significa una vida útil continua en una empresa, y se preserva si no hay un largo período sin trabajar con un empleo adicional en otro lugar de trabajo o despido.
- para todos dentro de 1 mes
- para los empleados del extremo norte y otras tierras equivalentes a ellos, 2 meses a partir de la fecha de vencimiento del contrato.
- para personas que trabajan en empresas internacionales y en el extranjero, 2 meses.
- para los inmigrantes de países con los que Rusia tiene un acuerdo de seguridad social, 2 meses a partir de la fecha de entrada en el territorio de nuestro país.
- para las personas descartadas por reducción o en relación con el cierre de las empresas - 3 meses
- para las personas despedidas como un estado de salud - 3 meses
- para personas con discapacidad, cuya condición de salud fue la base para el despido - 3 meses
- para maestros de clases primarias cuando el despido debido a la reducción de la cantidad de estudiantes en 4th grados - 3 meses
- para el cuidado infantil
- para las parejas obligadas a dejar de fumar en relación con la transferencia de su segunda mitad a otro terreno.
- para personas que han dejado el trabajo.
En esta legislación, regulando la provisión de pensiones, tal término como la experiencia continua ya no existe. Sin embargo, se tiene en cuenta al designar pagos en una hoja de hospital. Si una persona trabaja a tiempo parcial en varias empresas, se tiene en cuenta que uno de los lugares de su trabajo se toma en cuenta, lo que se observa en una hoja de discapacidad como la principal.
Experiencia de seguro
La experiencia de seguro significa el tiempo de trabajo apropiado o la ocupación de otras actividades, para las cuales en el seguro por parte del empleador, o la persona misma se llevó a cabo primas de seguro. En este momento, se agregan los llamados períodos de desglose que se pueden incluir en la experiencia laboral.
En la legislación actual, precisamente la experiencia de seguro determina los derechos de los ciudadanos a los pagos de pensiones. Solo se tiene en cuenta el tiempo durante el cual las primas de seguro recibidas en el Fondo de la Federación de Rusia.
Además, desde 2015, estos cálculos incluyen al menos 6 años de empleo. A continuación, cada año, este período aumentará hasta que alcance el máximo de 15 años.
Además, se tendrán en cuenta períodos de falta de trabajo en una persona, pero prevén la ocupación de otras actividades sociales. Para ellos, ciertos coeficientes serán acumulados, que cuando se controlará la jubilación.
Los tipos de actividad sujetos a la monetización están estrictamente regulados por la ley, lo que proporciona una lista clara y condiciones bajo las cuales se aplican.
Experiencia laboral general
La experiencia laboral general determina la duración de las actividades laborales humanas, así como la ocupación de otras actividades proporcionadas por la ley hasta 2002. La cantidad de pagos depende de la experiencia obtenida hasta 2002, por el resto del período, la pensión se calcula sobre la base de las contribuciones de pensiones recibidas enumeradas por el empleador.
En la legislación actual, este concepto no se ha conservado, se mantuvo solo a nivel filisteo y en realidad fue reemplazado por la "experiencia de seguro" introducida en 2002.
Para calcular las pensiones desde el año pasado, no solo la experiencia laboral total hasta 2002 afecta su tamaño, sino también la cantidad de contribuciones del empleador. La pensión se acumulará solo si hay experiencia laboral de 6 años. Para cada año pasado, se acumula un cierto coeficiente, que en última instancia afecta al tamaño de la pensión acumulada.
El término "experiencia de seguro" introducido en 2002, y reemplazada a tal cosa como una "experiencia laboral" adoptada anteriormente, refleja bastante la esencia misma de la reforma en el país, así como los motivos y la cantidad de la acumulación de pensiones, que Desde 2002, depende directamente de la lista de contribuciones de un empleador de las Pensiones.
Y adoptado en 2015, nos permite tener en cuenta no solo la cantidad de contribuciones hechas a las cuentas del Fondo de Pensiones, sino también una experiencia desarrollada por la persona hasta que la edad de jubilación lo logre. Este enfoque hace posible tener en cuenta la categoría de personas que no quedan mucho tiempo antes de la ocurrencia de la vejez.
Estoy en licencia de maternidad y espero que nada cambie en las leyes adoptadas y que las vacaciones siempre se tengan en cuenta en la experiencia laboral general. Recuerdo cómo uno de los diputados ofreció no tener en cuenta la licencia de maternidad en la experiencia, explicando que, de hecho, las mujeres están de vacaciones, lo que significa que no funcionan y no tienen el derecho de incluirlo en la experiencia de trabajo general. .
Respuesta
La experiencia laboral es un tiempo común (duración) de las actividades laborales, sociales. Además, aquí se agregan períodos individuales, en los que el ciudadano no funcionó, sino la capacidad de contar este período de tiempo en la experiencia laboral.
El concepto de "experiencia laboral" aparece en la ley federal "sobre la pensión laboral". La información sobre la actividad laboral de una persona se registra en el registro de empleo. Hay varias variedades de experiencia laboral:- General (esto es todas las actividades laborales útiles a la edad másícola, que se tiene en cuenta al calcular las pensiones, por edad, por la discapacidad de la AVE.).
- Continuo (afecta la recepción de cualquier pago de efectivo de un plan adicional: subsidio para vivienda, mayor beneficio, remuneración de suma global, salario, pensiones, vales de sanatorio, licencia adicional, etc.; Sobre el tamaño de la pensión, esta experiencia no afectar).
- El seguro (incluye esos intervalos durante los cuales una persona pagó las contribuciones al PF; precisamente en su fundación se nombra una pensión de vejez).
- Experiencia especial (período de tiempo de trabajo para cualquier posición, profesión, en una determinada industria, terreno, etc.).
- estudiar en la universidad;
- cuidado infantil (por 1,5 g. Máximo para 4 niños, es decir, no más de 6 años en total);
- decreto (recibo de beneficios sociales debido a la discapacidad temporal);
- el período del estado de desempleo;
- período de servicio en el ATS, Ejército, en Cuerpos, Instituciones del Sistema Corrector Penal;
- cuidado con discapacidad, para una persona que ha tenido 80 años;
- período de vacaciones, hospital;
- trabajo público;
- permanecer en prisión, colonia, referencia, reprimer (sujeto a rehabilitación posterior);
- el período en que un ciudadano no funciona, pero voluntariamente hace contribuciones al PF;
- quédate con su cónyuge durante la redistribución del funcionario público a otro terreno para el empleo.
En cada departamento de contabilidad, el Departamento de Personal de la Organización proporciona un sistema para contar una experiencia de empleo, generalmente en forma de un programa. Para un contador, no es difícil decir qué experiencia tiene, si está interesado en esta pregunta.
La legislación de pensiones previamente existió el concepto de "experiencia laboral". Fue uno de los hechos legales más importantes, en relación con los cuales el derecho a los beneficios y beneficios de acumulación.
Actualmente, se identifica con el concepto de "experiencia de seguro".
Concepto y importancia legal
La experiencia laboral es la duración total de las actividades laborales y sociales en un orden determinado, que comienza con el logro de la era laboral. Su cálculo es necesario para obtener diversas garantías y compensaciones establecidas por la ley.
Desde un punto de vista legal, este es un hecho, con la aparición del cual el derecho de recibir pagos de pensiones, ciertos tipos de beneficios, beneficios.
Tiene dos características:
- cuantitativo, es decir, el plazo de la actividad;
- la calidad: representa las condiciones en las que una persona trabajó, su daño, peligro, etc.
El documento principal que confirma su duración. historia de empleo.
Más información sobre este concepto Puede aprender del siguiente video:
Clasificación
Los actos regulatorios distinguen varios tipos de experiencia.
Común
Definido como duración del trabajo sobre contratos laborales.. Esta categoría también incluye actividades sociales.
Los descansos en el trabajo no afectan la cantidad de tiempo, ya que el cálculo se lleva a cabo sobre la base de la cantidad total de tiempo dedicado. Es decir, si una persona por alguna razón no se ejecutó oficialmente en la organización, con una mayor continuación de la actividad aumentará la experiencia, sus conteos no comenzarán primero. Al mismo tiempo, el período de la interrupción no se agrega al período de trabajo.
Sobre la base de la magnitud de este indicador, se cobra una pensión de densidad, en discapacidad, en la vejez.
Los tipos de actividades sujetas a la inclusión se clasifican:
- el software de trabajo, incluida la URSS comenzó, como empleado, trabajador, miembro de una granja colectiva y cualquier otra empresa;
- otro trabajo, durante la ejecución de la cual una persona estaba sujeta a un seguro estatal;
- actividad en la ordinatura, escuela de posgrado, etc.;
- servicio militar;
- actividad empresarial individual;
- horario de apertura;
- participación en obras públicas pagadas.
La experiencia general no incluye los siguientes segmentos del tiempo:
- entrenamiento en universidades y ssas;
- tratamiento del grupo discapacitado I;
- alojamiento de cónyuges de personal militar en áreas donde no podían funcionar debido a la imposibilidad de esta acción;
- alojamiento en el extranjero para los cónyuges de los trabajadores de cualquier organización internacional, así como a las instituciones soviéticas;
- cuidado del niño en el período desdence 70 días antes de su nacimiento y la edad de finales de 3 años;
- el cuidado de los discapacitados infantiles se adhiere a la edad de 18 años.
Especial
Bajo esta especie significa el período general de trabajo. en ciertos sectores, en algunos puestos, en las ubicaciones establecidas, en condiciones especiales..
Estas actividades incluyen:
- trabajar en condiciones climáticas severas, por ejemplo, en el norte;
- producción dañina;
- trabajo en territorios expuestos a radiación radiactiva peligrosa;
- empleo en los servicios especiales.
Sobre la base de este período, se nombra una pensión preferencial especial. También proporcionó un servicio largo.
Continuo
Representa lifetime en una o más empresas.
Hasta 2007, la magnitud de este período influyó en los pagos por hojas de discapacidad. Sin embargo, en la actualidad, el tamaño de este manual se determina dependiendo de la experiencia de seguro general.
La continuidad se mantiene en los casos si:
- el descanso en el trabajo no fue más de un mes;
- la mujer tiene un niño con discapacidad infantil menor de 16 años;
- el descanso después del despido por acuerdo de las partes es inferior a tres semanas;
- el despido fue causado por la traducción del cónyuge a otra área, así como la jubilación.
El valor de este indicador no se utiliza para calcular los pagos de pensión.
Diferencia de la experiencia de seguro
Muchas personas enfrentaron estos conceptos, pero no todos saben que hay una diferencia entre ellos. El período de seguro se utiliza para determinar el derecho a acumular una pensión desde 2015.
Según la ley actual, los pagos son designados para lograr una persona de jubilación de la persona y en presencia de una experiencia de seguro general de al menos cinco años. Durante este período, se incluye el tiempo para que las contribuciones a la UIF se cargaron y pagaron, así como algunos plazos durante los cuales una persona no funcionó:
- tratamiento del grupo discapacitado I;
- cuidar a un niño discapacitado;
- tiempo de recibir beneficios de discapacidad temporal;
- cuidando al niño hasta un año y medio, pero no más de seis años en total;
- atención a la edad mayor durante más de 80 años.
El trabajo se usa para determinar el derecho a los pagos de pensiones de los ciudadanos que han trabajado hasta el 1 de enero de 2002. Actualmente, no hay legislación. El tamaño de la pensión acumulado a la fecha especificada depende de su duración. Después de eso, los pagos se calculan de manera diferente.
Orden de cálculo
Al calcular la experiencia para diferentes propósitos, todo el registro de empleo del empleado. Si está ausente, el cálculo se realiza sobre la base de un contrato de trabajo, referencias del lugar pasado de trabajo, extractos de pedidos, declaraciones de salarios y documentos similares.
Un algoritmo de cálculo específico depende del propósito de este procedimiento.
Para la jubilación, los beneficios.
En este caso, el valor tiene todos los días de la experiencia, ya que la magnitud de los pagos depende de la duración del término. Todos los períodos de trabajo humano se utilizan para calcular, incluido el tiempo del servicio municipal, así como otras especies que involucran la deducción de las primas de seguros.
De acuerdo con la ley, al calcular el mes se considera un período de 30 días, y el año es igual a 360 días.
El procedimiento para calcular los siguientes. Primero, debe escribir las fechas de inicio y finalización de todos los períodos de trabajo. Después de eso, la duración de cada período se determina hasta un día. Además, todas las cifras se resumen, se indica el número de años completos, meses, días.
- En primer lugar, los días deben calcularse: 25 en septiembre, 19 de diciembre. Total de 44 días o 1 mes y 14 días.
- Siguiente Calcule los meses: 3 meses completos en 2012, 11 en 2014 Total de 14 meses o 1 año y 2 meses.
- Después de determinar el número de años completos: 1 año en 2013
- Ahora es necesario plegar todos los valores resultantes: 1 año, 1 año y 2 meses, 1 mes y 14 días. Total de 2 años, 3 meses, 14 días.
Este indicador es una experiencia laboral común.
Para la hoja del hospital
El cálculo para determinar la cantidad de beneficios de discapacidad temporal se lleva a cabo utilizando el registro de empleo. Determinar la duración del período de trabajo para este propósito debe hacerse hasta un día. Si una persona ha trabajado en varias empresas, la experiencia se calcula en cada lugar de empleo.
El valor afecta directamente. Ese es, más período, cuanto mayor sea la acumulación. Según la legislación, la dependencia es la siguiente:
- con una experiencia de 6 meses, la cantidad de beneficios es igual a un salario mínimo;
- hasta 5 años - 60% del salario promedio;
- hasta 8 años - 80% de las ganancias;
- más de 8 años - 100% del salario promedio.
El método de cálculo es el mismo que determinar el tamaño de la pensión. Por ejemplo, si el término de una persona en un monto total será de 2 años, 3 meses y 14 días, entonces la cantidad de pagos será del 60% del calculado.
Utilizando una calculadora en línea
No hay necesidad de conteo de tiempo manual de tiempo incluido en la experiencia de trabajo. En Internet puedes encontrar muchas calculadoras especiales. Con su ayuda, es mucho más fácil calcular la figura deseada y más rápido.
Para hacer esto, debe completar los campos, poner el inicio y finalizar el tiempo de trabajo, después de lo cual el sistema determinará automáticamente el tamaño del indicador.
La experiencia laboral es la duración total de las actividades de un ciudadano, la legislativa incluida en la experiencia laboral, que es el principal factor para obtener garantías sociales definidas por la legislación de Rusia.
La experiencia laboral está regulada. una variedad de actos regulatorios., tal como:
- Tratados internacionales celebrados por la Federación de Rusia, que tienen una prioridad más alta que la legislación federal. Si hay otras reglas en el Tratado Internacional con respecto a, por ejemplo, determinando la duración del trabajo u otras actividades, las disposiciones de este Acuerdo se aplican en la práctica, y no la ley federal relevante.
- Actos legislativos.
- Regulaciones regionales - Decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia.
- Actos legales regulatorios de ministerios, departamentos y sujetos de la Federación de Rusia.
Tipos de experiencia laboral
Tal legislativamente definido tipos de experiencia laboral:
- común;
- continuo;
- especial;
- seguro.
Común
¿Qué se incluye en la experiencia laboral general?
Toma en cuenta todas las actividades laborales o sociales de una persona desde el logro de la era laboral. La experiencia laboral general incluye el período de estudio, con la excepción de los estudios en las instituciones de educación general.
Importante. Los descansos en la actividad laboral no afectan la duración de la experiencia general. En el caso hay solo períodos de trabajo con el empleo oficial.
Continuo
El período del último trabajo continuo en un empleador (ya sea en varios empleadores, si los descansos en el trabajo no excedieron los plazos establecidos por la ley) determinados por la ley como una experiencia continua. No afecta el tamaño de la pensión, sino que el tamaño de la asignación acumulada para la discapacidad temporal, que recibe las asignaciones, remuneraciones, varios subsidios y otros pagos depende de ella.
Especial
El período de operación en ciertos sectores de la economía y las áreas geográficas, de acuerdo con algunas profesiones y puestos está determinada por la ley como una experiencia especial. Se cuenta:
- Trabajo en condiciones especiales de trabajo.
- Trabajo y servicio en el extremo norte o localidades equivalentes a él.
- Trabajar en aviación civil.
- Trabajar en educación y sistemas de salud.
- Servicio militar.
- Servicio en cumplimiento de la ley.
Seguro
Períodos durante los cuales se pagaron las tarifas al fondo de pensiones de las contribuciones de seguros, determinadas por la ley como una experiencia de seguro. Su duración es una condición determinante al prescribir una pensión por edad.
Para obtener una pensión de jubilación desde 2015, se ha establecido una experiencia de seguro mínimo de seis años, y para 2025 se planea aumentar gradualmente a 15 años.
Para referencia. Si una persona no funciona, pero al mismo tiempo paga primas de seguro voluntario al fondo de pensiones, estos períodos de pago se incluyen en la experiencia de seguro.
¿Qué más está en la experiencia laboral?
En la experiencia laboral también las fiestas incluyen:
Coeficiente de una hora para periodos:
COEFICIENTE DOBLE PARA LOS PERIODOS:
- Funciona en leprosarios y instituciones anticipadas.
- Trabajar durante la guerra (el trabajo en los territorios ocupados temporalmente no se cuenta).
- Servicio militar urgente.
- Alojamiento en Leningrado durante el bloqueo.
- Ubicado en campos de concentración durante la guerra.
COEFICIENTE TRIPLE PARA PERIODOS:
- Servicios en el ejército actual y destacamentos partidistas durante la lucha.
- Tratamiento en hospitales de los efectos de las lesiones militares.
- Servicio militar en la zona de alienación de Chernobyl.
- Trabajo en Leningrado durante el bloqueo.
- Mantenerse bajo custodia y encarcelado (incluso en el enlace) de las personas que fueron sometidas a un procesamiento penal irrazonable o fueron reprimidos injustificadamente y luego se rehabilitaban.
Documentos que confirman la experiencia.
El libro de trabajo es un documento importante por el cual un ciudadano puede confirmar la experiencia.
Si el Libro Laboral desapareció o contiene registros erróneos, inexactos o decorados incorrectamente, confirmar la experiencia Puede utilizar los siguientes documentos:
- certificados de ganancias;
- extractos de pedidos de admisión al trabajo y despido;
- declaraciones salariales;
- características;
- contratos con los empleados;
- otros documentos en los que hay datos necesarios.
Solo se envían el original de los documentos para confirmar. Esto no se aplica al registro de empleo para el cual se presenta su copia, certificada por la autoridad que nombra una pensión.
La experiencia laboral general es la duración del trabajo de un ciudadano, independientemente de las interrupciones en ella. Este concepto se usó ampliamente hasta 2002, cuando se tuvo en cuenta la experiencia laboral general para calcular la pensión. Hoy en día, este concepto no es tan "popular", ya que desde 2002, la experiencia de seguro se utiliza para calcular las pensiones.
La experiencia laboral general de una persona es la duración total de su trabajo. Esto incluye no solo períodos cuando una persona realmente asistió al lugar de trabajo, sino períodos de ausencia respetuosa.
En general la experiencia laboral incluye:
- la experiencia de seguro es el período en que un ciudadano se aseguró en el sistema de seguro de pensiones obligatorio. El "seguro" se confirma mediante la transferencia de primas de seguro obligatorias. Para el empleado, hace que el empleador, se basa en los salarios de este empleado. Todos los fondos se acumulan en la cuenta personal individual del empleado que le otorga desde el nacimiento.
- períodos en que un empleado estaba realmente ausente en el lugar de trabajo y no funcionó bajo un contrato de trabajo. Estos son períodos tales como:
- estudiar en la universidad;
- cuidado de niños hasta que tengan 1,5 años. Sin embargo, la legislación limita este período. Una mujer puede tener un máximo de 6 años de esa experiencia, es decir, 1,5 años en cuatro hijos;
- licencia de maternidad;
- el período en que un ciudadano es oficialmente reconocido como desempleado y consiste en tener en cuenta el Centro de Empleo en el lugar de residencia;
- servicios en el ejército, ATS y otras estructuras de poder;
- cuidar a una persona mayor que está discapacitada, y que ya ha sido de 80 años;
- cuidado infantil - discapacitado;
- manténgase en prisión si una persona fue justificada por circunstancias de rehabilitación;
- vacaciones principales y discapacidad;
- otros periodos enumerados en el arte. 11 de la Ley No. 173-FZ.
Teniendo en cuenta la experiencia general de empleo asignada:
- jubilación;
- pensión por discapacidad;
- pensión por la pérdida del sostén de la familia.
Para calcular su experiencia laboral general. Es necesario plegar todos los períodos que se escriben en el registro de empleo, y agregue los períodos anteriores si tuvieron lugar.
Para el cálculo de todos los períodos de "mano de obra". Es necesario en la fecha de despido de cada empleador para restar la fecha de recepción para trabajar. Luego, doble todos los períodos, dado que en el mes de los 30 días, en un año, 12 meses. La experiencia laboral general se expresa en años, meses y días. Por ejemplo, 37 años 5 meses y 4 días.
El documento principal que confirma la experiencia laboral es el libro de trabajo. Si por alguna razón en el libro de trabajo no hay grabación sobre la recepción y el despido del trabajo, el empleado puede traer un certificado de este lugar de trabajo u pedidos para recibir y despedir.
La experiencia de seguro se confirma extrayendo de una cuenta personal o declaraciones de salario que confirman el pago de los salarios y, en consecuencia, el pago de las primas de seguros.
