Я работаю в частной московской фирме по срочному трудовому договору (до 27 января). За 5 дней до его окончания я сообщила работодателю, о том, что не собираюсь продлевать договор, т. к. мне предложили новую работу. На это я получила ответ, что должна отработать две недели. После долгих споров я доказала, что это не так.
В мой адрес пошли угрозы, что меня не отпустят, т. к. я не выполнила всю работу (хотя это не так). По идее у меня 26.01 должен быть последний рабочий день в этой организации, но «работодатель» выпустил приказ, что последний день 27.01. Законно ли это? Я мирно согласилась, но боюсь, что 27.01 мне не выдадут мои документы и расчет. Что мне делать? Уверена, что и с расчетом они «нахимичили». Как это проверить? Могу ли я написать на «работодателя» в прокуратуру?
Ответ юриста:
Работодатель, возможно, не допустил нарушения ваших прав лишь в одном моменте - дата увольнения. Если срочный договор заключен на срок, который определен в нем, то есть с 00.00.0000 г. по 27.01.0000 г., то последний ваш рабочий день по нему будет именно 27.01. А, соответственно, приказ работодателем в таком случае издан правомерно. В этот же день вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 , ТК РФ, пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ).
Первое нарушение, которое можно признать за работодателем, это невыполнение требований ст. 79 ТК РФ в части соблюдения срока уведомления вас о дне расторжения договора. Такое уведомление должно было следовать в письменной форме и не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Это должно было исходить не от вас, а от него. Требование работодателя выполнить всю работу с последующим увольнением будет неправомерным в том случае, если заключен срочный договор. Такие требования он мог бы предъявить при заключении договора на время выполнения определенной работы.
Порядок оформления факта прекращения трудовых отношений определен ст. 84.1 ТК РФ.
Учитывая, что вы знаете на сегодняшний день дату увольнения, то, скорее всего, вас ознакомили с соответствующим приказом. Если же вы не расписывались в таком приказе и вас не ознакомят с ним в день увольнения, то это также будет нарушением ваших прав. Вы можете потребовать выдать вам копию приказа, а работодатель обязан будет его вам выдать, заверив надлежащим образом.
Проверить правильность расчета с вами вы можете из сведений расчетного листа, или можете обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением предоставить вам подробный расчет.
Вы имеете право обратиться по факту нарушения ваших трудовых прав не только в прокуратуру, но и трудовую инспекцию, которые проведут соответствующую проверку. Ваше право при таком обращении в трудовую инспекцию указать на факт возможного нарушения в части начисления расчета при увольнении. Будет обязательно проведена по данному факту проверка и о результатах сообщат вам.
В случае нарушения ваших прав в части выдачи трудовой книжки, других документов, заработной платы, вы можете обратиться в суд с соответствующими требованиями в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. При этом вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины.
Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право» :
Я работала кассиром. Меня уволили с формулировкой «в связи с утратой доверия» из-за того, что в офисе произошла кража... Имело ли начальство право увольнять меня?
На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались...
Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?
Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция...
Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы...
Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась...
Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд...
Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили...
Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?
Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью...
Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался...
Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах...
На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое...
Другие темы вопросов и ответов:
Практически каждый третий человек работал хоть раз в жизни по срочному трудовому договору. И не каждый знает об особенностях такого документа.
Что нужно знать?
Трудовым договором считается соглашение между физическим лицом и работодателем. Если это срочный трудовой договор, то он заключается на конкретный период времени и это прописывается в документе. То есть работник изначально знает, когда будет уволен по факту.
Действующее законодательство говорит о том, что срочное соглашение может быть установлено только в тех случаях, когда постоянные трудовые отношения невозможно установить.
Срок действия документа устанавливается самостоятельно работодателем и прописывается на бумаге. Естественно об этом предупреждается принимаемое лицо.
Срок действия вправе быть в виде конкретного срока или при наступлении определенного события, когда принятый сотрудник не сможет выполнять свои трудовые обязанности.
Если предприятие больше не нуждается в услугах человека, то по окончанию действия он увольняется или отстраняется от должности.
Но обязательно соблюдаются все условия заработной платы и .
Законодательная база
Компания, которая принимает человека, вправе трудоустроить его либо на постоянной основе, либо временно. Часто можно увидеть все же последнее оформление, когда нужен сотрудник на время декрета или долгого больничного. Трудовой кодекс регулирует такое действие и договор.
Увольнение по срочному трудовому договору
Уведомление об увольнении работника по срочному договору в 2017 регулируется также Трудовым кодексом.
Здесь увольнение несколько отличается, и исходя из причин, можно выделить особенности каждого пункта.
По истечению срока
По истечению срока договор автоматически становится недействительным, если иного не прописано в документе. Работник получает все необходимые выплаты, и может искать новую работу.
Если по истечению срока работник не увольняется, значит в документе предусмотрена либо пролонгация, либо автоматическое принятие бессрочного договора.
По собственному желанию
При увольнении основанием для расторжения трудовых отношений может быть:
- или наступление инвалидности, при которых невозможно выполнять свои обязанности;
- заболевание члена семьи;
- невыполнение обязательств работодателем, несоблюдение условий договоренности;
- поступление на выборную специальность;
- иные причины.
Специалист должен в досрочном порядке предупредить о своем решении увольняться – 14 дней. По согласованию сторон договор такого типа вправе расторгаться и ранее этого срока.
По инициативе работодателя
Увольнение по срочному трудовому договору возможно только в случае:
- ликвидации компании;
- сокращения работников;
- несоответствии должности;
- неисполнение работником своих обязательств;
- смена собственника компании;
- нарушение трудового распорядка;
- предоставление некорректных или лживых сведений;
- иные действия, которые нанесут серьезный урон компании.
Беременной женщины
Трудовой договор защищает интересы таких лиц, и поэтому уволены они быть не могут.
По срочному договору существует несколько особенностей:
- Уволить беременную невозможно даже по окончании действия договора. В случае, когда компании больше не нужны услуги этого работника, он пишет на продление срока. А после трудовые отношения прекращаются. В обязательном порядке прилагаются подтверждающие положение документы. Женщина вправе быть уволена по окончанию послеродового срока.
- После написания заявления о пролонгации договора беременная предоставляет раз в квартал подтверждающую справку.
- По желанию работника работодатель вправе создать лучшие условия работы. Теряет документ свою силу после 70 дней после родов. Оплачивать декретные работодатель не обязан. Оплачивается только период больничного.
Если беременность прервана, то сотрудница увольняется. Будущей маме также не должны предоставлять время для трудоустройства и выплачивать компенсацию.
Если имеется иная вакансия, то работодатель вправе ее предложить, и только по письменному согласию перевести.
Декретницы
Уволить такого сотрудника можно, главное дождаться 70 дней после родов. Пособие по уходу за детьми женщина получит и без трудоустройства, главное, ей необходимо посетить Федеральную соцслужбу.
Выплата пособий оформляется в полном объеме в соответствии со средним заработком за отработанные периоды.
Для этого потребуется предоставить подтверждающую справку.
Пенсионера
Если трудоустраивается пенсионер, то на него не действуют никакие льготы. То есть по окончанию действия документа сотрудник увольняется по стандартным правилам.
Во время больничного
Увольнение в такой период невозможно. Это регламентируется Трудового кодекса России.
Расторгнуть трудовые отношения в этот период может только работник. Если это не соблюдается, то это приводит к нарушению прав трудоустроенного гражданина.
Порядок оформления
Существует определенный сотрудника. При несоблюдении правил, возможно наложение штрафа на работодателя или иных санкций.
Уведомление сотрудника
Уведомление сотрудника– это обязательная процедура. Это должно происходить заблаговременно – за 2 недели.
Известить работодатель должен письменно, в документе проставляется согласие работника.
Приказ
Увольняется днем увольнения. Там прописывается отработанный период, ФИО и должность. А также прописывается основания. Часто ссылаются именно на окончание времени трудовых взаимоотношений.
Все это подкрепляется подписью руководства и работника, затем проставляется печать.
Запись в трудовой книжке
По окончанию делается , что сотрудник уволен на конкретном основании, прописывается номер срочного трудового договора.
Проставляется дата, подпись работника. Ознакомиться с записью сотрудник может заблаговременно.
Нужна ли отработка?
По закону отработка может быть в течение 2 недель.
По соглашению сторон трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты без отработки.
Выплаты
Помимо всей документации, работник в день своего увольнения получает компенсационные выплаты. Если день увольнения выходной, то выплаты получает специалист сразу по возвращению на работу.
При несогласии работника с выплатами, должны выплачиваться все деньги, которые невозможно оспорить. Иные вопросы решаются основательно в суде.
Работник должен получить:
- заработную плату за отработанный период;
- денежные возмещения за отпуска;
- выходное пособие.
Если это ликвидация организации, то сотрудник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты:
- возвещение зарплаты за определенный период;
- возмещение отпускных при увольнении.
Компенсация отпуска
Работник также получает компенсацию отпуска за неиспользованный период.
Все денежные средства выдаются в полном объеме в день увольнения сотрудника либо на руки, либо на банковскую карту. После этого зарплатная банковская карта становится недействительной.
На видео о срочном трудовом договоре
Увольнение - это норма трудового законодательства, а договор подряда - это гражданский кодекс РФ. одно другого ни как не касается. в вашем договоре должны быть определены условия его расторжения.
При увольнении обязательно отрабатывать две недели? тэги 2 недели, отработка, трудовой кодекс, увольнение.Третья причина- если у работника отсутствует обязанность по трудовому договору сообщать об увольнении за две недели своего работодателя.
Подскажите пожалуйста, может ли служить основанием для увольнения без отработки договор об обучении в автошколе?
Неа. Бери отпуск как все.
Увольнение по истечению срока временного трудового договора.на пенсии год,но работаю.Можно ли уволиться без отработки в 14 дней,если в трудовом договоре отработка предусмотрена.
Нет, конечно! Обучение- это твои проблемы и работодателя не касаются.
Да и вообще, есть ДВА основания не отрабатывать - это смерть и переезд на новое место жительства в другой город\страну, с предоставлением соответствующих документов.
Оснований не отрабатывать больше, чем два (взять хоть пенсию) , но обучение к ним не относится.
Хочу уволиться по соглашению сторон, без отработки. хочу узнать полностью ли выплатят за отработанный месяц
Чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие работодателя, а зарплату обязаны заплатить за отработанное время, т. е. если весь месяц отработали, то за весь месяц и зарплату выплатят. плюс компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть. а если отпуск отгуляли "авансом", то отпускные за неотработанное время удержат.
Работает она по трудовому договору. На что ей сказали что нужно отработать две недели!!!Уважаемый Михаил Анатольевич! Во-первых, такого понятия как обязательная отработка какого-то определенного срока, при увольнении работника по собственному желанию, в действующем...
К сказанному выше хочю добавить, что если Вы не полностью отработали месяц, то могут не оплатить премию.
Соглашение сторон, на то и соглашение сторон, что в соглашение пропишете, то и будет.
Не один раз увольнялась по соглашению сторон - в том случае, если работала официально...
Как лучше всего уволиться? Без отработки
Взять больничный
Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!либо клиническую ординатуру нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменение условий труда увольнение по собственному желанию инвалидов...
Паслать всех
А это уже решать вашему роководству.
Захотят, вообще в один день уволят.
А захотят, обяжут вас две недели отрабатывать.
Закон на их стороне в этом вопросе.
Попробуй договориться
1. Если у Вас есть отработанные дни отпуска, хотя бы 2 недели, то можете взять отпуск с последующим увольнением. Неважно, какой период определен в графике отпусков, в случае увольнения работодатель не может Вам отказать в таком отпуске.
2. Подать заявление на увольнение и уйти на больничный.
3.Нет такого понятия в ТК РФ как "отработка" есть обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Как пройдет предупреждение: в отпуске, на больничном или на рабочем месте, не имеет никакого значения.
Увольнение без отработки
По договоренности с работодателем Вы можете уволиться в день подачи заявления об этом без всяких обоснований и доказательств
Увольнение временно работающего работника. - Обязан ли работник работающий временно на предприятии при увольнении отрабатывать поПри увольнении в связи с окончанием срока трудового договора - не обязан. При увольнении ДО окончания срока - отработка 3 дня.
Отработка - на усмотрение руководства.. . не захочет отпускать - никакие доказательства не помогут...
Нет, на усмотрение работодателя, вас могут уволить в день написания заявления.
Это уж как работодатель решит. если упрется - тогда да, прийдется
Более правильно будет- ПЕРЕЕЗД В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
законодательством не устанавливается обязанность работника предоставлять работодателю доказательства причины увольнения, указанной в его заявлении.
Можно ли уволиться у частника без отработки по трудовому договору
Как договоришься
При работе по бессрочному трудовому договору 2 недели при работе по срочному трудовому договору 3 дня руководитель должен отработать 1 месяц.Увольнение без отработки возможно также в следующих случаях
Не знаю что там за договор.. у меня в шараге трудовой договор можно в любой момент разорвать.... и ни на какую отработку ты не обязан..
По трудовому договору отработка не обязательна. Но у частников практикуется невыплата зарплаты за период от последней зарплаты до дня увольнения. Так что если вы начнёте "качать права", можете получить лишь часть от того, что должны были бы получить. а то и вообще могут ничего не заплатить. Лучше по-хорошему обговорить с начальством дату увольнения.
Как уволиться с работы без отработки?
Написать "на увольнение" и сесть на больничный.
Увольнение по собственному желанию без отработки. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 4.Расторжение трудового договора Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Бери отпуск и увольняйся.... либо на больничный
В РФ - нет
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Больше ни каких статей, регламентирующих порядок увольнения по собственному желанию, в ТК РФ нет. ТО, что вы мать-одиночка и у вас несовершеннолетний ребенок не дает вам права уволиться "одним днем" исключительно по вашему желанию.
Я в таких случаях всегда писала "в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет".
Абзац 3 ст. 80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) ...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
В Вашем случае как раз и есть невозможность продолжения работы. В скобках список случаев открытый.
Как уволиться по срочному договору без отработки 2х недель?
Так же как и по бессрочному. Больничный. Соглашение сторон.
При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора - не обязан. При увольнении ДО окончания срока - отработка 3 дня.
Могу ли я уволиться без отработки, если трудовой договор заключен не был?
Просто развернитесь и уходите, вы с работодателем друг другу вообще никто, раз договора нет!
Увольнение временного работника. Рубрика Юридическая консультация Ответов 9.по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, отработала 3 месяца, в какой срок она может уволиться, обязательна ли отработка в течении месяца?
Расчет оформлен и получен? можно и без отработки.
Конечно НЕТ!! !
Ты даже уволиться не можешь- трудового договора нет ведь.... Скажу больше, если ты не придешь на работу, тебе даже прогул не поставят! А если напьешься на работе- тебя даже уволить не смогут- трудового договора нет ведь! Можно прямо на рабочем столе сексом со мной заниматься, только со мной, и тебе ни кто не скажет, что ты занимаешся не своей работой! У тебя даже начальника нет! Трудового договора нет ведь!!!
Как уволиться без отработки
Больничный
Написать заявление на отпуск на две недели или на месяц (можно за свой счёт) и с выходом в отпуск написать заявление на расчёт.
По договорённости сторон, если отношения у сторон нормальные. "Отработка" имеет в виду (по закону) , что Вы в течение двух недель вправе изменить своё решение и претендовать на прежнее рабочее место. А если работодатель уже возьмёт другого работника? Вот для того, чтобы у Вас не возникло законных претензий и существует "отработка". А новый работник пока постоит "за забором".
На больничном не имеют права увольнять, а в отпуск работодатель может не отпустить.
В каких случаях можно уволиться без отработки?
Это по договоренности с начальником.
Или переводом на другую работу.
Как написать заявление об увольнении без отработки.Статья 289 Трудового кодекса РФ определяет временного работника как того, с которым трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев.
В случае если вам не важна ваша трудовая. . или если вы ее забрали до увольнения..)
Если начальник не мутант то можно и без отработки просто объясни ситуацию или набъреши правдоподобно чтобы аж сама поверила себе!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Работаю по договору (фирма черная)
Согласна! Заявление - на стол и на больничный)))
Мой муж устроился на работу 10.10 2011г сейчас он хочет уволится но наниматель сказал отработать 1 месяц 1 .прав ли наниматель.2 какой может быть срок отработки. увольнение. Ответил alibi 10 ноября 2011 17 57 . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор...
Могу я уволится с работы без отработки.
Пишите заявление на уход и заявление на отпуск.
Да. но против закона))
Можешь.
Плюнь в рожу шефу и уйди навсегда.
Ваще не проблема!
Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении укажите дату последнего дня работы.
По соглашению сторон ст. 78 ТК РФ, но это только в том случае, если договоритесь с руководителем и он издаст приказ и соглашение. Если не согласиться или больничный или отпуск, если еще не гуляли.
Таким образом, законодательство однозначно указывает на допустимость возможность включения в трудовой договор условия отработки послеПри увольнении работника до истечения срока отработки ТК защищает одновременно интересы и работника, и нанимателя.
В каких случаях можно уволиться без двухнедельной отработки?
Если нашли себе замену
Вопросом, как уволиться без отработки, задаются практически все, кто на нее обречен.Исключение составляют случаи приема на работу временных и сезонных рабочих ч. 5 ст. 28Решая вопрос об увольнении, вы должны соотносить его с содержанием трудового договора.
А еще - пенсионеры могут увольняться без отработки 2 недель.
Ну например во время стихийных природных катаклизмов, когда вас убили или когда вам полностью наплевать, ну а если серьёзно то при переезде, когда плевать на старую работу я так делал втупую исчезал и всё а работодатели сами облегчали такую процедуру не оформляя официально
Заболеть, взять справку и одновременно написать заявления, время пошло... и все.
И вообще если хотите ускорить увольнение, почаще с больничными.. . и т. п.
Как уволиться с работы без отработки и без договора?
Только если те трудовая не нужна просто уходишь и все...
Увольнение по собственному? Отработка обязательна?! По состоянию на 20.08.2010 Журнал Вс для кадровика Год 2010 Номер 3 Автор Батура Анна Владимировна Тема По инициативе работника, Оформление прекращения трудового договора Рубрика В этом месте...
Просто увольтесь
Если вы не оформлены, то получаете расчет и уходите.
Если трудового договора нет, то забираете трудовую и уходите...
Если нет трудового договора, то нет и обязательств. тут собетуют забрать трудовую получить расчет и пр. Их надо еще получить. Если вас взяли на работу без договора, то особо не надейтесь что кто то будет исполнять обязательства в полном объеме! Скорее всего это кидалово. Лучше не устраиваться на такую работу какие бы суммы в качестве вознаграждения ни предлагались бы.
Как уволиться без отработки?
Придумать вескую причину
Я работаю в Банке временно по трудовому договору, предложили постоянную работу срочно, можно ли уволиться без отработки.У трудового договора закончился срок действия.новый не подписывал можно ли уволиться без отработки Тема Увольнение без отработки У...
Уйди на больничный и в этот же или на следующий день пиши заявление на уход
По соглашению сторон. заявление: предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с такого то числа.. . но это не факт, что согласятся. железного варианта нет.
По договорённости с рабодателем.
Такое понятие как отработка в трудовом кодексе не предусмотрена. Работник обязан за две недели до увольнения предупредить работодателя о своем уходе и все.
Если вы сегодня заявили о своем уходе, то вы обязаны согласно Трудовому кодексу отработать две недели) Чтобы нашли замену на ваше место! Лучший вариант договориться с работодателем, многие идут работникам на встречу)
Скажите пожалуйста, если я работаю по срочно трудовому договору, при увольнении сколько дней отработки может дать работодатель?Никаких 2-недельных отработок для сотрудника, работающему по срочному договору, Трудовой кодекс не предусматривает.
Если у вас испытательный срок, то можете предупредить за 3 дня о том, что работа вам не подходит
Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон
Больничный - вот панацея. Или договоренность с работодателем.
Как уволиться без отработки
Я временно устроен на работы могу ли я уволиться без отработки двух недельного срока Вс можно, но стоит ли?Увольнение с временной работы у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф...
По договоренности с начальством - например, найти замену (человека, который сразу в тему войдет)
Находясь в отпуске, на больничном
Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Однако возможно уволиться по собственному желанию и без отработки.
Первый способ. Договориться об этом с работодателем.
Второй способ. Указать причины, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Эти причины должны быть обусловлены невозможностью продолжения вами работы (переезд в другой город, поступление в ВУЗ и т. д.) .
Третий способ. Взять отпуск и за две недели до его окончания подать заявление на увольнение. При этом до истечения этого срока вас не уволят, но работать вы все-таки не будете, поскольку будете числиться в отпуске.
Переводом в другое учреждение, либо как было сказано выше.
Понятия "ОТРАБОТКА" в ТК не существует. работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели. при согласии сторон данный срок может быть уменьшен. так же при выявленных нарушения трудовых прав работника (ст. 80 ТК) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с даты указанной в заявлении.
Временной нетрудоспособностью, не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию.Если период Вашей нетрудоспособности будет превышать 14 дней с момента подачи заявления об увольнении, трудовой договор между Вами...
Как избежать обязательной двухнедельной отработки при увольнении?
На больничный)
При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ, и в период временнойУвольнение по собственному желанию без отработки 2 недель 2 ответа. Трудовой договор 2 ответа.
Договариваться со своим начальником.
Только по индивидуальной договоренности. Подходишь к руководителю и объясняешь своё нелегкое положение, если руководитель адекватный, то войдет в положение, а если нет, то бери больничный, но трудовой все равно не увидел две недели в последнем случае
У меня была такая же ситуация, я просто ушла на больничный
По соглосованию с работодателем в отпуск с последующим увольнением
Только как с начальником договоритесь. Он имеет право оставить вас на 2 недели - на время поиска нового сотрудника.
Соответственно, трудовой договор с временной работницей истекает в день выхода на работу основной работницы.Написал сегодня заявление на увольнение,мне подписывают его только с 28 февраля,якобы отработка месяц.
Уволится по соглашению сторон, а если есть возможность и желание найти себе замену, или уйти в отпуск с последующим увольнением
Больничный - лучший выход)
Как уволиться без отработки
1. вариант по согласованию сторон, т. е. работодатель не настаивает на отработке
2. все просто- пишите заявление об увольнении, а там либо больничный, либо в счет неотгуленного опуска
Отработка при увольнении по собственному желанию.За три дня до увольнения, если заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2-хЗа месяц до увольнения тренера, либо спортсмена
Хочу уволиться без отработки
Если нашли работу новую то вперед. только согласуйте с начальством. если нормальные и у вас нет долгов - отпустят
Просмотр полной версии Отработка при увольнении.Прерывает ли временная нетрудоспособность течение срока предупреждения об увольнении?!Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний...
Скажите, что переезжаете на новое место жительства. У меня это всегда срабатывало.
Только по усмотрению администрации. Захочет-отпустит, а нет, то придётся 2 недели отрабатывать.
Ну прямо изобретение за изобретением. Испытательный срок - это не прихоть работодателя, а обоюдное соглашение между работодателем и работником. И продолжительность его указывается либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении (части первая и вторая ст. 70 ТК РФ) . И какие-либо изменения, в том числе уменьшение продолжительности испытательного срока (ну да, то самое досрочное прохождение) или вообще его отмена, производятся также по обоюдному соглашению в письменном виде. Возьмите, наконец. свой ТД и почитайте внимательно! А может быть, там вообще нет условия об испытательном сроке? Тогда вы приняты на работу без испытания (часть вторая ст. 70 ТК РФ) . Если условие испытания есть - смело пишите заявление за три дня до намеченного увольнения, отработав которые, больше не выходите (часть четвертая ст. 71 ТК РФ) . Если нет - вы считаетесь обычным работником и подавать заявление нужно на общих основаниях, т. е за две недели до увольнения (часть первая ст. 80 ТК РФ) . Но ничто не мешает вам договориться с работодателем и уволиться хоть в этот же день (часть вторая ст. 80 ТК РФ) . Да и в испытательном сроке это не запрещается. А может у вас есть причины, по которым продолжение дальнейшей работы невозможно (ну например, переезд в другой город, зачисление в учебное заведение и т. д.) ? Тогда вы не просто имеете право, а вас обязаны уволить в срок, который вы сами укажете (часть третья ст. 80 ТК РФ)
Нет такого закона, чтобы обязательно отрабатывать 2 недели. Это уже старо, а они все еще вас на этом ловят.
Посмотрите трудовой договор. Там есть пункт об испытательном сроке.
Наверняка он написан, как 3 месяца.
Если вы прошли его досрочно, то к трудовому договору должен прибавиться документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось.
Если Вы его не подписывали, то Вы смело можете руководствоваться Вашим трудовым договором.
Ст. 71 ТК.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Скорее всего, в договоре прописано 3 месяца. Так что пишите заявление и через 3 дня свободны.
На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует.Договор был заключ н на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Работодатель может обязать отрабатывать 2 недели. Есть только два варианта: 1. Соглашение сторон, где указывается согласие работодателя не отрабатывать, либо при перемене места жительства, расчет в день подачи заявления. Удачи!
Лучше договориться "полюбовно". Вам проблемы с трудовой (и другие неприятности от бывшего работодателя) не нужны, и работодателю проверки лишние тоже.
Как уволится бес отработки
Запишись на курсы русского языка. там таких бесов отработки как раз обучают, как уволится
Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным сезоннымсвоих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.Прочие причины для увольнения без отработки.
С таким глубоким знанием языка вас никто и держать не будет, не переживайте, всё у вас получится.
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что надо договариваться с работодателем. Если есть возможность оформляйте отпуск, больничный. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если причиной увольнения будет переезд в другой город.
Но для этого надо представить ему билет (но ведь билет можно купить, а потом и сдать его) . Решение за Вами.
Чертям работать и не нужно
Может ли работодатель сам назначить сроки отработки при увольнении по соглашению сторон???
Это соглашение - пришли и договорились оба, пишите в личку - разъясню
Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.Я уволила временного работника 31 октября по п.2 ст.77 ТК. А 01 ноября основной работник неМогу ли я уволиться без отработки 2 недели за 2 месяца до выхода основной работницы?
Может, но не более 14 дней.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации существует статья 78, регламентирующая увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.
Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон возможно, если это устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс - работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе и в период испытания, и до окончания действия срочного трудового договора. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и условия постановки на учет в службу занятости у него будет гораздо лучше, чем после увольнения по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») .
Источник ТК РФ - Перевозка дома из пункта А в пункт Б
А у вас в доме еще есть вещи,которые в СССР сделаны?
Да деньги
Я приобр л квартиру
